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Vacaciones

Pago de vacaciones / Vacaciones anuales

Las vacaciones anuales están reguladas por la Ley General del Trabajo. Los trabajadores tienen
derecho a vacaciones anuales después de un año de trabajo.

La duración de las vacaciones anuales varía con la antigüedad del trabajador (duración del servicio
con la empresa). Tanto los trabajadores como los empleados con uno a cinco años de servicio tienen
derecho a 15 días de vacaciones anuales; Durante cinco a diez años de servicio, la duración de las
vacaciones anuales es de 20 días; y desde el décimo año en adelante, la duración de las vacaciones
anuales es de 30 días. La planificación y la división de las vacaciones anuales para los empleados que
trabajan en turnos serán decididas por el empleador.

Los trabajadores tienen derecho a su salario completo durante las vacaciones anuales. La Ley del
Trabajo no permite traspasar las vacaciones anuales al año siguiente. El pago en lugar de las
vacaciones anuales no está permitido a menos que en el caso de la rescisión del contrato (y el pago se
realice solo para las vacaciones anuales no utilizadas).

Fuente: Art.44 de la Ley General del Trabajo, 1939; Art. 33 del decreto que promulga el Reglamento
de la Ley General del Trabajo de 1943

Pago de días festivos

Las disposiciones legales sobre días festivos están contenidas en la Ley General del Trabajo y el
Decreto Supremo. Hay 11 días festivos, en su mayoría de carácter religioso. Los días festivos son los
siguientes: Día de Año Nuevo (1 de enero); Día de la Fundación del Estado Plurinacional (22 de
enero); Carnaval (27 y 28 de febrero); Viernes Santo (viernes antes del domingo de Pascua); Corpus
Christi (segundo jueves después de Pentecostés); Día del Trabajo (1 de mayo); Año Nuevo Andino
(21 de junio); Día de la Independencia Boliviana (6 de agosto); Día de los Difuntos (2 de noviembre); y
Navidad (25 de diciembre).

Excepto los Días de Carnaval, Viernes Santo, Corpus Christi y Día de Todos los Santos, si un día
festivo cae en domingo, se trasladará al lunes siguiente.

Fuente: Arts.2-3 del Decreto Supremo, 2016 (No.2750); Art.44 de la Ley General del Trabajo, 1939

Día de descanso semanal

La disposición en ley sobre los días de descanso semanales proviene del Decreto que promulga el
Reglamento de la Ley General del Trabajo. El día especificado como día de descanso semanal es el
domingo, por lo que el período de descanso semanal es de 24 horas.

El trabajador y el empleador pueden acordar otro descanso / descanso de medio día en la semana,
que puede compensarse trabajando una hora adicional cada día si el total de horas de trabajo no
debe exceder las 48 horas por semana.

Fuente: §30 del Decreto que promulga el Reglamento de la Ley General del Trabajo, 1943

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