Jaime inicia una relación laboral con un periodo de prueba, el 1 de octubre de 2014 en

almacenes “TIA”, en el contrato se establece un horario a partir de las 16:00 pm de

martes a sábado, percibiendo un sueldo de $580 dólares, además se establecen dos
jornadas suplementarias, la primera son todos los jueves de 3 horas, en los meses de
enero, julio y diciembre; y la segunda jornada todos los viernes y sábados de 4 horas
cada uno en los meses de febrero, marzo y abril; además mantendrá cuatro jornadas
extraordinarias en un horario de 22H00 a 05H00 en los meses de mayo y noviembre;
con fecha de 31 de marzo de 2019 Jaime recibe una notificación por parte del
departamento de talento humano donde le dan por finalizado su contrato sin
justificación alguna, para esto a Jaime no se le ha cancelado el decimo tercero del
período 2014 ni del período 2017, además de no haber percibido el ultimo año del
decimo cuarto, ni haber tomado vacaciones en el periodo 2016. Realice el acta de
finiquito correspondiente.

DESPIDO INTEMPESTIVO
 Inicio de actividades: 1 octubre de 2014
 Fin de actividades: 31 marzo de 2019
 Horario: 16:00 – 24H00
 Sueldo: $580
 J supleme:
 (jueves) 1 día * 3 horas * 4 semanas = 12 horas. (enero, julio y diciembre)
 (viernes y sábados) 2 días * 4 horas * 4 semanas = 32 horas (febrero, marzo y
abril)
 J. extraord: 22:00 – 05:00 = 7 horas * 4 jornadas = 28 horas (mayo y noviembre)
 DECIMO TERCERO (no se le cancelo del período 2014 y 2017)
 DECIMO CUARTO (no percibio el del último año)
 Vacaciones (no tomó vacaciones 2016)

$580/240 = 2,4166
16:00 – 19:00 (3 horas) – 2,4166*3 = 7,25
19:00 – 24:00 (5 horas) – 2,4166* 1,25 (25%) * 5 = 15,10
Total a percibir = 7,25 + 15,10 = 22,35 * 30 = $670,50

J suple.
 2,4166* 2 (100%) * 12 horas = $58 (enero, julio y diciembre)
 2,4166* 2 (100%) * 32horas = $154,67 (febrero, marzo y abril)

J. extraordinaria
 2,4166* 2 (100%) * 28 horas = 135,33 (mayo y noviembre)
TOTAL REMUNERACIÓNES
Ene. 728,50
Febr. 825,17
Mar. 825,17
Abril 825,17
Mayo 805,83
Jun 670,50
Juli 728,50
Ago. 670,50
Sept. 670,50
Oct. 670,50
Nov. 805,83
Dic. 728,50

Decimo tercero
1 oct. 2014 – 30 novi. 2014 (DEBE) (670,50 + 805,83)/12 = $123,03
1 dic 2014 – 30 nov. 2015
1 dic 2015 – 30 nov. 2016
1 dic 2016 – 30 nov. 2017 (DEBE) $8954,67/12 = $746,22
1 dic 2017 – 30 nov. 2018
1 dic 2018 – 31 marzo 2019 (PROPORCIONAL) (728,50 + 728,50 + 825,17 + 825,17)/12
= $258,95

Decimo cuarto
1 oct. 2014 – 31 julio 2015
1 agost 2015 – 31 julio 2016
1 agost 2016 – 31 julio 2017
1 agost 2017 – 31 julio 2018 (DEBE) ($400*12/12 = $400)
1 agost 2018 – 31 marzo 2019 (PROPORCIONAL) $400*8/12 = $266,67

Vacaciones
1 oct. 2014 – 30 sept. 2015
1 oct. 2015 – 30 sept. 2016 (DEBE) $8954,67/24 = $373,11
1 oct. 2016 – 30 sept. 2017
1 oct. 2017 – 30 sept. 2018
1 oct. 2018 – 31 marzo 2019 (PROPORCIONAL) = $4583,67/24 = $190,99
 ACTA DE FINIQUITO

4 años 6 meses

BONIFICA. DESP. 825,17 * 5 años = $4125,85

BONIFICA. DESAH. 825,17 * 0,25 (25%) * 4 años = $825,17
VACACIONES = $564,10
DECIMO TERCERO = $1128,20
DECIMO CUARTO = $666,67

TOTAL DESPIDO. INTEMPESTIVO. = $7309,99