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Alta Direccion Cineplanet Final 1
Alta Direccion Cineplanet Final 1
CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
TEMA:
ANÁLISIS INTERNO Y EXTERNO DE LA EMPRESA
CINEPLANET
ASIGNATURA:
ALTA DIRECCION I
DOCENTE:
WONG DELGADO, SOFIA
ESTUDIANTES:
DUAREZ FIESTAS, LUIS IVAN
MARTINEZ VENTURA, RIVER JUNIOR
OCAÑA NICOLAS, LIZ EVELIN
CICLO:
IX
INTRODUCCIÓN
.
ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA
RUC: 20429683581
PAGINA DE FACEBOOK:
La historia de CinePlanet empieza, a mediados de 1998, con una idea originada por tres
jóvenes peruanos, quienes, luego de terminar su postgrado en Wharton University,
decidieron regresar al Perú para identificar oportunidades de inversión y desarrollar
nuevos proyectos.
Nexus Group, empresa peruana formada por estos jóvenes, identificó una fuerte
necesidad en el rubro entretenimiento, en Lima y las principales ciudades del Perú. La
industria del cine fue seleccionada como una industria con elevado potencial de
crecimiento, considerando que el número de espectadores había caído de 16 millones en
1981 a 3 millones en 1995.
En el año 1999 Nexus Group (empresa del Grupo Interbank) adquiere la cadena de cines
Cineplex, empresa que operaba hasta la fecha tres complejos de cine ubicados en los
distritos de San Miguel, Centro de Lima (Cine Adán y Eva) y Miraflores (Cine Alcázar). A
partir de esta adquisición, el grupo decide reclutar un staff gerencial, experto en el rubro de
servicios, con el objetivo de crear una empresa orientada al cliente y sus colaboradores,
desarrollando una cultura basada en valores.
VISIÓN
VALORES
Los valores cultivados en la empresa, así como las características del perfil del
staff que labora en Cineplanet, se fundamentan en el siguiente acróstico:
ANÁLISIS EXTERNO
Stakeholders:
Están comprometidos con una gestión responsable en los aspectos
productivos, laborales, sociales y ambientales en las comunidades
donde operan. Mantienen los más altos estándares de ética y
transparencia en las relaciones con sus grupos de interés generando
valor.
Internos Externos
- Gerente - Competidores
- Accionistas - Medio
- Empleados - Clientes
- Gobierno
- Sociedad
Fuerzas Tecnológicas
- Pantallas de última generación.
- Sistema para Registro de Usuario según tipo.
- Sistema para control de Personal.
- Posee un área de TI
ANÁLISIS FODA
Fortalezas
Oportunidades
- Alquiler de películas.
- Poca variación de productos (dulcería)
- Infraestructura antigua
- Falta de medidas de seguridad
- El 65% de los clientes no saben comprar por la app vía internet
sus entradas
- Falta de personal en temporadas altas
Amenazas
- Mayor competencia.
- Cierre del complejo (por lluvias o incidencias en inspectoría).
- La industria clandestina de la piratería en DVD´s que cada día
avanza y gana más terreno.
ANÁLISIS DE LAS FUERZAS DE PORTER EN CINEPLANET
BARRERAS
Riesgos propios de la Industria.- La industria de exhibición está
influenciada por la producción de películas. En ese sentido, hay
aspectos como la calidad, la cantidad y el timing de películas que
están fuera de su control. Asimismo, esta industria se caracteriza por
ser sensible respecto de la evolución del desarrollo económico y
respecto a la variación de ingresos. Así, en tiempos de crisis puede
ser reemplazado por bienes y servicios primarios como alimentos,
salud, educación. No obstante, ha mostrado ser menos sensible
respecto a otras formas de entretenimiento como eventos deportivos,
conciertos, entre otros.
GRUPOS EMPRESARIALES
Alianza estratégica con el grupo Intercorp.- La compañía cuenta con
una alianza comercial y estratégica de largo plazo con el Grupo
Intercorp a través de la cual tiene la primera opción de asegurar
locaciones para sus complejos de cine (72% se encuentran en
locaciones del Grupo), le permite optimizar estrategias comerciales
(por ejemplo, campañas cruzadas) y mejorar el poder de negociación
(a través de mejores condiciones con proveedores en común).
Además, mantiene directores en común con algunas empresas del
Grupo, que garantiza un alineamiento de ambos en sus planes de
crecimiento.
MATRIZ DE EVALUACION DEL FACTOR INTERNO.
SIN IMPORTANCIA 00
ÁREAS DE TRABAJO PONDERACIÓN MUY IMPORTANTE 1,0
Debilidad Fortaleza
PRIORITARIAS IMPACTO importante 1 importante 4
FORTALEZAS
DEBILIDADES
TOTAL 1 - 2.80
CONCLUSIONES