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Pasos para Realizar Un Análisis de Necesidades de Capacitación
Pasos para Realizar Un Análisis de Necesidades de Capacitación
de capacitación
Cuando una organización desea aplicar programas de formación, aprendizaje y
de entrenamiento debe saber con qué fin lo está haciendo, destacando así la
importancia de realizar un análisis de necesidades de capacitación.
En este artículo vamos a detallar los pasos para identificar los puntos claves de
un análisis de necesidades de capacitación.
Este punto guarda una estrecha relación con el anterior, ya que a la hora de
conocer a los empleados y sus habilidades se observará que existen
competencias que no se pueden mejorar o que resultan demasiado costosas
en términos de tiempo y recursos.
Una vez establecidas las competencias clave del punto anterior, la organización
debe saber qué competencias clave se encuentran cubiertas por sus
empleados, qué competencias se pueden mejorar fácilmente a través de
programas de aprendizaje y qué competencias no se cubren, dando lugar a la
posibilidad de tener que contratar a personas expertas en dicha competencia
carente. Anteriormente, ya hemos explicado Competencias y habilidades
esenciales de un auditor de calidad.
4. Evaluar las competencias