Asignatura:

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

TALLER
Responsabilidades y obligaciones SG-SST

Presenta
Karen Alejandra Cerquera Trujillo
ID: 730438

Docente
Ing. Ingrid Smith Ramírez Osorio
NRC 11645

Florencia Caquetá Noviembre, 07 de 2019

 Introducción
El trabajo en Colombia a lo largo de la historia ha tenido gran importancia en el sistema
de productividad de una empresa o una entidad, pero era necesario implementar
métodos de seguridad para que los trabajadores tuvieran una garantía a la hora de
realizar sus labores; el pasado 26 de mayo de 2015 el ministerio de trabajo expidió el
decreto 1072, también conocido como el decreto único reglamentario del trabajo. Quien
obliga a todas las empresas a tener un SG-SST sin importar su naturaleza o tamaño.
(Bogotá, s.f.)
Este decreto tiene como fin recopilar toda la normatividad en cuanto a las relaciones
laborales de cada persona y su objetivo principal es prevenir enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo a las cuales están expuestos los empleados, reduciendo al
mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar, estos
objetivos están expuestos en el artículo 2.2.4.18 del decreto 1072 de 2015. (Iso, 2017)
En este trabajo se diligenciarán de manera contundente cuales son las responsabilidades
y las obligaciones que tiene un trabajador y un empleador frente a un SG-SST, teniendo
en cuenta que están regidas bajo el decreto 1072 de 2015, y que el estado lo dictamina
como de obligatorio cumplimiento, por lo cual se debe desarrollar y llevar a cabo en
todas las empresas, sin importar en nivel de riesgo, el número de trabajadores o el
tamaño de esta.
Para definir esto es importante tener claro el concepto de que es un empleador y que
papel hace un trabajador. Entonces se dice que el empleador es una persona
responsable de ejercer disciplina y poder frente a las personas que están laborando, es la
imagen de la empresa, la cual tiene obligaciones según el decreto 1072 y bajo el SG-
SST como proteger en materia de seguridad y salud a todos los trabajadores, es el
deudor del suministro del trabajo y de los salarios, (derecho, s.f.) por otro lado el
trabajador es una persona con edad suficiente de prestar un servicio retribuidos o
remunerado monetariamente, está bajo las ordenes de un jefe, y debe cumplir las
responsabilidades que se le otorguen, tiene el derecho de hacer sus labores en un
ambiente de calidad. (Raffino, 27)
 Objetivo
Dar a conocer cuáles son las obligaciones y responsabilidades que tiene el empleador y
el trabajador en la ejecución de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
según el decreto 1072 de 2015
 Responsabilidades y obligaciones SG-SST

EMPLEADOR TRABAJADOR
(obligaciones) (responsabilidades)
Crear un documento escrito donde se Procurar el cuidado integral de su salud.
defina y se divulgue la política del SG-
SST dentro de la empresa, el cual servirá
de referencia para revisar los objetivos
del SST.
Debe asignar, documentar y comunicar Suministrar información clara, veraz y
las responsabilidades especificas en SST, completa sobre su estado de salud.
a todos los niveles de la organización,
incluida la alta dirección.
Debe hacer la rendición de cuentas a Cumplir las normas, reglamentos e
quienes se les haya delegado instrucciones del SG-SST de la empresa
responsabilidades del SG-SST, esta
rendición se hace mínimo cada año y se
realiza por medios escritos, electrónicos,
verbales o los que se consideren por los
responsables.
Debe definir y asignar los recursos Informar oportunamente al empleador o
financieros, técnicos y el personal contratante acerca de los peligros y
necesario para el diseño, implementación, riesgos latentes en su sitio de trabajo.
revisión, evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control en el
lugar de trabajo, también para que los
responsables se la SST en la empresa,
puedan cumplir sus funciones de manera
eficaz.
Debe garantizar que la organización Participar en las actividades de
opera bajo el cumplimiento de la capacitación en SST definido en el plan
normatividad vigente en materia de SST, del SG-SST
de acuerdo a los estándares mínimos del
sistema obligatorio en el SGRL que trata
el Art. 14 de la ley 1562-2012.
Debe adoptar disposiciones efectivas para Participar y contribuir al cumplimiento
desarrollar las medidas de identificación de los objetivos del SG-SST
de peligros, estableciendo, evaluando y
valorando controles que prevengan
enfermedades laborales.
Debe diseñar y desarrollar un plan de Debe asistir a la inducción que se le da
trabajo anual para alcanzar todos los cuando va a ingresar por primera vez a la
objetivos propuestos en el SG-SST el empresa.
cual identifica metas, responsabilidades,
recursos y cronogramas de actividades
bajo los estándares mínimos del SG-SST.
Debe implementar y desarrollar Debe presentar la documentación real de
actividades de prevención de accidentes todos los exámenes que se le soliciten al
de trabajo y enfermedades laborales, así ingresar a la empresa.
como la promoción de la salud en el SG-
SST bajo la normatividad vigente.
Debe adoptar medidas eficaces que Deben participar en todas la actividades
garanticen la participación de todos los que la empresa realice, incluyendo
trabajadores y sus representantes ante el capacitaciones, reuniones, inducciones
comité paritario o vigía de SST, y que entre otros.
estos cuenten con el tiempo y los
recursos necesarios para la ejecución de
la política bajo la normatividad vigente.
Debe informar a todos los trabajadores, El trabajador tiene derecho a consultar
contratistas, subcontratistas y al sobre el desarrollo de las etapas del SG-
COPAST sobre el desarrollo de las etapas SST.
del SG-SST, adicional a eso debe evaluar
todas las recomendaciones dadas por
estos para el mejoramiento del SG-SST.
Debe garantizar la capacitación a los El trabajador tiene derecho a consultar
trabajadores en materia de SST de los registros relativos a su salud
acuerdo a las características de la solicitándolo al médico de la empresa.
empresa, la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos en su
trabajo.
Debe garantizar la disponibilidad del Conocer, entender y aplicar la política de
personal responsable de la SST, este SST.
perfil debe ser acorde con lo establecido
en la normatividad vigente.
Debe integrar los aspectos del SST al Conocer el registro de seguridad y salud
conjunto de sistemas de gestión, en el trabajo de sus actividades y aplicar
estrategia, procesos, procedimientos y las medidas para controlarlos.
decisiones de la empresa.
El empleador debe identificar la Reportar de manera inmediata todo
normatividad vigente aplicable al SGRL, incidente o accidente que se presente en
la cual debe ser plasmada en una matriz el lugar de trabajo o en relación a este.
legal que deberá ser actualizada, a
medida de que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa.
Debe proporcionar a cada trabajador que Mantener y usar debidamente de acuerdo
ingrese a la empresa, independiente de su con el estándar los elementos de
forma de contratación una inducción en protección personal que se le suministre.
los aspectos generales y específicos de
las actividades a realizar, que incluya la
identificación y control de peligros,
riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
Debe mantener disponibles y Aplicar normas y políticas para asegurar
debidamente actualizados documentos un sitio de trabajo de excelente calidad.
como:
 La política y los objetivos de la
empresa en materia de SST
firmados por el empleador.
 Las responsabilidades asignadas
 La identificación anual de
peligros, evaluación y valoración
de riesgos
 El informe de las condiciones de
salud
 Registros de entrega de
protocolos de seguridad
 Los soportes de la convocatoria,
elección y conformación del
COPAST
 Los reportes y las investigaciones
de los incidentes, accidentes de
trabajo o enfermedades laborales
 Los formatos de registros de las
inspecciones a las instalaciones,
maquinaria o equipos ejecutados.
Debe conservar los registros y Conocer y utilizar adecuadamente los
documentos que soportan el SG-SST de procedimientos para las tareas asignadas.
manera controlada, garantizando que
sean legibles por un periodo mínimo de
20 años.
Debe establecer mecanismos eficaces Conocer y aplicar el procedimiento de
para: emergencias del sitio de trabajo, incluidas
 Recibir, documentar y responder alarmas, sistemas de protección, sistemas
adecuadamente a las de emergencias y comunicaciones.
comunicaciones internas y
externas relativas a la SST.
 Garantizar que se dé a conocer el
SG-SST.
 Disponer de canales que le
permitan recolectar las
inquietudes o aportes de los
trabajadores.
El empleador debe adoptar métodos para Participar activamente en la elección del
la identificación, prevención, evaluación comité paritario del sistema de seguridad
y control de los peligros y los riesgos en y salud en el trabajo.
la empresa.
Debe suministrar los equipos y elementos
de protección personal (EPP) sin ningún
costo para el trabajador y deben
 capacitarlos para el uso correcto de los
mismos.
Debe desarrollar acciones de vigilancia
de la salud de los trabajadores mediante
evaluaciones medicas de ingreso,
periódicas, salidas y los programas de
vigilancia epidemiológicas
Debe implementar un plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias
que se presenten en el lugar de trabajo.
El empleador debe realizar una auditoria
anual, la cual será planificada con la
participación del COPAST o vigía del
SST.

Tomado de (Garzon, 2016), (SafetYa, 2017)

 Conclusiones
Considerando que el Decreto 1072 de 2015, obliga a todas las empresas a implementar
un SG-SST el cual garantiza la calidad del trabajo en materia de seguridad y salud en
los trabajadores y cuyo objetivo es generar ambientes de trabajo seguros y de forma
voluntaria, lo cual para el personal de una empresa es importante, pero para que se
exista dicho sistema, es necesario trabajar en equipo, estamos hablando del empleador y
el trabajador, conociendo todas las obligaciones y las responsabilidades de ambos, es
evidente que abarca un conjunto de situaciones que obligan a que ambos se apoyen en
materia de trabajo, el empleador por su parte supervisando los trabajos, generando una
protección de la seguridad y la salud de todos los empleados, dependiente de su contrato
de trabajo, y por su parte el trabajador, siguiendo las normas y reglas que se le ordenen,
realizando labores de manera adecuada, se pueden prevenir todos aquellos incidentes y
accidentes de trabajo, incluyendo las enfermedades laborales, generando así una
productividad de la empresa y un ambiente de trabajo sano para todos.
 Bibliografía
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https://www.ccb.org.co/Clusters/Cluster-de-Prendas-de-
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derecho, D. j. (s.f.). Enciclopedia jurídica. (E. 2020, Editor) Recuperado el 07 de Noviembre de

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Garzon, L. E. (15 de Abril de 2016). Ministerio del trabajo. Recuperado el 07 de Noviembre de

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https://safetya.co/responsabilidades-de-los-trabajadores-sgsst/