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EVIDENCIA 1
Manuel Castellar
GRUPO: 5
TUTORA
Norma Vargas Prada
VISIÓN
Nuestra visión para el 2023 es ser el mejor operador de buses del sistema de transporte público
de Bogotá, apoyando el desarrollo de nuestros colaboradores y sus familias.
OBJETIVOS INTEGRALES
NUESTROS VALORES
Compromiso:
Honestidad:
Compañerismo:
Dedicación:
POLÍTICA SGI
Estamos comprometidos con la seguridad, el cuidado de las personas y el medio ambiente, la
satisfacción de los clientes y el cumplimiento de los requisitos aplicables, en una cultura de
prevención, desarrollo de conocimientos y mejora continua de los procesos y Niveles de
Servicio.
Nos distingue la vocación de servicio y el logro de resultados en equipo.
CONSORCIO EXPRESS S.A.S. consciente que la prevención es el primer paso para lograr la
seguridad, bienestar y salud de todos los trabajadores, sumado a quienes están en nuestros
lugares de trabajo, implementara actividades enfocadas a la prevención del consumo de
sustancias Psicoactivas (alcohol, tabaco y drogas), bajo los siguientes lineamientos:
1. Ninguna persona deberá laborar o visitar los lugares de trabajo bajo la influencia de
sustancias psicoactivas que puedan afectar a las personas, al ambiente, la propiedad y/o
equipos de la empresa.
2. Ninguna persona deberá fumar en el lugar de trabajo incluyendo áreas contiguas a las
instalaciones de la empresa o en los vehículos asignados a los trabajadores para el
desempeño de sus labores.
3. No se permite la posesión, consumo y/o comercialización de alcohol y drogas, dentro de
las instalaciones de la empresa o durante la realización de cualquier actividad laboral.
Consorcio Express S.A,S, se reserva el derecho de realizar pruebas de alcohol y efectos de
drogas sin previo aviso a los colaboradores, contratistas, proveedores o trabajadores de otras
empresas operadoras que se encuentren en el sitio de desarrollo de las actividades laborales.
Cualquier incumplimiento de esta política, así como la renuencia a la realización de las pruebas
de alcohol y efectos de drogas, se considera una falta grave, y, en consecuencia, la Empresa
puede adoptar las medidas disciplinarias correspondientes.
FLUJOGRAMA