1.

¿Qué problemas legales específicos enfrentaría Rosen como resultado de los

métodos de selección actuales que utiliza su empresa?

Rta: El señor Rosen estaría cometiendo un delito pues contrata servicios de una empresa
particular para investigar datos personales del aspirante, en ese procedimiento está faltando al
derecho de la privacidad que tiene cada individuo, estaría exponiendo su propia persona o su
empresa a una demanda y esto le acarrearía un proceso legal.

 ¿Qué medidas le sugeriría para solucionar tale dificultades?

Rta: El señor Rosen debería aplicar pruebas, test de conocimiento más profundos con
preguntas más claras o entrevistas donde él pueda formular preguntas puntuales y abarquen
sus propios aspectos de interés y de esa manera no vulnerar en ningún estilo a ningún
candidato.

2. Con lo que usted sabe del negocio de Rosen, redacte una propuesta donde describa
un programa de evaluación y selección para el personal en su organización. Señale
en pocas palabras, la clase de pruebas, si propone alguna, que recomendaría y los
cuestionarios que aplicaría, así como otros métodos, incluida las investigaciones
por consumo de drogas y la verificación de referencias.

Rta: Entendiendo que seleccionar es escoger a la persona adecuada para un cargo específico,
en forma amplia, significa elegir entre los candidatos reclutados a aquellos que más se
adecuan a los cargos existentes en la empresa con miras a mantener o aumentar la eficiencia
y el desempeño del personal.

En mi organización podría implementar un programa de evaluación y selección para el

personal, apoyándome en técnicas o procedimientos como:

 Entrevista.
 Pruebas de conocimiento.
 Pruebas de capacidad.
 Pruebas sicotécnicas.
 Pruebas de personalidad.
 Métodos de registro de acontecimientos críticos.
 Escala de calificación conductual.
 Evaluación general sicológica donde pueda indagar si consume algún tipo de psicoactivo o
sustancia alucinógena.
 Solicitud de referencias personales y laborales existentes.
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