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Mba-Marco Legal Laboral-Caso Nro 2 - Daniel Gomis
Mba-Marco Legal Laboral-Caso Nro 2 - Daniel Gomis
MÓDULO
MARCO LEGAL LABORAL
CASO PRÁCTICO Nro. 2
Participante:
Daniel Salvador Gomis Muñoz
Preguntas.
La resolución del caso exige que investigue las reglas generales aplicables
en el Derecho Procesal del Trabajo en al menos dos países cuyo sistema
jurídico pertenezca al common law, y analice:
Desarrollo
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consuetudinario. Es el sistema utilizado en los países de la Commonwelth y en la
mayoría de las antiguas colonias británicas por el mundo como es el caso de EEUU,
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por otra parte el patrono estaría transgrediendo lo establecido en el artículo 11 de la
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia que
menciona:
Para poder validar el despido el patrono debe demostrar que existió infracción previa
por parte de Verónica aunque de acuerdo por lo enunciado el patrón reconoce que
el único motivo es su embarazo, por lo que el tribunal de conciliación y arbitraje que
es el órgano competente para llevar y dictaminar el caso debería declarar la nulidad
del despido y ordenar el pago de la indemnizaciones laborales correspondientes; asi
como, la reincorporación laboral de Verónica.
2. EEUU: En este caso y bajo el enfoque de los EEUU que es uno de los países
que menos protección laboral ofrece a las trabajadoras embarazadas encontramos
que existe este beneficio solo para aquellas trabajadoras embarazadas que trabajen
para empresas que ocupen a 15 o mas empleados de acuerdo con lo establecido en
la Ley de discriminación por embarazo (PDA)
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Si en el caso que estudiamos de Verónica su patrono ocupa 15 o mas empleados
Verónica estaría protegida contra el despido, si el patrono tuviese menos de 15
empleados podría despedirla pagando las indemnizaciones preestablecidas en su
contrato y las leyes de EEUU.
3. en el caso del Reino Unido otro de los países con sistema jurídico fundamentado
en Common Law encontramos estas características en el tratamiento de los casos
para trabajadoras embarazadas:
La "atención prenatal" no son solo citas médicas, sino que también puede
incluir clases prenatales o para padres si han sido recomendadas por un
médico o una partera.
Los empleadores no pueden cambiar los términos y condiciones del contrato
de una empleada embarazada sin un acuerdo; si lo hacen, están
incumpliendo el contrato.
Los empleadores deben dar a las empleadas embarazadas tiempo libre para
atención prenatal y pagar su tarifa normal por este tiempo libre. El padre o la
pareja de la mujer embarazada tiene derecho a tiempo libre no remunerado
para ir a 2 citas prenatales.
se hace énfasis también en que la "atención prenatal" no son solo citas médicas,
sino que también puede incluir clases prenatales o para padres si han sido
recomendadas por un médico o una partera.
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Como se ve en el Reino Unido no es posible despedir a una trabajadora
embarazada por simple disposición del patrono.
Fuentes:
https://www.scjn.gob.mx/sites/default/files/material_didactico/2016-11/Sistema-
Juridico-Mexicano.pdf
http://traduccionjuridica.es/que-es-el-common-law/
https://dianalau-hdez-derecho.blogspot.com/2016/06/sistemas-juridicos-mexicanos-
vs.html
https://www.eeoc.gov/laws/guidance/legal-rights-pregnant-workers-under-federal-law
https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights
https://www.cilex.org.uk/about_cilex/about-cilex-lawyers/what-cilex-lawyers-do/the-
uk-legal-system
https://www.upcounsel.com/lectl-introduction-to-the-united-states-legal-system
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