¿Qué es la RSC?
¿Por qué es importante la
Es la contribución al desarrollo humano
sostenible, a través del compromiso y la
confianza de la empresa hacia la
sociedad en general y hacia la
comunidad local, en pos de mejorar el
capital social y la calidad de vida de toda
la comunidad.
Resumiendo la función de la RSC, se
puede concretar como esas respuestas
de los desafíos que se presentan en el
mundo empresarial entorno a un
desarrollo sostenible, ambiental y
económico; la RSE pasó a mencionar
que el empresario tiene el deber de
priorizar las políticas, decidir y seguir las
líneas de acción que son favorables para
los objetivos y valores de la sociedad, y
de esta forma las organizaciones y sus
partes interesadas ven la importancia de
un actuar socialmente responsable.
RSC?
La importancia de la responsabilidad
social para las organizaciones radica en
la construcción del desarrollo sostenible.
Se trata de un sistema de gestión que
beneficia a empresas, colaboradores,
organizaciones de la sociedad civil y
otros grupos de interés.
Las empresas que se comprometen con
la RSC saben que dicho compromiso
carece de carácter obligatorio, por lo que
significa que sus prácticas estratégicas
en favor del entorno, deberás trascender
la normatividad vigente, de manera que
marquen un nuevo estándar para su
industria y para el sector corporativo en
general. Es algo extra que ofrecer a las
comunidades locales y globales.
Los beneficios:
Las empresas que demuestran su
compromiso con diversas causas son
percibidas como más filantrópicas que las
empresas cuyos esfuerzos de
responsabilidad social corporativa son
inexisten.
 La reputación de una compañía
depende en gran medida de cuan
profundamente esté
comprometida con la RSC y cuan
conscientes seas sus grupos de
interés sobre dicho compromiso;
es decir qué buen bien trabajo
realiza al comunicar
responsabilidad social tanto al
interior como al exterior.
 Así que cuando te preguntes por
qué es importante la RSC,
recuerda que los consumidores se
sienten bien comprando productos
y servicios de marcas que se
preocupan por su entorno.
Los beneficios para los
colaboradores:

 Cuando las empresas exhiben un
comportamiento filantrópico, es más
probable que proporcionen a los
empleados un lugar de trabajo
positivo. En consecuencia, los
empleados se sienten comprometidos
y productivos cuando entran al
trabajo todos los días.
 Inculcar una sólida cultura de
responsabilidad social corporativa
dentro de cada empleado de arriba
hacia abajo ayudará a crear un
ambiente positivo y productivo donde
los empleados puedan prosperar.
 Las empresas que se preocupan por
la vida de las personas que están
fuera de los límites de sus negocios
tienen más probabilidades de crear
un ambiente positivo.
Incremento de la
creatividad
Las empresas que maximizan su
potencial de responsabilidad social
fomentan empleados innovadores y
creativos. Los empleados que saben que
su empleador está comprometido con
mejorar las comunidades locales y
globales sienten una conexión más fuerte
con la compañía. Debido a esta estrecha
relación que los empleados comparten
con su empresa, los trabajadores se
sienten más inclinados a ser productivos
y creativos.
Ventajas de la RSC
 Mejora de la reputación de la
compañía, buena imagen.
 Diferenciación y ventaja competitiva
en sus productos y servicios,
respecto a otras compañías.
 Uso más eficiente de los recursos,
reducción de los costos. .
 Creación de mecanismos para evitar
los conflictos de interés.
 Confianza, lealtad de los clientes.
 Motivación y satisfacción de los
trabajadores: estos ejercen con más
entusiasmo en sus puestos de
trabajos.
 Es un elemento de atracción y
retención de empleados.
 Minimización del riesgo: evita
reacciones negativas de clientes o
procesos de indemnización por daños
y perjuicios. El cumplir con lo social le
da herramientas a la empresa para
comprender de manera más óptima
las necesidades de los clientes y sus
empleados.
 Aseguramiento de la inversión de los
socios.
 Creación de reglas de juego eficaces
para las empresas familiares.
 Favorecimiento de la innovación y la

creatividad de la empresa.
Acceso a nuevos mercados.
 Construcción de relaciones con
instituciones estatales y
organizaciones.
 Toma de conciencias con respecto a
los impactos ambientales.
Presentan:
Katia Belén Cárdenas.
María Isabel bautista.
Erika Yurley melgarejo.