CODIGO: SGSST-F-030

EVALUACIÓN AL SGSST VERSIÓN: 001

FECHA DE CREACIÓN: 19/12/2023

PUNTAJE POSIBLE
CALIFICACIÓN DE LA
VALOR DEL ITEM DEL PESO
CICLO ESTANDAR ITEM DEL ESTANDAR CUMPLE NO APLICA EMPRESA O
ESTANDAR PORCENTUAL NO CUMPLE
TOTALMENTE CONTRATANTE
1.1.1. Responsable del Sistema de N/A JUSTIFICA NO JUSTIFICA
Gestión
1.1.2 de Seguridad y Salud
Responsabilidades en el en el
Sistema 0.5 X 0.5
Trabajo
1.1.3 SG-SST
de Gestión de Seguridad
Asignación y Salud
de recursos paraenel el 0.5 X 0.5
Trabajo –deSG-SST
Sistema Gestión en Seguridad y 0.5 X 0.5
SaludAfiliación
1.1.4 en el Trabajo – SG-SST
al Sistema General de
0.5 X 0.5
Riesgos Laborales
Recursos financieros, técnicos,
humanos y de otra índole 1.1.5 Pago de pensión trabajadores
0.5 X 0.5
requeridos para coordinar y alto riesgo
4
desarrollar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el 1.1.6 Conformación COPASST / Vigía 0.5 X 0.5
RECURSOS (10%) Trabajo (SG-SST) (4%)
1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía 0.5 X 0.5

1.1.8 Conformación Comité de

0.5 X 0.5
Convivencia

1.2.1 Capacitación,
1.2.2 Programa Capacitación
Inducción y
Capacitación en el Sistema de 2 X 2
promoción y prevención
Reinducción en Sistema PYP
de Gestión de
I PLANEAR Gestión de la Seguridad y la 6
Salud en el Trabajo (6%) Seguridad
1.2.3 y Salud endel
Responsables el Sistema
Trabajo SG-
de 2 X 2
SST, actividades
Gestión de Seguridad de Promoción
y Salud eny el 2 X 2
Prevención
Trabajo PyP con curso (50 horas)
SG-SST
2.1.1 Política del Sistema de Gestión Total Recursos 10
Política de Seguridad y Salud en de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos 1 X 1
el Trabajodel
(1%)Sistema de Gestión 2.2.1
SG-SST Objetivos
firmada, definidos,
fechada claros,
y
de la Seguridad y la Salud en el medibles,
comunicada cuantificables,
al COPASST/Vigíacon metas, 1 X 1
Evaluación inicial(1%)
Trabajo SG-SST del SG-SST 2.3.1 Evaluación
documentados, e identificación
revisados de
del SG-SST
2.4.1 Plan que identifica objetivos, 1 X 1
(1%) prioridades
Plan Anual de Trabajo (2%) metas,Archivo
2.5.1 responsabilidad,
o retenciónrecursos con
documental 2 X 2
GESTION INTEGRAL DEL Conservación de la cronograma
del Sistema de y firmado
Gestión en Seguridad y 2 X 2
SISTEMA DE GESTIÓN DE documentación (2%) Salud en el Trabajo SG-SST
LA SEGURIDAD Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1 15 X 1
Y LA SALUD EN EL Normatividad nacional vigente y
2.8.1 Mecanismos
aplicable en materia de seguridad 2.7.1 Matriz legal de comunicación, 2 X 2
TRABAJO (15%) auto reporte
2.9.1 en Sistema
Identificación, de Gestión
evaluación, parade
y salud en el trabajo
Comunicación (1%) (2%) 1 X 1
Seguridad yde
adquisición Salud en el Trabajo
productos SG-en
y servicios
Adquisiciones (1%) SST Evaluación 1 X 1
Sistema
2.10.1
2.11.1 de Gestióndely de Seguridad
selección
impacto de y
de
Contratación (2%) Salud en internos
el Trabajo SG-SST en el 2 X 2
proveedores
cambios y contratistas
y externos
Gestión del cambio (1%) 1 X 1
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 15

3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1 X 1

3.1.2 Actividades de Promoción y
1 X 1
Prevención en Salud
3.1.3 Información al médico de los
1 X 0
perfiles de cargo
Condiciones de salud en el 3.1.4 Realización de los exámenes
médicos ocupacionales: preingreso, 1 9 X 1
trabajo (9%
periódicos
3..1.5 Custodia de Historias Clínicas 1 X 0
3.1.6 Estilos
3.1.7 Restricciones
de vidayy entornos 1 X 0
recomendaciones
saludables médico
(controles laborales
tabaquismo,
1 X 1
alcoholismo,
3.1.8 farmacodependencia
Agua potable, y
servicios sanitarios
GESTIÓN DE LA SALUD 1 X 1
yotros)
disposición
3.1.9
3.2.1 Reporte de
debasuras
Eliminación adecuada
los de de
accidentes
(20%) 1 X 1
residuosy sólidos,
Registro, reporte e investigación trabajo líquidos
enfermedad o gaseosos
laboral a la ARL,
2 X 2
EPS yInvestigación
de las enfermedades laborales, 3.2.2 Dirección Territorial del
de Accidentes,
3.2.3 Registro y análisis estadístico 2 5 X 2
los incidentes y accidentes del Ministerio
Incidentes de Trabajo
y Enfermedad Laboral de
trabajo (5%) Incidentes,
3.3.1 Accidentes
Medición de Trabajo
de la severidad y
de los 1 X 1
Enfermedad
Accidentes
3.3.2 Laboral
de
Medición Trabajo y Enfermedad
de la frecuencia de los 1 X 1
Laboral
Incidentes,
3.3.3 Accidentes
Medición de Trabajo
de la mortalidad de y 1 X 1
Enfermedad
Accidentes Laboral
de Trabajo y Enfermedad
3.3.4 Medición de la prevalencia de 1 X 1
Mecanismos de vigilancia de las 3.3.5
Laboral
incidentes, Accidentes
Medición de Trabajo
de la incidencia de y 1 X 1
condiciones de salud de los EnfermedadAccidentes
Incidentes, Laboral de Trabajo y 1 6 X 1
trabajadores (6%) Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo por
incidentes, Accidentes de Trabajo y 1 X 1
Enfermedad Laboral

GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 17

4.1.1 Metodología para la

identificación, evaluación y valoración 4 X 4
II. GESTION DEL de peligros
CAMBIO
4.1.2 Identificación de peligros con
participación de todos los niveles de la 4 X 4
Identificación de peligros, empresa
evaluación y valoración de 4.1.3 Identificación y priorización de la 15
riesgos (15%) naturaleza de los peligros
3 X 3
(Metodología adicional, cancerígenos y
otros)
GESTIÓN DE PELIGROS Y 4.1.4 Realización mediciones
RIESGOS (30%) ambientales, químicos, físicos y 4 X 4
biológicos
4.2.1 Se implementan las medidas de
2.5 X 2.5
prevención
4.2.2 y control
Se verifica de peligro
aplicación de las
2.5 X 2.5
medidas
4.2.3 Hayde prevención y control
procedimientos, instructivos,
2.5 X 2.5
fichas,Inspección
4.2.4 protocoloscon el COPASST o
4.2.5
Medidas de prevención y control Vigía Mantenimiento periódico de 2.5 X 2.5
para intervenir los instalaciones, equipos, máquinas, 2.5 15 X 2.5
peligros/riesgos (15%) herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP, se verifica 2.5 X 2.5
con contratistas y subcontratistas

GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 30

5.1.1 Se cuenta con el Plan de

Plan de prevención, preparación
GESTION DE AMENAZAS Prevención y Preparación ante 5 X 5
y respuesta ante emergencias 10
(10%) emergencias
(10%) 5.1.2 Brigada de prevención
5 X 5
conformada, capacitada y dotada
GESTION DE AMENAZAS (10%) 10
6.1.1 Indicadores estructura, proceso y
1.25 X 1.25
resultado
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría
VERIFICACIÓN Gestión y resultados del SG-SST 6.1.3 Revisión anual por la alta 1.25 X 1.25
por lo menos una vez al año 5
DEL SG-SST (5% (5%) dirección, resultados y alcance de la 1.25 X 1.25
III. VERIFICAR 6.1.4 Planificar auditoría con el
auditoría 1.25 X 1.25
COPASST / Vigía
VERIFICACIÓN 5
7.1.1 Definir acciones de Promoción y DEL SG-SST (5%
Prevención con base en resultados del
7.1.3 Ejecución de acciones 2.5 X 2.5
Acciones preventivas y Sistema
7.1.2 Tomade Gestión de Seguridad
de medidas y
correctivas,
preventivas, 2.5 X 2.5
MEJORAMIENTO (10%) correctivas con base en los preventivas ycorrectivas
Salud en el Trabajo
de mejora y de mejora de
SG-SST 10
la investigación de incidentes, 2.5 X 2.5
IV. ACTUAR resultados del SG-SST (10%) 7.1.4 Implementar medidas y acciones
accidentes de trabajo y enfermedad 2.5 X 2.5
correctivas
laboral de autoridades y de ARL
MEJORAMIENTO (10%) 10

TOTALES 100 TOTAL CUMPLIMIENTO 97

*Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de

inmediato
Si el puntaje *Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre
obtenido es menor al CRITICO afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el término máximo de tres (3)
60% meses después de realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
*Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte del
Ministerio del Trabajo.

Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.

Si el puntaje
MODERADAMENTE Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el término máximo de
obtenido está entre
ACEPTABLE seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Estándares Mínimos.
el 61 y 85%
Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.

Si el puntaje
Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan
obtenido es mayor o ACEPTABLE
de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.
igual al 86%
 Si el puntaje
Mantener la calificación y evidencias a disposición del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan
obtenido es mayor o ACEPTABLE
de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.
igual al 86%

Elaborado por: ERIKA MONCADA MALDONADO

LICENCIA: 25-0333 SECRETARIA DE SALUD Revisado y aprobado por: Representante legal

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