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Actividad 1 Administracion de Personal
Actividad 1 Administracion de Personal
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Semestre V
Octubre de 2020
Actividad de Aprendizaje 1
Se puede adoptar otra perspectiva de esta área, para mejorar los resultados en el
desarrollo de los objetivos y estrategias de la organización, tanto en el ahorro de los
recursos, como en la sinergia de los trabajadores, teniendo en cuenta que el área RRHH
es quien se encarga de la gestión y administración del capital humano que es el motor de
la organización.
“El talento debe ser visto como el ingrediente más indispensable para el éxito, pero el
éxito también depende de cómo se gestiona ese talento” - Allan Schweyer
Schweyer es uno de los pioneros en la nueva disciplina de la gestión del talento, autor de
varios libros como “Sistemas de Gestión del Talento”, conferencias, y ha impartido talleres
en los Estados Unidos, Canadá, Europa, Oriente Medio, África, India y la región de Asia y
el Pacífico.
La gestión de talento humano de la empresa Pasitos S.A.S, comprende una serie de
procesos que tienen el objetivo de atraer, retener y fidelizar a quienes trabajan en la
empresa, esta área se encarga de medir el desempeño de cada miembro de la empresa
en pro del éxito personal de cada uno y el de la empresa, lo que favorecería
potencialmente el cumplimiento las metas de la empresa Pasitos S.A.S
1- Atraer trabajadores
Uno de los principales objetivos del equipo de gestión de talento humano es la atracción
de empleados. Esta permitirá seleccionar a candidatos calificados o con la capacidad de
adquirir las competencias necesarias para el puesto que desempeñarán y los objetivos de
la empresa, evitando realizar contrataciones equivocas, es decir sin medir la capacidad,
aptitud y actitud del personal que se va a contratar; evitaría gastar en costos (dinero) y
tiempo que implica la contratación y el despido de sus empleados.
Tener un equipo motivado es una de las claves que todos los empresarios deberían
conocer – Trabajadores con la camiseta puesta.
“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento.”
Establecer políticas éticas que propicien un mejor comportamiento entre los empleados.
Es muy importante que la empresa tenga claro las normas que se deben cumplir dentro
de la compañía – velar por la parte de salud de sus trabajadores dentro de la compañía es
decir reducir el número de accidentes laboral, el área de talento humano de la empresa
Pasitos S.A.S, tiene desarrollado varias actividades como:
La gestión de los recursos humanos contribuye primordialmente a que los seres humanos
que pertenecen a la empresa apoyen al logro de los objetivos.
La gestión de recursos humanos debe dar importancia a los cambios que se puedan
experimentar en una sociedad en general y del mundo laboral teniendo en cuenta:
Aumento de la competencia, costos y ventajas relacionadas con los recursos humanos,
crisis de productividad, aumento y ritmo de cambios sociales, culturales, normativos,
demográficos y educacionales tendencias para la próxima década:
La gestión de talento humano debe está encaminada a que el personal participe
activamente del desarrollo continuo a nivel personal y organizacional para que sean
protagonistas de cambio y mejoras.