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Contabilización de la mano de obra directa

Es el segundo elemento del costo de producción y se refiere al esfuerzo humano para transformar la materia prima en un producto terminado, este esfuerzo debe de ser remunerado en efectivo la mano de obra directa e indirecta, el cual esta comprendida en el código de trabajo

pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados. . sin consideración especial al resultado del trabajo.Art.-Las principales formas de estipulación de salarios son:   Por unidad de tiempo: cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo. Por unidad de obra: cuando sólo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado. independientemente del tiempo invertido. 126.

Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro período de tiempo convenido.Art. 126. en cuanto se haya concluido el trabajo fijado en la tarea.-Las principales formas de estipulación de salarios son:   Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo. . entendiéndose cumplida dicha jornada o período de tiempo.

sin consideración especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se sometan a jornadas u horarios. . a que se tengan por ciertas cuantías reclamadas por el trabajador en su demanda.130. A destajo. El incumplimiento de esta obligación dará lugar.  Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida por cada una de las operaciones que realiza. el patrono deberá entregar al trabajador una copia firmada. habida cuenta de la obra que ha de realizarse. en caso de conflicto. De la liquidación a que se refiere la regla 3ª del Art. o por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma global.

entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. ni la nocturna de siete.Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día.(7:00 pm.  La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve..6:00 am)   La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno. . será considerada nocturna para el efecto de su duración.(6:00 am – 7:00 pm) y las nocturnas.DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORAL  Art. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas. no excederá de ocho horas diarias. 161. salvo las excepciones legales.

.DEL DESCANSO SEMANAL   Art. El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte. 171. . no tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior.Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral.

169 .00 Salario extraordinario • $8.00 + un recargo de 100%= $16:00 • Art.00 Salario ordinario • $8.Ejemplo: considérese que el salario básico por hora es de $8.

Ejemplo: considérese que el salario básico por hora es de $8.00 • Art.00 + 25%=$10.168 Extraordinario nocturno • $8.00 • Art.00 + $8.00 + 25% = $20.00= $16.00 Ordinario nocturno • $8. 168 .

192 .00 Día festivo nocturno • (2 veces salario básico.00 • Art.00 • Art.00 + 100% = $16. 192 Día festivo diurno • $8.Ejemplo: considérese que el salario básico por hora es de $8.00+$8.00) + 25%= $20.$8.

00 + 100%= $32.00 .Ejemplo: considérese que el salario básico por hora es de $8.00 Festivo extraordinario diurno • $16.00 Festivo extraordinario nocturno • $32.00 + 25% = $40.

00 . de las cuales de las primeras 8 horas son ordinarias y las ultimas 4 son extraordinarias el salario básico por hora es de $6.V..Ejercicio:  El señor Francisco Guzmán empleado de Industrias Textiles S.A de C. trabajó 12 horas en un día.