Porque es importante la investigación del mercado laboral para r.h.

Porque si se contrata una persona poco capacitada esto provocara pérdidas a la empresa tanto
por errores en los procedimientos, como en tiempo perdido. También cuando se contrata
personas con un mal carácter esto ocasiona conflictos afectando el desempeño laboral general.

Ventajas reclutamiento interno

-Es más económico para la empresa porque evita gastos de anuncio y honorarios de reclutamiento
-Mayor adaptación al puesto. Ya que el tiempo para adaptarse y capacitarse será menor porque ya
conoce la empresa.
-Es más rápido, porque no hay que esperar candidatos, ni hacer proceso de admisión.
-Crea motivación en los demás compañeros, de hacer buen trabajo para ser tomado en cuanta
para otra vacante.

Ejemplo: elegir a la persona más capacitada para el puesto

Concurso donde el personal vote por el candidato que crea oportuno.
Enviando un correo a todo el personal para que los interesados envíen los requisitos requeridos.

Desventajas reclutamiento interno

Puede generar conflictos de intereses, ya que puede crear una actitud negativa en lo empleados
que creen merecer un puesto y se lo dan a otro.

Ventajas reclutamiento externo

El ingreso de un nuevo empleado trae ideas nuevas, detecta problemas internos al comparar los
procesos con otras empresas.
Renueva y enriquece los recursos humanos, sobre todo cuando la persona tiene buen potencial.

Principio de PETER: cuando promovemos a una persona sin tener la seguridad de que hará el
trabajo.

Desventajas reclutamiento externo

Es más costoso, porque exige gastos en publicidad y materiales de oficina.
Es menos seguro que el interno, ya que el candidato es desconocido por eso se le da un periodo de
prueba.

Bajo qué condiciones puede r. h. decidir qué tipo de reclutamiento es el más adecuado en
cualquiera situación?
Presupuesto, políticas de la empresa, necesidad de cambio.

Cuáles son los medios más adecuados para reclutare al personal?

Medios= vías solicitud directa con el empleador, contacto con amistades, avisos en la prensa.
Fuentes= universidades, escuelas técnicas (infotep), agencias de empleo, redes sociales.