Buenos comunicadores

Sin duda, el líder tiene que saber transmitir al resto de su equipo las ideas que tiene así como
conseguir que sus empleados le escuchen y entiendan cuáles son sus objetivos a perseguir. Es
decir, hará crecer a sus profesionales y creará oportunidades para todos.

2. Capacidad de asumir retos

La responsabilidad puede ser de todos pero el líder tiene que tener la capacidad para afrontar los
problemas que se ocasionen y solucionarlos. No tiene miedo a lo que pueda encontrar o hacia
dónde dirigir a su equipo.

3. Se adaptan a los cambios

Está siempre en activo y con ganas de mejorar. Por eso, buscará nuevas formas de hacer las cosas
aunque esto implique cambiar por completo el funcionamiento de la empresa. Tiene decisión y
valora los positividad que conllevan los cambios.

4. De creencias firmes

Persigue conseguir unas metas y es consciente de que para alcanzarlas tiene que idear un plan
diario. Tiene capacidad para organizar a su equipo y sacar el mejor rendimiento de cada uno de
ello. Tiene un conocimiento sólido de lo que hace cada empleado y lo supervisa.

5. Confianza en sí mismos

Para estar al mando de una empresa se necesita tener seguridad en el potencial como líder. Saben
que el fracaso puede llegar en cualquier momento y lo tienen en cuenta. Muestran la capacidad de
tener todo controlado y lo transmiten a su equipo.

6. Don de gentes

Saben lo importante que es mantener una buena relación tanto con sus empleados como con sus
clientes y desarrollan dotes para conseguirlo. Se interesan por conocer los intereses de las
personas y cautivarles con los suyos. El desarrollo del espíritu del equipo es la base de su trabajo.

7. Entusiasta por naturaleza

No se dan por vencidos y trabajan duro para mantener su éxito. Se nota que disfrutan con lo que
hacen y no pierden la ilusión por seguir cosechando triunfos. Todo parece poco cuando se trata de
crecer profesionalmente.
8. Pasión por saber más

El conocimiento es la pieza clave para encabezar una empresa. Su afán por aumentar posibilidades
propias y la de sus empleados le hace estar en constante formación e informado de cualquier
novedad que pueda influir a la empresa.

9. Eficientes

No crean falsas expectativas en su equipo y esperan a que otros hagan el trabajo por él. El buen
líder es el primero en llevar a cabo un trabajo determinado y dedica el tiempo necesario para que
el resultado sea el esperado. Nunca deja el trabajo sin terminar y pide consejos cuando los
necesita.

10. Con carisma

En los momentos difíciles la acción de un líder es fundamental. Poseen la cualidad de saber

manejar diferentes situaciones con naturalidad y ser todo un ejemplo para sus empleados. En este
caso, el carisma si es algo que viene de serie en un líder.