T1 TALLER DE ENSAYO

INTEGRANTE:
MARIBEL SANCHEZ ÑAÑEZ

GRUPO:
4490

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACION A LA SALUD OCUPACIONAL
CALI – VALLE
 CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica). Bajo continua subordinación,
cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
Toda persona que haya cumplido 18 años de edad, tiene capacidad para celebrar contrato
individual de trabajo. Los menores de edad necesitan autorización escrita del ministerio de
trabajo o del alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales.
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, el contrato verbal tiene lugar cuando por
simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio
donde ha de realizarse, y el contrato escrito debe constar en un documento firmado por las
partes, y contener clausulas sobre estos puntos: identificación y domicilio de las partes,
lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar donde se haya
contratado el trabajador, naturaleza del trabajador, cuantía de la remuneración, forma y
periodo de pago, duración del contrato y terminación.
Los contratos de trabajo pueden ser de tres clases: por el tiempo que dure la realización de
la obra o labor; esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas
a la construcción y no se puede usar para actividades que enmarcan un trabajo normal y
rutinario como por ejemplo un recepcionista, este tipo de contrato debe de quedar por
escrito. Contrato a término fijo; debe de celebrarse por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años. Admite al menos dos modalidades: el contrato a término fijo inferior a
1 año, que no tiene termino mínimo de duración; y el contrato a término no fijo de duración
entre 1 y 3 años que es renovable indefinidamente, para su terminación, la lay exige el
previo aviso, es decir, que la parte interesada avise a la otra de su determinación de no
prorrogarlo, con una antelación no inferior a 30 días, a la fecha de vencimiento del termino
estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato
se entiende como renovado por un periodo igual al inicialmente pactado. Contrato por
duración indefinida; se entiende celebrado de esta manera el contrato cuando las partes no
determinan su duración. Esta modalidad de contratación puede celebrarse verbalmente o
por escrito. Se recomienda para fines probatorios hacer constar los contratos de trabajo por
escrito.
Las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen obligaciones reciprocas, de cuyo
cumplimiento y observancia se deriva el normal desarrollo de sus relaciones. Así mismo,
tienen restricciones y prohibiciones orientadas a amparar derechos laborales. Al empleador
le corresponden obligaciones de protección y seguridad, y a los trabajadores obligaciones
de obediencia y fidelidad para con el empleador.