Tipos de empresas en el Perú

¿Ya tienes todo listo para crear tu empresa? ¿Ya tienes el nombre y sabes lo que vas a
producir y cómo lograr que funcione todo? ¿Ya sabes cómo inscribirla? ¿Sabes que en Perú
hay más de cinco tipos distintos de empresa? ¿No sabes cuál elegir? ¿Cuál te
conviene? Estás por abrir tu propia empresa y lo primero que tienes que preguntarte es
si la registrarás como persona natural o como persona jurídica. Descubre los tipos de
empresas en el Perú.

Si vas a hacerlo como persona natural entonces lo único que puedes realizar con ella son
empresas unipersonales, mientras que en el caso de querer sacarlo como persona
jurídica, puedes formar muchos otros distintos tipos de empresa. Claro, cada país tiene una
legislación diferente, aunque lo más probable es que no sean muy distintos. En Perú puedes
encontrar tipos de empresa como la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
(E.I.R.L.), Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.) y Sociedades Anónimas
(S.A.) que pueden derivarse en; Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.) o Sociedad Anónima
Cerrada (S.A.C.) ¿No sabes cual escoger entre todas ellas? ¿Te sientes todavía más
confuso? A continuación te las describiremos.

Empresa Unipersonal
En este tipo de empresa el titular (la persona natural) desarrollará absolutamente toda la
actividad comercial y financiera de la empresa en cuestión. Es decir (y esta es la dificultad
máxima de este tipo de empresa) que precisamente por no ser una empresa plenamente
autónoma, y no de responsabilidad limitada, la persona titular responderá con su
patrimonio personal (propiedades, dinero, etc.) por las deudas que pueda tener su
empresa. Generalmente se opta por una empresa unipersonal cuando se trata de un proyecto
pequeño en el cual se aportará el trabajo y capital. Las micros y pequeñas empresas. Por otro
lado, cabe resaltar que, a diferencia del resto de tipos de empresas, el registro y la
documentación de las empresas unipersonales son mucho más sencillas.

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada E.I.R.L.

Este tipo de empresa es una persona jurídica con derecho privado que está constituida por la
voluntad de un titular. Como la responsabilidad de la empresa es limitada, esta responde con
su propio capital en cuanto a las deudas, quedando libre de responsabilidad el titular y su
patrimonio. Las actividades que competen a esta son únicamente de pequeña empresa.
Asimismo, el capital de la empresa puede ser dinero o bienes no monetarios (muebles,
maquinaria, etc.).

Sociedad Anónima S.A.

La Sociedad Anónima es una persona jurídica de derecho privado cuya naturaleza puede ser
comercial o mercantil. Se constituye en un solo acto por sus socios
fundadores (Sociedad, o bien sucesivamente mediante la oferta a terceros) siendo esta
empresa de responsabilidad limitada, por lo cual ninguno de estos socios responde con su
patrimonio ante las deudas de la empresa. El capital de una Sociedad Anónima está
representado por acciones nominativas, las cuales se constituyen por el aporte de los
socios, que pueden ser asimismo bienes monetarios o no monetarios. La Sociedad Anónima
puede adoptar cualquiera las nominaciones de abierta o cerrada, pero lo que sí es obligatorio
es que figure la indicación de Sociedad Anónima o las siglas S.A.

Sociedad Anónima Abierta S.A.A.

Una Sociedad Anónima es Abierta cuando sus acciones están abiertas a oferta, es decir, que
alguien puede ‘comprar’ sus acciones y formar parte del grupo de accionistas. Asimismo, una
Sociedad Anónima Abierta puede ser declarada como tal,cuando tiene más de 750
accionistas, cuando más del 35% de sus acciones pertenece a 175 o más accionistas,
cuando la empresa se constituye como tal y cuando todos los accionistas que tienen derecho
a voto deciden por unanimidad tal denominación.

Sociedad Anónima Cerrada S.A.C.

Esta es una de los tipos de empresas en el Perú más comunes. Una Sociedad Anónima
es Cerrada cuando su número de accionistas no excede los 20 y sus acciones no están
inscritas en el Registro Público, de tal modo que nadie salvo sus socios puede adquirir
acciones. Asimismo, sus acciones están divididas en participaciones sociales.

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada S.R.L.

En este tipo de empresa el capital se divide en participaciones iguales, las cuales no
pueden ser incorporadas en títulos valores ni tampoco llamarse ‘acciones’. Asimismo, los
socios de este tipo de empresa no pueden exceder la cantidad de 20, y por el hecho de
tratarse de una Sociedad de Responsabilidad Limitada, no responden con su patrimonio
personal ante las deudas de la empresa. El capital de este tipo de empresa está
constituido por el aporte de cada socio, y debe estar pagado en no menos del  25% de
cada participación.

Los tipos de empresas se escogen según el tipo de empresa que vas a inaugurar, ya sea
grande o pequeña, recuerda que debes estudiar bien cada una de ellas, no querrás luego
invertir mucho dinero para ganar poco, en lo último que tienes que pensar es en perder, y el
tipo de empresa que escojas al inscribirte ayudará mucho en ello ¿Ya sabes por cuál de todas
ellas elegir?

TIPOS DE EMPRESAS

Persona natural ¿que es ?Al constituir una empresa, la persona asumea titulo
personal todas las obligaciones de laempresa, responsabilidades y garantiza
contodo el patrimonio que posea, las deudas uobligaciones que pueda contraer la
empresa.
Ventajas
-La constitución de una empresa es sencilla y rápida, la documentación requerida
es minina, por lo tanto, no hay necesidad de hacer mayores pagos legales.
- No se les exige llevar ni presentar tantos documentos contables.
- Las empresas bajo esta forma pueden ser liquidadas o vendidas fácilmente.
-Pueden acogerse a regímenes mas favorables para el pago de impuestos.
Desventajas
- Tiene responsabilidad ilimitada.
- Capital limitado, solo a lo que pueda aportarle dueño.
- Menor posibilidad de acceder a créditos financieros.
- Falta de continuidad en caso de incapacidaddel dueño.

Persona juridica
Es una empresa que ejerce derechos y cumpleobligaciones a nombre de esta.
- Las deudas u obligaciones que puedacontraer la empresa, están garantizadas y
selimitan solo a los bienes que pueda tener laempresa a su nombre.
VENTAJAs
Tiene responsabilidad limitada. Mayor disponibilidad de capital. Mayores
posibilidades de acceder a créditosfinancieros. Posibilidad de acceder a
concursos públicossin mayores restricciones. El propietario y los socios
trabajadores de laempresa pueden acceder a beneficios socialesy seguros.
DESVENTAJAS
Mayor dificultad al momento de constituirla. Mayor inversión para su constitución. Se
les exige llevar y presentar una mayorcantidad de documentos contables. La
propiedad, el control y la administraciónrecaen en varias personas (socios). Mayor
cantidad de restricciones al momentode querer ampliar o reducir el patrimonio dela
empresa. Mayor dificultad para liquidarse o disolverse.
TIPOS DE EMPRESA
 COMO PERSONA NATURAL

EMPRESA UNIPERSONAL En este caso el propietario de la empresa asumela capacidad

legal del negocio, es decir, asumelas obligaciones a titulo personal y de formailimitada.
Lo cual implica que asume la responsabilidad delas deudas u obligaciones que la
empresa puedacontraer, y las garantiza con los bienespersonales que posea. Tiene un
solo propietario o un dueñodenominado microempresario, el cual esresponsable de
manejar la empresa. Bodegas, Farmacias, Restaurantes, etc.
COMO PERSONA JURIDICA
EMPRESA INDIVIDUAÑ DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Promulgado: 14.09.1976 Publicado: 14.09.1976 Actualizado al 31.10.2005
CARACTERISTICA Persona jurídica de derecho privado, constituida porvoluntad
unipersonal. El capital de la empresa deberá estar íntegramentesuscrito y pagado al
momento de constituirse. La responsabilidad de la empresa esta limitada
alpatrimonio que el propietario le dio, es decir, que él noresponde con sus bienes
personales las obligaciones de laempresa. El titular será solidariamente responsable
con el gerentede los actos infractorios de la ley practicados por sugerente. Las
acciones legales contra las infracciones del gerenteprescriben a los dos años a partir
de la comisión del actoque se dio lugar. Se constituye para el desarrollo exclusivo de
actividadesde pequeña empresa.
DENOMINACION La empresa adoptara una denominación quele permita
individualizarla, seguida de laindicación “Limitada” o acompañada de sussiglas E. I. R.
L.
ORGANOS ADMINISTRATIVOS El Titular; como dueño se constituye en lamáxima
autoridad de la Empresa que tiene asu cargo la decisión sobre los bienes
yactividades. La Gerencia; encargado de administrar yrepresentar a la empresa. El
titular puede asumir el cargo de gerente,en donde asumirá las facultades, deberes
yresponsabilidades de ambos cargos y se ledenominara; “Titular – Gerente”.
COMO SE DEFINE ESTE CONTRIBULLENTE Las EIRL son personas jurídicas,
formadas porpersonas naturales, con patrimonio propio ydistinto al del titular, que
realizan actividadesde carácter netamente comercial. Las EIRL están sometidas a las
normas delCódigo de Comercio, cualquiera sea suobjeto, pudiendo realizar toda clase
deactividades civiles y comerciales, excepto lasreservadas por la ley de
SociedadesAnonimas.
SOCIEDAD ANONIMA ORDINARIA
Promulgado el 09.12.1997Libro I y Libro IIArt 50 al 264
QUE ES La Sociedad Anónima o Sociedad AnónimaOrdinaria, es un tipo de persona
jurídica confinalidad lucrativa y responsabilidad limitada.Eso quiere decir que sus
socios no respondenpersonalmente por las deudas sociales. Se constituye con 2 o
más personas con unlímite máximo de 750 accionistas. Su capital se presenta en
acciones y sepueden hacer aportes en dinero, bienes oderechos de crédito.
DENOMINACIONLa sociedad anónima podrá adoptar cualquierdenominación pero
deberá figurar las siglasS. A. de “Sociedad Anónima”.
CUANTO PUEDEN DURAREn la practica la Sociedad Anónima puededurar un plazo
determinado (por ejemplohasta que se acabe el proyecto para el cualfue creada), pero
lo normal es no tiene unperiodo de vida definido, es de duraciónindeterminada.
QUE OBLIGACIONES TIENELe son aplicadas las diversas normas queregulan la
actividad empresarial en el Perú(por ejemplo las laborales y tributarias). Deben
mantener actualizados y legalizadosdeterminados libros, como:◦ Libro de Actas: Cada
sesión de la junta deaccionistas y el directorio debe figurar allí.◦ Libro de matricula de
 acciones: Allí se indicaquienes son los accionistas y todo lo que afecte alas acciones.◦
Libros Contables, Dependiendo del régimentributario.
ORGANOS ADMINISTRATIVOS Junta General de accionistas: Principal
órganoconformado por todos los socios-accionistasde la empresa. Directorio: Órgano
nombrado por la JuntaGeneral de Accionistas, conformado por 3miembros como
mínimo y pueden ser socioso no de la empresa. Gerencia: Órgano nombrado por la
JuntaGeneral de accionistas o el Directorio, puedeser socio o no de la empresa.
SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA
Promulgado el 09.12.1997Libro I y Libro IIArt. 249 al 262
CARACTERISTICASLa sociedad anónima abierta es la forma mas ampliade la
sociedad anónima y esta diseñada para lassociedades con una estructura mucho
mayor a lasociedad anónima ordinaria. Sus acciones se inscriben en el Registro
Público delMercado de Valores. Los socios no responden con su patrimonio
personal. El pacto social o estatuto de la sociedad o estatuto nopuede tener
limitaciones a la libre transmisibilidad delas acciones ni cualquier forma de
restricciones a lanegociación de las acciones en caso de transferirseestas. La
sociedad anónima abierta no reconoce los pactosde los accionistas q contengan estas
limitaciones auncuando se notifiquen o inscriban en la sociedad.
SE CONTRIBUYE Cuando se ha hecho oferta publica primariade acciones o de
obligaciones convertibles enacciones. Cuando la sociedad tiene mas de 750 socios.
Cuando más del 30% del capital socialpertenezca a 175 o mas accionistas. Cuando
se constituye como tal. Cuando todos los accionistas por unanimidadaprueben la
adaptación a este régimen (art.249 de la LGS)
DENOMINACION La sociedad anónima abierta podrá adoptarcualquier denominación
pero deberá figurarlas siglas S. A. A. de “Sociedad AnónimaAbierta”.
ORGANOS ADMINISTRATIVOS Junta General de Accionistas. Directorio: mínimo 3
miembros. Gerencia.
SOCIEDAD ANONIMA CERRADA
1. 25. Promulgado el 09.12.1997Libro I y Libro IIArt. 234 al 248
CARACTERISTICAS La Sociedad Anónima Cerrada – S.A.C., es una formasocietaria
aprobada para sociedades de pocos socios conun capital de mediana o pequeña
cuantía. El número de accionistas no puede ser menos de 2 nimayor de 20. Es la
figura más dinámica y la más recomendable para unaempresa familiar, chica o
mediana. Puede funcionar sin directorio. Que una SAC tenga como máximo 20
accionistas noimplica que se vea afectada la posibilidad de ganargrandes capitales.
La SAC no tiene acciones inscritas en el Registro Públicodel Mercado de Valores. Es
posible que en su estatuto seestablezca un Directorio facultativo, es decir que cuente
ono con uno; y cuente con una auditoria externa anual si asílo pactase el estatuto o
los accionistas.
COMO LA CONSTITUYO. El nombre de la sociedad. Lo optimo es hacer
unabúsqueda previa en registros públicos, incluyendola reserva del nombre, para
saber que el nombreque haya elegido no esté tomado por alguien más.2. Capital
Social. No hay mínimo y puede ser enefectivo o en bienes. Si es efectivo se puede
abriruna cuenta bancaria.3. Tener mínimo 2 socios hasta 20 socios.4. Designar un
gerente general y establecer susfacultades.5. Establecer si va a tener o no
directorio.6. Domicilio y duración. Estas son cosas obvias pero eldomicilio basta que
se ponga “ciudad Lima” porejemplo y duración que diga “indefinida”.
DENOMINACION La sociedad anónima cerrada podrá adoptarcualquier denominación
pero deberá figurarlas siglas S. A. C. de “Sociedad AnónimaCerrada”.
ORGANOS ADMINISTRATIVOS Junta General de Accionistas: Principal
órganoconformado por los accionistas de laempresa. Directorio: Órgano nombrado
por la JuntaGeneral de Accionistas, conformado, comomínimo 03 miembros, pueden
ser socios o node la empresa. Es facultativo. Gerencia: Órgano nombrado por la
JuntaGeneral de Accionistas o el Directorio, puedeser un socio o no de la empresa.
SOCIEDAD COLECTIVA
Promulgado el 09.12.1997Libro IIIArt. 265 al 277
CARACTERISTICAS Se constituye como mínimo con dos personas, los cuales
estáncomprometidos a participar en la gestión de la empresa con losmismos derechos
y obligaciones. Obligaciones que solo selimitan al aporte de capital que hayan
realizado. Generalmente está conformada por grupos homogéneos unidospor
intereses comunes. Existe en ella una relación familiar y deconfianza. El capital esta
conformado por participaciones sociales y no poracciones. La Sociedad Colectiva
tiene un plazo fijo de duración. Cualquier modificación de los estatutos debe
aprobarse porunanimidad. La administración de la sociedad corresponde, separada
eindividualmente, a cada uno de los socios, salvo que se pacte enlos estatutos otro
régimen. Toda transferencia de participaciones se efectúa por escriturapública, y
previa aprobación de los demás socios.
DENOMINACION La sociedad colectiva realiza sus actividadesbajo una razón social
que se integra con elnombre de todos los socios o de algunos oalguno de ellos,
agregándose la expresión"Sociedad Colectiva" o las siglas "S.C".
ORGANOS ADMINISTRATIVOS El órgano de mando esta compuesto solo porla Junta
General de Socios, no tiene Directorioni Gerencia.

SOCIEDAD EN CAMANDITA
Promulgado el 09.12.1997Libro IIIArt. 278 al 280
CARACTERISTICASEn las sociedades en comandita, los socioscolectivos responden
solidaria e ilimitadamentepor las obligaciones sociales, en tanto que lossocios
comanditarios responden solo hasta laparte del capital que se hayan comprometido
aaportar. El acto constitutivo debe indicar quienesson los socios colectivos y quienes
loscomanditarios. La sociedad en comandita puede ser simple(unos ponen el capital
y otros lo trabajan) o poracciones (aportantes suscriben acciones y recibensimilar
tratamiento a los accionistas de lassociedades anónimas).
DENOMINACION La sociedad en comandita realiza sus actividadesbajo una razón
social que se integra con elnombre de todos los socios colectivos, o dealgunos de
ellos, agregándose, las expresiones"Sociedad en Comandita" o "Sociedad
enComandita por Acciones", o sus respectivassiglas "S. en C." o "S. en C. por A.". El
socio comanditario que consienta que sunombre figure en la razón social responde
frentea terceros por las obligaciones sociales como sifuera colectivo.
SOCIEDAD COMERCIAL RESPONSABIILDAD LIMITADA Promulgado el
09.12.1997Libro IIIArt. 283 al 294
CARACTERISTICAS Requiere un mínimo de 2 socios y no puede exceder deveinte
socios. Los socios tienen preferencia para la adquisición de lasaportaciones. El
capital social está integrado por las aportaciones de lossocios. Al constituirse la
sociedad, el capital debe estar pagado enno menos del 25% de cada participación y
debe estardepositado en una entidad bancaria nacional a nombre dela sociedad. La
responsabilidad de los socios se encuentra delimitadapor el aporte efectuado. La
voluntad de los socios que representa la mayoría delcapital social regirá la vida de la
sociedad. Es una alternativa típica para empresas familiares.
 DENOMINACION La sociedad adoptará una denominaciónseguida de la indicación
“Sociedad Comercialde Responsabilidad Limitada” o de suabreviatura: S.R.L.
ORGANOS ADMINISTRATIVOSJunta General de Socios, representa a todoslos
socios de la empresa. (Es el órganomáximo de la empresa). Gerente, es el
encargado de la administracióny representación de la sociedad. Subgerente,
reemplaza al gerente en caso deausencia.
SOCIEDAD CIVIL
Promulgado el 09.12.1997Libro IIIArt. 295 al 303
CARACTERISTICAS Es una organización de individuos que actúan enforma directa,
para obtener una ganancia derivada delas actividades prestadas, que todos o algunos
deellos realiza. Es importante la experiencia profesional, habilidadeso renombre que
poseen los socios. La sociedad civil se constituye para un fin común decarácter
económico que se realiza mediante elejercicio personal de una profesión, oficio,
pericia,practica u otro tipo de actividades personales querealiza por algún, algunos, o
todos los socios. La administración de la sociedad es decidida por susmiembros y
puede recaer en ellos o en terceros.
SOCIEDAD CIVIL ORDINARIA Se caracteriza porque los socios
respondenpersonalmente y en forma subsidiaria, conbeneficio de excusión, por las
obligacionessociales, y lo hacen, salvo pacto distinto, enproporción a sus aportes.
SOCIEDAD CIVIL RESPONSABILIDAD LIMITADAEn este caso lossocios no
respondenpersonalmente porlas deudas sociales yes la sociedad la queresponde con
supatrimonio. Sus socios no puedenexcederse de treinta.

INTRODUCCIÓN
Las Empresas, hoy en día, constituyen el pilar fundamental y esencial en
el desarrollo económico de nuestro País sin la existencia de ellas, sería imposible el
avance y el progreso de la humanidad.
Los entornos dinámicos, tanto económicos, sociales, políticos y tecnológicos en los que
vivimos actualmente, hace necesario que toda Empresa lleve a
cabo funciones de planeación, organización, ejecución y control para así cumplir
exitosamente con los objetivos que la Empresa tiene trazados.
Toda organización bien sea pública como privada tiene como objetivo fundamental
obtener el mayor rendimiento de sus operaciones con un uso adecuado de
sus recursos disponibles, por lo cual es indispensable el establecimiento de controles y
evaluaciones de sus procedimientos a fin de determinar la situación real de la empresa,
en función de plantear una efectiva toma de decisiones.
Debido al dinamismo que rodea el ambiente administrativo y las exigencias de un mundo
cambiante, los entes públicos deben incorporar nuevas herramientas administrativas que
le permitan hacer uso efectivo de los recursos propios o asignados.
Todo esto en virtud de hacer más eficaz el proceso administrativo en cualquiera de sus
fases.
Para el desarrollo del presente estudio se utilizó la investigación documental, y se
sustentó con fuentes bibliográficas e información de Internet.

LA EMPRESA
La empresa es una unidad económica, en la cual se establece un intercambio de bienes y servicios para
satisfacer las necesidades colectivas y un fin lucrativo para las partes que la conforman.

DEFINICIÓN DE EMPRESAS PÚBLICAS

Son empresas creadas por el gobierno para prestar servicios públicos. Son aquellas entidades que
pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y régimen jurídico propio. Se crean mediante un
decreto del Ejecutivo, para la realización de actividades mercantiles, Industriales y cualquier otra actividad
conforme a su denominación y forma jurídica.
En la literatura sobre empresa pública existe una amplia variedad de definiciones y acepciones de la misma.
Por lo general tienden a señalar, en primer término, la propiedad parcial o total del capital por parte del
Estado, en segundo, que esta participación está fundada en un fin específico.

CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS

1)     Conformación: Se integran por el conjunto de organismos que hacen parte del Estado y que configuran
las ramas del Poder Público, y podrían estar dirigidas o compuesta por o desde la Presidencia de te
República, Ministerios, Superintendencias, Institutos Públicos, Gobernaciones, Alcaldías, Entes Parroquiales,
y cualquier otra dedicada a la prestación de servicios públicos.
2)     Régimen Legal: Los actos de las Empresas Publicas se rigen por leyes de función pública. Todos sus
actos son reglamentados por la Ley y están encaminados a la prestación de servicios de interés general para
la sociedad.
3)     Medición de Resultados: Los resultados de las empresas públicas no se miden en términos de
utilidades o ganancias que se reparten en beneficio de particulares si no por el grado
de eficiencia del servicio que se le lleva a la comunidad: educación, salud, comunidad, trasporte, energía,
entre otras.
4)     Relación entre Inversión y resultados: En las empresas públicas no existe una exacta relación entre
inversión y utilidades. El costo de la inversión debe reportar cierto grado de satisfacción o bienestar de la
sociedad o pueblo.
5)     Mercado y precios: En la empresa pública no hay mercado con precios económicamente planificados
que deban aumentarse o disminuirse según costos de operación. El objetivo es el buen servicio aun con altos
costos si fuere necesario.
6)     Control: Las empresas públicas están sometidas al control fiscal y social que, en nombre de la sociedad
en general, ejercen ciertos órganos creados para este fin, como Las Contralorías, Las Procuradurías, y otros.
El control fiscal verifica que los fondos públicos sean gastados de acuerdo con la ley y la eficiencia
administrativa. Las Procuradurías velan por el buen desempeño de los funcionarios públicos.
7)     Régimen Laboral Públicos: Los empleados de las Empresas Publicas se rigen por normas de la ley del
estatuto de la función pública. Su vinculación se hace por nombramiento y la aceptación de un empleo tiene
las características de contrato de adhesión.
8)     Duración: Las empresas públicas no podrán suspender sus funciones por voluntad de las personas que
están a su cargo. Los órganos de la administración y los servicio que se han establecidos deben continuar
mientras la ley no autorice la suspensión o supresión de ellos.
9)     Criterios distintivos de la administración de Empresas Públicas: Tres suelen proponerse dentro
de la ciencia del Derecho para distinguir una función propia de administración pública.
10) Naturaleza del órgano: Según esta teoría, una función social debe considerarse de orden público,
cuando interviene en ella una autoridad soberana, precisamente con ese carácter.
11) El fin buscado: Este criterio es quizás el mas antiguo y de mayor simplicidad. Está ya plenamente
delineado en el derecho romano: "Derecho Publico es el que mira al bien de la república de Roma".
 12) La fuente inmediata: Este último criterio mira al medio jurídico del que emana el acto administrativo.
Cuando este deriva inmediatamente de la ley, sin necesidad ninguna de aceptación o convenio, sino que
aquella se impone unilateralmente por la autoridad a sus súbditos, es evidente que se trata de un acto
de administración publica.

DIFERENCIAS ENTRA EMPRESAS PÚBLICAS Y

PRIVADAS
Las empresas públicas pertenecen al sector público o (Administración central o local), y las empresas
privadas pertenecen a individuos particulares y pueden vender sus acciones en bolsa. Las empresas públicas
a veces venden parte de sus acciones a individuos particulares, pero se consideran públicas siempre y
cuando el 51% de las acciones estén en manos del sector público.
A diferencia de la empresa privada, la empresa pública no busca la maximización de sus beneficios,
las ventas o la cuota de marcado, sino que busca el interés general de la colectividad a la que pertenece.
El proceso de toma de decisiones de la empresa pública difiere de aquellas que pertenecen al sector privado
en cuanto a que el poder de iniciativa parte del Estado, que lo ejerce estableciendo sus objetivos y
controlando su actividad.
La diferenciación entre empresa pública y privada no es absoluta. Por un lado, existen empresas mixtas, cuyo
capital social es, en parte público, y en parte privado. Asimismo una empresa privada puede convertirse en
empresa pública si el gobierno decide nacionalizarla. De forma análoga, una empresa pública puede pasar al
sector privado tras un proceso de privatización.

CARACTERÍSTICAS DE UNA EMPRESA

 Constituyen la unidad económica fundamental para el desarrollo de la humanidad.
 Son entes productores de fuentes de trabajo.
 Son Organismos capaces de satisfacer las necesidades colectivas mediante
la producción de bienes y servicios.
 Es una combinación de capital y trabajo.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

Las Empresas se clasifican, según su:
1.      Dimensión: Grande, pequeña y mediana.
1.1.  Grande: Son aquellas empresas que están dotadas de una gran capacidad tecnológica, potencial
humano y una mayor cantidad de capital, así como también requieren de un riguroso, estricto y cabal
cumplimiento de las actividades de planeación, organización, ejecución y control, para así alcanzar
los objetivos trazados.
1.2.  Pequeña: Son aquellas empresas que no requieren de tanta capacidad tecnológica, potencial humano
e inversión de capital, para llevar a cabo sus actividades económicas.
1.3.  Mediana: Son aquellas empresas que requieren de una mediana capacidad tecnológica, potencial
humano e inversión de capital para cumplir con sus actividades.
2.      Forma Jurídica:
2.1.  Sociedad de Personas: Son aquellas sociedades donde el interés que prevalece para asociarse la
constituye la persona, el socio. Se forma entre dos o más personas, entre las cuales existe la mutua
confianza. Es tan importante la persona, el asociado, al punto de que por la muerte, interdicción, quiebrao
retiro de un socio, la sociedad se disuelve (artículo 341 C.C). La responsabilidad de los socios colectivos es
ilimitada y por lo tanto la administración está centralizada en los socios.
2.1.1.     Sociedad en Nombre Colectivo: Son aquellas sociedades en el cual lo principal es el prestigio o
participación de la persona como tal, está formada por dos o más personas con un fin lucrativo. Es una
sociedad que organizada sobre una base estrictamente personal, los socios en virtud del vínculo social,
asumen una responsabilidad, por las obligaciones que contraiga la sociedad durante su ejercicio
económico. La administración es llevada por los socios, el capital de este tipo de sociedad está formado por el
aporte que cada socio haya realizado y la distribución de la utilidad corresponde al porcentaje de participación
o a la fracción del aporte realizado.
2.1.2.     Sociedad en Comandita Simple: Son aquellas sociedades que están formadas por dos tipos de
socios: Socios comanditarios, solo responden por los actos de la sociedad con el capital que pusieron o
debieron poner en ella, es decir, responden limitadamente hasta el monto de su aporte y socios
comanditantes, responden ilimitada y subsidiariamente. El socio comanditario cuyo nombre quede incluido en
la razón social es el responsable de la compañía como socio solidario; la administración está bajo la
responsabilidad de los socios comanditantes y el capital está formado por el aporte realizado por cada uno de
los socios en el momento del inicio de la empresa. Este tipo de sociedad se disuelve por muerte, quiebra,
interdicción o inhabilitación de los socios solidarios o algunos de ellos.
2.1.3.     Firma Unipersonal: Son entidades conformadas por una sola persona, cuyo propietario es un
solo individuo. La persona responde solidaria, ilimitada y subsidiariamente ante cualquier obligación con
terceros. La empresa desaparece cuando la persona decide no seguir más, por muerte, interdicción, quiebra,
también el capital puede aumentar o disminuir según sea su decisión, ya que no tiene reglamentación alguna
que lo estipule; Las utilidades pueden ser retiradas en el momento que la persona así lo decida y la misma
pueda ser transferida al capital.
2.2.  Sociedades de Capital: En estas sociedades el interés que prevalece para asociarse, lo constituye
el patrimonio, sin interesar la persona que lo aporte o adquiera las acciones.
2.2.1.     Sociedades Anónimas: Son aquellas sociedades en la cual las obligaciones sociales están
garantizadas por un capital determinado y en la que los socios no están obligados, sino por el monto de
su acción. Es administrada por uno o más administradores temporales, revocables, socios o no socios. El
capital social esta dividido en acciones.
2.2.2.     Sociedades en Comandita por acciones: Son aquellas sociedades en la cual el capital social está
representado por acciones. La responsabilidad de los socios está limitada por el valor de sus acciones, las
cuales constituyen el derecho de los accionistas a la cuota que le corresponde sobre el patrimonio común y
sobre los beneficios obtenidos. Los administradores pueden ser socios comanditantes o comanditarios
decidido mediante asamblea de accionistas.
2.2.3.     Sociedades Anónimas de Capital Autorizado (S.A.C.A.): Son aquellas cuyo capital suscrito puede
inferir al capital autorizado por los estatutos sociales y en las cuales la asamblea de accionistas autoriza a los
administradores para que aumenten el capital suscrito, hasta el límite del capital autorizado mediante la
emisión de nuevas acciones en la oportunidad y cuantía que ellos decidan sin necesidades de nueva
asamblea.
2.2.4.     Sociedades Anónimas Inscritas de Capital Abierto (S.A.I.C.A): Son aquellas sociedades
anónimas que son autorizadas como tales por la Comisión Nacional de Valores. Las sociedades anónimas
que solicita dicha autorización deberán llevar los siguientes requisitos:
2.2.4.1.          Tener un capital pagado no menor de 1.000.000 Bs. Representado en acciones comunes
nominativas que tengan el mismo valor nominal. El Ejecutivo Nacional podrá elevar el monto antes señalado
cuando lo considere conveniente en atención al desarrollo del mercado.
2.2.4.2.          No menos del 50% del capital social debe estar en poder de un grupo de accionistas cuya
inversión máxima sea equivalente a un término de porcentaje de dicho capital. El reglamento fijará el número
de accionistas y el porcentaje de capital requerido.
2.3.  Sociedades Mixtas: Son sociedades que presentan características de las sociedades de personas y las
de capital.
2.3.1.     Sociedades de Responsabilidad limitada (S.R.L.): Son aquellas sociedades en la cual el capital
está dividido en cuotas de participación, las cuales no son títulos negociables y un socio para venderlos
requiere del consentimiento de los demás socios (característica de la sociedad de personas). La
responsabilidad de los socios se limita al valor de las cuotas de participación, que han suscrito; la muerte o
inhabilitación de un socio no afecta la vida de la sociedad (característica de la sociedad de capital).
3.      Actividades Económicas:
3.1.  Industrial: Son empresas que se encargan de la producción de bienes.
3.1.1.     Extractiva: Son aquellas empresas que se encargan de extraer la materia prima de
su ambiente natural. Ejemplo: Ferrominera (extrae hierro bruto), industrias pesqueras (extrae pescado), etc.
3.1.2.     Manufacturera: Son aquellas empresas que se encargan de transformar la materia prima
en productos terminados. Ejemplo: SIDOR, ALCASA, etc.
3.2.  Comerciales: Son aquellas empresas que se dedican a la prestación de servicios.
3.3.  Construcción: Estas son empresas que se encargan de la fabricación de la parte inmobiliaria de las
viviendas, edificios, etc.
3.4.  Mercantiles: Aquellas que se encargan de llevar el producto final a los mayoristas, minoristas, Ejemplo:
Sociedades en nombre colectivo, comandita, S.A., S.R.L. El objetivo principal de este tipo de empresa es
obtener un fin económico a través de un servicio prestado.
3.5.  Servicios: Son aquellas que se encargan de prestar un servicio a la comunidad, Ejemplo: SABENPE,
CANTV, etc.

ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA

Consiste en la manera, forma como está organizada una determinada empresa. Reúne los recursos físicos y
humanos en una forma ordenada y los acomoda en un patrón coordinado para alcanzar los objetivos
planeados, así como también crea líneas definidas de autoridad y responsabilidad en una empresa.
La estructura organizativa promueve la colaboración y negociación entre los individuos y mejora así la
efectividad y la eficiencia de las comunicaciones en la organización; de igual manera facilita la división del
trabajo, la departamentalización y el grado o alcance del control (número de subordinados inmediatos que
depende de un agente).
La autoridad y responsabilidad constituyen en pilares fundamentales que deben estar delegadas en toda la
empresa para promover la eficiencia de una estructura organizacional. Sin la delegación de autoridad el
presidente sería el único miembro administrativo de una empresa. Habría sólo un departamento y no existiría
la estructura organizacional y es necesariamente de la estructura organizativa que depende el éxito de una
empresa.

EJEMPLO SOBRE LOS DEPARTAMENTOS DE UNA

EMPRESA Y FUNCIÓN DE CADA UNO DE ELLOS
Clasificación de la Empresa: Dimensión: Mediana.
Forma Jurídica: Sociedad de Capital (Sociedad Anónima).
Actividad Económica: Industria Manufacturera.
Esta mediana empresa se dedica a la transformación de la materia prima en productos terminados; es decir,
transforman el cemento, arena, granza, etc. en tubos de concreto, siendo éstos de diferentes tamaños, grosor,
etc. para posteriormente ser vendidos a las distintas empresas encargadas de la elaboración de los
acueductos y para otros fines. También, esta Empresa fabrica bloques de distintos tamaños (centímetros)
para luego ser vendidos a las empresas que laboran en el ramo de la construcción, tanto en el área local
como en el área regional. La empresa está Departamentalizada de la siguiente manera:
1.      DEPARTAMENTO DE COMPRAS
1.1.  Recibe las requisiciones de compras, es decir, atiende las peticiones en cuanto a carencia de material se
refiere, en cada uno de los departamentos involucrados en el proceso productivo (cemento, arena, granza,
granito, herramientas de trabajo, etc.).
1.2.  Analiza detalladamente las fuentes de abastecimiento, tomando en cuenta todos
los proveedores activos y potenciales con los cuales la empresa mantiene relaciones comerciales.
1.3.  Envía las solicitudes de cotización, describiendo detalladamente los materiales que se desean adquirir a
los proveedores que han sido preseleccionado por la empresa.
1.4.  Recibe y analiza las cotizaciones de los proveedores, es decir, realiza un estudio riguroso de cada
proveedor por separado en un formato que contendrá los siguientes elementos: Cantidad, precio unitario,
precio total, calidad, tiempo de entrega y condiciones de pago.
1.5.  Selecciona el mejor proveedor que cumpla con mayor cantidad de especificaciones, resultante
del análisis anteriormente efectuado.
2.      DEPARTAMENTO DE ALMACEN DE MATERIALES
2.1.  Recibe del Departamento de Compras una copia de cada pedido efectuado.
2.2.  Entrega al encargado de control de existencias la documentación.
2.3.  Entrega al auxiliar del Almacén los materiales comprados para que los acomode en los respectivos
estantes y patios de almacenamiento.
2.4.  Registra las entradas y salidas en tarjetas de existencia.
2.5.  Indica al Supervisor del Almacén sobre la carencia de algunos materiales.
2.6.  Coloca los materiales en sus respectivos lugares de almacenamiento.
2.7.  Transporta y entrega el material requerido al departamento solicitante.
3.      DEPARTAMENTO DE VENTAS
4.      Supervisa el trabajo de cada vendedor.
4.1.  Solventa de la mejor manera cualquier problema que se presente con un cliente determinado.
4.2.  Planifica el trabajo de ventas.
4.3.  Coordina reuniones y visitas a los clientes.
4.4.  Estudia el mercado de trabajo.
4.5.  Realiza el pronóstico de ventas por mes.
4.6.  Lleva el acumulado diario de las ventas.
5.      DEPARTAMENTO DE FINANZAS
5.1.  Envía los cheques a los proveedores, una vez que los materiales solicitados sean entregados.
5.2.  Se encarga del papeleo interno para dar entrada en el inventario a los nuevos materiales solicitados a los
proveedores.
5.3.  Comprueba los asientos y las sumas en las facturas y registra los detalles financieros de las operaciones.
5.4.  Retiene el pago de los proveedores, cuando los materiales adquiridos están sujetos, antes de ser
aceptados, a inspección y prueba.
5.5.  Recibe información por parte del Departamento de Compras, en caso de que los materiales aceptados
estén defectuosos y el departamento de compras haya negociado con el proveedor alguna rebaja.
6.      DEPARTAMENTO DE RECEPCIÓN DE MATERIALES
6.1.  Recibe y revisar el pedido, para constatar que cumpla cabalmente con las especificaciones estipuladas
en la orden de compra.
 6.2.  Descarga los materiales adquiridos.
6.3.  Transporta el material comprado hasta el departamento de almacén, para su respectivo almacenamiento.
6.4.  Revisa las condiciones de los materiales adquiridos. En caso de que, parte de ellos, estén dañados,
notifica de inmediato al Departamento de Compras para iniciar las rebajas con el proveedor.
6.5.  Notifica al Departamento de Compras, en caso de que los materiales comprados estén en buenas
condiciones para que pueda pagarse la factura.
7.      DEPARTAMENTO DE INGENIERIA
7.1.  Diseña los tubos de concretos y bloques dependiendo del tamaño, grosor y centímetros requeridos por la
empresa.
7.2.  Indica cuales son los materiales que se requieren, desde el punto de vista de resistencia, dimensión,
dureza, métodos de fabricación al Departamento de Compras.
7.3.  Satisface las necesidades del cliente.
7.4.  Investiga todos los aspectos técnicos en cuanto al producto se refiere.
7.5.  Invoca tecnología para satisfacer nuevas necesidades del producto.
8.      DEPARTAMENTO LEGAL
8.1.  Revisa las cláusulas de los Contratos, puesto que todas las órdenes de compras son contratos legales.
Este procedimiento es realizado por un abogado.
8.2.  Proporciona asesoría legal al agente de compras, cuando este realice sus actividades contractuales
(determinación de precios, mermas en el recibo, manejo de las ofertas, entre otros).
8.3.  Proporciona asesoría legal, cuando algunas compras que va a efectuar la Empresa requiera de
un contrato especial.
9.      DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE MATERIALES
9.1.  Proporciona y mantiene un flujo de materiales que permita la continuidad operativa de la empresa.
9.2.  Desarrolla proveedores competentes.
9.3.  Mejora la posición competitiva de la empresa.
9.4.  Alcanza las mejoras relacionadas con los otros Departamentos de la Empresa.
9.5.  Racionaliza los costos de la administración.
9.6.  Estandariza la calidad de los productos requeridos.

PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

Pasos para constituir una sociedad:
En Venezuela son las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada; deben realizar los
siguientes trámites:
 "Solicitar la asesoría de  un abogado, para luego escoger la forma de organización mercantil más
conveniente, según el Código de Comercio, el Código Civil, la Ley del Mercado de Capitales y el Decreto n.º
2.095 (que regula el tratamiento de las inversiones extranjeras).
 Elaborar el documento de constitución y los estatutos de la compañía.
 Registrar el nombre de la sociedad en el Registro Mercantil.
 Abrir una cuenta bancaria a nombre de la empresa, con no menos del 20% del capital suscrito. 
 Presentar ante el Registro Mercantil los estatutos de la compañía, que deben incluir los objetivos, el
capital, la forma de organización de los socios. Estos documentos deben estar firmados por un abogado.  
 Contratar los servicios de un contador público colegiado de nacionalidad venezolana, que fungirá de
comisario o agente fiscal.
 Cancelar los impuestos correspondientes. 
 Adquirir los libros de contabilidad requeridos, sellarlos y foliarlos. Los libros contables según el
artículo  32 del Código de Comercio son el diario, el mayor y el inventario.
 Publicar el documento de constitución de la empresa en un diario de circulación nacional. 
 Inscribir la empresa en el seguro social.
 Solicitar el permiso de funcionamiento ante la Alcaldía del municipio donde vaya a funcionar la
empresa, para lo cual deberá obtener la patente de industria y comercio. 
 Solicitar el documento de conformidad del Cuerpo de Bomberos. 
 Solicitar la conformidad de uso de la Ingeniería Municipal. 
 Obtención del número de identificación fiscal (RIF) 
 Inscribir la empresa en el Instituto Nacional de Cooperación Educativa".

Las sociedades en nombre colectivo y en comandita perdieron vigencia desde hace años, debido al desuso
de estas modalidades.

DATOS QUE DEBE CONTENER EL DOCUMENTO

CONSTITUTIVO
 Es recomendable que se tenga definidos los siguientes puntos:
 Nombre de la Empresa: Debe estar compuesto con cualquier nombre de fantasía o de persona
junto con la mención del tipo de empresa que se esta constituyendo. (C.A., S.A., S.R.L., etc.). Ejemplo:
Inversiones Este y Oeste, C.A. o Corporación Pedro Pérez, C.A., Inmobiliaria XT, S.A. El nombre que se
escoja debe ser aprobado por el Registro Mercantil.
 Socios: Las sociedades mercantiles están compuestas por un mínimo de dos (2) socios, sin límite
máximo. Una vez que se decida la cantidad de socios en la empresa, se debe saber los datos de
identificación de cada uno de ellos (nombre y apellido, domicilio, estado civil, número de cédula y profesión).
 Capital Social y aportes de cada socio: El capital social de las empresas está dividido en acciones.
Los socios deben definir cuánto capital será aportado para este negocio y en qué proporciones por cada
socio. No existe mínimo ni máximo. Por ejemplo, si deciden que la empresa tendrá un capital de CIEN MIL
BOLIVARES (Bs. 100.000,00), también deberán definir los porcentajes que cada socio aporta (no tienen que
ser iguales, el socio A puede tener 20% y el socio B el 80% restante, por ejemplo o el socio A 25%, el socio B
25%, el socio C 50%, o cuatro socios de 25%, eso lo deciden los socios con sus aportes iniciales). Cada socio
recibirá acciones correspondientes al aporte que hizo. Los aportes de los socios pueden ser en dinero en
efectivo o mediante aporte de inventario.
 Objeto de la Empresa: Hay que definir la actividad principal a la que se va a dedicar la empresa.
Estas empresas se pueden dedicar a cualquier actividad de lícito comercio permitido en nuestra legislación.
(Ejemplo, Inversiones en General, o Constructora, Inmobiliaria, compraventa, Fabricación, Detal,
Supermercado, etc.).
 Administración de la Empresa: Las empresas generalmente son administradas por una Junta
Directiva. Los Directivos o administradores no tienen que ser accionistas (pero pueden ser).La Cantidad de
Directores o Administradores es definida por los interesados, hay que decidir cuántos miembros tendrá y
quiénes serán (Ejemplo: Un (1) Presidente y Tres (3) Directores, o Un (1) Presidente solo, Un (1) Presidente y
Un (1) vicepresidente, en fin, las posibilidades son infinitas, depende de lo que los accionistas decidan. Tienen
que definir si los administradores tienen facultades individuales o conjuntas (es decir, si
cualquier administrador puede obligar a la empresa, o se necesita la firma conjunta de dos administradores.)
Asimismo, puede en una misma empresa haber administradores con amplias facultades y administradores
con facultades conjuntas.
 El Comisario: Su función principal es informar a la asamblea de accionistas sociedad, sobre el
balance y sobre las cuentas que ha de presentar la administración. Debe ser un Licenciado en Contaduría
Pública o Licenciado en Administración. Son necesarios los datos del comisario.

CONCLUSIÓN
Las Empresas constituyen una unidad económica imprescindible en el desarrollo y avance del proceso
económico de nuestro País y del mundo. Estas unidades económicas son organismos creadores de fuentes
de trabajo y a su vez se convierten en satisfactores de las necesidades colectivas de la comunidad a través de
la producción de bienes y servicios.
El establecimiento y el logro de los objetivos son misiones retadoras y gratificantes para cualquier empresa y
los obstáculos administrativos que tendrán que ser superados para lograr el éxito son sorprendentemente
similares en todas las empresas y principalmente el éxito de la organización depende de su estructura
organizativa, para así contribuir de la mejor manera al progreso de nuestro País y del mundo.
Las empresas públicas, son entidades institucionales constituidas con capital de titularidad estatal en su
totalidad, tiene como finalidad la realización de actividades productivas o la prestación de un servicio en
régimen de Derecho Privado.
Dentro de este esquema todas estas empresas deben ejercer su autonomía estableciendo sus objetivos y
controlando su poder de gestión.
Para la elaboración del documento constitutivo de una empresa, se debe cumplir con una serie de requisitos y
seguir unos pasos en su redacción. Hay Registros en nuestro país que exige cierta cantidad de números de
líneas por páginas. Por ejemplo: el Registro Inmobiliario de Zamora, que se encuentra ubicado en el Centro
Comercial Oasis Center, exige que los documentos para la constitución de cooperativas tengan 30 líneas en
las páginas impares y 34 líneas en las páginas pares; el Registro Mercantil V del Distrito Capital, ubicado en
Chacao, Caracas, exige 30 líneas por página. Eso depende de la política de cada registro.

BIBLIOGRAFÍA
Enciclopedia Salvat, Editorial Romor, primera edición. Caracas Venezuela.
Terry & Franklin. Principios de Administración. Compañía Editorial Continental S.A. Primera edición. Caracas
Venezuela.
MAC GRW HILL. Administración Moderna Tomo I. Editorial D'vinni LTDA Colombia 1998.
Introducción a la Administración de Empresas, Universidad Nacional Abierta, Caracas, Venezuela, 1980.
 Páginas WEB visitadas

CLASES DE MEPRESAS

Según el Sector de Actividad:

> Empresas del Sector Primario: El elemento básico de la actividad se
obtiene de la naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de
áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc.
> Empresas del Sector Secundario o Industrial: Realizan algún proceso de
transformación de la materia prima. Abarca actividades como la
construcción, la óptica, la maderera, textil, etc..
> Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Su principal elemento es la
capacidad humana para realizar trabajos físicos o intelectuales. Comprende
las empresas de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías,
educación, restaurantes, etc.
 Empresas pertenecientes al sector primario: Son todas las empresas que emplean
y trabajan los recursos naturales, como por ejemplo las empresas que se dedican a:
ganadería, pesca, caza o minería forman parte de este sector.
 Empresas pertenecientes al sector industrial: Las empresas del sector industrial o
sector secundario son las que transforman la materia prima derivada del sector primario
para transformarla en todo tipo de bienes o productos de consumo.
 Empresas pertenecientes al sector servicios: Las empresas del sector servicios o
sector terciario, son las que se dedican a actividades intangibles y no materiales. Suelen
resolver problemas o proporcionar soluciones a los clientes. Por ejemplo, asesorías,
despachos de abogados o gabinetes psicológicos forman parte de este sector.

Según el Tamaño:

> Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y

financiamientos grandes, tienen miles de empleados de confianza y
sindicalizados.
El número de personal en plantilla en las grandes empresas supera los 250
profesionales. Algunas empresas se desarrollan como multinacionales que tienen
sede en distintos países del mundo. Se trata de negocios en expansión
internacional.
Microempresas, pequeñas y medianas empresas y grandes negocios son los
cuatro tipos de proyectos que muestran las distintas formas de materializar el
sueño emprendedor.

Termino recomendándote la siguiente guía gratuita que te ayudará a ser un buen

negociador empresarial.

> Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos

de personas y en algunos casos hasta miles, tienen sistemas y
procedimientos automatizados.
En la clasificación de tipos de negocios en función del tamaño también encontramos
los negocios medianos. Que ofrecen una mayor oferta de empleo al poder contratar entre
50 y 250 profesionales. Se trata de un tipo de empresa que tiene una mayor estructura a
partir de departamentos diferenciados. Tanto las pequeñas como las medianas empresas
tienen mucha fuerza en la economía
> Pequeñas Empresas: Son entidades independientes, creadas para ser
rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen.
Las pequeñas empresas tienen un personal en plantilla de entre 11 y 49 trabajadores.
Este tipo de negocio suele tener una tendencia de crecimiento más destacada que la de la
microempresa. Además, en su estructura organizacional también cuenta con una división
del trabajo. En muchos casos, las pequeñas empresas son negocios familiares.
> Microempresas: Por lo general son de propiedad individual, los asuntos
relacionados con la administración, producción, ventas y finanzas son
elementales y reducidos. A este tipo de empresas pertenecen
muchas empresas familiares.
Una microempresa es un negocio que tiene un máximo aproximado de
diez trabajadores en plantilla. Se trata de un micronegocio que puede ser administrado
por un único profesional. Pese a que su nivel de facturación sea menor que el de otro tipo
de negocios, conviene puntualizar que este tipo de proyectos tienen una gran influencia
en la economía social al ser un medio de vida para los profesionales. Además, se trata de
un tipo de negocio que puede tener potencial, es decir, una evolución de menos a más.

Según el capital:

> Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas.

> Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al
Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal.
La empresa pública es aquella que cuenta con aportaciones estatales. En este
caso, el Estado destina recursos económicos a dichas empresas con un fin social
puesto que dichos proyectos cubren necesidades importantes. La empresa pública
pertenece a la administración (central o local). El criterio del beneficio económico
no es el prioritario para este tipo de empresa que tiene un valor más social.
 Estas empresas ofrecen servicios públicos. La motivación principal de las
empresas públicas es la construcción del bien común por medio de entidades que
tienen un carácter social. En muchos casos, son empresas que tienen esta
naturaleza al no ser rentables en la inversión privada. La influencia del sector
público es evidente en campos tan importantes como la salud y la educación.

> Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital

es compartida entre el Estado y los particulares.
1. Empresas públicas: Empresas públicas son todas las empresas que son propiedad
del Estado, no importa si es a nivel nacional, provincial o, incluso, municipal.
2. Empresas privadas: Las empresas privadas son aquellas que no son propiedad del
Estado, sino de inversores, propietarios o accionistas particulares.
3. Empresas mixtas: Son todas las empresas en las que su capital no proviene en su
totalidad de particulares, es decir, empresas donde parte del dinero que necesitan como
financiación proviene del Estado.

Según el ámbito de actividad:

> Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o

municipio.
> Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de
una provincia o estado de un país.
> Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias
provincias o regiones.
> Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente
todo el territorio de un país o nación.
> Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios
países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país.

Según destino de los beneficios:

> Empresas con Ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los

propietarios, accionistas, etc.
> Empresas sin Ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a
la propia empresa para permitir su desarrollo.
POR SECTORES ECONOMICOS

Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.
Ejemplo: Cerrejón, ECOPETROL, Minas de Oro del Chocó.
Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad.
Ejemplo: Clínicas, salones de belleza, transportes.
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica.
Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley, La 14, Carrefour etc.
Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos.
Ejemplo: Hacienda, agroindustria.
Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.
Ejemplo: Acerías Paz del Río, Ingenio Risaralda.

Son unas de las estrellas de la economía. Pilar básico de un sistema que no se

entendería sin su presencia. Identificarlas y etiquetarlas facilita su control y
análisis, ¡vamos a ver cómo se clasifican las empresas!

Abre bien los ojos que viene información de la buena.

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Las empresas y por qué clasificarlas

Antes de entrar a analizar la clasificación de las distintas empresas, definamos de
forma muy breve que es una empresa. Una empresa es una organización o una
institución que se dedica a actividades o persigue fines económicos o comerciales.
Es una unidad económico-social que se integra por elementos humanos, técnicos
y materiales. Si quieres ampliar la información sobre que es una empresa, te
recomendamos que visites este artículo.
La clasificación de una empresa no es siempre tarea fácil, a la diversidad de sus
productos y procesos se une el factor geográfico o incluso cultural.

¿Por qué necesitamos hacerlo? Hay muchas razones para categorizar el tipo de
organizaciones:
  Regulación: poder agrupar a las empresas es imprescindible
para legislar su funcionamiento. No podría existir una normativa
para cada tipo de empresa.
 Convenios: de una forma parecida, es necesario para la
negociación y definición de convenios entre los trabajadores y
las empresas.
 Estadística: para saber la situación real de un país se debe
analizar su tejido empresarial. Manejar los datos de forma
independiente sería imposible, de ahí la importancia de
mantener una clasificación actualizada.
Ya sabes que a las empresas las podemos clasificar en función a diversos
aspectos, así que vamos a nombrarlos y pararnos a explicar un poco cada uno de
ellos.

Clasificación de las empresas según su

actividad o giro
Como aclaración previa, debes saber que los conceptos de actividad y giro de una
empresa son utilizados como sinónimos.
Existen tantas actividades o giros de empresas como empresas existen. La
situación actual y pasada, su producto, el tamaño o su competencia hacen que el
giro comercial de una empresa sea casi único.
A pesar de ello vamos a tratar de definir una clasificación de las empresas de
acuerdo a su giro.

Empresas Industriales
Son aquellas empresas en donde la actividad es la producción de bienes por
medio de la transformación o extracción de las materias primas. Se pueden
clasificar como: extractivas, que se dedican a la extracción de recursos naturales
sean renovables o no. Las manufactureras, que son las que transforman las
materias primas en productos terminados. Estas últimas a su vez pueden ser:
empresas que producen productos para el consumidor final, y  empresas que
producen bienes de producción. Las agropecuarias, que tienen la función de la
explotación agrícola ganadera.
El giro industrial de una empresa implica un proceso de transformación. Este
proceso podrá hacerse íntegramente en la empresa o solo ser esta una parte más.
Este tipo de empresas, aunque tradicionalmente han sido muy dependientes de la
mano de obra, cada vez más su giro o actividad depende de su capacidad
tecnológica.

Empresas Comerciales
Se trata de empresas intermediarias entre el productor y el consumidor en donde
su principal función es la compra y venta de productos terminados aptos para la
comercialización.

Las empresas comerciales se pueden clasificar en:

 Mayoristas: realizan ventas a otras empresas en grandes

volúmenes, pueden ser al menudeo o al detalle.
 Menudeo: venden productos en grandes cantidades o en
unidades para la reventa o para el consumidor final.
 Minoristas o detallistas: venden productos en pequeñas
cantidades al consumidor final.
 Comisionistas: la venta es realizada a consignación en donde
se percibe una ganancia o una comisión.
¿Cuántos nombres de empresas comerciales se te ocurren ahora mismo?

Seguro que muchos.

La mayoría de negocios a pie de calle que ves cada día son minoristas y son
donde hacemos nuestras compras habituales.
Imagínate si sumamos a esa lista de empresas comerciales minoristas a las
grandes distribuidoras e intermediadoras. Has acertado, las empresas de giro
comercial son mayoría.

Empresas de servicios
Son empresas que brindan servicios a la comunidad, pudiendo tener o no fines
de lucro.
En esencia son otra forma de empresas comerciales, pero la diferencia es que el
valor ofrecido es intangible. Servicio frente a producto.

Se pueden clasificar a su vez en:

 Servicios públicos varios: comunicaciones, energía, agua

 Servicios privados varios: servicios administrativos, contables,
jurídicos, entre otros.
 Transporte: de personas o mercaderías.
 Turismo.
 Instituciones financieras.
 Educación.
 Salud.
 Finanzas y seguros.
Te recomendamos que visites este artículo para saber más sobre la clasificación
de empresas de servicios
Además de lo que hemos visto, según la actividad, las empresas también se
pueden calificar como:

 Empresas del sector primario: en que se relaciona con la

transformación de recursos naturales en productos primarios no
elaborados, los que se utilizan después como materia prima.
Aquí podemos encontrar la ganadería, agricultura, acuicultura,
caza, pesca, silvicultura y apicultura.
  Empresas del sector secundario: en el que se transforma la
materia prima en productos de consumo o bienes de equipo que
se pueden utilizar también en otros ámbitos del mismo sector.
En este sector podemos hablar de industria, construcción,
artesanía, obtención de energía.
 Empresas del sector terciario: o sector servicios. Abarca todas
las actividades económicas relacionadas con los servicios
materiales que no producen bienes, y generalmente se ofrecen
para satisfacer necesidades de  la población. Aquí podemos
hablar de finanzas, turismo, transporte, comercio,
comunicaciones, hostelería, ocio, espectáculos, administración
pública o servicios públicos (de Estado o iniciativa privada).
Clasificación de las empresas según el
origen del capital
Las empresas en función de dónde procede el capital se puede dividir en
diferentes tipos:

Públicas
Se trata de empresas en donde el capital pertenece al estado y en las que se
pretende satisfacer las necesidades sociales. Pueden ser centralizadas,
descentralizadas, estatales, mixtas y paraestatales.

Las empresas públicas en la mayoría de países de occidente han visto restada su

relevancia en las últimas décadas. La liberalización de mercados vino de la mano
del paso de muchas empresas públicas a manos privadas, y ha sido tendencia
desde finales del siglo XX.

Privadas
Se trata de empresas en donde el capital es propiedad de inversionistas privados
y son lucrativas en su totalidad. El origen de capital es privado.
Pueden ser:

 Nacionales: el capital pertenece a inversionistas de un mismo

país.
 Extranjeros: los inversionistas son nacionales y extranjeros
 Trasnacionales: se trata de capital de origen extranjero y las
utilidades las reinvierten en los países de origen.
En manos privadas las empresas suelen tener un único objetivo, maximizar su
beneficio.

Semipúblicas
Las empresas semipúblicas, mixtas o semiprivadas utilizan capital público para su
funcionamiento pero su gestión es privada. El apoyo público permite afrontar
proyectos que solo con fondos privados sería inviable.

Estas alianzas público-privadas se pueden encontrar en sectores estratégicos de

la economía, llamados así por ser considerados esenciales para un país y que ,
por tanto, deben contar con cierta intervención del estado.

Algunos de estos sectores son energético o vivienda.

Clasificación de las empresas según la

magnitud de la empresa
Con respecto a este criterio las empresas se pueden clasificar en:

Pequeñas, medianas o grandes, aunque generalmente hay una diferenciación

entre grandes empresas y pequeñas y medianas empresas ( pymes).
Las empresas pequeñas pueden ser conocidas como:
  Pequeñas empresas: su capital, ingresos y número de
trabajadores son reducidos, de hecho no trabajan más de 20
personas.
 Microempresas: con un capital, número de trabajadores e
ingresos en cuantías personales, de hecho no hay más de 10
personas entre empleados y trabajadores.
 Famiempresas: en que la familia es el motor del negocio. Son
empresas familiares.
Clasificación de las empresas según
su forma jurídica
Teniendo en cuenta quién es titular de la empresa y la responsabilidad legal de los
propietarios de ésta, podemos hablar de:

 Empresas individuales: conformados por sólo una persona que

puede responder frente a terceros con sus bienes (autónomos)
con responsabilidad ilimitada, o hasta el monto aportado para la
empresa, en empresas individuales de responsabilidad limitada
o EIRL.  Hablamos de empresas familiares o pequeñas.
 Las cooperativas y organizaciones de economía social.
 Sociedades o empresas societarias: que son las que se
conforman por varias personas. Son las empresas de sociedad
colectiva, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad
anónima, sociedad comanditaria y sociedad de acciones
simplificada SAS. Ver más en: las diferentes formas jurídicas a
adoptar.
 Unión temporal de empresas: una UTE es una colaboración
puntual de dos o más empresas en un proyecto en concreto.
Son muy frecuentes en obra civil, donde varias empresas
constructoras unen sus fuerzas para poder aspirar a proyectos
que por separado no podrían.
Clasificación de las empresas según
su ámbito estatal
Las empresas en función a este aspecto pueden ser:

 Nacionales: si desarrollan la actividad en un solo país, el propio.

 Multinacionales: que desarrollan actividades a la vez en varios
países, también se conocen como transnacionales.
 Regionales: que desarrollan su actividad en una sola región
 Locales: están enfocadas a su propia localidad o a un terreno
corto.
Clasificación de las empresas por su
finalidad
Aunque pueda parecer que todas las empresas solo buscan más y más
beneficios, no siempre es así.

 Sin ánimo de lucro: organizaciones cuyo fin no es aumentar la

facturación sino tener un impacto social positivo. Sus ingresos
están destinados a la supervivencia económica de la empresa,
buscan ser viables en vez de rentables. Aunque tengan
colaboradores que trabajen de forma desinteresada también
pueden tener trabajadores asalariados si el funcionamiento de la
empresa lo requiere.
 Con ánimo de lucro: no hace falta presentar estadísticas
oficiales para saberlo, son la mayoría. Dentro de este grupo hay
casi infinitos puntos de vista; empresas a las que no les importa
nada más que la cuenta de resultados o empresas que valoran
otros factores como el desarrollo sustentable o la satisfacción de
sus empleados.
 Con fines sociales: este es el fin último de las empresas
públicas, maximizar el bienestar de los ciudadanos del país.
  Con fines deportivos: existen clubes deportivos que tienen más
volumen de negocio que muchas multinacionales. Estos clubes
son empresas pero no se gestionan con un criterio económico.
Su finalidad es maximizar los resultados deportivos.
No siempre el dinero es el fin, ¿no te parece?

Clasificación de las empresas por su

tamaño o el personal ocupado
El tamaño de la empresa es una de las variables de clasificación más básicas y
más importantes a la vez.

Muchas normas empiezan o dejar de ser aplicables a partir de cierto número de

empleados. De la misma manera, un número mínimo es requisito para acceder a
ayudas públicas o privadas. También es importante en el pago de impuestos, y en
función de su tamaño y condición se integrarán en un régimen fiscal u otro.

 Unipersonales: 1 empleado autónomo.

 Pequeñas: de menos de 250 empleados.
 Medianas: entre 250 y 1000 empleados.
 Grandes: con más de 1000 trabajadores.
Esta clasificación, como te podrás imaginar, puede atender a diferentes criterios,
pero estas cifras se suelen manejar en términos de normativas y regulaciones.

Otras clasificaciones de empresas

Además de las que hemos visto, existen otras formas de agrupas a las
corporaciones. Como Financieras, las que se clasifican por el monto de su capital:

 Por las ventas: se determina el tamaño en base al monto de las

ventas de las empresas en el mercado
  Por la producción: se refiere al grado de maquinización que se
da en el proceso de producción.
Por último, podríamos clasificarlas por la forma de nacimiento, como startup, como
excisión de otra organización o compañía (spin-off), como fruto de un proyecto o
de forma tradicional.

Concepto

Las TIC se definen hoy en dia como innovaciones, son una serie de nuevos medios que van
desde los hipertextos, los multimedias, Internet, la realidad virtual, o la televisión por satélite.
Estas tecnologias tienen una característica de interactividad en las  telecomunicaciones,
informática, audiovisuales y  multimedia.

Las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicaciones) se necesitan para la gestión y

transformación de la información, el uso de ordenadores y programas permiten crear,
modificar, almacenar, proteger y recuperar  información.
Las TICs son un elemento esencial de la Sociedad de la Información, ayudan a acceder y
contribuir a la información, las ideas y existe un intercambio y el fortalecimiento de los
conocimientos para el desarrollo, permitiendo un acceso equitativo a la información para
actividades económicas, sociales, políticas, sanitarias, culturales, educativas y científicas,
dando acceso a la información que está en el dominio público. Gracias a estas tecnolofgias se
generan ventajas como: público instruido, nuevos empleos, innovación, oportunidades
comerciales y el avance de las ciencias. Desde el punto de vista de la educación, las TICs
elevan la calidad del proceso educativo, derribando las barreras del espacio y del tiempo,
permitiendo la interacción y colaboración entre las personas para la construcción colectiva del
conocimiento, y de fuentes de información de calidad (aprendizaje colectivo), como por
ejemplo Wikipedia, y el desarrollo de los individuos gracias a que les permiten el acceso a
dichas fuentes.

Las áreas de la información y de la comunicación han visto

potenciadas gracias al desarrollo de la tecnología, creándose lo que se
conoce bajo el nombre de TIC o tecnologías de la información y la
comunicación, las cuales han revolucionado los procedimientos de
transmisión de la información.

Las tics también han abrierto un universo de posibilidades en el que

la distancia ya no es una barrera para la comunicación y el desarrollo
de actividades entre personas ubicadas en un espacio físico diferente.

Contenido:

1. Qué son las TICS

2. Tipos de TICS
3. Ejemplos de TICS
4. Características de las TICS
5. Ventajas de las TICS
6. Desventajas de las TICS
7. Tipos de Usuarios

¿Qué son las TIC?

Las tecnologías de información y comunicación, mayormente

conocidas como “TIC”, son aquellas cuya base se centra en los campos
de la informática, la microelectrónica y las telecomunicaciones, para dar
paso a la creación de nuevas formas de comunicación.

En otras palabras, se trata de un conjunto de herramientas o

recursos de tipo tecnológico y comunicacional, que sirven para facilitar
la emisión, acceso y tratamiento de la información mediante
códigos variados que pueden corresponder a textos, imágenes,
sonidos, entre otros.

Como es común en todo proceso de comunicaciones, existe la

emisión de un mensaje, y en el caso de las TIC, este mensaje
corresponde a datos e instrucciones enviadas de un usuario a otro por
medio de un canal digital o hardware y definido por un código
o software, en un contexto determinado por convenios internacionales.

Entonces, cuando hablamos de las tecnologías de la información y la

comunicación, nos referimos a una nueva forma de procesamiento de
la información, que involucra el desarrollo de las redes y que permite
un mayor y más fácil acceso a la misma, y en el que las tradicionales
tecnologías de la comunicación (TC), esencialmente compuestas por la
radio, la telefonía convencional y la televisión, se combinan con las
tecnologías de la información (TI), las cuales se especializan en la
digitalización de las tecnologías de registro de contenidos.

De tal manera, podemos oír a distancia o ver escenas que ocurren

lejos del espacio físico en el que nos encontramos, gracias al uso de la
radio y la televisión, e incluso podemos trabajar y llevar a cabo
actividades u operaciones de manera virtual y no presencial, como por
ejemplo el comercio, con tan solo estar conectados a la red.
 Ahora que conoces qué son las tics, te enseñaremos cómo se
clasifican:

Tipos de TIC

Está claro que existe un gran número de tecnologías que pueden

encajar en el concepto que se les ha atribuido a las TIC. Sin embargo,
es posible realizar una clasificación de las mismas partiendo de dos
puntos de vista diferentes, donde el primero contempla un enfoque
tecnológico, mientras que el segundo se centra en lo que corresponde
al mercado económico de bienes y servicios de información y
comunicaciones.

1. Clasificación según un enfoque tecnológico

 Equipos: se trata de recursos de tipo electrónico a los que se les

atribuye la adquisición, almacenamiento, tratamiento y exposición
de información, así como también la transmisión o comunicación
de la misma.
 Servicios: se refiere a prestaciones cuya base radica en el campo
de la electrónica, y las cuales facilitan la adquisición,
almacenamiento, tratamiento y exposición de información, al igual
que la transmisión o comunicación de la misma.

Esta clasificación nos permite conocer las diferencias esenciales que

existen entre un equipo electrónico y aquello que permite que el
procesamiento y la transmisión de la información sean posibles.

Cabe destacar que, en la actualidad, es posible obtener distintos

servicios de comunicación a través de un mismo equipo, como en el
caso de los teléfonos celulares, los cuales nos permiten acceder a una
gran cantidad de información por voz, internet, etc., todo desde el
mismo dispositivo, pero también es posible acceder a un mismo
servicio a través del uso de equipos TIC diferentes, como en el caso del
servicio de internet, que puede ser contactado desde un computador o
teléfono celular, por ejemplo.

Con esto se busca aclarar que la clasificación antes expuesta no

pretende definir cada TIC como un ente de carácter dual (equipo-
servicio), sino que va mucho más allá.

2. Clasificación según el mercado económico de bienes y

servicios de información y comunicaciones

Encontramos los siguientes tipos de TIC:

 Mercado de las telecomunicaciones: aquí encontramos lo que

corresponde a las telefonías móvil y fija.
 Mercado audiovisual: comprende la televisión y la radio.
 Mercado de servicios informáticos: engloba a las
computadoras personales, así como también a las redes de
comunicaciones de datos (internet) y a los servidores de mensajería
(correo electrónico o e-mail).

Ejemplos de TICS

 La televisión
 La radio
 El teléfono fijo y móvil
 Los reproductores MP3
 Las tarjetas de memoria
 Los discos versátiles digitales (DVD) portátiles
 Dispositivos de sistema de posicionamiento global (GPS)
 Las computadoras: no cabe duda de que estas últimas han
generado el mayor de los impactos, sobre todo por su ventaja de
permitirnos acceder a una de las mayores invenciones en esto de la
tecnología, como lo es la internet, una red de comunicaciones de
alcance global que ha facilitado en gran medida el acceso a
 información proporcionada por cualquier servidor a nivel mundial,
favoreciendo además la interacción entre personas ubicadas en
espacios físicos diferentes.

Características de las TICS

Cabero (1998) señala las siguientes características de la información

de internet como aspectos característicos de las tecnologías de la
información y las comunicaciones:

 Inmaterialidad: llevan a cabo el proceso de creación de

información esencialmente inmaterial, que puede trasladarse con
transparencia y de forma instantánea a lugares distantes.
 Interactividad: las tics hacen posible el intercambio de
información entre un usuario y un computador, y es precisamente
esa interacción la que permite adecuar los recursos utilizados a los
requerimientos y características de dicho usuario.
 Interconexión: tiene que ver con la creación de nuevas
posibilidades, partiendo del enlace entre dos tecnologías. Un
ejemplo de interconexión es la telemática, que resulta de la unión
entre la informática y las tecnologías de comunicación, y que ha
dado lugar a nuevas herramientas como el famoso correo
electrónico o e-mail.
 Instantaneidad: esta característica se refiere a la capacidad de
las TIC de transmitir información a larga distancia y de una manera
sumamente veloz.
 Digitalización: la información es representada en un formato
único universal, el cual permite que los sonidos, los textos, las
imágenes, etc., sean transmitidos a través de los mismos medios.
 Amplio alcance que abarca los campos cultural, económico,
educativo, entre otros: las TIC no sólo han generado un impacto
considerable en un único ámbito o en un grupo específico de
 individuos, sino que han llegado a expandirse y a penetrar en áreas
importantes como la economía, la educación, la medicina, entre
otras, todo esto a nivel global.
 Mayor influencia sobre los procesos que sobre los
productos: las TIC no sólo les brindan a los individuos la
posibilidad de acceder a una gran cantidad de información para
construir conocimiento a partir de ella, sino que además les
permiten hacerlo mediante la asociación con otros usuarios
conectados a la red. Se habla entonces de un mayor protagonismo
de los individuos en la creación de conocimiento de forma
colectiva, lo que supone cambios a nivel cualitativo y cuantitativo
de los procesos personales y educativos, que se hallan relacionados
con el uso de estas tecnologías.
 Innovación: el desarrollo de las tics se ha caracterizado por
generar una necesidad de innovación, sobre todo en lo que
respecta al campo de lo social, dando lugar a la creación de nuevos
medios para potenciar las comunicaciones. Cabe destacar que ésto
no siempre supone el rechazo social a tecnologías anteriores, sino
que también puede llevar al resurgimiento de un determinado
medio, a través de la creación de un medio de carácter similar pero
con mayores potencialidades. Tal es el caso del medio de
correspondencia personal, cuyo uso se redujo considerablemente
luego de la aparición del teléfono, pero incrementó nuevamente
con la creación del sistema de correo electrónico.
 Diversidad: las tecnologías de la información y las
comunicaciones no cumplen con un único propósito, por el
contrario, resultan bastante útiles para la ejecución de más de una
función. De tal manera, pueden utilizarse para llevar a cabo la
comunicación entre personas, así como también para la creación de
nueva información.
 Tendencia a la automatización: se habla del desarrollo de
herramientas para el manejo automático de la información en un
gran número de actividades sociales y profesionales.
Ventajas de las TIC

Dado que las TIC tienen un alcance sumamente amplio, llegando a

impactar en sectores importantes de la sociedad actual, como lo son el
campo económico, social, educativo, etc., existen ventajas específicas
que su uso puede facilitar a cada una de estas áreas.

Sin embargo, es posible puntualizar algunas de las ventajas

generales que pueden derivarse de la aplicación de estas tecnologías:

 Facilitan la comunicación a larga distancia. Cada vez son

menos las barreras que frenan la interacción entre unos y otros,
pues las tecnologías de la información y la comunicación han hecho
posible el intercambio de mensajes a distancia y de forma
instantánea.

 Brindan acceso a información abundante y variada. Gracias a

las TIC podemos estar al tanto de lo que ocurre en cualquier parte
del mundo, además de contar con información proveniente de
diversas fuentes pero que gira en torno a un mismo tema. Esto
representa una gran ventaja principalmente para el campo
educativo, ya que los estudiantes pueden contar con una mayor
cantidad de contenido útil para su formación, por lo que las TIC en
la educación complementan la educación tradicional y llevan el
aprendizaje a un nuevo nivel.
 Permiten que actividades u operaciones que usualmente se
desarrollaban de manera presencial ahora se lleven a cabo a
través de la red, como es el caso del popular e-commerce o
comercio electrónico, el cual ha facilitado en gran medida la vida de
sus usuarios y cada día sigue sumando más y más de ellos. De esta
manera, han disminuido considerablemente nuestra de necesidad
de movernos y salir del espacio físico en el que nos encontramos
para obtener un producto.
 Al igual que el comercio electrónico, también se han desarrollado
otros términos similares como el e-business  (negocio electrónico), e-
health (sanidad electrónica), e-government (gobierno electrónico), e-
learning (aprendizaje electrónico), e-work (teletrabajo), y el ya muy
conocido e-mail (correo electrónico), todo ello gracias al impacto que
ha generado la aplicación de las tecnologías de información y
comunicación en los distintos sectores de la sociedad y de la economía
global.

 Dan lugar a la creación de nuevos empleos en el área de

telecomunicaciones (teletrabajo), y han hecho posible el
surgimiento de nuevas profesiones como por ejemplo: ingeniero
de  software, diseñador multimedia y diseñador web, ingeniero de
red, técnico de redes, profesor de informática, teletrabajador, etc.
 Más allá de permitir el surgimiento de nuevos empleos, las TIC
favorecen el impulso de los negocios y la actividad empresarial, a
través de la combinación entre el internet y la mercadotecnia.

Desventajas de las TIC

A pesar de que el desarrollo de estas tecnologías ha sido muy

favorable en ciertos aspectos, existen algunas desventajas que no
pueden pasarse por alto.

En el aspecto social:

Se ha creado una polémica que gira principalmente en torno a la

comunicación a través de dispositivos electrónicos que, aunque ha
facilitado el intercambio de información entre individuos ubicados a
largas distancias, ha llegado a desplazar en cierta forma las relaciones
sociales “face to face”, como les llaman algunos, de tal manera que la
interacción entre seres humanos ya no involucra solo a los hombres,
sino que ahora parece indispensable la presencia de equipos
tecnológicos que trabajen como intermediarios entre estos individuos.
 En el aspecto de la educación:

Las TIC han revolucionado el método de aprendizaje,

complementando la educación impartida a través de libros y revistas
escolares, facilitando el acceso de los estudiantes a una mayor masa de
información y fomentando la creatividad y la iniciativa de los mismos.

No obstante, el amplio y fácil acceso a las redes, sobre todo a la

internet, puede ser objeto de distracción para los estudiantes,
quienes pueden perder momentáneamente el interés en el estudio,
inclinándose hacia el entrenetimiento que las tecnologías pueden
ofrecer.

Asimismo, la gran cantidad de información que los alumnos pueden

encontrar en la red no deja de ser considerada un arma de doble filo,
puesto que así como resulta de gran utilidad para el desarrollo de
nuevos contenidos académicos, también puede entorpecer la creación
conocimientos si se trabaja con información incompleta o procedente
de fuentes poco confiables, una posibilidad que no debe descartarse.

Tipos de usuarios de las TIC

El término “usuario” es aquel que define a los individuos que se

mantienen en contacto con las TIC. Ahora, al igual que estás
tecnologías, los usuarios pueden clasificarse según su nivel de
experiencia en el campo. De tal manera, tenemos lo siguiente:

 Usuario avanzado: se trata de una persona que cuenta con

habilidades digitales trabajadas y está sumamente familiarizada con
el uso de las TIC.
 Programador: se entiende por “programador” aquel usuario que
cuenta con la capacidad de programar computadoras de forma
profesional.
 Analista de sistemas: un analista de sistemas o analista de
aplicaciones es aquel usuario que, además de tener la habilidad de
programar computadoras de forma profesional, tiene la capacidad
de crear programas y aplicaciones en el campo de la informática,
así como también de desarrollar sistemas de información
complejos.
 Analfabeto digital: corresponde a todas aquellas personas que
no mantienen contacto alguno con este tipo de tecnologías.

Reflexión final: no puede negarse que las TIC han logrado facilitar
la ejecución de un gran número de procesos, y ya que los adelantos
tecnológicos no parecen ir en detrimento, es posible que continúen
apareciendo nuevas herramientas que simplificarán aún más la vida de
los seres humanos, de quienes dependerá que dichas tecnologías sean
consideradas creaciones ventajosas o desacertadas.

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Las TICs y la Gestión empresarial

Las TICs en el entorno empresarial
Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC),  es una excelente
herramienta de gestión empresarial, que ayuda positivamente para el desarrollo y
viabilidad de las organizaciones.  Las TICs agregan valor a las actividades
operacionales y de gestión empresarial en general y permite a las empresas obtener
ventajas competitivas, permanecer en el mercado y centrarse en su negocio.
Las tecnologías de información y las comunicaciones son una parte de las tecnologías
emergentes que hacen referencia a la utilización de medios informáticos para
almacenar, procesar y difundir todo tipo de información en las distintas unidades o
departamentos de cualquier organización.
Utilizando eficientemente las TICs se pueden obtener ventajas competitivas, pero es
preciso encontrar procedimientos acertados para mantener tales ventajas como una
constante, así como disponer de cursos y recursos alternativos de acción para
adaptarlas a las necesidades del momento, pues las ventajas no siempre son
permanentes.
Las TICs representan una herramienta importante en los negocios, sin embargo, el
implementar un sistema de información no garantiza que ésta obtenga resultados de
manera automática o a largo plazo.
En la implementación de un sistema de información intervienen muchos factores,
siendo uno de los principales el factor humano. Es previsible que ante una situación
de cambio el personal se muestre renuente a adoptar los nuevos procedimientos o
que los desarrolle plenamente y de acuerdo a los lineamientos que se establecieron.
Por esta razón es necesario hacer una planeación estratégica tomando en cuenta las
necesidades presentes y futuras de la empresa. Así como una investigación preliminar
y estudio de factibilidad del proyecto que deseamos.
Sus ventajas en la organización
 
Las TICs son esenciales para mejorar la productividad de las empresas, la calidad, el
control y facilitar la comunicación, entre otros beneficios, aunque su aplicación debe
llevarse a cabo de forma inteligente.
El mero hecho de introducir tecnología en los procesos empresariales no es garantía
de gozar de estas ventajas. Para que la implantación de nueva tecnología produzca
efectos positivos hay que cumplir varios requisitos: tener un conocimiento profundo de
los procesos de la empresa, planificar detalladamente las necesidades de tecnología
de la información e incorporar los sistemas tecnológicos paulatinamente, empezando
por los más básicos.
Antes de añadir un componente tecnológico, hay que conocer bien la organización y/o
empresa. Se ha descubierto que el 90% de las veces, el fracaso no es debido al
software ni a los sistemas, sino al hecho de que la gente no tiene suficientes
conocimientos sobre su propia empresa o sus procesos empresariales.
Otro aspecto importante a considerar es que las empresas que tienen una gran
capacidad de beneficiarse de la tecnología son organizaciones que, antes de añadir
un componente tecnológico, describen detalladamente cuál será la repercusión para
su empresa.
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación han transformado nuestra
manera de trabajar y gestionar recursos. Las TIC son un elemento clave para hacer
que nuestro trabajo sea más productivo: agilizando las comunicaciones, sustentando
el trabajo en equipo, gestionando las existencias, realizando análisis financieros, y
promocionando nuestros productos en el mercado.
El buen uso de las TIC permite a las empresas producir más cantidad, más rápido, de
mejor calidad, y en menos tiempo y le ayudan a la competitividad

Conclusiones del tic Se propuso e implementó una clasificación de empresas basadas en

existencia de TICs. Además, se propuso dos indicadores que se utilizarán para medir el grado de
penetración de las tecnologías de información y comunicación en las empresas., y permitirá
compararlas. También se desarrolló e implementó un Sistema de Registro y Clasificación a través
de Web, que permite que empresas MIPyME puedan: 1) almacenar en una Base de Datos su
información de uso de TIC; 2) registrar indicadores TICs propios de las empresas que accedan al
sistema; 3) catalogar a la empresa atendida según la clasificación 202 desarrollada; 4) Entregar a la
empresa resultados respecto de su clasificación y existencia de TIC; 5) Actualizar el promedio de
existencia de TIC en la industria con cada nueva empresa atendida; 6) A partir de los datos
obtenidos, generar estadísticas de existencia de TIC que permitan el desarrollo de estudios
comparativos en las empresas de una región; 7) Asistir gradualmente en la recopilación de
información relativa a la existencia actual de TIC en las empresas de una región. La ventaja de esta
clasificación y registro, permitirá, por una parte que las PYME tengan la posibilidad de compararse,
en términos de existencia de TIC, con otras empresas de su mismo sector comercial, y con ello
determinar las estrategias a seguir para su desarrollo; y por otro lado, permitirá que organismos
de gobierno (o particulares) puedan generar diagnósticos globales de la situación TIC y
posiblemente campañas que ayuden a la penetración de esta tecnología en aquellos sectores que
lo requieran. Se espera que tanto la metodología de clasificación, como los indicadores propuestos
y el sistema Web que los implementa ayude a mejorar el uso de las TICs en la industria nacional.