¿Por qué es importante la ventaja competitiva en una organización?

La ventaja competitiva es importante para una organización porque genera

valor agregado los cuales a través de los procesos desarrollados por la cadena
de actores en la cadena de abastecimiento contribuyen a cambios en los estilos
tradicionales de administración de las organizaciones, en la medida en que
proporcionan herramientas más potentes que facilitan la obtención, acceso,
procesamiento y análisis de la información, con mayor precisión y rapidez
siendo de esta manera un gran factor de competitividad al ofrecer un valor
agregado a los clientes en la medida que el cliente perciba que nuestro servicio
es el mejor y que se convierta en una ventaja competitiva para la compañía.

Complementando su aporte, la ventaja competitiva en las organización también

puede ser alcanzada a través de sus empleados por lo que una planificación
efectiva en la gestión de los recursos humanos resalta la importancia y el valor
de reorganizar el trabajo generando adaptabilidad a los cambios y el
compromiso de los empleados logrando de esta manera trabajadores contentos
y comprometidos que trabajen motivados y le agreguen valor a la organización

Complementando su aporte, Michael Porter dentro de su modelo de cadena de

valor establece la importancia de la gestión de los recursos humanos sobre las
empresas al agregar valor y generando ventaja competitiva sobre las demás
empresas teniendo en cuenta la premisa del modelo de porter el cual establece
como debe llevarse cada actividad y función e interrelacionándolas con el fin de
lograr mayor competitividad.

Estoy de acuerdo con su opinión referente a esto, podemos concluir que la

competitividad en una empresa, obliga a que las demás piensen en la forma
de mejorar su producción, para no se atrasarse en su objetivos, en general este
tipo de sistema ayuda a que las empresas sean cada vez mejor y así mismo
favorece al consumir enfatizándonos en un servicio para las personas.