ESQUEMA PARA EL PROYECTO FINAL

DIPLOMADO
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS
Portada
Índice
Presentación
PARTE I: IDENTIDAD Y FILOSOFIA INSTITUCIONAL
1.1 Misión
1.2 Visión
1.3 Valores
1.4 Lema
1.5 Símbolos
1.6 Objetivos institucionales
1.7 Organigrama
1.8 Competencias institucionales

PARTE II: ASPECTOS GENRALES DEL MANUAL

2.1 Código
2.2 Nombre
2.3 Propósitos
2.4 Alcance
2.5 Beneficiarios
2.6 Marco legal/normativo
2.7 Estructura procedimental
2.7.1 Descripción de los puestos por competencias
2.7.2 Evaluación y monitoreo del desempeño por competencias (puestos y ocupantes)
2.7.3 Resultados de la evaluación y el monitoreo por competencias (puestos y ocupantes)
2.7.4 Análisis, conclusiones y recomendaciones de la evaluación y el monitoreo (puestos y
ocupantes).
2.7.5 .Plan de acción / plan de mejora
Debe contener:
Propósitos/resultados esperados, acciones, dirigido a, tiempo, inversión, responsable del
seguimiento, indicadores, evidencias.
Anexos
 Podría contener
 Diagramas de procesos
 Fichas
 Glosario de términos claves
 Cualquier otra evidencia para fortalezca lo establecido en el manual
 Formalización: (Es importante tenerlo)
 Elaborado por ;………………..fecha……..
 Verificado por:……………… fecha………
 Aprobado y autorizado por:………………. fecha………
 Fecha entrada en vigencia:……………….

OBSERVACIONES:
1-Lo sombreado en amarillo se explicara y trabajara en Enero 2020.
2-Lo sombreado en azul si es necesario, no obligatorio, se integra al manual.
3-Del 1,1 al 2.7.1 se le enviara virtual a más tardar el 31-12-2019, a las 11:55pm.
a Leonny.