INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SANTO

DOMINGO
(INTEC)

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE: DULCE CABRERA

SECCIÓN 01

“Película Invictus y Estructura Organizacional”

Alexia Lugo 1094825

Lisandra Ramos 1094993

Natalia Vásquez 1087804

Penélope Dorne 1095248

Randoll Placencio 1074487

Randy de León 1074923

Septiembre 28, 2020

LÍDERERAZO OBSERVADO EN “INVICTUS”, RELACIONADO CON

EL TIPO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y CULTURA DEL

GOBIERNO DE MANDELA.

En la película logramos apreciar tres grandes líderes, cada uno con distintas

cualidades y formas de encaminarse a las metas. Estos son Jason Tshabalala, el jefe de

seguridad del presidente, François Pienaar, líder del equipo de Rugby, y Nelson

Mandela, presidente electo de Sudáfrica.

En primer lugar tenemos a Jason, que ejercía jefe de seguridad y formaba parte

de la comunidad negra. Este se identificaba con los ideales de Mandela, sin cuestionar

sus acciones, dedicado fielmente a protegerlo. En cierto punto, se encontró en una

situación incómoda al tener que incorporar a su equipo a personas de piel blanca. Lo

clasificaríamos como un líder transaccional, pues siempre intentó mantener la

estabilidad de su grupo, delegaba el trabajo a los miembros de manera igual, y siempre

se notaba la retroalimentación ofrecida a sus compañeros. Debe ser decidido con sus

ordenes y acciones, pues es quien mantiene al equipo en orden y que cada quien

cumpla con su parte debidamente.

Luego tenemos a François, quien como líder del equipo Springboks debía

mantener el espíritu positivo de sus compañeros, mantenerlos inspirados a seguir hacia

sus metas, se encarga de impulsar emociones positivas para sacar lo mejor de ellos. Si

bien en ocasiones se nota que no cuenta con mucha experiencia en ello, su relación con

sus compañeros y el entendimiento de sus sentimientos le permite llegar a ellos incluso

luego de una derrota. Consideramos que por esto representa a un líder

transformacional, haciendo que sus compañeros vayan más allá de sus intereses si el

equipo lo requiere, les transmite confianza y orgullo de formar parte del grupo.

Finalmente, tenemos a Nelson Mandela, quien alcanza el cargo de presidente a

pesar de tener un fuerte desagrado por parte de la población de tez blanca, pero a pesar

de saber esto, no deja que desestimen su trabajo ni tampoco actúa en forma de

venganza. Se involucra con las personas a su alrededor y se preocupa por ellas y no

tiene miedo de ir contra la corriente. Tiene todas las cualidades esperadas de un líder

carismático y además, dado sus objetivos, las de un líder transcultural. Autentico,

porque el sabia exactamente quien era y de donde venia y valoraba las cosas que el

consideraba que eran realmnete importantes antes que cualquier cosa, por esta razon

todos lo veian como una persona muy profesional, el cual les transmitia mucha

confianza.