Despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del

empleador sin la debida indemnización

 Nombre del trabajador

 La empresa para la cual laboran
 Los tiempos y extremos de la relación laboral
 El valor de los salarios
 La forma en la cual los trabajadores fueron contratados
 La clase de contrato por el cual fueron vinculados a la empresa
 Los montos de las liquidaciones y los métodos usados

El señor Juan David Trujillo Lopez con Cedula de Ciudadanía

94100205640 expedida en Cundinamarca, Se encontraba laborando en
la Clínica Tolima S.A de la ciudad de Ibagué bajo la contratación a
término indefinido, vinculado en mayo 17 del 2019 hasta el 8 de octubre
del 2020 con el cargo de ENFERMERO en los diferentes servicios de
dicha institución devengando 2´145.000 mensuales. La cual a fecha de
hoy recibe una carta de despido sin justa causa mostrando
inconformidad del mismo, recibiendo una liquidación por un monto de 3
´195.000. Viendo ausente de la prima de mitad de año y vacaciones.
Formula: Cesantías + intereses de cesantías + prima legal de servicios +
días de vacaciones causados. (2´145.000+200.000+1´050.000+2
´145.000).