CUADRO COMPARATIVO
AUTORES BIOGRAFIA TEORIA
SIGMUND FREUD -Nació el 6 de mayo de
1856, en una pequeña
localidad de Moravia Psicoanalítica y
llamada freiberg. psicosexual.
- murió el 23 de septiembre
de 1939.
WILHELM WUND -Nació el 16 de agosto de
1832 mannheim Alemania.
-murió el 31 de agosto de
1920
Nació el 1 de abril de 1908
ABRAHAN MASLOW New york.
-Murió el 8 de junio de
1970.
FREDERIK SKINER
-Nació el 20 de marzo de
1904 estados unidos
-murió el 18 de agosto de
1990 en estados unidos.
Nació el 9 de agosto de
JEAN PIAGET 1896 en Neuchatel, suiza.
- murió el 16 de septiembre
de 1980 ginebra suiza.
PLANTEAMIENTO
Esta teoría plantean una
estructura de la personalidad las
cuales son: ello, yo y el superyó.
Las etapas de la personalidad
según Freud se da por medio de
las etapas psicosexuales la cual
le concede especial importancia
a como se satisface el instinto
sexual durante la vida.
Se basa en aplicar un conjunto
de técnicas de laboratorio
semejantes de las ciencias
naturales, para el estudio de los
Psicología fenómenos psíquicos entre los
Experimental que se incluyen elementos de
estudio adicionales de la
psicología como la percepción,
la memoria, el pensamiento.
Su teoría gira alrededor de dos
aspectos fundamentales que
son : nuestra necesidades y
nuestras experiencias es decir,
La pirámide de lo que nos motiva y lo que
Maslow buscamos a lo largo de nuestras
vidas y todo lo que conllevan
estos procesos , lo que vamos
viviendo , experimentando .
En su teoría skiner decía que la
conducta se puede estudiar ya
que es observable y perceptible;
además sostenía que los
Conductismo antecedentes genéticos y
ambientales controlan la
conducta del ser humano y que
los eventos relacionados con el
aprendizaje cambian o
modifican nuestro
comportamiento y nuestra
manera de actuar.
Es una de las más citadas sobre
el desarrollo cognitivo de los
Desarrollo cognitivo niños, lo cual se dan en 4 etapas
fundamentales que son: etapa
sensoria motora, pre
operacional, la etapa de las
operaciones concretas y por
último la etapa de las
operaciones formales.
 -Nació el 15 de junio de Erikson planteo un enfoque de la
ERICK ERINCKSON 1902 en Frankfurt, Teoría Psicosocial teoría psicoanalítica en tres
Alemania. sentidos. Profundizo las etapas
-Murió el 12 de mayo de del desarrollo, se concentró en la
1994. niñez y afirmaba que la
personalidad quedaba fijada por
ahí de los cinco años.
 RELATORIA DE LA PERSONALIDAD

1. DESCRPCIÓN SINTETICA DEL CONTENIDO

A lo largo de la historia, numerosas personas han intentado definir la personalidad, así como
plantear posibles teorías que faciliten la comprensión de un concepto, que a simple vista parece
fácil. Se trata de un constructo, que al igual que la inteligencia, ha generado numerosas
investigaciones. La personalidad es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales
que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos. El
concepto personalidad es utilizado en la vida diaria por muchas personas, como dijo Burham en
1990, “todo el mundo sabe lo que es la personalidad, pero nadie puede expresarlo con
palabras”. Para entender la personalidad es importante tener en cuenta qué es un rasgo, qué es el
temperamento y qué es el carácter, ya que son conceptos relacionados. La personalidad incluye
aspectos intelectuales, afectivos, impulsivos, volitivos, fisiológicos y morfológicos, es una
forma de responder ante los estímulos y las circunstancias de la vida de una manera peculiar y
propia, queda como resultado el comportamiento de un individuo. Autores como: Allport,
Hans Eysenck, Maslow, Sigmund Freud entre otros, dieron sus aportes acerca de esta y que hoy
en día logramos entender los diversos conceptos de ellos.

2. IDEAS O TESIS PRINCIPALES DEL TEXTO

En la búsqueda por alcanzar todos los objetivos propuesto en el apartado anterior los autores
basan sus escritos en las siguientes ideas y tesis.
 La personalidad ha sido conceptualizada de muy diversas maneras según el autor,
corriente teórica y enfoque que la haya tratado. En el caso de Allport, este importante
psicólogo considera que la personalidad es una organización dinámica de los sistemas
psicofisiológicos que determinan el modo de pensar y actuar característico del sujeto.
A través de estos elementos, Allport crea un sistema teórico orientado a explicar cuál
es el estilo de comportamiento de los individuos.
 Hans Eysenck desarrolló una teoría basada en los resultados del análisis factorial de las
respuestas de unos cuestionarios de personalidad. El análisis factorial es una técnica que
reduce el comportamiento a una serie de factores que pueden agruparse juntos bajo un
encabezado llamado dimensión, ya que comparten unos atributos comunes. Este
identifico 4 dimensiones independientes de la personalidad que explicaré más
 adelante: Neuroticismo (N), Extraversión (E) y Psicoticismo (P), lo que recibe el nombre
de modelo PEN.

3. ARGUMENTOS QUE SUSTENTAN LAS IDEAS O TESIS PRINCIPALES

La personalidad ha sido conceptualizada de muy diversas maneras según el autor,

corriente teórica y enfoque que la haya tratado.
La personalidad individual se describe en función de características como la confianza en
sí mismo, autoridad, autonomía, sociabilidad, agresividad, estabilidad emocional,
afiliación y adaptabilidad. La personalidad puede ser una variable útil en el análisis de la
conducta del consumidor, esto porque si las empresas descubren características de
personalidad en sus clientes potenciales, podrán mejorar o cambiar su publicidad y así sus
ventas.
Un concepto relacionado con la personalidad según Kotler (1996) es "el concepto de sí
mismo o autoimagen de una persona, la cual es una compleja imagen mental que las
personas tienen de sí mismos."
Aunque una persona tenga su autoconcepto definido, es decir, la manera en que se ve a sí
mismo, puede que esto difiera de su autoconcepto ideal, es decir, de cómo lo gustaría
verse y del autoconcepto de otros (la manera en que esa persona cree que lo ven los
demás). Es por esto que los mercadólogos deben tener mucho cuidado a la hora de
desarrollar imágenes de marca que se acoplen a la autoimagen del mercado meta, porque
como se mencionó anteriormente, no siempre el consumidor va a inclinarse a comprar
cierto producto de acuerdo al concepto que tiene de sí mismo, puede que adquiera un
producto pensando en el autoconcepto de otros y del autoconcepto ideal. A lo largo de la
historia, el conjunto de características que hacen a las personas diferentes entre ellas,
teniendo una forma de interpretar, actuar y vivir la vida distintiva han sido estudiadas a
conciencia. Este patrón distintivo es lo que comúnmente conocemos como
personalidad. Al tratarse de un concepto abstracto, la personalidad es interpretable desde
una gran cantidad de enfoques.
Dentro de estos enfoques, algunos consideran que la personalidad es una configuración
única en cada persona, no existiendo dos iguales. Así, cada persona es totalmente única,
si bien pueden encontrarse alguna similitudes con otros. Este punto de vista es el que
consideramos enfoque ideográfico, siendo el máximo exponente de éste Gordon Allport y
su teoría de la personalidad.
El hecho de que nos comportemos, o que respondamos al mundo de una manera o de otra
se debe a un amplio grupo de variables y factores.
Las situaciones que vivimos, qué nos exigen y cómo interpretamos tanto la situación
como lo que podemos ser capaces de ver son elementos muy relevantes a la hora de
decidir un plan de actuación u otro. Sin embargo, no solo la situación controla la
 conducta, sino que hay una serie de variables internas que rigen junto a las demandas
ambientales que hacemos e incluso pensamos concretamente.
Estas últimas corresponden al conjunto de características propias que conforman nuestra
personalidad, la cual según el principio de autonomía funcional de los motivos, es una
fuerza que provoca que nos motivemos a actuar de determinada manera, siendo a su vez
esta actuación motivante debido a la activación de los patrones aprendidos a lo largo del
ciclo vital.

4. APORTE PERSONALES

Lo mejor es estar siempre dispuesto a ayudar a los demás siempre y cuando lo necesiten,
en la medida de lo posible con buen ánimo, para que también recibamos ayuda de los
demás. Podemos ayudar hasta en los más mínimos detalles, la vida está llena de detalles,
muchas parejas se separan y muchos negocios y empleos se han perdido por “simples
detalles”.
Varios escritores de estos temas indican que para tener éxito propio, hay que impulsar el
éxito en los demás, y estoy de acuerdo con esto. Simple de entender, si estamos rodeado
de gente de éxito, tendremos éxito, si estamos rodeado de fracasados ¿Cómo nos
impulsamos? Ellos no tienen los medios ni los conocimientos para hacerlo, es más, nos
impulsan hacia el fracaso.
Lo más conveniente para nosotros es tratar a todas las personas con amabilidad, incluso a
las personas que por “química interpersonal” no nos caigan bien, no sabemos que
contactos o relaciones puedan tener y en algún caso te puedan ayudar. Claro, esto de
ninguna manera es llevarnos al propósito de que por querer quedar bien, nos dejemos
humillar o dañar, o estar haciendo todo lo que los demás digan sin beneficio propio y ni
siquiera un agradecimiento. Aquí la idea principal es que si tratamos a los demás con
amabilidad, recibiremos el mismo trato.
Tenemos que estar consciente de que en algún momento debemos crear nuestro propio
equipo de trabajo, o formar equipo con otras personas, si hay desarmonías entre los
elementos del equipo, va a ser muy difícil el éxito, sólo tienes que observar el desempeño
y resultados de los equipos deportivos cuando se conoce que existen fuertes
desavenencias entre ellos.
Todos estos aportes que nos dejaron los grandes autores de la historia nos ayudan a ser
mejor persona cada día de nuestras vidas.
-Nos ayuda a desarrollarnos en nuestro entorno
-A ser mejores personas
-A tener un control emocional.
-sabernos comportar
5. OBSERVACIONES SOBRE EL TEXTO

Como estudiante, esencialmente me gusto la metodología que utilizaron los diferentes

autores de las diversas épocas, puesto que nos sirve para nuestras vidas diarias y a
desarrollarnos como grandes personas y lograr el éxito de todo lo que queramos y
propongamos. Cada uno de estos autores dieron sus diversos punto de vista, sin embargo
todos estos aportes que nos dieron estos autores nos aclaró un poco el concepto de la
personalidad. “todo el mundo sabe lo que es la personalidad, pero nadie puede expresarlo
con palabras”.

6. REFERENCIAS

 https://www.definicionabc.com/social/personalidad.php
 https://www.lifeder.com/que-es-la-personalidad/

REALIZADO POR

SOLEIMY ANDREA GARCIA ARZUZA

Lo mejor es estar siempre dispuesto a ayudar a los demás siempre y cuando lo necesite,
en la medida de lo posible con buen ánimo, para que también recibamos ayuda de los
demás. Podemos ayudar hasta en los más mínimos detalles, la vida está llena de detalles,
muchas parejas se separan y muchos negocios y empleos se han perdido por “simples
detalles”.
Varios escritores de estos temas indican que para tener éxito propio, hay que impulsar el
éxito en los demás, y estoy de acuerdo con esto. Simple de entender, si estamos rodeado
de gente de éxito, tendremos éxito, si estamos rodeado de fracasados ¿Cómo nos
impulsamos? Ellos no tienen los medios ni los conocimientos para hacerlo, es más, nos
impulsan hacia el fracaso.
Lo más conveniente para nosotros es tratar a todas las personas con amabilidad, incluso a
las personas que por “química interpersonal” no nos caigan bien, no sabemos que
contactos o relaciones puedan tener y en algún caso te puedan ayudar. Claro, esto de
ninguna manera es llevarnos al propósito de que por querer quedar bien, nos dejemos
humillar o dañar, o estar haciendo todo lo que los demás digan sin beneficio propio y ni
siquiera un agradecimiento. Aquí la idea principal es que si tratamos a los demás con
amabilidad, recibiremos el mismo trato.
Tenemos que estar consciente de que en algún momento debemos crear nuestro propio
equipo de trabajo, o formar equipo con otras personas, si hay desarmonías entre los
elementos del equipo, va a ser muy difícil el éxito, sólo tienes que observar el desempeño
y resultados de los equipos deportivos cuando se conoce que existen fuertes
desavenencias entre ellos.