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selección de personal
Reclutamiento y Selección de Personal | 1
Tabla de Contenido
Reclutamiento y Selección de Personal ...................................................................................... 3
Proceso de Selección............................................................................................................12
¿Nuevos Candidatos?...........................................................................................................12
Verificar Referencias.............................................................................................................34
Participantes .........................................................................................................................................46
Descripción
Las compañías exitosas son aquellas que logran encontrar, atraer y retener las
mejores personas del mercado. Un grupo de empleados capacitado se traduce en
un aumento de productividad, pero encontrar estas personas no es una tarea fácil.
Objetivos
El proceso cubre:
Alcance de la Automatización
Recursos Humanos
Formas Globales
1. Nombre: Global_Form
Prototipo:
Solicitud de Personal
Descripción
Ejecutantes
Solicitante
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Creador del Caso El caso debe ser creado por una persona
que necesita llenar una vacante en su
área.
Formas
1. Nombre: frm_Recruitment_Requisition
Prototipo:
Descripción
Condiciones de la Compuerta
Ejecutantes
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Create_Job_Description
Prototipo:
Descripción
Condiciones de la compuerta
Aprobar Solicitud
Descripción
El jefe del solicitante aprueba o rechaza la solicitud. Está tarea sólo es ejecutada si
la persona que realizó la solicitud no tiene el nivel de autoridad
Ejecutantes
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Approve_Request
Prototipo:
¿Solicitud Aprobada?
Descripción
Condiciones de la compuerta
Diagrama
Proceso de Selección
Descripción
Diagrama
Proceso de Selección
¿Nuevos Candidatos?
Descripción
Condiciones de la compuerta
No: Si el proceso puede terminar, una señal es lanzada para abrir un nuevo
caso del proceso Contratación.
Si el Jefe del Solicitante rechaza la solicitud, está persona debe ser informada.
Notificaciones
Best regards
Para más información sobre Contratación e Integración por favor visite nuestro
Process Central.
Es muy importante recordar que para la publicación del anuncio se debe considerar
el tipo de cargo y el tipo de persona que se quiere conseguir.
Ejecutantes
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Position_Advertisement
Prototipo:
Descripción
Condiciones de la compuerta
Notificaciones
Location:
<Recruitment.JobAdvertisement.Locati
on>
Ideal Candidate:
<Recruitment.JobAdvertisement.IdealC
andidate>
Thank you
Notificaciones
<Recruitment.JobAdvertisement.JobTi
tle>
<Recruitment.JobAdvertisement.Com
panyDescription> seeks a candidate to
<Recruitment.JobAdvertisement.JobD
escription> to work at
<Recruitment.JobAdvertisement.Locat
ion>
Thank you
Esperar hasta la fecha de cierre de la publicación para escoger entre las hojas de
vida recibidas.
Formas
Prototipo
Escoger entre las hojas de vida recibidas para comenzar el Proceso de Selección.
La información básica del candidato como el Nombre, Apellido, Correo, teléfono y
archivo de la hoja de vida deben ser incluidos.
Ejecutantes
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
Prototipo:
Descripción
Condiciones de la compuerta
Proceso de Selección
Versión: 1.0
Autor: Bizagi Process Modeler
Ejecutantes
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Psychotechnical_Test_Scheduling
Prototipo:
2. Nombre: Form_Add_Test
Prototipo:
Descripción
Notificaciones
Yours sincerely
Luego de realizar las pruebas, se debe incluir los resultados, el analista debe decidir
si el candidato continúa al siguiente paso del proceso dependiendo de los
resultados de las pruebas.
Ejecutantes
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Entry_Test_Result
Prototipo:
2. Nombre: FrmGridAddRecruitmentAndSelectionT
Prototipo:
Descripción
Programar Entrevistas
Descripción
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Scheduling_Interview_
Prototipo:
2. Nombre: Edit_candidate_form
Prototipo:
3. Nombre: FrmGridAddInterviews
Prototipo:
Descripción
Notificaciones
Yours sincerely
La persona que realizó la entrevista debe incluir los resultados de esta. Es necesario
incluir comentarios sobre el candidato para poder analizar si continúa o no dentro
del proceso.
Ejecutantes
Entrevistador
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Entry_Interview_Results
Prototipo:
2. Nombre: Edit_InterviewResults
Prototipo:
Descripción
Condiciones de la compuerta
Verificar Referencias
Descripción
Ejecutantes
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Cheking_References
Prototipo:
Descripción
¿Referencias Ok?
Descripción
Condiciones de la compuerta
Selecionar Candidato
Descripción
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Select_Candidates
Prototipo:
Descripción
La grilla de candidatos incluye un filtro, el cual oculta los candidatos que han salido
del proceso
Notificacions
In order to continue
with the selection
process of
<Recruitment.Title>
the following
interview has been
scheduled.
Interview Table
Sincerely,
Human Resources
Team
¿Candidato Seleccionado?
Descripción
Condiciones de la compuerta
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Offer_Salary_Negotiation
Prototipo:
Descripción
¿Oferta Aceptada?
Descripción
Condiciones de la compuerta
Examen Médico
Descripción
Los candidatos deben parar por un examen médico para verificar que son aptos
físicamente para realizar el trabajo. Los resultados deben ser incluidos.
Ejecutantes
Doctor
Actividades
Descripción Ítem
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Medical_Examination
Prototipo:
Descripción
Condiciones de la compuerta
Notificaciones
Candidates Table
Sincerely,
Human Resources
Asignaciones
Condición Descripción
Formas
1. Nombre: frm_Selection_Process_Details
Prototipo:
Descripción
Todos los candidatos que iniciaron el proceso de selección son mostrados en una
grilla.
Participantes
Solicitante (Role)
Persona que realiza una solicitud de personal para llenar una vacante.
Doctor (Role)
Entrevistador (Role)