UAFAM Administración de Personal

Nombre: _______________________________ fecha: __________________

Práctica 1 de las unidades 3 y 4.

I. SUBRAYA LA RESPUESTA CORRECTA.

1. Se refiere a la dotación de recursos humanos, a la administración de sueldos, a la
capacitación y desarrollo, a la negociación del contrato colectivo:
a) Administración de personal b) Proceso administrativo
c) Auditoría administrativa d) Planeación
II. CONTESTE DE MANERA CORRECTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.
1. Mencione tres factores que hacen necesaria la existencia del departamento de
recursos humanos, dentro de cualquier organización.
2. ¿Qué nos refleja la estructura orgánica de un departamento de recursos humano?
3. ¿Cómo un departamento de recursos humanos alcanza su éxito? 5.
III. COMPLETE LAS SIGUIENTES ORACIONES CON LA RESPUESTA CORRECTA.
1. ___________________________________responde a cambios o reducciones
internas de personal, así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad.
2. La importancia de la planeación de personal, estriba en que a través de ella
_________________________ los acontecimientos y así programar su producción,
presupuestar sus gastos, preparar, estimar el número y tipo correcto de personal.
3. ____________________ son las metas hacia las cuales se dirige la organización.
4. La planeación puede revelar _______________________________ una condición
que puede influir en los objetivos organizacionales, y en la estructura organizacional.
Opciones de respuestas:
 Se puede prever lo que va a suceder en el futuro.
 Escasez o abundancia de capacidades
 Objetivos organizacionales.
 Planeación de recursos humanos.
IV. Elabore un esquema con las siguientes palabras y frases:
 Planificación
 Recursos humanos
 Empleados bien adaptados y Competentes con habilidades y conocimientos
actualizados
 Evaluación del desempeño
 Compensación Y beneficios
 Orientación
 Planificación y selección de Empleados competentes
 Reclutamiento
 Selección
 Capacitación
 Empleados competentes y de alto Rendimiento, capaces de sostener dicho
rendimiento a largo plazo.