Kamila Gómez Flórez Código 1088352208

Laura Montoya Machado Código 1088358679

1. Para las siguientes afirmaciones responda falso o verdadero según el caso.

Una trabajadora que es despedida durante su décima semana de licencia de maternidad tiene
derecho a una indemnización equivalente a 60 días de salario más la indemnización por el
a.
despido sin justa causa, más las prestaciones sociales a las que tuviera derecho al momento de
su despido más dieciocho semanas de descanso remunerado

La pensión de sobrevivientes se entregará de forma vitalicia al cónyuge o compañero

b. permanente, si éste tiene menos de 30 años de edad al momento de la muerte del pensionado o
trabajador afiliado y no tuvieron hijos.

Los hijos del trabajador, hijastros y hermanos huérfanos de padre tienen derecho al subsidio
c. familiar sin límite de edad, cuando sean inválidos o de capacidad física disminuida que les
impida trabajar, además en este caso tiene derecho a doble cuota de subsidio familiar.

El trabajador al momento de firmar su contrato escoge libremente la ARL a la que se desea

d.
afiliar.
Las vacaciones pagadas a los trabajadores no son una prestación social, sino un descanso
e.
remunerado.

2.
Juan Patiño devenga un salario de $ 877.803, el subsidio de transporte que recibe es de $ 102.854,
además le pagan $ 100.000 por concepto de horas extras diurnas, 100.000 por concepto de horas e
nocturnas, 50.000 por dominicales y 150.000 por comisiones sobre ventas. Juan tiene deducciones
ley EPS $ 51.112 y AFP $ 51.112. Tiene un embargo con un tercero por 2.000.000 de pesos. Deter
el monto mensual que debe pagar Juan Patiño por concepto de embargos.

Salario $ 877,803 Total cuota mensual

Aux. Transporte $ 102,854 $ 59,555
HED $ 100,000
HEN $ 100,000
HDF $ 50,000
Comisiones $ 150,000
TOTAL $ 1,380,657

DEDUCCIONES
EPS $ 51,112
AFP $ 51,112
TOTAL $ 102,224
SALARIO FINAL $ 1,278,433
 falso o verdadero según el caso. 4.

mana de licencia de maternidad tiene La Compañía CALENDER. Tuvo a su servicio u

alario más la indemnización por el Enero de 2020. Devengando un salario base m
F continuación se presentan las ventas que el tra
las que tuviera derecho al momento de
rado

cia al cónyuge o compañero

momento de la muerte del pensionado o F Mes

de padre tienen derecho al subsidio

pacidad física disminuida que les V Enero
ble cuota de subsidio familiar.

remente la ARL a la que se desea

F Febrero

restación social, sino un descanso

V Marzo

Abril
Mayo
de transporte que recibe es de $ 102.854, Junio
s diurnas, 100.000 por concepto de horas extras Julio
nes sobre ventas. Juan tiene deducciones de
n un tercero por 2.000.000 de pesos. Determine Agosto
pto de embargos.
Mes
Enero
Total cuota mensual Febrero
59,555 Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Total
5.
Jorge Ramírez se va a retirar de la empresa el 3
salario de $ 3.000.000. El ajuste anual ha sido
vacaciones que se le adeudan al momento de s
pago de las prestaciones sociales del trabajado

Inicia
Retira

30-sept.
Total

Prima servicios vacacionales

3.

Un empleado con una remuneración mensual d

laborales de la semana y para un mes dado le p

Miércoles: 9:00 a.m. a 12:00 m – 3:00 p.m. a 10

Lunes (día féstivo): 2:00 p.m. a 12:00 de la med
Viernes (día festivo): 1:00 p.m. a 11:00 p.m.
Domingo (domingo ocasional): 8:00 a.m. a 12:0
compensatorio en la semana siguiente.

Determine los ingresos que recibió ese mes adi

Salario

Miercoles
Lunes festivo
Viernes festivo
Domingo ocasional
 ía CALENDER. Tuvo a su servicio un trabajador con un contrato a término fijo por 8 meses. Ingresó el 1 de
020. Devengando un salario base mensual de $ 877.803 más un 5 % de comisiones sobre ventas cada mes. A
n se presentan las ventas que el trabajador realizó durante los meses que laboró en la empresa.

Ventas en
pesos Adicional a lo anterior en el mes de febrero, el trabajador recibió una
prima extralegal habitual constitutiva de salario equivalente a 100.000
pesos.
Con base en la información anterior, calcule las cesantías, los
2,500,000 intereses y la prima de servicios que se le canceló al trabajador.

2,000,000

1,800,000

2,300,000
2,000,000
1,700,000
2,000,000
2,500,000

Salario Ventas Total salario Prima extralegal

$ 877,803 $ 125,000 $ 1,002,803
$ 877,803 $ 100,000 $ 1,077,803 $ 100,000
$ 877,803 $ 90,000 $ 967,803
$ 877,803 $ 115,000 $ 992,803
$ 877,803 $ 100,000 $ 977,803
$ 877,803 $ 85,000 $ 962,803
$ 877,803 $ 100,000 $ 977,803
$ 877,803 $ 125,000 $ 1,002,803
$ 7,962,424
Promedio total $ 995,303
Cesantias $ 663,535 Promedio prima $ 990,303
Intereses $ 79,624 Aux. transporte $ 102,854
Total $ 743,160 Prima $ 182,193
rez se va a retirar de la empresa el 30 de septiembre de 2020. Ingreso el 1 de enero de 2014 devengando un
3.000.000. El ajuste anual ha sido del 6,5 %. Calcular la prima de servicios, las cesantías totales, intereses y
que se le adeudan al momento de su retiro. Tenga en cuenta que la empresa ha sido siempre puntual con el
prestaciones sociales del trabajador y que Jorge siempre ha devengado más de dos salarios mínimos.

1-ene.-14
30-sept.
Cesantias Intereses
2014 $ 3,000,000 $ 3,000,000 $ 360,000
2015 $ 3,195,000 $ 3,195,000 $ 383,400
2016 $ 3,402,675 $ 3,402,675 $ 408,321
2017 $ 3,623,849 $ 3,623,849 $ 434,862
2018 $ 3,859,399 $ 3,859,399 $ 463,128
2019 $ 4,110,260 $ 4,110,260 $ 493,231
2020 $ 4,377,427 $ 3,283,070 $ 393,968
$ 24,474,253 $ 2,936,910

$ 1,094,357
servicios vacacionales $ 1,641,535

do con una remuneración mensual de $1.800.000 cumple su jornada máxima legal de 8 horas durante 6 días
e la semana y para un mes dado le programaron las siguientes novedades.

9:00 a.m. a 12:00 m – 3:00 p.m. a 10:00 p.m.

éstivo): 2:00 p.m. a 12:00 de la media noche.
a festivo): 1:00 p.m. a 11:00 p.m.
omingo ocasional): 8:00 a.m. a 12:00 m y 2:00 p.m. a 6:00 p.m. El empleador le concedió un día de descanso
orio en la semana siguiente.

os ingresos que recibió ese mes adicionando el valor de las horas extras laboradas.

$ 1,800,000 $ 7,500

9am-12m 3pm-10pm 2HE (1HEDO, 1HENO) 1HED

2pm-12 noche 10H (7HDF,1HNDF ,2HENDF) 7HDF
1pm-11pm 10H (8HD, 2HN) 8HDF
8am-12m 2pm-6pm Día compensatorio
VALOR ADICIONAL $ 310,125
SALARIO TOTAL $ 2,110,125
es. Ingresó el 1 de
e ventas cada mes. A
mpresa.

rabajador recibió una

equivalente a 100.000

cesantías, los
celó al trabajador.
014 devengando un
totales, intereses y
pre puntual con el
ios mínimos.

ras durante 6 días

un día de descanso

$ 9,375 1HEN $ 13,125 8HDO $ 60,000

$ 91,875 1HNFD $ 15,750 2HENFD $ 37,500
$ 105,000 2HENFD $ 37,500