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Contestacion Demanda Cese de Hostilidad
Contestacion Demanda Cese de Hostilidad
N°: 3029-2013
Sec. : Yerme Chamaya
Escrito :01
Sumilla : Se apersona y Contesta demanda
I.- APERSONAMIENTO
Que en mérito al poder que en copia legalizada adjuntamos nos apersonamos al
proceso en representación de FIDEICOMISO DE GESTION Y ADMINISTRACION DE
LOS ACTIVOS Y PASIVOS DE LA EAI CAYALTI S.A.A., señalando domicilio
procesal en Francisco Cabrera N° 332 de esta ciudad y casilla judicial N°3807, donde se
harán llegar las notificaciones de ley.
III.- PETITORIO
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Que, dentro del término de ley contestamos la demanda interpuesta contra
nuestra representada, negándola y contradiciéndola, la misma que solicitamos sea declarada
INFUNDADA en todos sus extremos, por lo siguiente:
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Gestión y Administración de Activos y Pasivos celebrado entre la empresa
y COFIDE.
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N°677/13-RR.HH. demostrando con esto que no existió animo de perjudicar al
demandante.
9. Así mismo el actor se ampara en el inc. c) del art 30, causal que para su
configuración requiere del perjuicio al trabajador, lo que no ha sido demostrado por este.
10. Que, si bien es cierto esta labor era anteriormente desempeñada por el
demandante, (labor de campo) y que posteriormente por razones de necesidad de la
empresa fue rotado provisionalmente conforme lo hemos demostrado, al Área de Seguridad
Integral; también lo es, que nuestra representada con el fin de mejorar sus estándares de
producción, está facultada a introducir cambios teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo, lo cual hizo, reubicando al demandante en labores que no menoscaban su
categoría ni remuneración.
11. Que, su retorno a su puesto de origen no constituye un acto de
hostilidad ya que de conformidad con el artículo 9° del DS 003-97-TR:
“El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta, LAS NECESIDADES DEL CENTRO DE
TRABAJO”.
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han producido sin menoscabo de sus derechos, y con carácter muy lejano a la arbitrariedad
o a la injusticia.
14. El demandante refiere que el retorno a su puesto de trabajo original se debe a
un presunto “acto de hostilidad” por tratarse de un trabajador con condición especial de
sindicalizado, desempeñándose como Secretario General del Sindicato Único de
Trabajadores de la Empresa Agroindustrial Cayaltí S.A.A. Negamos categóricamente esta
afirmación por revestir carácter absolutamente subjetivo y carecer de todo sustento; para
ello cumplimos con acreditar en autos en calidad de prueba documental el “Acta de
Reunión Negociación Colectiva” del 30 de mayo de 2013 – es decir de fecha posterior a la
rotación denunciada como presunto acto de hostilidad - recaída en el Expediente
Administrativo N° 54-2011-GR.LAM/GRTPE-DPSC, mediante la cual se evidencia que en
las Oficinas de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de la Gerencia
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Lambayeque, se presentaron los
representantes de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos por parte del Sindicato
Único de Trabajadores de la Empresa Agroindustrial Cayaltí S.A.A. y anexos; señores
ASUNCIÓN BECERRA ZAMORA (el demandante) entre otros; con los apoderados de
nuestra representada, para dar inicio a la etapa de negociación colectiva.
En la misma Acta se aprecia que participó activamente como Secretario General del
Sindicato, el demandante, con lo que demostramos que su actividad como dirigente sindical
la viene desarrollando de manera normal y sin ningún tipo de hostilidad por parte de la
empresa.
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necesario que los actos produzcan un perjuicio a quien lo alega , es decir , debe existir
DAÑO el cual debe ser acreditado, lo que no ha hecho el demandante.
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desempeñaba en la Zona de Campo N° 7 – Caña de Azúcar, Cayaltí VI , Grupo
QUINCENA
1.3.- Memorándum N° 257/09-A.RR.HH del 15.12.09, que en aplicación de lo dispuesto en
el RIT artículo 15° incisos a) y b), se dispuso que el actor fuera “rotado
provisionalmente” de la Sección Cayaltí 6 (Área de Campo) al “Área de Seguridad
Integral”.
1.4.- Memorándum N° 282/13-RR-HH del Jefe de Recursos Humanos dirigido al
demandante, con el que se le comunicó que debido al exceso de personal existente en
el Área de Seguridad Integral y dadas las necesidades primordiales en el área de
campo, se dispuso que a partir del 15.04.13 retorne a su sección de origen.
1.5.- Carta N° 0036/13 RR.HH del 16.04.2013 con la que demostramos que en respuesta a
su solicitud de cese de presuntos actos de hostilidad, el representante legal de nuestra
patrocinada le respondió con sujeción a ley explicándole que es facultad de la
empresa la planificación, dirección y control de sus actividades y políticas de gestión
empresarial.
1.6.- Acta de Reunión de Negociación Colectiva del 30.05.2013, con la que demostramos
que en fecha posterior a la disposición de retorno del demandante a su puesto de
origen, ejerció de forma activa su función de dirigente sindical en su calidad de
Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de la empresa demandada, lo
que desestima la falsa imputación contra nuestra representada en el sentido que los
presuntos actos de hostilidad estarían destinados a perjudicar su labor como dirigente
sindical.
1.7.-MemorandumN°676/13/RR.HH del 21/06/2013.
Con el cual se acredita que otros trabajadores de la misma condición del demandante
fueron rotados de igual forma que éste por las mismas razones de necesidad de la
empresa.
1.8.-Memorandum N° 00/26/13 JEC del 19 de junio de 2013 en el que consta y con el que
acreditamos que la rotación de personal no solo tuvo que ver con el actor sino que
involucró a otros trabajadores, por el periodo en que el demandante fue rotado a su puesto
de origen.
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IX.- ANEXOS :
1-A.- Tasa judicial
1-B.- Copia legalizada de los DNI de las apoderadas.
1-C.- Copia legalizada del poder de representación
1-D.- Copia del Contrato de Fideicomiso de Gestión y Administración suscrito el 25
de abril de 2003.
1-E.- Boletas de Pago del 01 de Octubre hasta el 31 de Diciembre de 2002.
1-F.- Acta de Acuerdo Conciliatorio Laboral del 25 de Enero de 2008.
1-G.- Documentos denominados “Relación de Personal de la Empresa Agroindustrial
Cayaltí S.A.A.
1-H.- Memorándum N° 257/09-A.RR.HH del 15.12.09.
1-I.- Memorándum N° 282/13-RR-HH del Jefe de Recursos Humanos dirigido al
demandante
1-J.- Carta N° 0036/13 RR.HH del 16.04.2013.
1-K.- Acta de Reunión de Negociación Colectiva del 30.05.2013.
1-L.- Memorandum N°676/13/RR.HH del 21/06/2013.
1-M.- Memorandum N° 00/26/13 JEC del 19 de junio de 2013.
1-N.-
POR TANTO :
Pedimos a usted tenernos por apersonadas al proceso, por contestada la demanda en
los términos que se indican, proveyendo conforme a ley
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CHRISTEL VILLANUEVA CARPIO
DNI N°41993445