ALEXIA LUGO

ID: 1094825 COMPORTAMIENTO

¿Qué es?
ORGANIZACIONAL
El CO es el estudio de el efecto que los individuos tienen sobre el
comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito
de mejorar la efectividad de las organizaciones.

OBJETIVOS METAS PERSPECTIVAS

El objetivo de este estudio sistemático es aplicar DESCRIBIR INTERNA EXTERNA
estas habilidades y destrezas para mejorar el
funcionamiento de la empresa. Ya sea eficiencia, Son 4 metas básicas. La primera consiste en Se enfoca en entender Analiza los factores
productividad o calidad, todos estos ámbitos describir las acciones del individuo ante ciertos el comportamiento de externos como
pueden ser logrados si el CO se estudia en esta estímulos (situaciones). los individuos con una eventos y fuerzas
empresa. También se mejora la atención al
orientación ambientales en el
cliente, y se crea un ambiente de trabajo positivo. ENTENDER psicodinámica. entorno de la
persona.
Luego se explica las razones por la cuales esos
ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO estímulos generaron esas respuestas. DIMENSIONES
Para lograr estos objetivos el estudio del PREDECIR INDIVIDUAL
Comportamiento Organizacional se ha podido
respaldar de otras disciplinas, como son: Por consiguiente, se busca utilizar estas Características personales, análisis
informaciones para anticipar cuales empleados de procesos y toma de decisiones.
PSICOLOGÍA MATEMATICAS son dignos de trabajar en la empresa y cuales no.
GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO
ECONOMÍA ANTROPOLOGÍA
“CONTROLAR”
ADMINISTRACIÓ N Comunicación, liderazgo, manejo de
SOCIOLOGÍA
poder, toma de decisiones grupales.
Para garantizar que todo marche como es debido, la gerencia
CIENCIAS POLITICAS
debe vigilar el desempeño de la organización y compararlo con
DERECHO LABORAL el conjunto de metas previamente establecidas. Entonces, las ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
labores de vigilar, comparar y hacer una corrección potencial.
PSICOLOGÍA SOCIAL Estudia como se dividen los
puestos de trabajo.
INGENIERIA INDUSTRIAL
ORGANIZACIÓ N

La organización es una de las metas mas importantes del Comportamiento Organizacional. Pues en esta se concentra la base de la
aplicación de este estudio. Esta función incluye la determinación de cuáles tareas deberán realizarse, quién las hará, cómo se agruparán,
quién reportará a quién y dónde se tomarán las decisiones. El futuro de una empresa puede ser determinado en base a su organización.