Expediente N°:

Secretario:
Escrito: 01
Sumilla: Demanda de
Indemnización por accidente
laboral

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA

KAROL HILLARY HUAYTA LUDEÑA, identificada con DNI N° 71900352,

con domicilio real en la CALLE PAMPLONA MZ. C LOTE 19 MAYORAZGO
CHICO, DISTRITO DE ATE VITARTE, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE
LIMA, con domicilio procesal AV, LOS EUCALIPTOS Nº 1236-B 2º PISO
OFICINA 3, DISTRITO DE SANTA ANITA, PROVINCIA Y DEPARTAMENTO
DE LIMA, con Casilla Electrónica Nº 36052 del Poder Judicial; con Casilla
Física Nº 6971 de la Corte Superior de Justicia de Lima Este Sede
Meteorólogos. A Ud. Respetuosamente digo:

Al amparo de los artículos I, II, III y IV del Título Preliminar y del inciso 1. a) de
la Ley Procesal de Trabajo N 29497, e invocando tutela jurisdiccional efectiva e
interés y legitimidad para obrar, recurro a su despacho a interponer demanda
de indemnización por daño a la persona en accidente de trabajo
(responsabilidad extracontractual) e indemnización por daño moral
(responsabilidad extracontractual) a favor de mi difunto padre quien en vida fue
ELMER HUAYTA NINAPAYTAN, contra la EMPRESA CHAVÍN EXPRESS
S.A.C, con RUC Nº 20166615209, a quienes se notificará en: AV. 25 DE
ENERO LOTE. 5, URBANIZACIÓN SANTA LUISA, DISTRITO DE COMAS,
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE LIMA
I. SITUACION LABORAL

Mi señor padre ingresó a laborar en 01/06/2011 para realizar labores de chofer

de ómnibus interprovincial que desarrollo de lunes a domingo teniendo un
horario indeterminado, percibiendo como ultima remuneración mensual S/.
1,800.00 soles mensuales, hasta el 20 de enero del 2020 con 48 años

II. PETITORIO

Solicito que se ordene el pago de los siguientes conceptos:

PRETENSIÓN PRINCIPAL: Solicito que se disponga el pago de una

indemnización por daños y perjuicios derivados de responsabilidad
extracontractual por el monto de S/ 200,000.00 (DOS CIENTOS MIL Y 00/100
SOLES) en mérito de los siguientes daños:
DAÑO EMERGENTE: S/.000000.00
LUCRO CESANTE: S/. 14,400.00
DAÑO MORAL: S/ 185,600.00
TOTAL: S/. 200,000.00

PRETENSIÓN ACCESORIA: Solicito que se disponga el pago de los intereses

legales derivados de la indemnización solicitada, costas y costos e intereses
legales del proceso que se liquidarán en la ejecución.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. - En principio la demandada EMPRESA CHAVÍN EXPRESS S.A.C, con

RUC Nº 20166615209, a quienes se notificará en: AV. 25 DE ENERO LOTE. 5,
URBANIZACIÓN SANTA LUISA, DISTRITO DE COMAS, PROVINCIA Y
DEPARTAMENTO DE LIMA., Quien tiene como actividad económica -
Actividades de transporte interprovincial, quien para el desenvolvimiento de sus
labores cuenta con un personal a cargo, el cual mi difunto padre fue designado
como chofer de ómnibus.
2.- Mi difunto padre ejecuto dicha tarea desde que ingresó a laborar en
01/06/2011 para realizar labores de chofer de ómnibus interprovincial que
desarrolló de lunes a domingo teniendo un horario indeterminado, percibiendo
como ultima remuneración mensual S/. 1,800.00 Soles mensuales, hasta el 20
de enero del 2020, fecha en que terminó la relación laboral por accidente
laboral. En el periodo laborado se ha desempeñado eficientemente por Io que
no ha recibido amonestaciones ni sanciones, por lo que recurro a esta vía a fin
de que se considere los derechos vulnerados.

3.- Que, El día 20 de enero del 2020 mi señor padre ELMER HUAYTA
NINAPAYTAN se fue de casa diciendo que iba al taller de la EMPRESA
CHAVÍN EXPRESS S.A.C para ayudar al señor Robert Quispe Surco (dueño
del auto). A las 11:00 am mi señor padre llamo a mama para que le aliste y
lleve su ropa a villa maría porque se iba a ir de viaje puesto que el señor Robert
Quispe Surco le dijo a mi padre que no tenía chofer para el traslado de las
cosas, a pesar que mi padre tenía cita en el seguro (San Juan de Dios de
Santa Anita) ese día fue a ayudar al señor Robert Quispe Surco ya que no
tenía chofer. Ese mismo día mama se encontró con el señor Javier Quispe
Surco (hermano del dueño del carro) y le dijo que papa tenia cita y que no
podía ir a lo que el respondió que hable con el señor Robert, puesto que ya
habían hablado con el señor Robert donde mi padre dijo que solo iba a ser un
viaje de ida y vuelta diciendo que el dueño del carro le había suplicado que
vaya por que no tenía chofer.
4.- Entonces el día 20 de enero mi padre viajó con destino a Pauza con el carro
de placa F3W-965 de la empresa Chavín Express S.A.C del propietario julio
Robert Quispe, en el transcurso del viaje llego al pueblo Chaparra a horas 3:00
am aproximadamente. Estaba lloviendo lluvia, así que el pidió al ayudante del
carro Julio Robert Quispe bajar a ver como estaba el rio para poder pasar y
cuando se negó el decidió bajar del carro. En ese momento vio como el rio
creció y lo asustó, subió al carro e hizo cruzar el carro del rio, y mediante eso
se sintió mal. Lo hicieron sentar en el asiento de los pasajeros donde fue
auxiliado por los pasajeros. El ayudante le dijo que fuera a dormir a la bodega
del carro, entonces mi padre bajo y se metió ahí. Mediante el viaje no pararon
hasta llegar al siguiente pueblo que es Incuyo a horas 7:00 am
aproximadamente.

4.- Que, cuando abrieron la bodega mi papa estaba inconsciente y sin habla,
aun viéndolo así decidieron avanzar con el viaje hasta el destino del carro que
era Pauza y lo dejaron ahí sin auxiliarlo. En ese momento llegó un amigo de
otra empresa llamado Guillermo Anccari Huayllasco quien pregunto por mi
papa, como nadie daba razón pregunto a un pasajero y dijo que estaba en la
bodega mal. el señor Guillermo pidió a gritos que abran la bodega y encontró a
mi papa en un estado delicado sin habla, con medio cuerpo paralizado, se
había meado todo y estaba mojado. El señor Guillermo nos informó que lo
habían baldeado en el rio, entonces el señor Guillermo obligo a los encargados
del carro llevarlo al hospital de emergencia.

5.- En el hospital lo diagnosticaron con un ACV producto de un golpe, mediante

en lima estábamos mi madre y yo sin ninguna información de mi padre, ya a las
3:00 pm el día 21 de enero del 2020 nos llamó el señor Javier Quispe hermano
del propietario, diciendo que mi papa estaba muy mal sin darnos mayor
información.
Como estábamos angustiadas fue que decidimos viajar a Pauza con el carro de
la empresa, pero no lo hicimos, porque a las 5:00 pm nos llamó un familiar mío
que es enfermero del hospital de Pauza y que nos informaría a detalle el
estado de mi padre. Además, añadió que escucho como el chofer y el ayudante
del carro acordaban de no decir nada para no meterse en problemas.

6.- Que, entonces mi padre fue ingresado al hospital de Pauza de 1 a 2 pm

aprox. Como los doctores vieron a mi papa en un estado muy delicado lo
trasladaron a la provincia de Parinacochas Coracora, como tenemos familiares
en ese pueblo ellos se hicieron cargo de mi papa y de todos los gastos sin
ayuda de la empresa, a horas 8:00 pm aprox. mi papa llego a Coracora con la
ambulancia, donde mis familiares se hicieron cargo de todos los gastos para el
traslado a puquio, ya que en el hospital de Coracora no cuentan con los
implementos necesarios para el cuidado de un paciente con las características
referidas de mi papa.

7.- Que, mientras en lima estábamos mi madre y yo pendiente de mi padre, mis

familiares nos informaron que mi papa iba ser trasladado a Ica. Decidimos
viajar a las 9pm con nuestros medios sin ninguna intervención de la empresa,
mientras mi papa llego a puquio decidieron trasladarlo a Ica llegando el 22 de
enero de 2020 donde fue ingresado de urgencia a las 6am al hospital Félix
torre de alba en la compañía de una enfermera, mi tío que vino de coracora y el
ayudante julio Robert Quispe Quispe, donde mi madre y yo le dimos el alcance,
cuando le preguntamos al ayudante ¿qué había pasado en el transcurso del
viaje?, este no nos dio ninguna información.

8.- Que, el primer informe que nos dio el doctor fue que mi papa estaba en un
estado de shock no recordaba nada y deliraba, así que decidieron trasladarnos
a toro hospital augusto Hernández IV de Ica ya que ahí había especialistas
ingresamos al hospital y estuvimos en Ica con mi mama sin ningún apoyo de la
empresa o algún representante, pasaron semanas y en febrero del año nos
dieron el traslado a la ciudad de lima al hospital ESSALUD almenara donde se
estaba recuperando, le detectaron un coágulo de sangre en la cabeza producto
de un golpe, estaba siendo atendido hasta el día 17 de marzo del 2020 y luego
le dieron de alta por la pandemia ya que era más seguro que este en casa a
que se contagie, y hasta ese momento no percibimos ningún apoyo de la
empresa ni representantes a la falta de atención y medicamentos su salud se
fue deteriorando y cayó en cama donde gradualmente empeoro por la falta de
atención y producto del golpe.

9.- Que, pasaron los meses y como estaba en un estado crítico sin habla ni
movimiento el pidió como su última voluntad llevarlo al pueblo de Coracora
para descansar y decidimos trasladarlo el día 4 de agosto del 2020 a la ciudad
de Coracora donde falleció el 5 de agosto del 2020, para eso mi familia no
contaba con dinero para enterrarlo y llamamos a un representante de la
empresa y se negaron a ayudarnos así que nosotras nos hicimos cargo de todo
sin ninguna ayuda de la empresa.

10.- Respecto al daño, está absolutamente demostrado que con la acción

impugnable la entidad demandada ha causado un claro detrimento o
menoscabo a un interés jurídicamente tutelado: la anulación del derecho
constitucional de continuidad o permanencia en el trabajo y al de la
remuneración hacia mi señor padre quien en vida fue ELMER HUAYTA
NINAPAYTAN; la cual ha causado un grave perjuicio moral, dada la afectación
a mis sentimientos internos y al de toda mi familia y a nuestra dignidad
personal, generandonos dolor, angustia y aflicción, en general padecimientos
infringidos por el evento dañoso; que constituye una grave afrenta personal,
atentatoria a nuestra dignidad, nuestro honor, que ha generado un grave daño
personal y familiar; tomando en consideración que el recurrente es el único
sustento de mi familia. Máxime, si el daño se encuentra acreditado mediante el
Informe de Psicoterapias 005-2017-MRA-ESNSMCP de fecha 27 de febrero del
2017, expedido por la Psicóloga Edith Marisol Chamolí Canturín de la Micro
Red Amarilis.

11.- Con respecto a las indemnizaciones demandadas, resulta importante tener

presente algunos conceptos previos relacionados con la responsabilidad civil,
enfocados a lo que es materia de la demanda:

a. Se denomina accidente de trabajo aquel que se produce dentro del

ámbito laboral o por el hecho o en ocasión del trabajo, tratándose
normalmente de un hecho accidental, súbito, e imprevisto que produce
daños en la salud del trabajador, que lo incapacita para cumplir con su
trabajo habitual, de forma temporal o permanente.

b. El artículo 7 del Decreto Supremo 002-72-TR, Reglamento del

Decreto Ley 18846, definió al accidente de trabajo como:

Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o

funcional que en forma violenta o repentina sufren los
trabajadores a que se refiere el artículo 2 del Decreto Ley 18846
debido a causas externas a la víctima o al esfuerzo realizado por
ésta y que origine reducción temporal o permanente en su
capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento.

Posteriormente, el artículo dos del Decreto Supremo 003-98-SA en mención

define accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional
causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción
imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que
obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del
mismo […].

12.- Por su parte la Decisión 584 de la Comunidad Andina, define el accidente

de trabajo como

[…] todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
 del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante
el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa

13.- De este modo, todo análisis de la responsabilidad civil se debe tener en

consideración la verificación de sus elementos, como son la antijuricidad, el
daño, la relación causal y los factores de atribución de responsabilidad (propios
del análisis de imputabilidad de la responsabilidad civil). La antijuricidad como
aquella que implica la violación de los elementos extrínsecos e intrínsecos del
ordenamiento jurídico, recogiéndose en esta a los hechos antijurídicos como
son los hechos ilícitos, los hechos abusivos y los hechos excesivos. El daño es
entendido como todo detrimento o menoscabo a un interés jurídicamente
tutelado. Este daño requiere cumplir ciertos requisitos para efectos de su
indemnización: i) que tenga certeza (una certeza lógica y una certeza fáctica);
ii) que no haya sido indemnizado antes; y iii) que no exista una relación diádica,
esto es, una relación entre un sujeto supuesto responsable determinado y una
supuesta víctima también determinada; y vi) que el daño sea injusto. En ese
sentido, de conformidad a la Casación 4844-2013, Lambayeque de fecha 10 de
diciembre del 2014:

Noveno: Que, a este respecto cabe precisar que el daño moral es la lesión
a cualquier sentimiento de la víctima considerado socialmente legítimo; es
aquel daño que afecta la esfera interna del sujeto, no recayendo sobre
cosas materiales, sino afectado a sentimientos, valores. Esta categoría del
daño es particularmente difícil de acreditar, debido a que las personas no
expresan sus sentimientos o emociones del mismo modo, (…).

Asimismo, la Casación 1594-2014, Lambayeque, ha establecido la directriz

presuntiva siguiente:

Sexto. […] ante la dificultad de probanza del daño moral esta judicatura ha
optado por presumir, en casos puntuales, la existencia del mismo. En el
caso de autos, correspondía a las instancias de mérito resolver la
controversia de los autos a la luz de esta concepción.

14.- En el caso del recurrente en efecto se han materializado tales elementos o

requisitos con respecto al daño a la persona y en el daño moral:

A. Antijuricidad. Está constituida por aquellas conductas que implican una

violación del ordenamiento jurídico a través de hechos ilícitos, hechos
abusivos o hechos excesivos. Tratándose de responsabilidad contractual
la antijuridicidad siempre es típica, pues implica el incumplimiento de
obligaciones previamente determinadas (artículo 1321 del Código Civil).
En el derecho laboral la antijuridicidad implica la violación del contrato de
trabajo (verbal o escrito), el convenio colectivo y los reglamentos del
empleador, todos los cuales deben estar elaborados teniendo como
cláusulas de derecho mínimo necesario la ley.

Según el artículo 49 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, modificado por el Artículo 2 de la Ley 30222, el empleador tiene
las obligaciones siguientes:

(…)

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los

niveles de protección existentes.

c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de

trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a

cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos,
y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera
de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos
que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.
(Texto según Ley Nº 30222).

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en
su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.

f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y

salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento

en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica, tal como se señala a continuación:
 1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.

2. Durante el desempeño de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de

trabajo o en la tecnología.

B. Daño. Respecto al concepto de daño, la podemos definir en los términos

siguientes: «Todo detrimento o lesión que en sus bienes jurídicos sufre
un sujeto de derecho por acción u omisión de un tercero, pudiendo
incidir ese menoscabo en su esfera personal, patrimonial o ambas». La
esfera personal está referida tanto al aspecto físico o mental del
individuo como al entorno social dentro del cual se interrelaciona; y la
esfera patrimonial comprende los bienes materiales que conforman el
patrimonio del sujeto afectado. Tratándose de responsabilidad
contractual, el Código Civil regula los daños en la forma siguiente: daño
emergente, que es la real pérdida o empobrecimiento que en su
patrimonio sufre el afectado con el daño. Dentro de este rubro podemos
citar a los gastos de atención médica, hospitalización, cirugía,
medicinas, servicios de apoyo al diagnóstico, rehabilitación, entre otros;
es decir todo aquello que resulte necesario para lograr la recuperación
del trabajador a consecuencia de los daños sufridos. Lucro cesante,
son los ingresos dejados de percibir por el trabajador como
consecuencia de la incapacidad para el trabajo que le produjo el
accidente laboral que lo afectó. Daño moral, es aquel que afecta el
aspecto sentimental o autoestima del dañado, es el llamado «dolor
interno» por la lesión o sentimiento socialmente dignos y legítimos.

Daño emergente: los gastos de atención médica y de transporte hechos

por mí, puesto que la EMPRESA CHAVÍN EXPRESS S.A.C no hizo
ningún solo gasto después del accidente:

Compra de medicamentos: S/. 0000000.00

Atención medica: S/. 0000000.00
Gasto de traslado a Lima: S/. 0000000.00
Demás gastos: S/. 0000000.00

Lucro cesante: los ingresos dejados de percibir por el trabajador como

consecuencia de la incapacidad para el trabajo que le produjo el
accidente laboral que lo afectó. En el presente caso mi difunto padre era
el sustento económico mi familia, percibiendo un ingreso mensual de S/.
1,800.00.
 Mi padre dejo de percibir hasta la presentación de la presente demanda
el monto de:

FECHA INGRESO
02/2020 S/. 1,800.00
03/2020 S/. 1,800.00
04/2020 S/. 1,800.00
05/2020 S/. 1,800.00
06/2020 S/. 1,800.00
07/2020 S/. 1,800.00
08/2020 S/. 1,800.00
09/2020 S/. 1,800.00
TOTAL A LA FECHA S/. 14,400.00

Daño moral: Sí, existe un daño interno de sentimiento por el desenlace

que tuvo mi padre en el accidente y que producto de ese accidente se
produjo la muerte de mi señor padre quien en vida fue ELMER HUAYTA
NINAPAYTAN. Es un daño irreparable que va a quedar de por vida en
mí y en mi familia, por ese motivo solicitamos a su despacho el concepto
de S/. 185,600.00 por este tipo de daño.

C. Está constituida por el nexo entre la conducta antijurídica con el daño

causado. La relación causal permite determinar cuáles son los hechos
determinantes del daño. En el campo laboral la relación causal exige en
primer lugar la existencia de vínculo laboral y en segundo lugar que el
accidente de trabajo que causa daño se produzca como consecuencia
de la ejecución del trabajo o con ocasión del mismo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Amparo mi demanda en las siguientes normas jurídicas:

1. Artículo 2.2 de la Constitución Política, que regula el derecho a la

vida y a la integridad moral, psíquica y física.

2. Artículo 7 de la Constitución Política, que reconoce el derecho a la

protección de la salud concordante con lo dispuesto en el artículo 10
del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
Humanos.

3. Artículo 22 concordante con el artículo XIV de la Declaración

Americana de los Derechos Humanos y Derechos del Hombre
 que señala al trabajo como deber y derecho y que toda persona tiene
derecho al trabajo en condiciones dignas.
4. El Articulo 2 literal b) de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo, competencia por razón de la materia correspondiente a la
responsabilidad por daño extrapatrimonial

5. Artículo 1321 del Código Civil que indica “Queda sujeto a la

indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus
obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve. El
resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su
cumplimiento parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño
emergente como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia
inmediata y directa de tal inejecución. Si la inejecución o el
cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la obligación,
obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que podía
preverse al tiempo en que ella fue contraída”.

6. Artículos 1322 del Código Civil.

7. Artículo 1969 del Código Civil, cuyo factor de atribución es la culpa

en sentido lato, en cuanto estipula que “Aquel que por dolo o culpa
causa un daño a otro está obligado a indemnizarlo. El descargo por
falta de dolo o culpa corresponde a su autor”.

8. Artículo 1970 del Código Civil, cuyo factor de atribución es el

riesgo, en cuanto señala que “Aquel que, mediante un bien riesgoso
o peligroso, o por el ejercicio de una actividad riesgosa o peligrosa,
causa un daño a otro, está obligado a repararlo”.

9. Artículos 1984 del Código Civil.

10. Artículos 1985 del Código Civil.

11. Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12. Decreto Supremo N° 5-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

13. Decreto Supremo 003-98-SA, Aprueban normas técnicas del seguro

complementario de trabajo de riesgo.

14. Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y
salud en el trabajo
15. Resolución Ministerial N° 50-2013-TR – Aprobar los formatos
referenciales que complementan la información mínima que deben de
contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

16. Normas OHSAS 18001:2007, Sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo

17. Resolución Ministerial 571-2014/MINSA.

18. Decreto Supremo 9-97-TR, Reglamento de la Ley de Modernización

de la Seguridad Social en Salud.

19. Artículo 2 del Decreto Supremo 9-98-SA, señala que: de acuerdo

con el inciso k) del Artículo 2 del Decreto Supremo 9-97-SA, se
considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación
funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo,
por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del
trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

20. Artículos 424, 425, 486 y siguientes del Código Procesal Civil.

21. La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948

(Artículo 23, numeral 1, 2 y 3) que dispone que "Toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a
igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene
derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana.

22. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y

Culturales, en cuyo Artículo 6 se expresa que "Los Estados Partes
en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado,
y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho"; y el
Artículo 7 dispone que "Los Estados partes en el presente Pacto
reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de
 trabajo equitativas y satisfactorias que el aseguren en especial a) una
remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores
i) un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
discriminación de ninguna especie (...)".

23. Decreto Supremo Nº 005- 2012-TR, Reglamento de la Ley Nº

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, define al accidente
de trabajo de la manera siguiente: “Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo”

V. VIA PROCIDIMENTAL

El presente proceso corresponde tramitarse en el proceso ordinario

laboral.

VI. MEDIOS PROBATORIOS

1. El mérito de la copia del Contrato de trabajo no personal de

ELMER HUAYTA NINAPAYTAN
2. El mérito del Certificado de Trabajo expedido por el ex empleador.
3. El mérito de la copia simple de DNI de ELMER HUAYTA
NINAPAYTAN
4. Copia simple de los Resultados del hospital “xxxxx”
5. Boletas de pago del mes de xxxx de xxxx.
6. Declaración de testigo Guillermo Anccari Huayllasco
7. Declaración de testigo Alfredo Ludeña Aycho

VII. ANEXOS

A. Copia del DNI del demandante HIRALLY HUAYTA LUDEÑA

B. El mérito de la copia simple de DNI de ELMER HUAYTA
NINAPAYTAN
C. Constancia de habilitación del abogado.
D. Copia de Boletas de pago.
E. Declaración de testigo Guillermo Anccari Huayllasco
F. Declaración de testigo Alfredo Ludeña Aycho
 G. Copia del Certificado de trabajo.
H. Copia del Contrato de trabajo no personal.
I. Arancel judicial por postulación del proceso y por cedula de
notificación.

POR TANTO:
A Ud. Pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarlo de
acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada, conforme a
mi derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena de costas y costos del
proceso

PRIMER OTROSI DIGO: Que, de conformidad a lo que dispone el artículo 80º

del CPC, otorgo las facultades generales de representación a que se refiere el
artículo 74º del Código Procesal Civil a la Dra. ENMA VALENCIA SAMÁN, con
registro C.A.L 62178 letrada que autoriza la presente, quien declara estar
instruida acerca de sus alcances.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Autorizo a los procuradores del ESTUDIO

JURÍDICO G&G PEREZ VALENCIA, NAYSHA FERNANDA HUAMAN
ANGELES, identificada con DNI Nº 70207189, JOSELYN MILAGROS
GUERRERO HUAMAN, identificada con DNI Nº 76400979, para realizar los
actos de procuraduría que sean pertinentes en este proceso, como son sacar
copias simples, copias certificadas, gestionar y recoger oficios, notificaciones,
recoger anexos, entre otros.
POR TANTO:
A Ud., se sirva proveer conforme a ley la presente.
Lima, 04 de Agosto del 2018.

KAROL HILLARY HUAYTA LUDEÑA

DNI Nº 71900352