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DEDICATORIA
A mis padres amigos principalmente a mis padres
Sr José Mamani vilca y Sra. Martha Huamán que han
sido pilar fundamental en mi formación profesional

ÍNDICE

Dedicatoria........................................................................................................................2

Índice.................................................................................................................................3

Introducción......................................................................................................................5

Contenido..........................................................................................................................7

Difiniciones...................................................................................................................7

Ministerio de trabajo.....................................................................................................7
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Inspectoría Del Trabajo.............................................................................................7

Comisionados Especiales..........................................................................................7

Agencias De Empleo.................................................................................................8

CONTRATACIÓN LABORAL GENERAL................................................................8

LEY DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL TÍTULO PRELIMINAR......8

Principios Fundamentales.........................................................................................9

Ámbito de Aplicación y Ejecución.........................................................................10

PROMOCIÓN DEL EMPLEO...................................................................................10

Programas Especiales de Empleo...........................................................................10

De la Promoción del Empleo Autónomo................................................................11

Medidas para la Generación Masiva Del Empleo...................................................12

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA.....................................................................12

Principios fundamentales........................................................................................13

Ámbito de Aplicación y Ejecución.........................................................................13

DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................................................................14

Normas Generales...................................................................................................14

Del Período de Prueba.............................................................................................14

CONCEPTOS SALARIALES Y NO SALARIALES................................................15

Elementos integrantes.............................................................................................15

pagos que no constituyen salarios...........................................................................15

auxilio de transporte................................................................................................16
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cesantías e intereses................................................................................................16

Calzado y Vestido de labor.....................................................................................17

Subsidio familiar.....................................................................................................17

Descansos Remunerados.........................................................................................18

terminación del contrato..........................................................................................18

justas causa de terminación.....................................................................................19

terminación sin justa causa.....................................................................................20

(tablas de liquidación).............................................................................................20

Conclusion......................................................................................................................22

Bibliografía.....................................................................................................................23

Bibliografía.....................................................................................................................23

INTRODUCCIÓN

La legislación laboral son conjuntos de leyes y normas su objetivo es regular las

actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como

también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislación laboral es una

rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién

en el siglo xx luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que

pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

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Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física denominada

trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador,

bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los

servicios prestados una remuneración adecuada.

Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los

trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se

consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales

de trabajo a las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con

el objeto de fortalecer las organizaciones laborales.

Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al

trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos

relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o

la muerte de este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo

de la misma.

CONTENIDO

DIFINICIONES

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por

objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del

trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.[ CITATION

Bem12 \l 10250 ]
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MINISTERIO DE TRABAJO

El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social

con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el

empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las

trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y

solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita la regulación

de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

[ CITATION Nav11 \l 10250 ]

Inspectoría Del Trabajo

La inspectoría del trabajo es el órgano de la administración pública que se encarga del

trámite de los procedimientos laborales, en vía administrativa.

Comisionados Especiales

Agencias De Empleo

Servicio Público, adscrito a la Dirección General de Empleo del Ministerio del Trabajo

que funciona a través de una red de Agencias de Empleo públicas, ubicadas en todo el

Territorio Nacional, tiene por objetivo vincular la oferta y la demanda de empleo y

desarrollar un sistema eficiente de servicios de empleo, que responda a las necesidades del

sector productivo.
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CONTRATACIÓN LABORAL GENERAL

ARTÍCULO 1.- Aprobar el TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO

LEGISLATIVO N° 728, LEY DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL, que

consta de tres (3) Títulos, sesentidós (62) Artículos y una (1) Disposición Complementaria.

ARTÍCULO 2.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado se aprueba por el presente

Decreto Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a

partir de la vigencia de este último.

ARTÍCULO 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día

siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que

corresponde a los textos legales objeto de reordenamiento.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiún días del mes de marzo de mil

novecientos noventa y siete.

LEY DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL TÍTULO PRELIMINAR

Capítulo I

Principios Fundamentales

ARTÍCULO 1.- La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos

normativos orientados a promover, en armonía con los Artículos 22, 23, 27 y 59 de la

Constitución Política del Perú, un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que

asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que los proteja contra el

desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.

ARTÍCULO 2.- La Política Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al

conjunto de acciones de política laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo orientadas a la

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generación masiva de empleo, a flexibilizar el mercado de trabajo, a la promoción activa

del empleo autónomo como mecanismo fundamental de acceso a la actividad laboral por

iniciativa de los propios trabajadores, a la promoción de cooperativas de trabajadores, así

como las acciones gubernamentales orientadas a fomentar el establecimiento de pequeñas

empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas tendentes a incentivar su

integración a la formalidad institucional.

ARTÍCULO 3.- Son objetivos de la presente Ley:

a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la política

económica global del Poder Ejecutivo y a través de programas especiales de promoción del

empleo;

b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así como

combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil;

c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del

marco de programas de reactivación económica;

d) Estimular la inversión productiva en el sector privado, especialmente en las ramas de

actividad con mayor capacidad de absorción de mano de obra;

e) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta y la demanda en el

mercado de trabajo; y,

f) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un

mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo

Capítulo II

Ámbito de Aplicación y Ejecución

ARTÍCULO 4.- El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las

empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

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ARTÍCULO 5.- Para la formulación, ejecución y evaluación de las políticas, programas

y mecanismos contemplados en la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción

Social tendrá a su cargo la elaboración de estadísticas, encuestas e investigaciones que

coadyuven a un mejor conocimiento de la problemática nacional sobre el empleo, las

condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, así como el funcionamiento de los

diferentes mercados de trabajo en el país.

ARTÍCULO 6.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción

Social establecerá un mecanismo de coordinación interministerial que garantice la eficaz

ejecución de los objetivos enunciados en la presente Ley y la adopción de criterios

unitarios en torno a su aplicación.

TÍTULO II

PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Capítulo I

Programas Especiales de Empleo

ARTÍCULO 36.- El Ministerio de Trabajo y Promoción Social deberá implementar

periódicamente programas específicos destinados a fomentar el empleo de categorías

laborales que tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo. Dichos programas

deberán atender en su diseño y ejecución a las características de los segmentos de la fuerza

laboral a los que van dirigidos, con la determinación específica de las acciones y medidas a

aplicarse para cada caso. Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrán

duración determinada. ARTÍCULO 37.- Las categorías laborales que podrán beneficiarse

principalmente de los programas especiales de empleo serán las siguientes: a) Mujeres con

responsabilidades familiares sin límite de edad; b) Trabajadores mayores de cuarenticinco

(45) años de edad en situación de desempleo abierto, cesados por causas de programas de

reconversión productiva o mediante convenios de productividad; y

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Capítulo II

De la Promoción del Empleo Autónomo

ARTÍCULO 46.- El Estado promueve la consecución de un empleo pleno, productivo y

libremente elegido, a través de la promoción de formas asociativas decididas por los

propios trabajadores que deseen constituir sus empresas como un mecanismo eficaz para la

generación de nuevos puestos de trabajo y como sustento del régimen de economía social

de mercado a que se refiere el Artículo 58 de la Constitución Política del Perú.

ARTÍCULO 47.- Las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la negociación

colectiva o por convenio individual con sus respectivos trabajadores pueden establecer

programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitución de nuevas empresas por

los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vínculo laboral.

ARTÍCULO 48.- El Poder Ejecutivo, dentro del marco del proceso de privatización de

las empresas públicas sujetas al régimen laboral común de la actividad privada podrá optar

por transferirlas en propiedad a sus propios trabajadores en los términos que establece la

legislación respectiva.

ARTÍCULO 49.- Los trabajadores a que se refiere este Título podrán optar por las

siguientes modalidades empresariales de fomento al empleo autónomo: a) Constitución de

pequeñas empresas y microempresas en conformidad con las disposiciones de la Ley de la

materia; b) Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de

Privatización; c) Cooperativas de Trabajadores: Cooperativas de Trabajo y Fomento del

Empleo y Cooperativas de Trabajo Temporal;* d) Cualquier otra modalidad empresarial o

societaria contemplada en la Ley General de Sociedades y en la legislación mercantil

vigente.

Capítulo III
 12

Medidas para la Generación Masiva Del Empleo

ARTÍCULO 53.- El Poder Ejecutivo de conformidad con el Decreto Legislativo N°

657, implementará programas temporales de generación masiva de empleo para los

sectores urbano-marginales y rurales destinados a los segmentos de la población que se

encuentren en situación de extrema pobreza.

ARTÍCULO 54.- En cada ejercicio presupuestario anual, el FONCODES destinará los

recursos correspondientes para el financiamiento de programas masivos de empleo e

ingresos, que se distribuirán en la siguiente proporción:

a) Sesenta por ciento (60%) para las zonas rurales; y,

b) Cuarenta por ciento (40%) para las zonas urbano- marginales.

En la asignación de estos recursos las zonas declaradas en estado de emergencia

recibirán un trato preferente.

TÍTULO III

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA

Capítulo I

Principios fundamentales

ARTÍCULO 1.- Son objetivos de la presente Ley: a) Fomentar la capacitación y

formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus

ingresos y la productividad del trabajo; b) Propiciar la transferencia de las personas

ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras

actividades de mayor productividad; c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así

como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y,

d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales

existentes.
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ARTÍCULO 2.- El Estado estimula y promueve la innovación tecnológica de

conformidad con el segundo párrafo del Artículo 14 de la Constitución Política del Perú,

como la condición necesaria para el desarrollo económico. La introducción de tecnología

que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social

a cargo de todos los empresarios establecidos en el país. El impacto de los cambios

tecnológicos en las relaciones laborales podrá ser materia de negociación colectiva entre

empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad, que podrán

establecer normas relativas a: a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia una

calificación polifuncional de los trabajadores en la empresa; b) Medidas orientadas a

promover la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores; c) Sistemas de fijación

de los niveles salariales de los trabajadores en función de sus niveles de productividad;

Capítulo II

Ámbito de Aplicación y Ejecución

ARTÍCULO 3.- El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las

empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

TÍTULO I

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I

Normas Generales

ARTÍCULO 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,

se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato

individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a

modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos
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y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito

contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.

ARTÍCULO 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en

forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta

condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él,

siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

Capítulo II

Del Período de Prueba

ARTÍCULO 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un

término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o

que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar

justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá

exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores

calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección. Capítulo III De

la Suspensión del Contrato de Trabajo

ARTÍCULO 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la

obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la

remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de

modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación

efectiva de labores.

ARTÍCULO 12.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) La invalidez

temporal; b) La enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el

descanso pre y postnatal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempeñar cargo

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cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; f) El permiso y la licencia para el

desempeño de cargos sindicales;[CITATION Min16 \l 10250 ]

CONCEPTOS SALARIALES Y NO SALARIALES

Dado que elemento más determinar en la liquidación de trabajadores y en los aportes al

sistema de seguridad social, es el salario ($), es necesario determinar que lo constituye y lo

que no constituye salario.

Elementos integrantes

DE SALARIO (Art.127) Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como

contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se

adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo

suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,

porcentajes sobre ventas y comisiones.

pagos que no constituyen salarios

(Art.128) las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del

empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, lo que recibe en

dinero o en especie no para su beneficio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,

como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros

semejantes.

Ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan dispuesto

expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la

alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones.

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auxilio de transporte

No se incluye como base para el cálculo de los aportes Parafiscales ni de seguridad

social. Pero el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la hora de calcular las

prestaciones sociales.

prestaciones sociales

• Cesantías e Intereses (vigencia 1429/2010)

• Calzado y Vestido de labor

• Auxilio de Trasporte

• Prima de Servicios

• Subsidio Familiar

• PARAFISCALES

• Vacaciones (Descanso Remunerado)

cesantías e intereses

Es de carácter común, es decir, la deben pagar todos los trabajadores y consiste en un

“Auxilio” para la vacancia laboral. Se liquida una vez al año y corresponde a 1 salario

mensual por cada año de servicio y proporcional por fracción.

Cesantías: 14 de Febrero del año siguiente

Intereses: 31 de Enero del año siguiente

(12% A) SANCIONES (ley 50/90 Art 99)

Calzado y Vestido de labor

Son beneficiarios los trabajadores permanentes que devenguen hasta 2 SMMLV y que

hayan servido mínimo tres meses en alguno de estos cuatrimestres:

• 30 de abril
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• 31 de agosto

• 20 de dic.

SANCION: Si el trabajador no la usa, El empleador queda exento de pagar la siguiente.

• Auxilio de Trasporte: El cual se concede a todos los trabajadores que devenguen hasta

2 SMMLV. Se debe pagar sin importar la distancia que recorra el trabajador, pero, si el

empleador presta el servicio de trasporte, se exonera de él.

• Prima de Servicios: La deben pagar todos los empleadores con carácter de empresa

(no se paga a la empleada del servicio doméstico). Equivale a 1 salario mensual dividido

en dos momentos, el 30 jun y 31.

Subsidio familiar

Legislación Laboral - Diplomado Fortalecimiento Empresarial 2013Subsidio Familiar

Son una serie de beneficios representados no solo en dinero sino también en servicios a

cargo de las cajas de compensación familiar. Tienen derecho a este, los trabajadores y sus

familias que no devenguen más de 4 SMMLV, laboren al menos 96 horas al mes y sus

ingresos más los de su cónyuge no superen los 6 SMMLV.

Este subsidio lo paga la caja de compensación a la que este afiliado el trabajador. CCF:

4%

• PARAFISCALES: Son aportes que hace el empleador al ICBF, SENA Y CAJAS DE

COMPENSACION, los cuales equivalen al 9% del salario devengado por el trabajador

excluyendo el subsidio de trasporte y de la siguiente forma:

- ICBF: 3% - SENA: 2% - CCF: 4%

- Se elimina el ICBF y SENA, en el año 2013 con la creación del impuesto a la renta

para la equidad

CREE.
 18

Todo esto se hace a través de la planilla única de aportes al sistema de protección social

y aportes de parafiscales implementada por la resolución 1303 del Ministerio y el DEC

reglamentario 1931 de 2006.

Descansos Remunerados

Vacaciones: Tienen derecho todos los trabajadores que hayan trabajado un año

ininterrumpido.

Pueden ser:

-Disfrutadas: Su descanso es de 15 días hábiles consecutivos.-

Compensadas: Las cuales se liquidan con el salario ordinario que devengue. Vigencia

ley 1429/2010

terminación del contrato

El contrato laboral termina por:

a) Por muerte del trabajador

b) Por mutuo consentimiento

c) Por expiración del plazo fijo pactado, con preaviso.

d) Por terminación de la obra o labor contratada;

e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte

(120) días

g) Por sentencia ejecutoriada

h) Por decisión unilateral, con indemnización.

i) Por justa causa de terminación.

j) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión

del contrato.
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En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá

solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar

por escrito a sus trabajadores de este hecho

justas causa de terminación

Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina contra el

empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y

demás objetos relacionados con el trabajo

4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el desempeño de sus

labores.

5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales, pactos o

fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

6. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que

posteriormente sea absuelto.

7. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales con perjuicio de la

empresa.

8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas.

10. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico.

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11. La ineptitud del trabajador fi realizar la labor encomendada.

12. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al

servicio de la empresa.

terminación sin justa causa

• MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES:

• Contrato a término fijo: Lo que falte para terminarse el contrato

• Contrato a Término indefinido: Tablas de liquidación

• Contrato Accidental, Ocasional o Transitorio: Lo que falte para terminarse el contrato.

• Contrato por obra o labor terminada: Lo que falte para terminarse la obra o labor.

• De la empresa.

(tablas de liquidación)

Contrato a Término indefinido:

W $ -10SMMLV:

a. hasta 1 año= 30 días de salario $ en total.

b. Más de 1 año= 30 días $ 1er año y 20 por los restantes (30x20)

W $ = o Mayor a 10SMMLV:

Hasta 1 año= 20 días de salario $ en total.

Más de 1 año= 20 días de $ 1er año y 15 por los restantes (20x15)

Aplica para todos los w que se hayan vinculado a partir del 28 de Dic de 1992.
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CONCLUSION

En conclusión entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas

que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los

derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador
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En conclusión, el actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de

conocimientos relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las

limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de

mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los

tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos

de una mejor manera.

BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA

Bembibre, C. (5 de 01 de 2012). definicion ABC. Obtenido de

https://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php

Ministerio Del Trajabo Y Promosion Del Trabajo. (2016). LEGISLACIÓN LABORAL

DEL REGIMEN PRIVADO. Lima.

 23

Navarrot. (2 de 05 de 2011). monografias.com. Obtenido de

https://www.monografias.com/trabajos18/legislacion-laboral/legislacion-

laboral.shtml