Plan VPC Covid-19 - RM-448-2020-MINSA

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

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TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA
RM 448-2020-MINSA Fecha:
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TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA
BASADO EN LA RM 448-2020-MINSA del

30 de junio 2020
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
NOMBRES APELLIDOS NOMBRES APELLIDOS NOMBRES APELLIDOS

SUPERVISOR SST COMITÉ SST PDTE. COMITÉ DE SST
Fecha: Fecha: Fecha:
TABLA DE CONTENIDOS
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO, EN CONSULTORÍA
ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA RM 448-2020-MINSA
Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

Manuel.huaripata@estrategiassac.com
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I. DATOS DE LA EMPRESA
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19
V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
a. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
b. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
c. FLUJO GRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID 19
IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL PLAN
ANEXOS
ANEXO 01: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID 19 PARA REGRESO AL TRABAJO

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO, EN

CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA RM 448-2020-MINSA
X. DATOS DE LA EMPRESA
a. RAZÓN SOCIAL: CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA E.I.R.L.
b. RUC: 20529655437
c. DIRECCIÓN: JR. JULIO GUERRERO NRO. 130 URB. JULIO GUERRERO
d. REGIÓN: CAJAMARCA
e. PROVINCIA: CAJAMARCA
f. DISTRITO: CAJAMARCA
g. (Considerar que estos datos podrían incrementarse dependiendo del sector al que pertenece
la empresa)
XI. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Ciudad DIRECCIÓN USO
CAJAMARCA JR. JULIO GUERRERO NRO. OFICINA PRINCIPAL
CAJAMARCA 130 URB. JULIO GUERRERO
CAJAMARCA (AV. ATAHUALPA)
LAMBAYEQUE Jr. Balta 1230 S SUC
CHICLAYO
CHICLAYO
Consultoría Estratégica Corporativa E.I.R.L. cuenta con un local para su operación y

funcionamiento, desde el cual atiende a sus más de 200 clientes a nivel nacional con servicios
orientados a generar mayor rentabilidad, a través de soluciones simples, útiles y de alto impacto.
Mayoritariamente llegamos de manera virtual, a nuestros clientes. Consideramos que la base
para cualquier mejora en la empresa parte del nivel de competencias de sus profesionales, en
todos los niveles, en las diversas áreas del negocio, de eso nos encargamos nosotros de manera
muy didáctica y aplicada.
Contamos con 102 herramientas de diversas metodologías comprobadas que generan resultados
positivos, aplicables de acuerdo a la necesidad en todos los procesos, desde la planificación,
ejecución, seguimiento y control; siendo ésta última la menos tomada en cuenta para la gestión
empresarial, sin embargo, es tan importante como la misión y/o visión, ya que sin control no
sabemos si avanzamos o no avanzamos hacia la visión o al logro de los objetivos estratégicos, si

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estamos ganado, perdiendo o dejando de ganar. (Esta descripción puede ser más pequeña
refiriéndose mas a las características del local y sus usos)
Nuestro Local cuenta con una puerta principal de ingreso, oficina de administración, sala de
capacitación implementada tecnológicamente para el desarrollo de talleres con un área de
48mts², 1 Oficina para Gerencia de 25mts², 3 oficinas independientes de trabajo de 15mts², 1
Kitchenette, 2 baños, laboran 4 personas de manera permanente. Además, cuenta con
estacionamiento para vehículo de clientes.
XII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

NÚMERO DE
TIPO DE DOCUMENTO NOMBRES APELLIDOS
DOCUMENTO
FECHA NACIMIENTO EDAD PROFESIÓN ESPECIALIDAD
NUMERO DE REGISTRO NACIONAL DE

CORREO ELECTRÓNICO CELULAR
COLEGIATURA ESPECIALIDAD
PUESTO DE TRABAJO SEDE DE TRABAJO HORAS DE TRABAJO

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XIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19

NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN DEL RIESGO
Riesgo bajo de Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-
exposición o de CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercado y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público
precaución en general; o en que, se pueden usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
Riesgo mediano de Son aquellos que requieren contacto cercado y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el público en
exposición general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda usar o establecer barreas físicas para el trabajo.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a caso sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe
Riesgo alto de
ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a
exposición
aerosoles en el ambiente de trabajo
Riesgo muy alto de Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente
exposición: de trabajo (Trabajadores del Sector Salud)
N° APELLIDOS PATERNO APELLIDO NOMBRES REGIMEN TIPO DE NÚMERO DE MODALIDAD FACTOR DE PUESTO DE NIVEL DE REINICIO DE FECHA DE
MATERNO DOCUMENTO DOCUMENTO DE TRABAJO RIESGO TRABAJO RIESGO PARA ACTIVIDADES REINICIO DE
(Presencial / (Comorbilidad COVID-19 (Regreso / ACTIVIDADES
Teletrabajo / Sí / No) Reincorporación)
Trabajo
remoto)
01
02
03
04
05
06
07
08

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XIV. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

 Asumir el compromiso y responsabilidad sobre la elaboración, implementación, ejecución de las actividades de Vigilancia, Prevención y
GERENTE DE LA Control de Covid 19 en la empresa.
EMPRESA  Asegurar de dotar los recursos suficientes para la implementación del presente Plan.
(EMPLEADOR)  Cumplir y hacer cumplir las políticas, lineamientos, estándares y procedimientos para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en la
empresa.
 Elaborar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en el trabajo.
 Implementar eficientemente todas las actividades y acciones previstas en el presente plan y los protocolos sanitarios correspondientes a
fin de Vigilar, Prevenir y Controlar la salud de los trabajadores en la empresa en cumplimiento a las normas establecidas por entidades del
gobierno central.
SUPERVISOR DE
 Difundir el presente documento con todos los trabajadores de la empresa, para la implementación de las medidas dispuestas dentro de
SEGURIDAD Y SALUD
sus áreas de trabajo y funciones correspondientes.
EN EL TRABAJO
 Hacer cumplir obligatoriamente las políticas, lineamientos, actividades y acciones establecidas para la ejecución del proyecto.
 Disponer el cumplimiento de los siete lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en el trabajo.
 Garantizar la ejecución de los protocolos en todos los niveles de la organización y en cada una de las actividades que se desarrollan en la
empresa.
 Gestionar y / o realizar la vigilancia permanente de la salud de los trabajadores por exposición a Covid 19 en el trabajo.
PROFESIONAL DE LA  Evaluar el desempeño del Plan para la vigilancia, prevención y control de Covid 19.
SALUD  Responder oportunamente al requerimiento de información de la autoridad competente.
 Realizar evaluaciones médicas diarias al personal con factores de riesgo.
 Cumplir obligatoriamente los lineamientos y las diferentes medidas preventivas establecidas en el Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de Covid 19 y los protocolos correspondientes.
 El personal no debe acudir al centro de trabajo, al presentar los factores de riesgo y signos de alarma para COVID-19 debiendo
comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud de la empresa o SST.
 El personal de preferencia debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto de trabajo y, en caso de tener más de
DE LOS TRABAJADORES 38º C, comunicarlo al profesional de la salud o SST.
 El personal no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el
profesional de la salud.
 De presentar algún tipo de riesgo que conlleven a un aislamiento temporal o domiciliario sometido por el profesional de la salud o médico
del establecimiento de salud más cercano será de estricta responsabilidad su cumplimento.
 Comunicar inmediatamente se le presente un síntoma de Covid 19 a él o a sus compañeros de trabajo.

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XV. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Supervisor de SST ___________________ Fecha: ____/____/______ Gerente General: ___________________ Fecha: _____/_____/____
Las presentes firmas corresponden a la autorización de compra inmediata por tratarse de insumos y materiales necesarios para el reinicio de nuestras
actividades económicas en Consultoría Estratégica Corporativa. REALÍCESE LA COMPRA CON PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN INMEDIATA Y URGENTE

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XVI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

d. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron sintomatología
COVID-19, ni son actualmente caso sospechoso, ni confirmado de COVID-19. En estos casos el regreso es automático.
e. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID 19 emitido
por el MINSA, IAFAS, EPS, médico tratante, o médico ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido contacto de un
caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID 19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba
serológica de laboratorio que confirmo el diagnostico, sin necesidad de repetir la prueba.
En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la COVID 19, el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba
molecular positiva, sin necesidad de repetir la prueba.
En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la Covid 19 que presenten síntomas el alta se dará 14 días después del inicio de
síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá estar
asintomático al menos tres días.
En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la COVID 19, el alta lo establece el médico tratante,
su reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el área de seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a normas vigentes.
Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas y en contactos cercanos, el alta ocurre 14 días desde el primer
día de contacto con el caso confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de terminar su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación
no requiere pruebas de laboratorio para la COVID 19.

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f. FLUJO GRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

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LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID 19

CUMPLE DETALLES / PENDIENTES
ELEMENTO
(Sí/No) POR MEJORAR
Limpieza del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS)
Desinfección del Centro de labores
(DETALLAR ESPACIOS)
Se evalúa la condición de la salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de sintomatología de la COVID 19
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID 19 establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en
trabajadores de bajo riesgo.
Identificación de contactos en casos sospechosos.
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos correspondientes.
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIÉNE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel
toalla.
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo.
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del método de
lavador correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo,
no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID 19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso permanente de
protector respiratorio, mascarillas quirúrgicas o comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente mediante el empleo de
barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas Preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre Primeros auxilios psicológicos, apoyo
emocional, difusión de información sobre la COVID 19.)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal mayor a 38.0°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID 19.
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a 14 días a
aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID 19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber presentado síntomas o
haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID 19 cumplen cuarentena.
Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se debe considerar. Las entidades públicas, empresas públicas y privadas, entre
otras, puedan agregar los elementos que consideren necesarios para el uso adecuado de la herramienta.

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ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA Nº 04-2020-CSST-CEC EIRL
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en las oficinas de la Consultoría
Estratégica Corporativa, cito en Jr. Julio Guerrero N. 130, Cajamarca, siendo las 05:30 pm del
lunes 6 de julio de 2020, se han reunido para la reunión extra ordinaria del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:
Miembros del empleador:

1.- Manuel Huaripata Chilón – Gerente General
Presidente del CSST
2.- Francisco Díaz Dávila – Jefe de Operaciones
Secretario del CSST
Miembros de los trabajadores:
1.- Luis Sánchez Rayco – Conductor Transporte de Personal
1er Miembro / Vocal del CSST
2.- David Díaz Chávez – Operario
2do Miembro / Vocal del CSST (2do Miembro Suplente)
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 005-2012-
TR, se da inicio a la reunión.
I. AGENDA:
1. Aprobación del “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
EN EL TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA
RM 239-2020-MINSA”
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Aprobación de la Agenda
Acto seguido, el Presidente solicita al Secretario del CSST de lectura a la agenda propuesta
para esta reunión, luego de lo cual los miembros del CSST expresan su conformidad con la
misma.

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2. Aprobación del "PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

EN EL TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA RM
448-2020-MINSA"
El presidente Manuel Huaripata Chilón – Gerente General, de la empresa Consultoría

Estratégica Corporativa, convoco realizar la reunión extraordinaria para revisar y aprobar el
Plan antes indicado
Desarrollo del debate de la reunión

Siendo las 05:20 pm, del día lunes 6 de julio.
El Sr. Manuel Huaripata en su calidad de Gerente General, solicita a la junta revisar y evaluar el
Plan que ha sido entregado a cada miembro de esta reunión. El mismo presidente procede con
dar lectura al documento, explicando de la importancia de dicho documento así mismo las
actividades y acciones que, se han contemplado todas están sujetas a la normativa legal
vigente y sobre todo resalta nuestra responsabilidad como empresa para vigilar, prevenir y
controlar los riesgos de Covid 19.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso APROBAR y AUTORIZAR

la implementación del "PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO EN CONSULTORÍA ESTRATÉGICA CORPORATIVA, BASADO EN LA
RM 448-2020-MINSA" mientras dura la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno Central.
III. ACUERDOS
Se realizó un conversatorio y debate sobre temas de seguridad y salud de los trabajadores

llegando a los siguientes acuerdos y compromisos:
ACUERDOS RESPONSABLE FECHA DE CIERRE
Seguimiento a la implementación del Supervisor SST Próximo Comité

Plan aprobado. Informar seguimiento.
Siendo las 08:15 pm, del lunes 6 de julio de 2020, se da por concluida la reunión, firmando los
asistentes en señal de conformidad.
Representantes de los Trabajadores Representante del Empleador

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________________________________ ________________________________
Luis Sánchez Rayco Manuel Huaripata Chilón
Miembro Presidente
________________________________ ________________________________
David Díaz Chávez Francisco Díaz Dávila
Miembro Secretario

Código:
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ANEXOS
ANEXO 01
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID 19 PARA REGRESO AL TRABAJO

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DECLARACIÓN JURADA
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la

verdad
EMPRESA RUC
APELLIDOS Y NOMBRES DNI
AREA DE TRABAJO
DIRECCIÓN NÚMERO DE CELULAR
En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
N SÍNTOMA SI NO
°
1 Sensación de alza térmica o fiebre
2 Tos, estornudos o dificultad para respirar
3 Expectoración o flema amarilla o verdosa
4 Contacto con persona(s) con un caso confirmado de Covid 19
5 Está tomando alguna medicación, (detallar cuál o cuáles)
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis
compañeros de trabajo, y la mía propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.
Fecha ____/____/_____ Firma: ______________________
RECOMENDACIÓN
A los supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, Profesionales de la Salud a cargo del Plan
para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19, Se recomienda usar como instrumentos de
trabajo mínimamente las siguientes:

Código:
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 RM 448-2020-MINSA,
 RM 193-2020-MINSA
 RM 084-2020-MINSA
 SUNAFIL - Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro del marco de la
Declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que afectan
las actividades laborales y económicas a consecuencia del coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional. Especialmente el Anexo 4.
 Mantener un directorio de entidades de salud públicas o privadas de su región, incluyendo
números de celular y/o personas de contacto o números directos.
 Y guárdese nuestros datos: MANUEL HUARIPATA celular, 954070374 vía WhatsApp, o

llamada telefónica, estoy seguro que resolveremos la mayoría de sus dudas respecto a los
temas de Seguridad, Salud en el Trabajo y/o Elaboración e Implementación de los Planes
para la Vigilancia, Prevención y Control, o sabremos dónde encontrar las respuestas
adecuadas, www.manuelhuaripata.com también contamos con formatos de seguimiento y
control de los planes, o las versiones editables del presupuesto o diagrama de atención a
casos. https://www.facebook.com/manuel.huaripata/
 Nuestro trabajo incluye elaboración, envío a MINSA, implementación, capacitación en los
temas requeridos por la norma, y la certificación de sus trabajadores. Además, absolvemos
todo tipo de consultas relacionadas al tema.


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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

BASADO EN LA RM 448-2020-MINSA del

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

NOMBRES APELLIDOS NOMBRES APELLIDOS NOMBRES APELLIDOS

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

ANEXO 01: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID 19 PARA REGRESO AL TRABAJO

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO, EN

XI. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Consultoría Estratégica Corporativa E.I.R.L. cuenta con un local para su operación y

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

XII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

FECHA NACIMIENTO EDAD PROFESIÓN ESPECIALIDAD

NUMERO DE REGISTRO NACIONAL DE

PUESTO DE TRABAJO SEDE DE TRABAJO HORAS DE TRABAJO

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

XIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

XIV. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

XV. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

XVI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

e. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

f. FLUJO GRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID 19

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA Nº 04-2020-CSST-CEC EIRL

De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Miembros del empleador:

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

2. Aprobación del "PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19

El presidente Manuel Huaripata Chilón – Gerente General, de la empresa Consultoría

Desarrollo del debate de la reunión

Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso APROBAR y AUTORIZAR

Se realizó un conversatorio y debate sobre temas de seguridad y salud de los trabajadores

ACUERDOS RESPONSABLE FECHA DE CIERRE

Seguimiento a la implementación del Supervisor SST Próximo Comité

Representantes de los Trabajadores Representante del Empleador

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la

APELLIDOS Y NOMBRES DNI

En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

Fecha ____/____/_____ Firma: ______________________

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

 Y guárdese nuestros datos: MANUEL HUARIPATA celular, 954070374 vía WhatsApp, o

Ing. Manuel Huaripata Whatsapp: 954070374

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Fecha __//_ Firma: ____________________