Sistema General de Riesgos Laborales (Colombia)

El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia "es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y
proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan".1 llamado riesgo laboral
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de
Colombia instituido mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de
Salud y protección Social y el Ministerio de Trabajo.2
Índice
1 Reglamentación
2 Objetivos
3 Campo de Aplicación
4 Conformación
5 Referencias
Reglamentación
El sistema de riesgos laborales colombiano está reglamentado primordialmente en
la Ley 100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General de Riesgos
Profesionales, en el decreto-ley 1295 de 1994 que lo define y regula con detalle, la
Ley 776 de 2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre
otras cosas le asigna la denominación vigente en sustitución de la original así
como redefine o precisa conceptos fundamentales .3 y por el Decreto 1443 de julio
de 2014
Objetivos
Según el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan:4
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
Campo de Aplicación
Con las excepciones previstas en el Artículo 500 de la Ley 100 de 1993, el
Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas
que funcione en el territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices,
contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos
sus órdenes y en el sector privado en general
Conformación
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Protección Social, como
organismos rectores
El Consejo Nacional de Riesgos Laborales, organismo de dirección del Sistema
conformado por miembros de los ministerios, representantes de las ARL,
trabajadores, empleadores y asociaciones científicas de Salud ocupacional.
El Comité Nacional De Salud Ocupacional, organismo consultivo del Sistema
conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARL.
El Fondo De Riesgos Profesionales, que tiene por objeto desarrollar estudios,
campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de
Riesgos laborales.
Las Juntas De Calificación De Invalidez, organismos de carácter privado creados
por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de salud y a través del
dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la
determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o
parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.
La Superintendencia Bancaria, organismo encargado de controlar, autorizar, vigilar
y garantizar el ejercicio de la libre competencia a las Administradoras de Riesgos
Laborales.
Las Entidades Administradoras De Riesgos Laborales (ARL).
Referencias
Ley 1562 de 2012. En presidencia.gov.co. Consultada el 10 de octubre de 2012.
Congreso de Colombia, Ley 100 de 1993
ABCÉ de la Ley de Riesgos Laborales En mintrabajo.gov.co. Consultado el 10 de
octubre de 2012.
Decreto 1295 de 1994. Disponible en alcaldiabogota.gov.co, portal de la Alcaldía
de Bogotá.