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Tarea 4 - Accion Psicosocial en El Trabajo
Tarea 4 - Accion Psicosocial en El Trabajo
Momento Intermedio – Tarea 4 - unidad 3: La acción del Psicólogo en el escenario del trabajo
Estudiante
Cod. 33677336
Tutor
Grupo:
403031_149
Programa de Psicología
Mayo 2019
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES 2
CURSO ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Introducción
En el presente trabajo tiene como fin la elaboración y diseño de entrevista para cada uno del
Objetivos
de selección.
Formato de Entrevista
B. ACADEMICO
6. ¿Qué estudias?
C. SOCIAL
11. ¿Cómo son sus actuaciones con tu alrededor?
D. PROYECCIONES
16. ¿Cuáles son sus expectativas como monitor?
E. LABORAL
21. ¿Cuál era tu empleo anterior?
Académica La persona cumple con los créditos académicos aprobados necesarios para asumir el cargo,
se encuentra en el programa específico que se requiere, cuenta con un promedio histórico
mínimo solicitado, posee los cursos y diplomados en el área necesarios, tiene una buena
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Social La persona entrevista tiene buenas relaciones con sus pares, posee buen contacto con las
personas, tiene capacidad de escuchar atentamente y comunicar sus ideas de forma clara y
sencilla a los demás, contando con las habilidades comunicativas necesarias para ser una e-
monitor.
Tiene fortalezas en el trabajo en equipo, es consciente de la necesidad de trabajar en
grupo, el aprendizaje mutuo, el empoderamiento y el desarrollo de habilidades sociales.
Tiene el conocimiento requerido en las funciones del cargo a desempeñar, conoce como
debe actuar ante una situación en el contexto en el que se encarga, y conoce las redes de
apoyo.
Laboral En su contexto laboral se evidencia si hay empleos relacionados al cargo que quiere o si sus
funciones que desempeño son de utilidad en el nuevo cargo, que era lo que más se le
facilitaba o dificultaba en esos empleos observándose que se le debe facilitar la
comunicación con las personas, la acción de dirigir y ser dirigido, se observa como es el
contexto laboral en el que le gustaría trabajar donde tiene que haber un trabajo en equipo y
buenas relaciones aportándose mutuamente.
Se evidencia alguna característica:
Ninguna: 1
Una (1) o dos (2): 2
Dos (2) o tres (3): 3
Tres (3) o (4): 4
Cinco (5) o más: 5
Anexos
Estudios Complementarios
Manejo de herramientas office
Diplomado en Herramientas Didácticas en Ambientes Virtuales de Aprendizaje
sostenible de los recursos naturales desde las actividades diarias de la comunidad unadista
Participar desde su rol en las inducción de estudiantes nuevos en el fortalecimiento del componente
ambiental y de manera transversal en el reconocimiento del campus virtual y metodología de
estudio, de manera presencial en el centro donde fueron seleccionados para desempeñar la e-
monitoria acorde a las orientaciones, responsabilidades , horario, y plan de acción definido por el
VISAE.
Demás responsabilidades que establezca el VISAE
Competencias Requeridas
Competencia Nivel de requerimiento
Liderazgo ALTO
Negociación BAJO
Servicio al Cliente ALTO
Habilidades Comunicativas ALTO
Toma de Decisiones ALTO
Trabajo bajo presión NULO
Trabajo en Equipo ALTO
Manejo en Word/Excel ALTO
Otras, ¿Cuáles?
Actitud de Servicio ALTO
Éxito académico ALTO
Creatividad ALTO
Participación activa ALTO
Competencias básicas ALTO
Habilidades modelo pedagógico virtual ALTO
Indicar si se espera el cumplimiento de la competencia e un nivel Alto, Medio, Bajo, Nulo.
Nombre del estudiante que elabora el Myriam Janeth Arévalo Gamboa
perfil
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Conclusiones
En el perfil que debe tener un candidato para un empleo se deben tener en cuenta capacidades
y competencias que posee una persona, que le permitirá asumir responsabilidades propias de una
determinada profesión. El analizar el perfil personal y profesional tiene su funcionalidad porque
nos puede servir para que el seleccionador tenga una idea de cómo somos y hacia donde nos
dirigimos antes de conocer que hemos estudiado o en qué tenemos experiencia.
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El trabajo realizado nos dio bases de conocimiento de cómo poder construir una entrevista de
trabajo y un perfil de acuerdo al cargo que se necesita cubrir en una organización ya que como
psicólogos esta es una herramienta muy importante en nuestro quehacer profesional.
Referencias
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UNAD - Vicerrectoría de Servicios a Aspirantes, E. y. (2019). Preguntas Frecuentes. Obtenido
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