CURSO COORDINADOR DE ALTURAS

MODULO 7

7. IDENTIFICACIÓN Y REPORTE DE PELIGROS

7.1. INTRODUCCIÓN

En este módulo, se abordara el tema de identificación y reporte de peligros,

dentro de los cuales se estudian los conceptos de peligro, riesgo, identificación
de peligros, proceso de gestión de riesgos, metodología de evaluación de
riesgos.

7.2. OBJETIVO DEL MODULO.

Identificar peligros potenciales en una etapa en la que pueden corregirse

7.3. ¿QUÉ ES UN PELIGRO?

Peligro es: toda fuente, o situación con

un potencial de generar un daño
representado en una lesión,
enfermedad ó muerte.

Para el ejemplo de la imagen, el peligro es el borde de placa que da hacia el

vacío.

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7.4. ¿Qué es un RIESGO?

Riesgo es: la probabilidad de que ocurra un

evento o una exposición peligrosa.

El termino posibilidad, implica el “azar”, ya que

una persona expuesta a la acción del riesgo,
puede o no sufrir las consecuencias, es decir el
accidente ni la enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se encuentra
una persona trabajando cerca de una condición de riesgo.

7.5. IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS

Se realiza la identificación de los riesgos con el fin de gestionarlos, es decir

controlarlos y monitorearlos, por ello un riesgo que no es identificado en esta
etapa puede ser contraproducente ya que no estaría bajo el control de la
organización.

¿Qué puede suceder, dónde y cuándo?

Para saber esto, una opción es generar una lista exhaustiva de las
fuentes de riesgo y de los eventos que pueden tener impacto en el
logro de cada uno de los objetivos identificados en el contexto.

¿Por qué y cómo puede suceder?

Habiendo identificado lo que puede suceder, es necesario considerar
posibles causas y escenarios.

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7.6. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la

magnitud de aquellos riesgos que no pueden evitarse, obteniendo la
información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar
una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y,
en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

En sentido general y admitiendo un cierto riesgo tolerable, mediante la

evaluación de riesgos se ha de dar respuesta a: ¿es segura la situación de
trabajo analizada?. El proceso de evaluación de riesgos se compone de las
siguientes etapas:

Análisis del riesgo: Mediante el cual se Identifica el peligro y se estima el

riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se
materialice el peligro.

 Probabilidad: Es función de la frecuencia de exposición, la intensidad de

la exposición, el número de expuestos y la sensibilidad especial de
algunas de las personas al factor de riesgo, falta de procedimientos, falta
de controles en la fuente, en el medio y en el trabajador entre otras. Se
clasifica en:

BAJA: El daño ocurrirá raras veces

PROBABILIDAD MEDIA: El daño ocurrirá en algunas

ocasiones

ALTA: El daño ocurrirá siempre

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 Consecuencias: Se estiman según el potencial de gravedad de las

lesiones y se clasifica en:

LIGERAMENTE DAÑINO: Lesiones superficiales, de

poca gravedad, usualmente no incapacitantes o con
incapacidades menores

DAÑINO: Todas las EP (enfermedades

profesionales) no mortales, esguinces, torceduras,
CONSECUENCIA quemaduras de segundo o tercer grado, golpes
severos, fracturas menores (costilla, dedo, mano no
dominante, etc.)

EXTREMADAMENTE DAÑINO: Lesiones graves: EP

graves, progresivas y eventualmente mortales,
fracturas de huesos grandes o de cráneo o múltiples,
trauma encéfalo craneal, amputaciones, etc.

Tabla #

CONSECUENCIAS

Ligeramente Extremadamente
Dañino
dañino dañino
PROBABILIDAD

Riesgo Riesgo
Baja Riesgo trivial
tolerable moderado

Riesgo Riesgo
Media Riesgo tolerable
moderado importante

alta Riesgo Riesgo Riesgo

moderado importante intolerable

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El Análisis del riesgo proporcionará de qué orden de magnitud es el riesgo.

Dentro de los cuales puede estar:

“adecuar tabla a margenes establecidas”

Tabla# (nombre de tabla)

RIESGO OBSERVACIÓNES

INTOLERABLE Si no es posible controlar este riesgo debe suspenderse cualquier

operación o debe prohibirse su iniciación.
IMPORTANTE En presencia de un riesgo así no debe realizarse ningún trabajo. Este
es un riesgo en el que se deben establecer estándares de seguridad o
listas de verificación para asegurarse que el riesgo está bajo control
antes de iniciar cualquier tarea. Si la tarea o la labor ya se han iniciado
el control o reducción del riesgo debe hacerse cuanto antes.

MODERADO Se deben hacer esfuerzos por reducir el riesgo y en consecuencia debe

diseñarse un proyecto de mitigación o control. Como está asociado a
lesiones muy graves debe revisarse la probabilidad y debe ser de mayor
prioridad que el moderado con menores consecuencias.
TOLERABLE No se necesita mejorar las medidas de control pero deben considerarse
soluciones o mejoras de bajo costo y se deben hacer comprobaciones
periódicas para asegurar que el riesgo aún es tolerable.

TRIVIAL No se requiere acción específica si hay riesgos mayores.

Valoración del riesgo: Con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el
valor del riesgo tolerable, se emite un juicio sobre la tolerancia del riesgo en
cuestión. Si de la Evaluación del riesgo se deduce que el riesgo es no tolerable,
hay que Controlar el riesgo.

Al proceso conjunto de Evaluación del riesgo y Control del riesgo se le

suele denominar Gestión del riesgo.

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La evaluación de riesgos debe ser realizada por personal profesionalmente

competente. Debe hacerse con una buena planificación y nunca debe
entenderse como una imposición burocrática, ya que no es un fin en sí misma,
sino un medio para decidir si es preciso adoptar medidas preventivas.

Si de la evaluación de riesgos se deduce la necesidad de adoptar medidas

preventivas, se deberá:

 Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el

origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual o
de formación e información a los trabajadores.

 Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos

de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

La evaluación inicial de riesgos deberá hacerse en todos y cada uno de los

puestos de trabajo de la empresa, teniendo en cuenta:

a. Las condiciones de trabajo existentes o previstas

b. La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente

sensible, por sus características personales o estado biológico conocido,
a alguna de dichas condiciones.

Deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse afectados
por:

 La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la

introducción de nuevas tecnologías a la modificación en el
acondicionamiento de los lugares de trabajo.
 El cambio en las condiciones de trabajo.

 La incorporación de un trabajador cuyas características personales o

estado biológico conocido los hagan especialmente sensible a las
condiciones del puesto.

La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico.

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La evaluación inicial debe revisarse cuando así lo establezca una disposición

específica y cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o
bien cuando las actividades de prevención puedan ser inadecuadas o
insuficientes. Para ello se deberán considerar los resultados de:

a) Investigación sobre las causas de los daños para la salud de los

trabajadores.
b) Las actividades para la reducción y el control de los riesgos.
c) El análisis de la situación epidemiológica.

Además de lo descrito, las evaluaciones deberán revisarse periódicamente

con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de
los trabajadores.
Finalmente la evaluación de riesgos ha de quedar documentada, debiendo
reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la
necesidad de tomar una medida preventiva, los siguientes datos:

a. Identificación de puesto de trabajo

b. El riesgo o riesgos existentes
c. La relación de trabajadores afectados
d. Resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes
e. Referencia a los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos
de medición, análisis o ensayo utilizados, si procede.

Para trabajos en alturas existen diferentes causales de accidentalidad, dentro

de los cuales se encuentran los factores humanos y estructurales.

Factores Humanos:
 Exceso de confianza.
 Cansancio físico y mental.
 Estrés.
 Negligencia.
 Desconocimiento u omisión de las normas de seguridad.
 Utilización inadecuada de elementos de protección personal anticaídas.
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 Utilización de elementos de protección inadecuados.

Factores Estructurales

 Que hacen referencia propiamente a la estructura y el lugar sobre el que

se ha instalado.
 Debilidad o inestabilidad de la superficie donde se construye la
estructura.
 Debilidad del material estructural.
 Superficies resbalosas.
 Inestabilidad de la estructura.
 Presencia de obstáculos que interfieren en los desplazamientos.
 Presencia de estructuras con las que es posible golpearse en caso de
caída.
7.7. EVALUACION MODULO 7.

1- Son factores humanos:

A. Exceso de confianza
B. Negligencia
C. Utilización inadecuada de elementos de protección personal
D. Todas las anteriores

2- Que es un peligro:
A. Es toda fuente, o situación con un potencial de generar un daño
B. Es la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición
peligrosa.
C. La intensidad de la exposición
D. Ninguna de las anteriores

3- Que es un riesgo:
A. Es toda fuente, o situación con un potencial de generar un daño
B. Es la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición
peligrosa.
C. La intensidad de la exposición
D. Ninguna de las anteriores

4- El riesgo puede ser:

A. Trivial
B. Intorelable
C. Moderado
D. Todas las anteriores

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5- Una consecuencia puede ser :

A. Media
B. Baja
C. Alta
D. Ninguna de las anteriores
“Recuerde que en los documentos públicos deben ir totalmente referenciados, de lo
contrario tiene implicaciones legales por derechos de autor por favor revisar que toda
la información contenida tenga su respectiva bibliografia”

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