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1.

HISTORIA Y ORIGEN DE LA PEQUEÑA EMPRESA

Las empresas independientemente de la actividad que desarrollaban presentaban


características históricas, la aparición de la pequeña empresa aparece con la división
del trabajo la especialización y el trueque ejercido por el ser humano. El origen de la
empresa se da desde el mismo comienzo de la humanidad, el hombre primitivo mediante
la observación del comportamiento en manadas de animales ha comprendido e
identificado la importancia de la conformación de grupos, porque estos generan mayor
bienestar con menos esfuerzos y por ende facilitar la consecución de los resultados
esperados.

Las comunidades primitivas se caracterizaban por que sus principales actividades era la
cacería pesca y recolectar frutas por eso los primeros pasos para crear una empresa,
fueron para cumplir dichas actividades; pero cuando comenzaron a complementar dichas
actividades, con otros como la agricultura, domesticación, y cuidados de animales, se hizo
más apremiante la necesidad de especializar las tareas. Por ejemplo, la mujer se
dedicaba la agricultura, invento la alfarería y el arte de hilar y tejer; por su parte el hombre
atendía la cría de animales y construcción de herramientas. La organización distribución
del trabajo y el establecimiento de la autoridad ocurrían dentro del grupo familiar.

La empresa, como cualquier organismo social, es el resultado de un proceso histórico,


condicionado por cambias permanentes en el aspecto social, económico, cultural y
tecnológico que traen consigo consecuencias que aceleran o frenan su desarrollo y
crecimiento

La empresa es tan antigua como la historia de la Humanidad. La organización


centralizada de recursos, su característica más importante, no pudo estar ausente ni
siquiera en las más primitivas sociedades de cazadores paleolíticos. Incluso si pensamos
que la empresa debe, necesariamente, producir bienes para el mercado, los últimos
hallazgos nos indican que algunas ciudades del Neolítico ya funcionaban como centros
industriales y comerciales para las comunidades agrícolas de su entorno (véase Finley,
1985).
1.1 Condiciones para el origen de la pequeña empresa

• Racionalidad: característica innata del ser humano, que le permite identificar las
ventajas y las desventajas del trabajo en equipo, y por tanto decide asociarse para
establecer la mejor forma de satisfacer sus necesidades.

• Finalidad: todo actividad humana tiene definido clara mente su propósito, por esto
el hombre se asocia para lograr de una mejor manera sus objetivos económicos y social,
etc.

• Organización y división del trabajo: el hombre primitivo reconoce que el hecho de


asociarse con otros ocasiona el surgimiento de nuevas necesidades.

Entonces, surgen cambios en la forma primitiva de organización familiar en la cual se


establece la división del trabajo aprovechando las ventajas innatas como la fuerza,
contextura, sexo, edad, etc., de sus miembros en donde cada una deberá cumplir una
tarea específica para lograr el bienestar común

1.2 La pequeña empresa en la primera revolución Industrial

Las empresas iniciaron de una forma artesanal, se le llamaba la época artesanal porque
los trabajadores dedicaban todo el día a su trabajo, se trabajaba con una energía casi
inagotable ya que esta procedía de los músculos de las personas, de los animales, del
Viento, del agua y del fuego.

Se trabajaba con herramientas sencillas y se obtenían los productos fabricados uno a


uno, no en grandes cantidades.Todo eso cambio cuando surgió la primera revolución
industrial, cuando Jaime Watt inventa la máquina de vapor, eso vino a mejorar las
comunicaciones, el transporte, y el comercio, debido a que ahora el hombre vende su
trabajo por un salario y así él puede satisfacer sus necesidades. El desarrollo industrial se
aceleró debido a la utilización de la electricidad.

La producción alcanza límites insospechados y los productos fabricados comienzan a


estar sometidos a la ley de oferta y demanda, pero por existir dicha ley se llega a trabajar
en condiciones inhumanas, se trabaja con energía irrecuperable y contaminante, el
carbón, el petróleo y el uranio comienza agotarse.
Durante siglos la manufactura de los productos utilizados por el hombre para uso personal
(vestido, calzado, adornos, carruajes, etcétera) y para su casa (muebles, enseres,
etcétera), se elaboraban de manera artesanal, por productores aislados o ayudados por
sus familiares.

Posteriormente, en la Edad Media, los artesanos se agrupan en gremios, uno por


especialidad, e incluso se instalan en una misma calle. Todavía se conservan en muchas
ciudades este tipo de instalación de empresas.

Como los mercaderes esteban a merced de los precios y de la producción que les
imponían los artesanos, decidieron contratar artesanos a los que entregaban las materias
primas y les pagaban por piezas producidas ; así se crearon las primeras empresas
industriales, compuestas por un elemento promotor, organizador y capitalista, y un
trabajador asalariado, elaborador del producto.

1.3 La pequeña empresa en América Latina

Las empresas capitalistas de producción, en sus orígenes, surgieron de las pequeñas


empresas mercantiles, de su crecimiento, y durante la primera fase de su desarrollo
están estrechamente imbricadas con estas pequeñas unidades productivas. En otras
palabras la aparición de talleres relativamente grandes por la unión de pequeños
productores represento el paso a una forma más elevada de la industria. De la pequeña
producción dispersa nace la cooperación capitalista simple. Con el correr de la historia la
mayor parte de las empresas pequeñas empresas se encontraban en la manufactura y
podían hacer competencia en el mercado. Pero, evidentemente, las empresas
pequeñas tenían desventajas en esta competencia. Entre estas desventajas se
destacan por su importancia las siguientes: no poseen todas las herramientas necesarias,
no disponen de las posibilidades de producir ciertas mercancías, se ven en la
necesidad de vender más barato y los costos de producción son relativamente más
altos. Las grandes empresas, con el desarrollo del capitalismo, se apoderan de todo el
proceso de reproducción capitalista.

2. LA PEQUEÑA EMPRESA EN EL PERÚ

A partir de la segunda mitad del siglo xx y debido a una serie de factores como el boom
de las exportaciones de harina de pescado, una mejor red de vías de comunicación e
información, la reforma agraria y el centralismo de la ciudad de Lima como capital y sede
de la modernidad de la época, se comienza a intensificar el fenómeno de las migraciones
de las áreas rurales hacia las urbanas, principalmente ubicadas en la costa (INEI, 1995: p.
38; Verdera, 2001), donde este contingente migratorio tan elevado, requería de una fuente
de ingresos que impulsó vertiginosamente el sector de emprendedores emergentes.
Inicialmente, los inmigrantes rurales se desempeñaban en oficios que no requerían ningún
tipo de estudios, más que la destreza y la fuerza física para trabajar como cargadores,
personal de limpieza o como camareros. Transcurridos unos años, empezarían a
incorporarse como pequeños comerciantes, artesanos y otros, explotando sus
capacidades para obtener mayores ingresos, por lo cual llegarían a conformar a principios
de los años 80 la primera definición de «Empresas con menos de 10 trabajadores y
Trabajadores Independientes No Profesionales», constituyendo el tercio de la población
económicamente activa de Lima Metropolitana, mientras que el resto de la población
trabajaba en medianas y grandes empresas privadas así como en el sector público. Sin
embargo, con los ajustes estructurales y todo lo que ello conllevó, impactó sobre las
empresas formales y el sector público, provocando la pérdida de empleo de muchos
trabajadores, condiciones que los impulsaron a generar sus propias fuentes de empleo y
forzando la incorporación de nuevos miembros de la familia al mercado laboral: mujeres y
jóvenes. Pero dichas iniciativas emprendedoras se verían saboteadas por las políticas de
apertura comercial que dieron pie a la importación masiva de productos más baratos
provenientes de economías de escala, tornándose demasiado competitivos y hasta
inalcanzables para los pequeños negocios emprendidos hasta ese momento,
especialmente los productivos. De esta manera, desde los años 90 hasta la actualidad se
produjo una tercerización del empleo, reemplazándose las actividades productivas por los
servicios y el comercio.

En el Perú, una de las causas que da origen, es el terrorismo que tenía sus efectos en las
comunidades campesinas lo que origina las migraciones del campo a la ciudad en los
80"s y estas nacen como informales, en los 90"s, las privatizaciones traen consigo un alto
costo social originando despidos masivos en las empresas, muchos de estos trabajadores
con los Incentivos y beneficios que se les concedía formaron sus microempresas, en este
sector una gran parte trataron de formalizarse.

En la actual década al no querer ser absorbidas como mano de obra barata por las
grandes empresas y no contar con empleo tanto la mano de obra no calificada y aun
profesionales, buscan crear sus ingresos en forma competitiva sin esperar que el gobierno
les provea de todo, encontrando que la forma más eficaz y óptima de absorber la mano de
obra es a través de la pequeña empresa; por otra parte, la fuerte migración provinciana
hacia la capital y en general hacia las grandes ciudades del interior motivaron la
generación de las mismas.

2.1 Concepto de pequeña empresa

En algunos países se toma en cuenta otros factores que son importantes en la definición
de la "Pequeña Empresa". Por ejemplo, en Estados Unidos además del límite de
personas se toma en cuenta el hecho de que la pequeña empresa es aquella que es
operada independientemente, creada para ser rentable y que no es dominante en su
campo de operación. En el caso de la Argentina, se considera pequeña empresa a
aquella que no sobrepasa un tope de ventas anuales, el cual, depende del sector al que
pertenezca (Agropecuario, industria y minería, comercio, servicios o construcción). En el
caso del Perú, una pequeña empresa es aquella cuyo número de empleados y su valor
anual de ventas no excede una determinada cantidad.

"La pequeña empresa es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no
predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta anual en valores no excede un
determinado tope y el número de personas que la conforma no excede un determinado
límite, y como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y
capacidades técnicas y financieras, todo lo cual, le permite dedicarse a la producción,
transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y
deseos existentes en la sociedad"

2.2 Definición legal

Su definición legal, una organización empresarial constituida por una persona natural o
jurídica, que tiene por objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios'. Puede ser conducida
por su propietario como una persona individual o constituirse como una persona jurídica,
adoptando la forma societaria que voluntariamente desee.

2.4 Características de la Pequeña Empresa:

La pequeña empresa tiene determinadas características que la distinguen de otros tipos


de empresa (micro, mediana o grande empresa).

Según Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos", las características principales de
la pequeña empresa son las siguientes

 Ritmo de crecimiento por lo común superior al de la microempresa y puede ser


aún mayor que el de la mediana o grande.
 Mayor división del trabajo (que la microempresa) originada por una mayor
complejidad de las funciones; así como la resolución de problemas que se
presentan; lo cual, requiere de una adecuada división de funciones y delegación
de autoridad.
 Requerimiento de una mayor organización (que la microempresa) en lo
relacionado a coordinación del personal y de los recursos materiales, técnicos y
financieros.
 Capacidad para abarcar el mercado local, regional y nacional, y con las facilidades
que proporciona la red de internet, puede traspasar las fronteras con sus
productos (especialmente si son digitales, como software y libros digitales) y
servicios.
 Está en plena competencia con empresas similares (otras pequeñas empresas
que ofrecen productos y/o servicios similares o parecidos).
 Utiliza mano de obra directa, aunque en muchos casos tiene un alto grado de
mecanización y tecnificación.
 Para complementar ésta lista de características principales, vamos a añadir las
siguientes:
 En muchos casos son empresas familiares; en las cuales, a menudo la familia es
parte de la fuerza laboral de la pequeña empresa. Por ejemplo, el esposo es el
gerente general, la esposa la gerente comercial, el hijo mayor el jefe de ventas,
etc., y además, todos ellos participan de una u otra manera en la producción o
prestación de servicios.
 Su financiamiento, en la mayoría de los casos, procede de fuentes propias
(ahorros personales) y en menor proporción, de préstamos bancarios, de terceros
(familiares o amistades) o de inversionistas.
 El propietario o los propietarios de pequeñas empresas suelen tener un buen
conocimiento del producto que ofrecen y/o servicio que prestan y además, sienten
pasión, disfrutan y se enorgullecen con lo que hacen.
 El flujo de efectivo es uno de los principales problemas con los que atraviesa la
pequeña empresa, especialmente en sus inicios.
 Realizan compras de productos y servicios a otras empresas y hacen uso de las
innovaciones, lo cual, genera crecimiento económico
 Proporciona a la economía beneficios catalíticos. Contribuye a la producción
nacional y a la sociedad en general, aparte de los gastos y ganancias que generan
 Un buen porcentaje de pequeñas empresas opera en la casa o domicilio de sus
propietarios. Por ejemplo, peluquerías, consultorías, etc.
 Tiene sistemas administrativos menos jerárquicos y una fuerza laboral menos
sindicalizada que la mediana y grande empresa.
 En muchos casos, son proveedores de medianas y grandes empresas.

Según el tamaño de empresa bajo el marco legal

Las características básicas de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) están definidas por su número
de trabajadores y el monto de sus ventas anuales. Los límites establecidos para el monto de las
ventas, podrán ser incrementados cada dos años mediante decreto supremo refrendado por el
Ministro de Economía y Finanzas, y no podrá ser menos a la variación porcentual acumulada del
Producto Bruto Interno (PBI) nominal durante el referido periodo.
Importancia de la pequeña empresa en el Perú (PYMES)

• En primer lugar, es una de las principales fuentes de empleo; es interesante


pues como herramienta de promoción de empleo en la medida en que solo
exige una inversión inicial y permite el acceso a estratos de bajos recursos.
• En segundo lugar, puede potencialmente constituirse en apoyo importante a la
gran empresa resolviendo algunos cuellos de botella en la producción.4 Con
ello se da oportunidad a que personas sin empleo y de bajos recursos
económicos puedan generar su propio empleo, y así mismo contribuyan con la
producción de la gran empresa.

En el Perú se habla de las pymes hace más de 42 años, desde entonces ha


existido regulaciones muy exigentes con lo cual genero mucha informalidad
elevándolo a más del 70 %.

Algunos propósitos

a. Contribuir a la creación de empleo y generación de riqueza.


b. Participar en el desarrollo armónico y equilibrado de las actividades
económicas en el país.
c. Favorecer el desenvolvimiento de la capacidad creadora de los pequeños y
medianos empresarios y de los trabajadores.
Importancia en la economía (PYMES)

• Es importante mencionar que las pymes (pequeñas y medianas empresas)


representan un promedio del 80 % de los negocios de la economía a nivel
mundial.
• Si mencionamos a las grandes empresas podemos decir que tienen mayor
predominancia en el PBI puesto que es más fácil manejar unas cuantas
empresas a manejar muchos micros empresas, por lo cual las pymes son
dejadas de lado.
• “Por su tamaño, las Pymes poseen mayor flexibilidad para adaptarse a los
cambios del mercado y para emprender proyectos innovadores. Esto aunado a
las particularidades de su gerencia, suelen propinarle un espacio especial en
las políticas públicas y en la academia.”

Ventajas de la pequeña empresa

• Tiende a ser económicamente más innovadora que las compañías más


grandes, es más apta para responder a las cambiantes exigencias del
consumidor, más dispuesta a crear oportunidades para las mujeres y grupos
minoritarios y para emprender actividades en las zonas empobrecidas.
• La pequeña empresa brinda satisfacción y autonomía de trabajo a aquellos
emprendedores que no tienen la capacidad financiera o técnica para iniciar una
mediana o gran empresa.
• La pequeña empresa, en un mundo agobiado por la pobreza y la necesidad,
tiene la capacidad no solo de mitigar el sufrimiento, sino también de crear una
clase media sólida, generar una base impositiva segura y fomentar la
estabilidad social

Desventajas de la pequeña empresa

• Los emprendedores de pequeñas empresas, en muchas ocasiones,


tienen que dejar su empleo para iniciar su empresa o lo hacen
cuando sufren un despido; lo cual, implica un cambio drástico no
solo en lo económico, sino también en el modo de vida.
• Las pequeñas empresas suelen cerrar sus puertas con más
frecuencia que las grandes empresas, debido principalmente a la
falta de recursos económicos, capacidad técnica (para ofrecer
productos de calidad) y/o de suficientes clientes como para
mantenerlos en funcionamiento.
• Las pequeñas empresas tienen menor poder de negociación con los
proveedores que las medianas o grandes, debido a sus bajos
volúmenes de compras.
• Las pequeñas empresas tienen menor acceso al financiamiento.
Conclusiones

Las pequeñas empresas en el Perú representan una de las principales fuentes de


ceración de empleo contribuyendo con un porcentaje significativo con el PBI del
País.

La economía en el Perú se maneja de una manera totalmente informal y se ha


visto reflejada en los últimos años, desde los pequeños comerciantes hasta las
grandes corporaciones incurren en un estado de informalidad, unos en mayor
grado que otros, pero todos ellos contribuyen en un crecimiento mayor de la
informalidad.
Bibliografía

Libro Historia económica de la empresa moderna Escrito por José Luis García
Ruiz

Revista Científica ECOCIENCIA Vol. 1, No. 1, diciembre 2014 EL SECTOR


INFORMAL Y LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA "PEQUEÑA EMPRESA" EN
AMÉRICA LATINA, EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XX. Fidel Márquez
Sánchez, PhD.
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Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos",

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