CURSO COORDINADOR DE ALTURAS

MODULO 8

8. REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO

8.1. INTRODUCCIÓN

En este módulo, se abordara el tema de reporte de accidentes de trabajo. Se

estudiaran los conceptos de accidente laboral e incidente, las cuales se definen
en la Guía Técnica Colombiana GTC 45 y en la Norma Técnica Colombiana
OHSAS 18001:2007.

8.2. OBJETIVO DEL MODULO

Dar una orientación para el Reporte e investigación de accidentes de trabajo,

ocurridos a los trabajadores de la organización, con el fin de conocer el desarrollo
de los acontecimientos y determinar las causas que originaron el evento para su
control.

8.3. ACCIDENTE DE TRABAJO

Figura N°1: véase en: http://www.comfama.com

De conformidad con lo previsto por la decisión 584 del 7 de Mayo del año 2004,
proferida por el Consejo Andino de Relaciones Exteriores, de la Comunidad
Andina de Naciones, es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.

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Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
Un Incidente, es un acontecimiento no deseado que puede o no resultar en
daño a las personas, daño a la propiedad o pérdidas en el proceso.

8.4. EXCEPCIONES:

No se consideran accidentes de trabajo:

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que
fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o
culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así
se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.
b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

8.5. PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE ACCIDENTE

Ocurrencia del evento (accidente laboral)

El lesionado debe reportar inmediatamente el

accidente laboral de manera verbal a la autoridad
del área de trabajo, jefe inmediato

El coordinador de HSE o contratista debe

reportar por escrito el incidente, en un plazo no
mayor a 24 horas del evento, al área de salud
ocupacional

Reportar el accidente laboral con pérdida de

tiempo a la ARL en el correspondiente Formato
FURAT. Este registro debe ser enviado dentro de
los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del
accidente
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8.6. QUE ES EL FURAT?

El Ministerio de la Protección Social expidió la Resolución 0156 de 2005 a

través de la cual reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y
enfermedad profesional FURAT y FUREP
Estos nuevos formatos aplican para las empresas públicas y privadas, para los
trabajadores dependientes y para quienes se encuentran afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales como trabajadores independientes.
Con el Reporte Único de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional el
Ministerio de protección social busca que el Sistema General de Riesgos
Profesionales pueda contar con información estadística que permita enfocar los
programas de promoción y prevención de riesgos profesionales hacia aquellos
factores de riesgo que más incidencia presenten sobre la población trabajadora
del país. Así mismo, estos datos permitirán comparar las cifras sobre lesiones
de origen profesional de Colombia con otros países del mundo.

El actual Formato Único de Accidente de Trabajo contiene cuatro áreas para la

entrega de información como son:

1. Identificación General del Empleador,

Contratante o Cooperativa

2. Identificación de la persona que se

accidentó

3. Información sobre el accidente

4. Descripción del accidente

Identificación General del Empleador, Contratante o Cooperativa

Dentro de esta parte del reporte se incluye la información sobre la sede

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principal de la empresa y otros relacionados con el centro de trabajo donde

labora el trabajador.

Identificación de la persona que se accidentó

Dentro de la información relacionada con la persona que se accidentó, se
especifican los datos del trabajador, tipo de vinculación, ocupación, al igual
que el tiempo de trabajo en la empresa y en el oficio específico.

Información sobre el accidente.

En esta parte se incluyen todos los campos para la descripción del presunto
accidente de trabajo que se está notificando tales como la información
específica del momento del accidente, sitio, tipo de lesión, parte del cuerpo
afectado, agente del accidente, mecanismo o forma del accidente.

Descripción del accidente.

En este campo se debe responder las siguientes preguntas: Qué, cómo,
cuándo, dónde y con qué se produjo el accidente,
Adicionalmente el Reporte cuenta con otros campos que deben diligenciar tales
como:
 Personas que presenciaron el Accidente
 Persona responsable del informe

EVALUACION MODULO 8.
1- Que es un accidente de trabajo:
A. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa
B. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las
que fue contratado el trabajador
C. Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador
D. ninguna de las anteriores

2- El lesionado debe reportar inmediatamente el accidente laboral de

manera verbal a:
A. A la ARL
B. El supervisor del área
C. A la EPS
D. El compañero

3- Cuál es el plazo máximo para reportar de forma escrita el suceso:

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A. 2 horas
B. 4 horas
C. 24 horas
D. 48 horas

4- Que es un FURAT:
A. Formato para reporte de accidentes de trabajo
B. Formato para reporte de enfermedad profesional
C. Formato para reporte de enfermedad común
D. Ninguna de las anteriores

5- Que es un FUREP:
A. Formato para reporte de accidentes de trabajo
B. Formato para reporte de enfermedad profesional
C. Formato para reporte de enfermedad común
D. Ninguna de las anteriores

6- Qué resolución reglamenta los FURAT FUREP en Colombia:

A. Resolución 1409/2012
B. Resolución 1016/1989
C. Resolución 3673/2008
D. Resolución 0156/2005

“Recuerde que en los documentos públicos deben ir totalmente referenciados, de lo

contrario tiene implicaciones legales por derechos de autor por favor revisar que toda
la información contenida tenga su respectiva bibliografía”

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