Al día EN GESTIÓN Entrega No.

08
Powered By

EN ESTA ENTREGA

El impacto de la pasión en
el trabajo
Pasión: El Sello
·3· del Líder de Rol
La herramienta de liderazgo de nivel 1, que permite
dejar una huella en el trabajo diario.

En esta segunda entrega de herramientas gracias a que la ejecución de su actividad

para alcanzar el liderazgo del rol —el está al nivel de una obra de arte, sin
primer nivel en El Sendero del Líder importar si la tarea es limpiar las oficinas
7 Prácticas para manetener diseñado por PWG— estudiaremos el o dirigir la empresa.
la pasión en lo que haces papel de la pasión en el trabajo.

·4· Debemos entender la pasión, como ese

estado emocional de fuerte y continua
energía, que orienta la actuación de
un individuo hacia algo que le resulta
significativo.
Se expresa a través de ciertos
comportamientos distintivos como: el
Actividades de aplicación entusiasmo, la entrega y el disfrute por
práctica lo que se hace, de tal suerte que los
Quien no trabaja en lo que
le apasiona, puede decidir
apasionarse de su trabajo
Es válido decir que no todas las
personas tienen la fortuna de trabajar en
aquello que los apasiona, pero también
es cierto que todos podemos decidir
apasionarnos de nuestro trabajo y de

·6· resultados obtenidos en la labor, son

destacados.
hecho, esta es quizás la decisión más
inteligente.

Quien trabaja en aquello que le genera En esta entrega, compartiremos las

pasión, logra dejar una huella duradera, razones para la anterior afirmación.

El Autor
Ingeniero Industrial, Especialista en Finanzas y en Recursos Humanos.
Resumen ejecutivo Más de 20 años como entrenador de líderes corporativos en importantes

·7· empresas multilatinas en Estados Unidos y Latinoamérica. Escritor y

Conferencista, actualmente es el CEO de PWG .
Contacto: presidencia@grupopodium.com Ing. César Lozano
 3 Al Día En Gestión • Cómo Activar la Pasión en el Trabajo • Entrega 08

El Impacto de la Pasión en el Trabajo Diario

Cómo y por qué apasionarse de su trabajo, puede ser su mejor decisión.

¿Por Qué Apasionarse de su Trabajo?

Una pregunta legítima que suelen hacer las personas frente a
este tema es: ¿Qué gano yo, si me apasiono por el trabajo?, en el
entendido de que el beneficiado directo de ello es el empleador o la
empresa para que se prestan los servicios. Sin embargo, esta suele
ser una mirada miope de la realidad.

Si bien es cierto que algunos de los beneficiados de apasionarse

por su trabajo, serán la empresa, sus clientes y sus dueños, esta
aproximación es incompleta, en la medida en que deja al margen al
principal beneficiado del proceso: usted.

La decisión de apasionarse por cada una de sus tareas diarias,

desencadena en su interior un estado emocional de gozo, que logra
transformar por completo su percepción frente al trabajo que realiza.

De forma categórica, podríamos afirmar que tan pronto como una

persona se apasiona de su tarea, deja de trabajar y comienza a
disfrutar. Esta es la principal razón por la cual todos deberíamos
activar la pasión por todo lo que hacemos en la vida.

¿Cómo Activar la Pasión por su Rol?

Teniendo claridad en cuán importante resulta sentir pasión por el
trabajo, la próxima pregunta que se debe responder es: ¿Cómo
recupero ese estado emocional frente al trabajo?

Para responderlo, basta con comprender que el sistema operativo

del ser humano funciona generando comportamientos que se basan
en sentimientos, que a su vez tienen origen en los pensamientos. Así
las cosas, si queremos generar un estado emocional como la pasión,
debemos asegurarnos de activar los pensamientos correctos que
crean pasión: significado y convicción.

El significado está asociado a las metas personales o, a lo que

bien podrían ser los sueños más inspiradores de cada individuo.
De otro lado, la convicción hace referencia a la certeza que debe
acompañar a cada persona acerca de que el trabajo que desempeña
es el correcto, en la empresa correcta, con los líderes correctos y los
productos o servicios correctos.

Los significados claros y la convicción absoluta, son la fuente de la

pasión en el trabajo.

Podium Worldwide Group PWG • www.grupopodium.com • info@grupopodium.com

4 Al Día En Gestión • Cómo Activar la Pasión en el Trabajo • Entrega 08

7 Prácticas para Mantener la Pasión en lo que Hace

Cómo asegurarse de vivir el trabajo con pasión, para ser un líder de su rol

El líder de rol, que deja una huella positiva en su trabajo, debe asegurarse de poner en práctica, a diario, las siguientes tareas que le
permitirán mantener activa la pasión por su trabajo, como corresponde al liderazgo de nivel 1, en El Sendero del Líder, diseñado por
PWG. Veamos entonces cuáles son esa prácticas cotidianas, necesarias para mantener activa la pasión por el trabajo:

1. Conozca qué le
genera entusiasmo

El autoconocimiento es un aspecto
clave, para mantener viva la pasión.

Conocer qué tipo de tareas o qué

aspectos de su actividad laboral le
generan sentimientos agradables es el
primer paso para activar la pasión.
2. Identifique lo qué
hace mejor
En la medida en que concentremos
la atención en los aspectos más Conocer las áreas en las que es más
gratificantes del trabajo, lograremos competente y trabajar en ellas.
experimentar la sensación de que “el
tiempo vuela”, tan característica de Analice el trabajo que tiene y liste las
quienes realizan una tarea con pasión. destrezas personales que lo llevan a
hacer bien su trabajo y encuentre el tipo
de actividades que a usted le resultan
más fáciles de realizar, gracias a esas
habilidades.

Cuando identifique las tareas que se le

dan mejor, asegúrese de elegir hacerse
cargo de este tipo tareas, de manera
que la pasión sea un resultado natural
de usar sus talentos en el trabajo.

3. Filtre con criterio las dudas, alrededor de su trabajo, de su

opiniones externas empresa o de la calidad de sus líderes.

El principal obstáculo para mantener Utilice su criterio personal para evaluar la

la convicción, es la comparación.
En su trabajo estará expuesto a diario
a las opiniones de quienes le rodean y
en algunos casos, los comentarios de
terceros logran tender un manto de
información que le llega de su entorno,
a través de las opiniones de quienes le
rodean, de manera que no socaven la
certeza que usted posee de trabajar
en el rol correcto, con la empresa y las
personas adecuadas.

Podium Worldwide Group PWG • www.grupopodium.com • info@grupopodium.com

5 Al Día En Gestión • Cómo Activar la Pasión en el Trabajo • Entrega 08

4. Elija nuevos desafíos

La rutina diaria es la vía rápida hacia
la pérdida de pasión.
Es necesario romper la monotonía para
mantener la pasión, y la mejor manera
es estar en la búsqueda constante de
nuevos retos que le hagan abandonar
la zona de confort.
Explorar nuevas formas de hacer su
trabajo, incorporar recientes tecnologías
o generar innovaciones en su trabajo,
es la mejor manera de mantener activa
la pasión.
Los retos en su trabajo, promoverán la
creación de nuevas combinaciones de
ideas, que lo harán más gratificante.

6. Cultive su confianza
interior

Tener la certeza de lograr los sueños y las

metas, porque usted es capaz y lo merece.

La confianza en que puede lograr lo que se

5. Tenga claridad en sus
significados
Alinear sus metas con los objetivos de la
empresa, para encontrar sentido a su rol.
El trabajo resulta más apasionante, siempre que
se recuerde el papel que esas tareas juegan, en
el proceso de hacer realidad las más íntimas y
significativas aspiraciones personales.
propone, es el combustible para mantener la
pasión encendida.
En el momento en que usted duda de sus
merecimientos o en su capacidad para llevar a
buen término su trabajo, la llama de la pasión
empieza a disminuir, hasta desaparecer de su
vida.

Cuando se ejecutan las tareas diarias, sin

perder de vista que gracias a ese trabajo se
está avanzando en el camino hacia las metas
personales, resulta una buena forma de
mantener la pasión activa.

7. Busque apoyo y Contar con un mentor o con un coach

mentoría externa
Usar el apoyo externo para obtener
impulso cuando sea necesario.
El sendero del liderazgo de rol es
arduo y en ocasiones se presenta la
tentación de claudicar en los esfuerzos.
Es allí donde se debe acudir al apoyo
externo.
externo es de gran valor, bien sea
para mantener la perspectiva de su
trabajo o para que encontrar nuevos
elementos a la forma en que aborda
sus actividades cotidianas.
Los aportes derivados del apoyo
externo, oxigenan su forma de abordar
el día a día, incentivando la llama de la
pasión por su trabajo.

Podium Worldwide Group PWG • www.grupopodium.com • info@grupopodium.com

6 Al Día En Gestión • Cómo Activar la Pasión en el Trabajo • Entrega 08

Actividades de Aplicación Práctica

Recursos para el ejecutivo, que desea desarrollar el liderazgo del rol

Para la reunión de gerencia... En la agenda del líder esta semana...

En el próximo comité o reunión con el equipo de Para desarrollar su fortaleza interior como líder del
gerencia de su organización, del cual usted hace cargo, le proponemos realizar estas actividades
parte, solicite un espacio de siete minutos y lidere la durante la semana, hasta la próxima entrega de Al Día
siguiente actividad: En Gestión:

Paso 1. Comparta a cada asistente una copia de las siete • Profundice en el manejo de esta herramienta
prácticas que se expresan en este documento ingresando al blog El Sendero del Líder, donde
(páginas 4 y 5). Invítelos a que lean su contenido encontrará una ampliación de este tema.
con atención.
• Durante la próxima semana, esté especialmente
Paso 2. Pida a los integrantes que expresen su opinión diligente en la aplicación de las siete prácticas
acerca de la utilidad que puede tener para su estudiadas en ese documento.
equipo, el que sus integrantes apliquen las 7
prácticas para mantener la pasión. • Busque un espacio con su jefe inmediato y pídale
con humildad, una retroalimentación honesta sobre
Tan pronto como cada participante presente el nivel de pasión percibida por él o ella, en
su opinión, haga las veces de moderador las tareas que usted realiza.
y resuma las conclusiones más
importantes de la discusión del
tema.

Ideas en el foro... Comportamientos...

Para enriquecer sus Califique, a manera de
conceptos y ayudar a otros auto evaluación y/o si le es
líderes con su punto de vista, posible, pídale a alguno de sus
por favor comparta en el foro colegas de confianza, que valore
de discusión de “El Sendero del en la escala, la presencia de estos
Líder”, su opinión con respecto a estas comportamientos en su gestión cotidiana:
inquietudes:
1. Asumo con gran entusiasmo todas y cada una de las
1. ¿Es posible dejar una huella positiva en la empresa, tareas asociadas a mi rol en la empresa.
sin la presencia de la pasión en el trabajo?

2. En su opinión, ¿Cuáles de las 7 prácticas pueden 2. Disfruto la ejecución de todas las actividades en mi
resultar más efectivas para activar la pasión por el trabajo diario, sin importar lo complejas o tediosas que
trabajo? ¿Por qué? puedan llegar a ser.

Registre su opinión en el: Foro de Líderes Latinos. Sus

aportes basados en su conocimiento y experiencia, serán 3. Cada día al ejecutar las tareas del rol, recuerdo la
una gran contribución para quienes recorremos el sendero relación que tiene el trabajo, con el logro de las metas
del líder, a su lado. y los sueños personales.

Podium Worldwide Group PWG • www.grupopodium.com • info@grupopodium.com

7 Al Día En Gestión • Cómo Activar la Pasión en el Trabajo • Entrega 08

Resumen
Ejecutivo
Cómo Activar...
• La pasión es un estado emocional
que cada persona puede activar con
sus significados personales.

• Esta emoción se evoca a partir

de dos líneas de pensamiento: la
convicción y los significados.

• Los significados son las metas o los

sueños que dan motivos para entrar
en acción.

• La convicción nos invita a pensar

de forma constante, que nuestro
trabajo es el mejor medio para lograr
las metas o sueños personales.

• Los comportamientos que identifican

a una persona apasionada por su
trabajo son: compromiso y gozo.

• Las prácticas estudiadas para

activar la pasión, deben ser parte del
día a día, para mantener la pasión.

• Un profesional que trabaja con

pasión se convierte en un líder
de nivel 1, que deja huella en su
empresa.

En la Próxima Entrega de “Al Día En Gestión”...

Con la entrega de Relaciones Humanas
Ganadoras retomaremos el recorrido por
el Sendero del Líder 2, estudiando las
herramientas para ser el tipo de profesional
con capacidad de contribuir al equipo del
cual se hace parte.
En primera instancia, comprenderemos la
importancia de la inteligencia inter personal.
Luego exploraremos las tres reglas de oro
para construir buenas relaciones con los
integrantes del equipo.
Posteriormente, veremos los principios para
construir sólidas relaciones humanas tanto
en la vida personal, como en el trabajo
dentro de la empresa.
Por último, en la sección de actividades de
aplicación práctica, recibirá la guía necesaria
para desarrollar interesantes ejercicios que
lo llevarán de forma paulatina a convertirse
en un jugador de equipo, clave para su
organización.
¡Hasta la próxima entrega!

Podium Worldwide Group PWG • www.grupopodium.com • info@grupopodium.com