ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMA DE INFORMACION

Código

ESPECIFICACIÓN DE REQUERIMIENTOS DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN E

INFORME DE ANÁLISIS

J. Guillermo Bedoya Trujillo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
2020
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

INTRODUCCION

El Lenguaje Unificado de Modelado (UML) es un lenguaje visual común, diseñado

especialmente para diseña la implementación de sistemas de software complejos,
con todos sus comportamientos o su estructura.

Los objetos en UML son entidades del mundo real que existen a nuestro
alrededor. En el desarrollo de software, los objetos se pueden usar para describir,
o modelar, el sistema que se está creando en términos que sean pertinentes para
el dominio. Los objetos también permiten la descomposición de sistemas
complejos en componentes comprensibles que permiten que se construya una
pieza a la vez.

Estos son algunos conceptos fundamentales de un mundo orientado a objetos:

 Objetos
 Clase
 Abstracción 
 Encapsulación 
 Herencia 
 Polimorfismo 

En este encontramos un tipo de diagrama y el más conocido es diagrama de clases

que es en el que vamos a trabajar a continuación. Además para el desarrollo de
esta actividad se trabajara con el software Star Uml el cual incluye todos los
diagramas de estructura UML.
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OBJETIVOS

● Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de las
clases utilizadas en UML.
● Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.
● Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e
instancias).
● Identificar los objetos que forman partes del modelo.
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Paso 1:

Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda

utilizar para representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se
define por un número entero ID, un Salario y el número máximo de horas de
trabajo por semana.

Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un
nuevo empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y
capacidad para procesar las operaciones necesarias para dar de alta y de baja en
la seguridad social y en los seguros que tenga contratados la compañía.

Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la herramienta

software Star UML.

SOLUCION

1. REQUERIMIENTOS

 Ingresar los datos de un nuevo empleado con un ID

 Visualizar los datos existentes de los empleados nuevos
 Procesar las operaciones necesarias para dar alta y de baja en la
seguridad social y en los seguros que tengan.

2. ACTORES

ACTOR DESCRIPCION
SUPERVISOR Es el actor que interactúa en el
sistema.
EMPLEADO Es el actor sobre el cual se va a
generar las operaciones en el
sistema, basándose en los datos
almacenados en el.

3. CASOS DE USO DEL SISTEMA

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REQUERIMIENTO DESCRIPCION NOMBRE CASO DE USO

1 Ingresar los datos de un

nuevo empleado con un ID Registro de Empleado

2 Visualizar los datos

existentes de los empleados Consultar Empleado
nuevos

3 Procesar las operaciones

necesarias para dar alta y de
baja en la seguridad social y
en los seguros que tengan. Gestionar Seguro

DIAGRAMA CASO DE USOS

DIAGRAMA DE CLASES
Paso 2:
Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos
que componen los diagramas.
Nombre de los Actores
Nombre de los Casos de
Uso
Nombre del Sistema
Relación entre los Actores
Nombre de las clases
Métodos de cada clase
Paso 3:
Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la
interpretación de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de
 Gerente
 Vendedores
 Almacenistas
 Producción
 Cliente
 Escritores o proveedores
1. Gestionar usuarios
2. Registrarse
3. Vender
4. Gestionar inventario
5. Gestionar compras
6. Generar pedidos
Sistema integrado de ventas e inventarios Momentos y
Sentimientos
La relación entre todos los actores con sus respectivos casos
de uso es de tipo asociación.
 Cliente
 Usuarios
 Factura
 Producto
 Cliente (registrar, ingresar, actualizar perfil)
 Usuario (verificar inicio sesión)
 Producto (agregar producto, actualizar cantidad, salir)
 Factura (realizar factura)
requerimientos, de acuerdo con las normas y protocolos del sistema en
desarrollo.

El informe debe contener:

1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además deberá
incluir lo siguiente:

- Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios

informáticos.

Objetivo del Proyecto: Debilidades: Fortalezas: Desarrolladores

de
-limitación económica esto
hardware, software
afectara la eficiencia de un
altamente calificados
buen servicio de
información.

-la falta de actualización no -el mantenimiento

permitirá que la empresa constante y la creación de
compita y se posicione en el un buen sistema de
mercado. información fortalecerá
esta falencia.

-La falta de recursos -Analistas de servicios de

humanos podrán poner en información
dificulta los procesos de egresados del Sena.
necesidades del calidad de la compañía.
hardware, software y
servicios informáticos
 2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al análisis de los
requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:

Nombre oportunidad Descripción Alcance de la

implementación
Ejemplo: Actualizar Ejemplo: Al actualizar la Ejemplo: Se recomienda
versión de base de datos. base de datos se podrá realizar plan de trabajo para
optimizar el servicio y la actualización de la base
mejorar la seguridad del de datos.
sistema.
Gestionar contabilidad Llevar control de horas y Crear y mejorar reportes y
gastos ocasionados por pagos precisos de la manera
pagos, procesar la más rápida y precisa
información creada a partir
del personal de acuerdo a
las horas trabajadas
Procesar Acciones y Realizar cada Llevar en el tiempo
operaciones modificación ya sea dar de necesario la inserción y
alta o de baja en seguridad deshabilitar los
social y seguro de la empleados que así precise
empresa la empresa
Control y visualización de Permite la consulta de Control total de datos y
datos y recursos humanos manera fácil de datos e recursos humanos de la
información del personal. empresa

3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora. El cual
debe contener:
- El nombre de la oportunidad
- Objetivo general y específicos
- Justificación
- Cronograma
- Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
- Observaciones.
1. El nombre de la oportunidad:

SISTEMA DE CONTROL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2. Objetivo general y específico:

Crear un sistema cuya usabilidad mejore el rendimiento de consulta y reduzca

tiempo de gestión, garantizando así un control de datos ya sean financieros o
registro de recursos humanos dando así seguridad de la información a la
compañía.
De igual manera se generará un plan de mejora para analizar posibles factores
que afecten al sistema y generen problemas de rendimiento o mal funcionamiento
de los datos, para plantear así una solución precisa y mejorar el sistema de
información.
Cumpliendo con lo anterior descrito, mediremos y cuantificaremos los resultados
obtenidos para así trazar metas a alcanzar, y llevaremos un control de resultados
de una manera más precisa.

3. Justificación:
Garantizar la protección la seguridad de los datos y Garantizar a los empleados
excelentes resultados.

 Control de logístico y de inventarios.

 Control general de personal en tiempo preciso y real.
 Control de facturación propietario-cliente(empresa-empleado).
 Garantizar y Agilizar procesos de recolección de datos adecuados.
 Creación de reportes globales de la compañía.

4. Cronograma:
De acuerdo al estudio realizado con anterioridad Se realizará la planificación y
planeación para estructurar planes y actividades.

5. Recursos: físicos, humanos, financieros, otros:

Físicos: infraestructura general de todo el sistema de información solicitado
Humanos: personas implicadas directamente con el sistema.
Financieros: Recursos activos y pasivos para la actualización del sistema de
información solicitado.
 Observaciones

Este sistema pretende la mejora para el control de recursos humanos acortando y

reduciendo tiempos y errores frecuentes que se presenten ya sea por calidad
humana o demora entre transacciones papeleos o información física, planteando
así un intercambio de información en tiempo real, permitiendo así modificar
información y la creación de nuevos usuarios,
Estos sistemas de gestión de información incorporan a la base de datos un
registro único de las entradas y salidas de cada empleado, así como en dar de alta
y baja de la seguridad social teniendo un control de entradas y también historial de
modificaciones para llevar un control de toda inserción y modificación permitiendo
así encontrar errores y fallas por modificaciones erróneas.

Una vez insertada la información, se podrá visualizar gestionar y modificar si así

lo requiere la actividad de la empresa, estas funciones se realizarán en tiempo
real.
 REFERENCIAS

 https://sena.territorio.la/content_mooc.php?idMateria=328414
 https://issuu.com/aldivadyer/docs/5_uml_rev1
 https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/institution/SE
NA/Tecnologia/228106/Contenido/DocArtic/AP02_OA_ReqSoftCaso.pdf