Trabajo de Gestion Empresarial

UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE
APURÍMAC
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE

MINAS
MONOGRAFÍA
“LA EMPRESA MINERA”
AUTORES: EDGAR BENIQUE CHIPANI TAYPECAHUANA
SANDRA CUIPA HUAMANI
JAIR J. BARRETO VALENZUELA
ROGER A. GONZALES PUMACAYO
PEDRO PIMENTEL ZAMBRANO
ASESOR: ING. FORTUNATO VILCHEZ DAGO
ÁREA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN EMPRESARIAL
ABANCAY- PERÚ
2020
UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
facultad de ingeniería, escuela académico de ingeniería de minas
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo presentado explica brevemente la teoría sobre la

empresa en el ámbito de la minería el cual nos ayuda a entender como es el
sistema de organización de dicha empresa.
La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto de

personas y medios con los que se puede conseguir objetivos. El logro eficaz
de estos objetivos necesita de una organización que haga posible la
coordinación coherente de todos los medios y personas que forman parte de
la misma.
Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos

humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades
a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto,
hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción,

financiación y marketing para obtener sus fines. De esta definición se
deducen las principales características de toda empresa.
La empresa es un conjunto de factores de producción, entendiendo como

tales los elementos necesarios para producir (bienes naturales o
semielaborados, factor trabajo, maquinaria y otros bienes de capital);
factores mercadotécnicos, pues los productos no se venden por sí mismos,
y factores financieros, pues, para realizar las otras tareas, es preciso
efectuar inversiones y éstas han de ser financiadas de algún modo.
Toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razón de su

existencia. Los distintos factores que integran la empresa se encuentran
coordinados para alcanzar sus fines. Sin esa coordinación la empresa no
existiría; se trataría de un mero grupo de elementos sin conexión entre sí y,
por tanto, incapaces de alcanzar objetivo alguno.
GESTIÓN EMPRESARIAL PÁGINA 2

OBJETIVO
El objetivo de este trabajo es dar a conocer la teoría de la empresa y

empresa minera añadiendo el objetivo de cada empresa, de:
 Identificar los aspectos que pueden motivar la creación de una

empresa.
 Determinar los requisitos para crear un bien o servicio.
 Clasificar los órganos de la empresa.
 Conceptualizar la Contabilidad de empresas.
 Clasificar las funciones de la empresa.

MARCO CONCEPTUAL
CONCEPTOS DE EMPRESA
Es aquella entidad que mediante la organización de sus elementos

humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios
a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos
empleados y la consecución de unos objetivos prefijados.
La empresa es una unidad económica destinada a producir bienes y

servicios; una comunidad de aportaciones de la técnica, la mano de obra y
el capital, en sus diversas formas.
Por consiguiente, la empresa es un ENTE SOCIAL, que está integrado por

personas con objetivos similares, en donde: algunos aportan dinero; otros
bienes materiales; otro trabajo físico o intelectual u otras formas de
aportación. Conceptuando así la empresa, todos los factores aludidos deben
estar coordinados y orientados hacia un propósito común, que es obtener el
máximo resultado en término de producción en provecho de la sociedad en
general.
En general, la empresa presta un servicio económico, mediante el cual trata

de conseguir un beneficio que remunere a lo consumido para prestar el
servicio, a los esfuerzos personales realizados y al riesgo que tiene la
empresa. Decimos que la empresa presta un servicio económico porque
mediante su actuación ofrece a los consumidores y otras empresas lo que
estos pueden necesitar. Este servicio económico puede estar representando
por la oferta de productos, de cualquier índole que sean, o por la oferta de
lo que son propiamente servicios.
Para Rodríguez (1985) la definición de empresa en: “La empresa es una

entidad económica destinada a producir bienes, venderlos y obtener un
beneficio. Las empresas son el principal factor dinámico de la economía de
una nación y constituye a la vez un medio de distribución que influye
directamente en la vida privada de sus habitantes”.

FINES DE LA EMPRESA
Prestar un servicio o producir un bien económico: Se presta un

servicio al vender productos (supermercado) curar enfermos
(hospital) ofrecer diversión (circo) etc. Se produce un bien
económico al extraer minerales, recoger frutos alimenticios, fabricar
coches, muebles, aviones.
Obtener un beneficio: La empresa al desarrollar su actividad trata
de conseguir una ganancia para retribuir el esfuerzo de quien ha
coordinado los factores productivos.
Restituir los valores consumido para poder continuar su
actividad: Si la empresa es una librería deberá ir haciendo nuevos
pedidos de libros a los editoriales para ir reponiendo los libros
vendidos y poder continuar vendiendo.
ELEMENTOS DE LA EMPRESA

MATRIZ DAFO
El matriz DAFO es un esquema de análisis el cual permite ver las

debilidades, amenazas, oportunidades y fortalezas. Esta matriz es utilizada
por las empresas para mejorar y alcanzar objetivos de las mismas.
FUNCIONES DE LA EMPRESA
 Función Económica: Si la empresa es un instrumento económico de

la sociedad industrial y desde este ángulo los factores importes de la
empresa son la determinación de costes y lucros.
 Función de Dirección: Comprende el análisis de cual debe ser la
función de dirección, su organización, sus calificaciones la
formación de su personal y la preparación.
 Función Social: Para que la empresa funcione, todos sus miembros
deben tener clara noción personal de su propio trabajo y de la
empresa, y de su lugar en la empresa, como ciudadanos conscientes y
no como sujetos impersonales.
MATERIAL PERSONAL FORMAL
Mobiliario Empleados Reglamentos
Maquinaria Directivos Leyes
enseres ejecutivos estatutos

ÓRGANOS DE LA EMPRESA
Órgano Personales:
Las personas que integran una empresa tienen distintas funciones que
realizar, de acuerdos con sus posibilidades y misiones encomendados.
Podemos distinguir:
Órgano Volitivo:
Representa al sujeto jurídico y tiene la facultad de disponer lo que estime

más oportuno a sus intereses. Puede estar representado por una persona
natural (empresa individual) o bien por la asamblea o junta general de
socios (empresa colectiva).
Órgano Directivo:
Actúa por delegación del propietario; su misión es coordinar y dirigir los

actos económicos-administrativos, de acuerdo con los deseos expresados
por el órgano volitivo. Puede referirse la delegación del propietario a una
persona (administrador, director, junta directiva).
Órgano Ejecutivo:
Es el encargado de realizar los hechos económicos-administrativos

dispuestos por el órgano volitivo y coordinado por el órgano
administrativo. Al frente figura el gerente, ayudado por diferentes jefes de
sección, encargados, etc.
Órgano Económico:
Está conformado por el patrimonio de la unidad económica. Se refiere al

elemento material de la empresa y está formado por los bienes, derechos y
obligaciones existentes en un momento dado, valorado en unidades
monetarias.
Organización:
Para el eficiente funcionamiento de la empresa que esta cuente con los dos
órganos citados procedentemente; es necesario, además, disponer de una
adecuada organización que establezca los objetivos que deben ser
alcanzado y los programas de trabajos de cada sección.

EJEMPLO DE ÓRGANO DE LA EMPRESA
Organigrama de la empresa Abc S.A
Asamblea
Reunión de socios
O. volitivo
Junta directiva
Integran dos o más socios o personas extrañas,
contratadas para dirigir a la empresa
O. directivo
Gerencia
Ejercida por una o más personas encargadas a ejecutar
las tareas
O. ejecutivo
Dpto. De ventas
Dpto. Compras y suministro
Dpto. de personal
Dpto. industrial

CLASIFICACION DE LA EMPRESA
Según su tamaño
 Microempresas (su plantilla está conformada por un número de

trabajadores comprendido entre uno y cinco).
 Pequeñas empresas (tienen de 6 a 50 trabajadores).
 Empresas medianas (cuentan con un número de trabajadores que
está comprendido entre 54 y 500).
 Grandes empresas (cuentan con más de 500 trabajadores).
Según la propiedad del capital
 Empresa privada (cuando es propiedad privada)

 Empresa pública (cuando es propiedad del estado)
 Empresas mixtas (capital en parte privado y en parte público).
Según el coste de la producción
 Capital intensivo.
 Equipos
 Mano de obra intensiva
Según el ámbito geográfico de su actividad
 Empresas locales (desarrollan sus actividades en un ámbito

geográfico inferior al nacional).
 Empresas nacionales (ejercen su actividad en todo el territorio de
una nación o estado.
 Empresas internacionales. (el ámbito geográfico de su actividad
supera las fronteras nacionales).
Según el sector económico al que pertenecen
 Empresas del sector primario. Son empresas cuya actividad

principal se relaciona con la extracción de materia prima. Se
incluye aquí las dedicadas a la agricultura, ganadería, pesca y
minería.
 Empresas del sector secundario. Su actividad principal es la
transformación de las materias primas. Un ejemplo clásico es la
industria siderometalúrgica.

 Empresas del sector terciario. La actividad de estas empresas se

centra en la prestación de servicios.
 Empresas del sector cuaternario. Por la importancia de las
constructoras.
Según el número de bienes, productos que producen o servicios que

prestan.
 Empresas monoproductoras. Se dedican a producir un único

bien o servicio.
 Empresas multiproductoras. Producen más de un bien,
producto o servicio.
Según la delegación existente en la toma de decisiones
 Empresas centralizadas. Son aquellas que concentran la toma de

decisiones en algún o algunos órganos.
 Empresas descentralizadas. Son aquellas que reparten la
capacidad para la toma de decisiones entre diversos órganos de
diferentes niveles jerárquicos.
Empresas Transformadoras:
Son las que se dedican a la elaboración de productos, transformando las

materias primas en otro producto. Pueden subdividirse.
 Industriales o Manufactureras: Cuando la transformación se

realiza mediante procesos físicos o químicos.
 Extractivas: Son aquellos que extraen de la naturaleza las materias
primas, sin devolverle nada a cambio.
 Reproductoras: Son las que aplican técnicas y procedimientos a los
elementos de la naturaleza para su producción, tales como las
empresas agrícolas, ganaderas, forestales.
Empresas de servicios:
Son los que se dedican a la prestación de servicios, ofreciendo al

consumidor medio satisfacientes intangibles o incorpóreos a cambio de una
compensación, generalmente de tipo económico; tales son los servicios de
transporte dedicados al traslado de personas a casos como servicios
profesionales de un médico, abogado, contador, entidades financieros,
dedicados a recibir dinero en depósito, otorgar préstamo, efectuar

descuento de documentos y otras operaciones financieras, instituciones
aseguradoras, encargadas de prevenir los riesgo, acontecimientos inciertos
que puedan incidir sobre la vida de las personas.
Atendiendo al sujeto o según su naturaleza. Las empresas pueden ser:
 Individuales: Cuando está formada por una sola persona, se dice

que es una EMPRESA individual, tal es el caso del comerciante que
se ocupa de su tienda, del labrador que dirige su propia explotación,
o del artesano que trabaja en su industria. Se dice también que es una
empresa individual la que pertenece a un solo individuo, aunque en
ella trabaje gran número de personas ajenas al vínculo familiar.
 Sociedades: Es la reunión de dos más personas que ponen en común
sus bienes su trabajo, su industria, o algunas de estas cosas para la
consecución de un objetivo determinado. Es muy importante
distinguir entre Sociedad Civil y Mercantil, porque según se trate de
otra, se le aplicara también una legislación diferente, aunque se trate
de un mismo hecho. Se puede subdividirse en:
 Sociedades mercantiles: Una sociedad es considerada
mercantil cuando tiene por finalidad la obtención del lucro y la
repartición de beneficios, y que además se haya constituido
con arreglos a las disposiciones mercantiles establecidas en el
código civil y la ley del comerciante.
El prototipo de las sociedades, de nuestro tiempo, lo
constituyen las empresas organizadas en forma de sociedades
mercantiles. Por ser uno de los sujetos mas importantes de la
Contabilidad.
 Sociedades Civiles: Las sociedades civiles también pueden
obtener beneficios, pero su fin esencial no es el lucro, y para
su constitución se siguen las normas de la legislación civil, no
las de las legislaciones mercantiles. Entre este tipo de carácter
cultural, recreativo de beneficencia, etc.
 Sociedades de regímenes especiales: Se incluyen en este
grupo todos aquellos que, por la circunstancia que sea, se rigen
por legislaciones especiales o particulares; dictadas para su

exclusivo gobierno; son las sociedades cooperativas, empresas

públicas, monopolios, etc.
 Asociaciones de dos o más estados: Es una figura societaria de
aparición reciente y se dan cuando dos o más Estados soberanos se
asocian poniendo en común sus riquezas, capital, voluntad y
esfuerzos en procura de un fin determinado.
TIPOS DE SOCIEDADES PREVISTOS EN EL CÓDIGO CIVIL

PERUANO
 Que es una sociedad anónima (S. A.) La constitución de una

sociedad anónima debe hacerse mediante escritura pública siguiendo
lo recogido en el código de comercio.
La sociedad anónima (S.A.) es una forma de organización de tipo
capitalista muy utilizada entre las grandes compañías. Todo el capital
se encuentra dividido en acciones, que representan la participación
de cada socio en el capital de la compañía. Una de las características
de la sociedad anónima es que la responsabilidad de cada socio es
proporcional al capital que haya. Por eso, participar en una S.A. tiene
un nivel de seguridad financiero bastante alto.
 Sociedad Anónima cerrada (S.A.C.)

Se constituye con un mínimo de 2 (dos) accionistas y tiene un límite
máximo de 20 (veinte) socios o accionistas.
Se constituye por los socios fundadores al momento de que la
escritura pública se registre en la Superintendencia de Registros
Públicos la cual contiene el pacto social y los estatutos de la
empresa.
El capital de esta empresa deberá estar íntegramente suscrito y
pagado al momento de constituirse la misma.
El capital de la empresa está constituido por los bienes que aporta
mediante una declaración jurada de la lista de bienes detalla, o
también se puede aportar dinero en efectivo, dicho dinero se acredita
mediante una declaración jurada.
Es una persona jurídica de Responsabilidad Limitada, lo que
significa que los socios o accionistas quienes la conforman NO

responden personalmente con su patrimonio, sino con el patrimonio

de la empresa.
No puede inscribir sus acciones en el Registro Público del Mercado
de Valores.
Surge como reemplazo de la Sociedad de Responsabilidad Limitada
S.R.L.
 Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.) Es un

tipo de sociedad mercantil en la cual los socios pueden ser personas
naturales o jurídicas, integradas como mínimo de dos socios o hasta
un máximo de veinte; la responsabilidad de esta sociedad comercial,
está limitada al capital aportado, por lo tanto, en el caso de contraer
deudas con terceros, no responde con el patrimonio personal de los
socios.
 Empresario Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

Es la más utilizada por empresarios que buscan iniciar un negocio y
tomar todas las decisiones individualmente, sin socios. Es un tipo de
organización en el que cualquier persona natural puede adquirir
personalidad jurídica. La razón de una EIRL es siempre comercial y
cuenta con un patrimonio propio, distinto al del titular.
 Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.) La Sociedad Anónima Abierta

es aquella que recurre al público en busca de financiación, para
constituir su capital fundacional o para aumentar su capital propio
(emisión pública de acciones).
Es decir, este tipo de sociedad, para su financiación, apela al

mercado público de valores, es decir, cualquier persona puede
financiarla de manera directa o a través de comisionistas de bolsas de
valores.

EMPRESAS MINERAS
¿Qué son las Empresas mineras?
La actividad minera se concentra en la obtención selectiva de minerales de

la corteza terrestre. Considerando que la tierra concentra grandes bancos de
minerales, hay muchas empresas mineras aprovechándolos y contribuyendo
a la economía de cada país.
Las empresas mineras realizan diversas actividades para transformar

materias primas que sirvan para la elaboración de productos terminados. La
industria minera básica extrae los minerales del subsuelo, los procesa,
funde y refina para dejar la materia prima lista para hacer artículos
eléctricos, material de construcción, productos de uso común y hasta de uso
personal.
Tanto la extracción de metales como minerales o elementos similares

entran a la actividad económica primaria que llevan a cabo las empresas
mineras para obtener beneficios económicos.
La industria minera puede ser metálica o no metálica. Los métodos de

explotación pueden ser a cielo abierto o subterráneo según los yacimientos
y características de los minerales.
El hallazgo de algún yacimiento es una tarea ardua que realizan las

empresas mineras, luego tienen que cuidar la cantera o mina para no
sobreexplotarla y poder extraer los minerales que serán procesados antes de
elaborar productos finales.
La competitividad de las compañías mineras depende de la producción de

material extraído y su calidad.
LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA MINERA
Actualmente, los objetivos de las empresas mineras, al igual que los de

cualquier otra que no pertenezca a este sector, no se centran
exclusivamente en la rentabilidad del capital, que, si bien fue en un
principio el valor supremo, pierde en determinadas circunstancias
posiciones en favor de otras metas. Estas últimas poseen también una
dimensión económica, pero no buscan directamente la remuneración del

capital que ha sido aportado por los accionistas. Así pues, se puede hablar
hoy de los siguientes objetivos:
1. Rentabilidad.
2. Supervivencia.
3. Desarrollo.
4. Permanencia como centro independiente de decisión.
Los tres primeros están íntimamente relacionados entre sí y son

marcadamente económicos. Según el contexto en el que se integra la
empresa, podrá darse prioridad a uno de ellos en detrimento de los otros. El
cuarto puede ser importante, si, por ejemplo, el mineral que se produce se
considera que es estratégico para el país y no se desea que el poder de
decisión pase a manos de compañías o grupos extranjeros.
El flujo de fondos generado por la empresa se distribuye entre los tres

objetivos citados anteriormente. Una parte, que podría denominarse fondos
de rentabilidad, se distribuiría como dividendos entre los accionistas, otra,
que se llamaría fondos de desarrollo, quedaría como un paquete de
beneficios no distribuidos, que aumentaría la capacidad de financiación
interna de la empresa para hacer frente a nuevas inversiones, y la tercera,
que correspondería a los fondos de supervivencia, iría destinada a la
amortización de activos. Así pues, un único objetivo que englobaría los
anteriores podría resumirse en el de maximización del flujo de fondos neto,
observándose que el dinero que gana la empresa tiende a ser, cada vez,
mayor para la propia empresa.
Otros objetivos, a los que paulatinamente se les va dando más importancia

son los de estabilidad y flexibilidad. El primero persigue que la empresa
haga frente con éxito a los posibles cambios inducidos por los ciclos
económicos y recesiones coyunturales. Este aspecto es de enorme interés
en las empresas mineras cuyos productos se cotizan en bolsas y están
sometidos a intensas oscilaciones a lo largo de la vida del proyecto. El
objetivo de flexibilidad pretende que la empresa pueda defenderse con
facilidad frente a posibles avances científicos o cambios tecnológicos.
Por otro lado, no hay que olvidar que existen otras metas no económicas,
como son las de tipo social, que pueden obligar a sacrificar la rentabilidad

o el crecimiento de una empresa en aras a mantener un nivel de ocupación

o unos valores sociales necesarios para la estabilidad de un sector o región.
Una vez fijados unos objetivos por los gestores de la empresa, es preciso
marcar las estrategias a seguir. No puede considerarse válida ninguna
estrategia que no encaje y se acomode perfectamente con dichos objetivos.
La subordinación de los medios a los fines.
MANAGEMENT
El management (gestión) es el proceso global de toma de decisiones

orientado a alcanzar los objetivos organizativos de forma eficaz y eficiente,
mediante la planificación, organización, dirección y control.
Comprende cuatro funciones: planificación, organización, dirección

y control.
Supone conseguir los objetivos de forma eficaz y eficiente

Planificación
Definición de lo que la empresa quiere ser en el futuro; establecimiento de

los objetivos y las acciones concretas para conseguirlos.
Etapas de la planificación:
 Previsión
 Fijación de objetivos
 Establecimiento de planes
 Programación
 Elaboración de presupuestos
 Elaboración de procedimientos y normas
Organización
Estructuración de las actividades y las relaciones entre los miembros de la

empresa.
 Definición de la estructura formal de tareas y autoridad

 Diseño de puestos de trabajo
 Agrupación en unidades
 Organigrama
Organigrama
Representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa
 estructura funcional
La organización por funciones agrupa en cada departamento o unidad a

aquellos miembros de la organización que se dedican a una misma
actividad o conjunto de actividades que se denominan función.

 estructura por productos/ mercados
Reúne en cada unidad a todos aquellos que participan de la producción y

comercialización de un producto o grupo de productos, a todos los que
están en una determinada área geográfica o a todos los que están dirigidos
por un solo propietario o gerente general.

Dirección
Consiste en guiar, liderar i motivar los recursos humanos, tanto

individualmente como en grupo, para conseguir los objetivos.
Resolver conflictos
Liderar procesos de cambio
Motivar los trabajadores
Crear una cultura y unos valores comunes
Control
Supervisión de las actividades de los trabajadores, determinar si la

organización está en el camino de alcanzar los objetivos y hacer
correcciones (si es necesario)
Medida y evaluación de los resultados

Mantenimiento de la actividad dentro de los límites permitidos
Aseguramiento del proceso hacia los objetivos

Performance
Grado en el que la organización consigue unos objetivos adecuados de

forma eficiente y eficaz.
Eficacia
La eficacia organizativa es el grado en el que una organización consigue un

objetivo propuesto. Mide si la organización ha tenido éxito en conseguir lo
que se había propuesto.
Eficiencia
La eficiencia organizativa hace referencia a la cantidad de recursos

utilizados para conseguir un objetivo organizativo.

CONCLUSIÓN
En definitiva, podemos referirnos a que la responsabilidad social

empresarial hace referencia al concepto y la práctica de cómo las empresas
se relacionan e impactan en la sociedad, guardando relación con otras
muchas cuestiones.
la empresa se basa en los recursos económicos que tenga para implementar

la misma, así como tiene que estar acorde de los avances tecnológicos del
momento, para así iniciar un mejor desarrollo empresarial y así tomar
manejo y rapidez en las diferentes fuentes de ingreso
Durante todo estos procesos de investigación y la recopilación de

información hemos logrados destacar que en la actualidad, la empresa es un
Ente social que está integrada por personas con objetivos similares donde
algunos aportan dinero; otros bienes materiales, trabajo físico o intelectual
u otras formas de aportación, destinada a producir bienes y servicios, se
sugiere la S.A donde cada socio en principios pueden aportar la suma que
desee, limitando hasta su cuantía propia la responsabilidad, y de ese modo
no poner en riesgo su patrimonio; sin embargo toda empresa necesita a su
vez obtener del conjunto de otras empresas y personas lo que necesita para
poder ofrecer lo que desea ofrecer.
La empresa dispone de funciones, órganos, elementos fundamentales, al

mismo tiempo las empresas se clasifican en dos grandes ramas Empresas
Transformadoras y Empresas Comerciales
Esperamos la aprobación de usted con respecto de esta investigación, es de

gran importancia la investigación porque pusimos en práctica de aumentar
nuestros conocimientos de aprender y conocer todo sobre una empresa.

BIBLIOGRAFÍA
 https://www.monografias.com/trabajos94/gran-empresa/gran-
empresa.shtml
 https://www.promonegocios.net/empresa/tipos-empresa.html#notas
 https://www.crecemujer.cl/capacitacion/ideas-de-negocio/sabes-que-
es-una-micro-pequena-y-mediana-empresa

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JAIR J. BARRETO VALENZUELA

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ÁREA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN EMPRESARIAL

El siguiente trabajo presentado explica brevemente la teoría sobre la

La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto de

Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos

La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción,

La empresa es un conjunto de factores de producción, entendiendo como

Toda empresa tiene fines u objetivos, que constituyen la propia razón de su

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Es aquella entidad que mediante la organización de sus elementos

La empresa es una unidad económica destinada a producir bienes y

Por consiguiente, la empresa es un ENTE SOCIAL, que está integrado por

En general, la empresa presta un servicio económico, mediante el cual trata

Para Rodríguez (1985) la definición de empresa en: “La empresa es una

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Prestar un servicio o producir un bien económico: Se presta un

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Representa al sujeto jurídico y tiene la facultad de disponer lo que estime

Actúa por delegación del propietario; su misión es coordinar y dirigir los

Es el encargado de realizar los hechos económicos-administrativos

Está conformado por el patrimonio de la unidad económica. Se refiere al

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Integran dos o más socios o personas extrañas,

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 Microempresas (su plantilla está conformada por un número de

Según la propiedad del capital

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Según el coste de la producción

Según el ámbito geográfico de su actividad

 Empresas locales (desarrollan sus actividades en un ámbito

Según el sector económico al que pertenecen

 Empresas del sector primario. Son empresas cuya actividad

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 Empresas del sector terciario. La actividad de estas empresas se

Según el número de bienes, productos que producen o servicios que

 Empresas monoproductoras. Se dedican a producir un único

Según la delegación existente en la toma de decisiones

 Empresas centralizadas. Son aquellas que concentran la toma de

Son las que se dedican a la elaboración de productos, transformando las

 Industriales o Manufactureras: Cuando la transformación se

Son los que se dedican a la prestación de servicios, ofreciendo al