Expediente N°: 001 – 0 – 2012-JLJ/JE

Cuaderno       : Principal
Escrito N°       : 01
Sumilla            : DEMANDA DE AMPARO

SEÑOR  JUEZ DELJUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE JUNIN

OSWALDO RUBEN ASTO FERNANDEZ, identificado
con DNI N° 20961409, con dirección domiciliaria en Av. Calmell del Solar N°
1904, y, señalando domicilio procesal en la Jr. Nemesio Raez N° 505, del Distrito
del Tambo, distrito de Huancayo; ante Ud., con el debido respeto me presentó y
expongo:

I.             DEMANDADOS

1.1.       Municipalidad Distrital de Sapallanga, debidamente representado por su

actual Alcaldesa Gabriela Granda Hinostroza, con dirección Institucional, Fiscal y
Legal en la misma Plaza de Armas del Distrito de Sapallanga, Provincia de
Huancayo Departamento de Junín.

1.2.       Procuraduría Pública Municipal de la Municipalidad Distrital de

Sapallanga, debidamente representado por su Procuradora, Jazmín Matos Matos
con dirección Institucional, Fiscal y Legal en la misma Plaza de Armas del Distrito
de Sapallanga, Provincia de Huancayo y Departamento de Junín.

II.            RELACIÓN DE HECHOS VULNERADOS DE LOS DERECHOS

CONSTITUCIONALES

1. Que, en mi directo agravio, perjuicio personal y familiar se ha violado y

vulnerado flagrantemente EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD
DEL TRABAJO AL HABERSEME DESPEDIDO EL DÍA 31 DE NOVIEMBRE DEL
2015 SIN CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA RELACIONADO CON
MI CONDUCTA Y CAPACIDAD; derecho laboral debidamente reconocido por
nuestra Carta Constitucional en el art. 2 inciso 15, y demás del artículo 2, 22, 23,
24, 26 y demás pertinentes de la Constitución Política del Estado, esto en debida
concordancia con el artículo 37 inciso 10 de la Ley  N° 28237 Código Procesal
Constitucional; Tratados y Convenios Internacionales de la O.I.T. y demás
vigentes, no teniéndose en cuenta ni respetado MI ESTABILIDAD LABORAL
ADQUIRIDA ni la protección frente a cualquier despido arbitrario debidamente
ganado.
2. Que, conforme al RECORD LABORAL, que debidamente se me ha otorgado, el
recurrente he laborado para la entidad demandada desde el 01 de enero del
2012 hasta el 30 de noviembre del 2015, tiempo durante el cual he laborado en
forma personal, directa, bajo un horario de trabajo, bajo órdenes, dependencia,
subordinación y en contraposición se me ha pagado una remuneración mensual, a
mayor precisión y en forma categórica debo señalar que he prestado servicios en
forma permanente e ininterrumpida, bajo un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado y realizando los trabajos de mantenimiento en el estadio
Huayllaspanca, perteneciente al distrito de Sapallanga, la misma que comprende
barrer y limpiar todas las instalaciones del referido estadio, además de realizar
labores de vigilancia y control, asimismo he realizado mantenimiento de los
parques y jardines, calles, pasajes, avenidas, la forestación del cerro con
plantaciones de uvas, paltos y otros; de lo que se concluye que HE SUPERADO
EL PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES previsto en el Art. 10 del D. S. N°
003-97-TR, consiguientemente he adquirido estabilidad laboral y con
protección Constitucional frente a cualquier despido, así como también NO
es de mi responsabilidad como TRABAJADOR que la entidad Demandada
me haya despedido sin causa alguna y que inclusive haya desnaturalizado
los contratos de trabajo (inciso d del art. 77, art. 63, 72. 10 y demás del T.U.O.
del D. Leg. 728, en consecuencia debiendo declararse FUNDADA LA DEMANDA
DE AMPARO QUE SE INTERPONE.

3. FECHA DE INGRESO Y CARGO DESEMPEÑADO EN FORMA

PERMANENTE E ININTERRUMPIDA.- Que, el recurrente he ingresado a laboral
el 01 de Enero del 2012 y por disposición directa del Señor Alcalde de la
Municipalidad demandada, precisando que a partir de dicha fecha y durante los
periodos comprendidos desde el año 2012 hasta 30 de Noviembre del año 2015,
día en el fui despedido arbitrariamente; que HE LABORADO COMO PERSONAL
OBRERO y en forma personal, permanente e ininterrumpido y desempeñando
labores de mantenimiento de la infraestructura y áreas verdes del estadio
Huayllaspanca, mantenimiento de parques y jardines del cerro de forestación del
Distrito de Sapallanga, los mismos que han estado bajo mi exclusiva
responsabilidad, a tal punto que he desempeñado conforme al RECORD
LABORAL DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBREROS los cargos de
ASISTENTE, JEFE DE GRUPO, OPERARIO, PERSONAL DE APOYO,
COORDINADOR Y OPERARIO = OBRERO hasta el 30 de Noviembre del 2015,
en el que he sido DESPEDIDO y en forma por demás ABUSIVA Y ARBITRARIA
SIN CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA, y pese a que laboré con
mucho esmero, responsabilidad, seriedad, puntualidad y dedicación, a tal punto
que durante mi permanencia como trabajador de la Municipalidad que es mi
EMPLEADORA, NO he tenido sanciones disciplinarias de ninguna clase y de esta
manera cumpliendo rigurosamente todos los requisitos y elementos del Contrato
de Trabajo al haber mantenido un VINCULO LABORAL DIRECTO bajo un horario
de trabajo de ingreso y salida y hasta sobretiempos conforme a los partes diarios,
a mayor precisión mi labor era de regar las áreas verdes, plantar las plantitas,
barrer, podar, y trasplantar plantas ornamentales y demás, todo ello estando bajo
órdenes, dependencias, subordinaciones, de manera personal y a cambio de los
servicios prestados se me ha otorgado una remuneración mensual.

4. PLAZA VACANTE EXISTENTE EN EL CAP.- Que, señor Juez de turno el

recurrente he estado ocupando y realizando labores inherentes y directamente
relacionados a la plaza vacante y existente en el C.A.P. y bajo el número de orden
48, Código AP-162672-SP-AP de la Municipalidad Distrital de Sapallanga, como
reintegro una y otra vez desde el 01 de Enero del 2012 hasta el 30 de Noviembre
del presente año en curso, es decir por más de 3 años y 3 meses como personal
obrero de mantenimiento con carácter permanente, a tal punto que he sido
contratado directamente por el Señor Alcalde y en uso de las facultades que se le
confiere por Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades, concordante con el
art. 149 de nuestra Constitución Política, y en representación de la DEMANDADA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAPALLANGA, tiempo de servicios  que ha sido
reconocido por parte de la demandada y en conclusión no pudiendo ser cesado ni
destituido sino por falta grave debidamente comprobada y previo proceso
disciplinario, sin embargo Señor Juez, he sido despedido arbitrariamente, sin tener
en cuenta que tengo derechos laborales, debidamente adquiridos y reconocidos
con protección frente a cualquier acto de hostilización laboral.

5. DESPIDO ARBITRARIO SIN COMUNICACIÓN, JUSTIFICACIÓN, CAUSA NI

MOTIVO ALGUNO (Despido Incausado).- Que, pese a los antecedentes
laborales expuestos en lo precedente, sorpresivamente, luego de haber laborado
hasta el 30 de Noviembre del 2015, sucede que el día 01 de diciembre del 2015 y
en forma normal me he constituido a mi Centro de Labores y conjuntamente con
otros compañeros de trabajo, nos dirigimos a la OFICINA DE LA GERENCIA DE
SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE DE LA MUNICIPALIDAD
DEMANDADA, SIENDO EL CASO QUE ENCONTRAMOS TODAS LAS
PUERTAS CERRADAS CON CANDADO Y QUE NO SE NOS PERMITIA EL
INGRESO, por lo que en seguida nos constituimos a la Delegación Policial del
Distrito de Sapallanga, a fin de denunciar y el efectuar la debida CONSTATACIÓN
del DESPIDO realizado hacia nuestras personas, siendo el caso que EL
ENCARGADO DE LA PUERTA se negó a dar sus generales de Ley a la autoridad
policial, manifestando este que la puerta se encontraba cerrada por orden directa
de la Señora Alcaldesa de la Municipalidad, habiendo ésta declarado en
emergencia la Municipalidad y no habiendo atención al Público, asimismo que se
le había dado una relación de personas que podían ingresar y que el recurrente
junto a otros trabajadores no se encontraban en dicha relación, razón y motivo por
el cual no se nos dejaba entrar, consumándose de esta manera EL DESPIDO
ARBITRARIO, luego me constituí directamente a mi centro de trabajo en el
ESTADIO HUAYLLASPANCA de Sapallanga, siendo el caso que las puertas de
acceso al estadio se encontraban cerradas por completo, y asegurada por un
candado, quedando así debidamente demostrado y confirmado el DESPIDO DE
HECHO SIN COMUNICACIÓN VERBAL, NI ESCRITA del cual he sido objeto, sin
que exista una debida causa ni motivo alguno, sin respetar mi dignidad personal,
de trabajador con derechos laborales debidamente adquiridos, sin tener en cuenta
que soy padre de familia, y que de mi dependen económicamente mi familia, y que
mi demanda debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS.

6. Que, el Tribunal Constitucional, máximo interpretador de la norma

Constitucional en una de sus últimas SENTENCIAS y en los casos de despido
incausado, con desnaturalización, de los contratos de trabajo y cuando se tratan
de labores de duración indeterminada, viene ADECUANDO los hechos al
REGIMEN  LABORAL CORRECTO, y en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA
DE LA REALIDAD LABORAL, consiguientemente viene declarando FUNDADA
LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES Y POR LO TANTO SE LES
REPONGA EN EL CARGO DE VENIAN DESEMPEÑANDO.

III.           RELACIÓN DE DERECHOS VULNERADOS

1.- Artículo 2 incisos 2, y 23 los cuales prescriben que todos tienen derecho: “A la
igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra
índole; y el derecho a la Legítima defensa.”
2.- Artículo 2 inciso 15 de la Constitución Política del Estado, que señala que toda
persona tiene derecho: A trabajar libremente, con sujeción a Ley, así conforme
al artículo 22 del mismo cuerpo legal que consagra que el trabajo es un deber y
un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona.”
3.- Por último el D. S. N° 003-97-TR, precisa en su artículo 10 que “El periodo de
prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario...” en el presente caso el recurrente he
trabajado por más de 3 años a favor de la demandada.
IV.          PETITORIO

Invocando Legitimidad e Interés para obrar y solicitando Tutela Jurisdiccional

efectiva y frente a la vulneración de mis Derechos Constitucionales por haberse
atentado los principios laborales como es la igualdad de los derechos laborales, a
la contratación, al trabajo, igualdad de oportunidades sin discriminación alguna y
al “DEBIDO PROCESO”.

Recurro a su Despacho para interponer la presente Demanda con la finalidad de

que la entidad Demandada se abstenga de vulnerar el derecho constitucional al
trabajo, a trabajar libremente y a la igualdad ante la Ley, por lo que siendo así y
POR CONSIGUIENTE SE ORDENE MI REPOSICIÓN AL TRABAJO Y EN EL
MISMO PUESTO O CARGO DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO DEL
ESTADIO HUAYLLASPANCA, PARQUES Y JARDINES Y EL CERRO DE
FORESTACIÓN DEL DISTRITO DE SAPALLANGA, que venía desempeñando a
la fecha del cese en mi centro de Trabajo en la Municipalidad Distrital de
Sapallanga.

Que, se me pague las remuneraciones que dejaré de percibir desde la fecha del
despido hasta el último día de la reposición efectiva y real en el mismo cargo que
venía desempeñando en mi Centro de Trabajo en la Municipalidad Distrital de
Sapallanga y ello con sus intereses legales correspondientes, debiendo
declararse FUNDADA LA DEMANDA y con expresa condena de Costas y Costos
del Proceso.

V.           MONTO DEL PETITORIO

Por su naturaleza es inapreciable en dinero.

VI.          ANEXOS
1-A. Copia del DNI.
1-B. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2012.
1-C. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2013.
1-D. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2014.
1-E. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2015.
1-F. Originales de las Autorizaciones que llevan mi firma de los años 2012, 2013
2014 y 2015.
1-G. Original del INFORME de fecha 29 de Noviembre del año 2015.
1-H. Originales de los Certificados de Trabajo.
1-I. 1 fotografía a color donde aparezco regando el Estadio en donde laboraba.
1-J. Original de las Constataciones Policiales realizadas.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Pido con el debido respeto se sirva dar trámite a la demanda interpuesta,
calificarla positivamente y declararla fundada en su oportunidad, conforme a ley.
OTROSI.- Que, pido a su Despacho se sirva disponer la notificación a la entidad
Demandada y en su domicilio señalado en el rubro pertinente.
OTROSÍ.- No adjunto Tasas Judiciales por derecho de Ofrecimiento de Pruebas y
notificaciones por estar exonerado conforme a la Quinta Disposición Final de la
Ley N° 28237, así como por tratarse de un caso de naturaleza laboral al haber
sido despedido arbitrariamente.
El Tambo, 03 de Diciembre del 2015.

  
Abog. CARLOS TAPIA GAMARRA                                   OSWALDO R. ASTO FERNANDEZ
C.A.J. N°3204                                                                      DNI N° 20961409