13/9/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO5]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 26 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 12 de sep en 0:00 - 26 de sep en 23:55 15 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 15 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 27 de sep en 23:55 al 28 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 13 de sep en 21:27
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts
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Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución

del contrato.

Inhabilidad por ser servidor público.

Laborar para dos empresas diferentes.

Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el

trabajador.

Pregunta 3 5 / 5 pts

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En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

La duración no esta establecida.

Cuatro años con derecho a prórroga.

Tres años sin prórroga.

Un año con derecho a prórroga.

Pregunta 4 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Efectuar el pago del salario.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

Pregunta 5 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

37 horas a la semana.

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6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 6 5 / 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina:

Trabajador.

Contratista.

Trabajador oficial.

Empleador.

Pregunta 7 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Derechos y obligaciones para las partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

El pago del salario para ambas partes.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

Pregunta 8 5 / 5 pts
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La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades

del trabajador.

El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

Pregunta 9 5 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de

transporte al trabajador.

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

Se despide al trabajador por justa causa.

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

Pregunta 10 5 / 5 pts

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Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario, y la existencia de la subordinación.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Pregunta 11 5 / 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del

trabajador.

El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la

duración del contrato.

Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma

en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.

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Pregunta 12 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

Tres años sin prórroga

Cuatro años sin prórroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 13 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Un mes.

Dos semanas.

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Tres semanas y debe constar por escrito.

Pregunta 14 5 / 5 pts

La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

25% igual que la hora extra diurna.

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45%.

35%.

75% igual que el recargo dominical.

Pregunta 15 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

Puntaje del examen: 75 de 75

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