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Análisis de caso simulado: terminación del contrato

Laydi Carina Escalante Arias

Juan Jose Henao Flórez

Jorge Armando Fabra Oyola 

Maribel Sarmiento Diaz

Grupo 042

Docente: Angela Paola Contrera Alvarez

Fundación universitaria

Legislación Laboral

Agosto 2020
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INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se realizará un análisis sobre el caso simulado de terminación de

Contrato donde se pretende analizar la lectura de legislación laboral del Eje 2, los artículos

del 56 al 62 del Código Sustantivo del Trabajo, la Organización Mundial de la Salud

(OMS), Ministerio de salud y la sentencia C-636 de 2016.

Iniciaremos con la lectura del caso práctico del señor Pedro Villas y de la versión de la

Empresa Cervecería Pils S.A. donde daremos respuesta a las preguntas establecidas y

para realizar las conclusiones que nos dejó la práctica de este trabajo en grupo.

Mediante estas preguntas y respuestas pretendemos dar solución a los casos y entender más

a fondo cuando se puede dar por terminado un contrato con justa causa y cuáles son las

obligaciones tanto del empleador como el empleado y qué decisiones se debe tomar

referentes a estos casos basado y regido a la ley.

 
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TABLA DE CONTENIDO

Contenido

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................2
1. LAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN HORARIOS LABORALES..................................4
1.1 Argumento del señor Pedro Villas............................................................................................4
1.2 Argumento de la Empresa Cervecería Pils S.A....................................................................5
2. ¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un trabajador consume
sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a sus compañeros de trabajo y afecta su
rendimiento en el trabajo, explique su respuesta?..............................................................................5
3. ¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional?...................................6
4. ¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?.............................................................................7
5. ¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador?............................7
6. ¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador?...........................8
7. ¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o por el contrario, se configura una justa
causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte de Cervecería Pils
S.A.?..................................................................................................................................................8
CONCLUSIONES.............................................................................................................................9
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................................10
Corte Constitucional. (2016). Sentencia C-636/16. Obtenido de Sentencia C-636/16:
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/C-636-16.htm.............................................10
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1. LAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN HORARIOS LABORALES

Pedro Villas se vinculó con la Cervecería Pils S.A., a través de un contrato de

trabajo a término indefinido desde el 13 de agosto de 2000, desde entonces desempeñó la

labor de auxiliar de laboratorio, la cual comprendía las funciones de inspección y ensayo de

productos terminados, como cervezas, maltas, refajos, entre otros; que el 10 de agosto de

2017 se le comunicó la decisión de dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa,

la cual se sustentó en la situación según la cual, el señor Pedro se había presentado a prestar

sus servicios el 30 de julio de 2017 a las 21 horas, en estado de ebriedad; que en los

descargos, se explicó que no se encontraba embriagado, y el aspecto físico presentado era

como consecuencia del agotamiento de la extensa jornada laboral, pero reconoció “que

antes de ingresar al sitio de trabajo consumió 6 cervezas. Acto seguido, se colige que para

el señor Pedro Villas, es habitual y frecuente el consumo de alcohol, llegando hasta el

punto de hacerlo a diario y en cantidades considerables.

1.1 Argumento del señor Pedro Villas

Manifiesta que se le realizó una prueba de alcoholemia, la cual no es válida, en tanto fue

practicada por personas no idóneas para ello, ya que los encargados fueron dos vigilantes y

un supervisor; que el test al que fue sometido, tan solo es una medida preventiva, pero en

ningún caso puede establecer si una persona se encuentra en estado de embriaguez; adujo,

que por 17 años fue expuesto a un riesgo de volverse adicto al consumo de alcohol, toda

vez que su labor como catador consistía en chequear el producto antes y después de

pasteurizar, y en tal medida, si se comprobara su estado de embriaguez, sería una situación

relacionada con el riesgo al que fue expuesto 

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1.2 Argumento de la Empresa Cervecería Pils S.A.

Indicó que el despido fue con justa causa, tanto así que el señor Pedro Villas reconoció

haber ingerido 6 cervezas antes de entrar a su turno de trabajo, e indicó que el test de

alcoholemia practicado es válido al estar reconocido por “los estamentos de la Salud

Ocupacional”. Agrega, que no fue motivo de discusión la labor desempeñada por el

actor durante un lapso superior a 17 años, esto es, el de auxiliar de laboratorio, donde

debía degustar los productos que producía la empresa, tanto antes como después de

pasteurizar, entre ellos se encontraban principalmente los que contenían alcohol y por

sobre todo cerveza y aunque no era obligatorio, si era laboralmente aceptado la ingesta

de los mismos.

2. ¿De la anterior lectura, se puede inferir que en todos los casos en que un trabajador

consume sustancias psicoactivas se pone en riesgo a sí mismo, a sus compañeros de

trabajo y afecta su rendimiento en el trabajo, explique su respuesta?

En la Sentencia C-636/16 se indica “que tanto el alcohol, los narcóticos y las drogas

enervantes producen en el cerebro una reacción anormal.” Esto quiere decir que Pedro

Villas no solo estaba poniendo en riesgo su salud, sino también el rendimiento en su trabajo

y el inminente riesgo de su compañeros, ya que Villas trabajaba muchas veces con el efecto

del alcohol y su cerebro siempre estuvo en una reacción anormal, como lo confirma el

argumento del señor Villas donde manifiesta que “por 17 años fue expuesto a un riesgo de

volverse adicto al consumo de alcohol, toda vez que su labor como catador consistía en

chequear el producto antes y después de pasteurizar”. De igual forma uno de los

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argumentos expuestos por la Empresa Cervecería Pils S.A, también confirma lo

mencionado y es que “El señor Villas como auxiliar de laboratorio, debía degustar los

productos que producía la empresa, tanto antes como después de pasteurizar, entre ellos

se encontraban principalmente los que contenían alcohol y por sobre todo cerveza”. De lo

anterior se puede inferir que un trabajador en estado de embriaguez o con sustancias

psicoactivas en su cuerpo puede poner en riesgo su salud y la de sus compañeros en la

empresa. El señor Pedro sin duda alguna en  el estado que se encontraba   afecta el

rendimiento de la empresa ya que se encuentra violando e incumpliendo la norma, además

no se encuentra en un estado digno para trabajar. 

3. ¿El señor Pedro Villas se halla en capacidad de cumplir su rol funcional?

Se debe tener en cuenta que el señor Pedro Villas llevaba 17 años realizando la función de

cata de licores y otras labores de laboratorio en la empresa donde la misma agregó que 

no fue motivo de discusión la labor desempeñada por el,  de lo cual podemos concluir que

el consumir sustancias que contienen alcohol no afectan de manera significativa la labor

que este realiza, dado que su organismo ya está acostumbrado a la ingesta de este tipo de

sustancias, es por esta razón  podemos afirmar que se encontraba en las condiciones aptas

para realizar su trabajo, y que el empleador sobrepasó su capacidad disciplinaria al atentar

directamente con su libre desarrollo de la personalidad y no considerar la condición de este

trabajador respecto al consumo de sustancias alcohólicas.

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4. ¿Coloca en riesgo la actividad de la empresa?

Cualquier empleado que ingiera alcohol sea de forma cotidiana u ocasionalmente antes o

durante los turnos de trabajo generará en su organismo una intoxicación, deshidratación y

desequilibrio el sistema nervioso por ende está expuesto a sufrir accidentes y caídas, esto

debido a que su cuerpo no controla los movimientos lo que en consecuencia afecta no solo

la producción de una compañía, sino que también se pone en riesgo a los demás empleados.

5. ¿La empresa Cervecería Pils S.A. realizó sus deberes propios de empleador?

Teniendo en cuenta el ARTÍCULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

EMPLEADOR:1.

“Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.”

El empleador en este caso no puso a disposición ningún instrumento (Políticas, normas,

seguimientos, programas de rotación) para la prevención y realización de las labores

realizadas por el señor Pedro, teniendo como resultado una adicción, debido al rol

desempeñado por tanto tiempo laborado en la compañía. Esta es una de las faltas más

graves que puede cometer un empleador ya que no proveen las consecuencias que puede

traer un acto, por eso es muy importante tomar todas las precauciones en el área del

trabajo.
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6. ¿El señor Pedro Villa incurrió en una causal de prohibición como trabajador?

En el artículo 60 No 2 del código sustantivo del trabajo, donde habla de las prohibiciones a

los trabajadores:

-2“Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o

drogas enervantes.” 

El señor Pedro aceptó en unos de sus argumentos haber ingerido 6 cervezas antes de entrar

a su turno de trabajo”, incurrió como trabajador ya que en ningún caso se puede presentar

en estado de embriaguez.

7. ¿El señor Pedro Villa fue despedido sin justa causa o por el contrario, se configura
una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por
parte de Cervecería Pils S.A.?

Según la información del articulo 63 numeral 3, dice que todo acto que perturbe la

tranquilidad de la empresa se puede tomar como justa causa para un despido y teniendo en

cuenta todas las faltas e incumplientos por parte del señor pedro Villa según artículo 60 No

2 del código sustantivo del trabajo su despido fue con justa causa obligando a una

terminación del contrato unilateralmente. 

 
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 CONCLUSIONES

De acuerdo al caso expuesto y a partir de la lectura de legislación laboral del eje 2, el

código sustantivo del trabajo Capítulo V (Artículos del 56 al 60) la Organización Mundial

de la Salud (OMS), Ministerio de salud y de acuerdo a la ley 1961 y la sentencia C-636 de

2016, de la Corte Suprema de Justicia y de nuestros conocimientos previos concluimos lo

siguiente:

 Que, si el Código Sustantivo del Trabajo es una herramienta para dictaminar de

forma puntual las relaciones entre empleado y empleador, en el ejercicio del debido

proceso, debe tenerse en cuenta las sentencias de la Corte Constitucional que

contempla la protección de derechos fundamentales. 

  Que el empleador tiene la facultad para imponer sanciones disciplinarias como jefe

de la labor de trabajo este tipo de sanciones no pueden ir en contra de la

constitución, los tratados internacionales, normas y jurisprudencias que apoyan los

derechos del trabajador y que partiendo de lo anterior mencionado el empleador

ahora tendrá el deber de probar en qué manera el consumo de alcohol /o drogas

puede afectar el desempeño del trabajador o la seguridad suya o de terceros. La

implementación de una matriz de los riesgos de cada puesto de trabajo y los

sistemas de gestión de seguridad y salud, en el trabajo deberán regular con mayor

precisión esta situación.

 Es de gran importancia para nosotros conocer los derechos que tiene tanto el

empleador como los trabajadores según la ley. 

 
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  BIBLIOGRAFÍA