Integrantes:

DORA ALEJANDRA CHAVEZ ID: 421713

ADMINISTRACIÓN

SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDAD 5

Santiago de Cali – Colombia 16/03/2019

 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 5

1: ¿Cuál es el origen de esta Ley?

R// Los objetivos principales de la ley son monitorear la industria de la
contabilidad, sancionar a los ejecutivos que cometan fraudes corporativos e
incrementar el presupuesto para auditores e investigadores de los Securities and
Exchange Commision (SEC). Su gran alcance, como ya se mencionó
anteriormente, está diseñado para restaurar la confianza en los informes
financieros corporativos, plantear grandes cambios en la gestión de las
empresas públicas, aunque también pretenden abrir nuevas oportunidades.
2: Cuál fue el principal motivo para la elaboración de la Ley Sarbanes-Oxley

R// cuya finalidad es monitorizar las empresas que cotizan en bolsa, evitando
que las acciones de las mismas sean alteradas a través de “contabilidad
creativa”, es decir, un método de control contable y financiero del Estado. Su
finalidad es proteger al inversor evitando fraudes. Se dice que el detonante final
para la elaboración de esta ley, fue el escándalo Enron.

3: ¿Cuáles son los contenidos de la Ley?

R// Transparencia de la información de acciones y opciones, de la compañía en

cuestión, que puedan tener los directivos, ejecutivos y empleados claves de la
compañía y consorcios, en el caso de que posean más de un 10% de acciones
de la compañía. Asimismo estos datos deben estar reflejados en los informes de
las compañías.

>Endurecimiento de la responsabilidad civil así como las penas, ante el

incumplimiento de la Ley. Se alargan las penas de prisión, así como las multas
a los altos ejecutivos que incumplen y/o permiten el incumplimiento de las
exigencias en lo referente al informe financiero.

>Protecciones a los empleados caso de fraude corporativo. La OSHA (Oficina

de Empleo y Salud) se encargará en menos de 90 días, reinsertar al trabajador,
se establece una indemnización por daños, la devolución del dinero defraudado,
los gastos en pleitos legales y otros costes.
4: ¿En qué consiste la estructura y procedimientos de Control Interno?

R// Un estructura o sistema de control interno es una amalgama de las

políticas y procedimientos que implementa un pequeño negocio para
asegurar que cada una de sus metas se logra. Asegura que cada empleado
siga las directivas implementadas por el equipo de dirección superior.
También asegura que todos los estados financieros sean precisos. Además,
una estructura de control interno asegura que la organización se mantiene
cumpliendo con cualquier ley o cualquier otra regulación legal de la industria.
El Comité de Organizaciones Patrocinadoras de la Comisión Treadway
reconoce cinco componentes esenciales para este sistema: el ambiente de
control, la evaluación de riesgos, las actividades de control, la información y
comunicación y monitoreo.