MATERIA SOCIOLOGIA EMPRESARIAL

CLASE MIERCOLES
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LA EMPRESA EN UNA SOCIEDAD GLOBAL EN TRANSFORMACION

4.2 COOPERATIVAS, MICROEMPRESAS

4.2.1. VENTAJAS EN EL CAMPO ORGANIZATIVO DE LAS COOPERATIVAS

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4.2.1.1. COOPERATIVAS EN COLOMBIA

En Colombia, el artículo 4 de la Ley 79 de 1.988, define a la cooperativa como la empresa
asociativa sin ánimo de lucro en la cual los trabajadores o los usuarios, según el caso, son
simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa.

CARACTERÍSTICAS DE LAS COOPERATIVAS

 

1. Que tanto, el ingreso de los asociados como su retiro sean voluntarios.

2. Que el número de asociados sea variable e ilimitado.
3. Que funcione de conformidad con el principio de la participación democrática.
4. Que realice de modo permanente actividades de educación cooperativa.
5. Que se integre económica y socialmente al sector cooperativo.
6. Que garantice la igualdad de derechos y obligaciones de sus asociados sin
consideración a sus aportes.
7. Que su patrimonio sea variable e ilimitado; no obstante, los estatutos establecerán
un monto mínimo de aportes sociales no reducibles durante la existencia de la
cooperativa.
8. Que establezca la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de liquidación,
la del remanente.
9. Que tenga una duración indefinida en los estatutos, y
10. Que se promueva la integración con otras organizaciones de carácter popular que
tengan por fin promover el desarrollo integral del hombre.
 

TIPOS DE COOPERATIVAS

Cooperativas especializadas: Las que se organizan para atender una necesidad específica,

correspondiente a una sola rama de actividad económica, social o cultural. Tipos de
Cooperativas Especializadas: Estas cooperativas podrán ofrecer servicios diferentes a los
establecidos en su objeto social (financieras, ahorro y crédito, aporte y crédito, transporte,
vigilancia, agropecuarias, y pesqueras), mediante la suscripción de convenios con otras
entidades cooperativas.

Cooperativas Multiactivas: Las que se organizan para atender varias necesidades,

mediante concurrencia de servicios en una sola entidad jurídica. Los servicios deberán ser
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organizados en secciones independientes, de acuerdo con las características de cada tipo

especializado de cooperativa.
Cooperativas Integrales: Aquellas que en desarrollo de su objeto social, realicen dos o
más actividades conexas y complementarias entre sí, de producción, distribución,
consumo y prestación de servicios.

Cooperativas de Trabajo Asociado: Empresas asociativas sin ánimo de lucro que asocian

personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la
cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de
actividades económicas, profesionales o intelectuales.

Precooperativas: Empresas asociativas sin ánimo de lucro de duración limitada,

impulsadas por entidades promotora (persona jurídica, pública o privada) con el ánimo de
propiciar la asociación de personas y de apoyar el proceso evolutivo de estas hacia
entidades cooperativas.
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4.2.2 MICROEMPRESAS
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4.2.2.1 MICROEMPRESAS EN COLOMBIA

Se clasifica como microempresa aquella una unidad económica que tiene activos
totales hasta de 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes y menos de 10
empleados. (Según la ley 590 de julio 10 de 2000, modificada por la Ley 905 de 2004.

Por definición una microempresa es aquella que no tiene más de 10 trabajadores y no

tiene activos superiores a 501 salarios mínimos. En todos los países en vías de desarrollo,
las micro-empresa tienen un papel fundamental, tanto a nivel micro, como
macroeconómico.
A nivel microeconómico son importantes, porque cubren, aparte de todos los mercados y
sectores, nichos que no pueden cubrir las grandes empresas y que tampoco les interesa,
como por ejemplo, zonas marginadas en las ciudades o regiones excluidas de los países.
Según el Censo del 2005, en Colombia las microempresas representan el 96 % del total de
empresas censadas, mientras que las grandes compañías sólo el 0,13 % del total de
compañías del país.
Por sectores, el 54,66 % están en comercio, el 31,6 % en servicios, el 12,22 % en la
industria y el 1,52 % en otros sectores.

Del total de microempresas el 49,7 % son unipersonales, el 45,4 % tienen entre dos y cinco
empleados y el 4,9 % tienen entre seis y diez trabajadores.
Por otro lado, y según la Corporación para el Desarrollo de las Microempresas, las
características principales de éstas son: "trabajan con un grado bajo de organización, con
poca o ninguna división entre trabajo y capital como factores de producción y a baja
escala. Las relaciones laborales, cuando existen, están basadas en su mayoría en empleos
casuales, en relaciones de parentesco o personales y sociales en vez de acuerdos
contractuales con garantías formales".
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Por definición de informalidad, que incluye a las empresas que empleen hasta 10
personas, entonces todas la microempresas son informales; pero, por límite de activos, no
todas las informales son microempresas. Lo que sí es claro es que gran parte de la
informalidad en Colombia está conformada por las microempresas y que todo el empleo
generado por éstas es informal. Las micro y pequeñas empresas que en conjunto
impulsan el 68 % del empleo, sean las que menor acceso tienen a los créditos, dado su
bajo respaldo en activos para respaldar a éstos, y por otro lado, cuando tienen acceso a
los créditos les cobran a la más alta tasa en el mercado; 33,93 %, que es la tasa máxima de
usura para los microcréditos.

Pero, por otro lado, también hay que decir que de unos años para acá, han entrado a
Colombia empresas multinacionales y organismos multilaterales que fomentan los
microcréditos, también organizaciones sin ánimo de lucro con el mismo fin, y servicios
financieros aplicados a las microfinanzas, algunas de las cuales son promovidas por el
Gobierno, como es la Banca de las Oportunidades.

El 8 de junio de 2009 se crea Grammen Aval Colombia, una organización sin ánimo de
lucro de la Organización Luis Carlos Sarmiento Angulo, con el respaldo de Muhammad
Yunus, premio Nobel de Paz. En la primera etapa espera cubrir a 10.000 personas en tres
años, y quieren beneficiar a los desplazados y desmovilizados, a los vendedores
ambulantes y a las mujeres cabeza de hogar. Es una idea que ha tenido mucho éxito en
países tan lejanos como Bangladesh.

El 16 de mayo del 2006, el Gobierno a través del documento Conpes 3424 crea la Banca de
las Oportunidades, que presta servicios financieros aplicados a las microfinanzas, estos
servicios se ofrecen a través de la banca, de las ONG, cooperativas y Cajas de
Compensación Familiar; a los préstamos se les cobra hasta la máxima tasa de usura que
establece la Superintendencia Financiera.
Entonces, el problema no es que no existan organismos que presten a los
microempresarios, sino que el acceso a estos créditos no es fácil y cuando los obtienen es
a unas tasas muy altas, lo cual para los microempresarios que trabajan con bajos
márgenes de utilidad, es bastante costoso.

El Gobierno tiene dos políticas claras de incentivo a los sectores más vulnerables, por un
lado, a la demanda vía Familias en Acción, que siendo objetivos y sin apasionamientos, es
una gran ayuda para cerca de 3 millones de colombianos que se completarán este año,
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quienes sin duda han mejorado su nivel de vida, y eso hay que reconocerlo.
Por el lado de la oferta, está la Banca de las Oportunidades, que también es una gran idea
para el otorgamiento de créditos para los microempresarios que, también necesitan otros
incentivos para crecer, formalizarse y mejorar la calidad de vida de sus empleados; éstos
incentivos deben ir por el lado de impuestos diferenciados y parafiscales también
diferenciados; en muchos países del mundo los impuestos y los parafiscales se cobran de
acuerdo al tamaño de las empresas; a menor tamaño menor cobro, lo que en economía se
denomina tasas progresivas.