CURSO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL:
TP – 404
Semana 13:
HIGIENE OCUPACIONAL
RIESGOS DISERGONÓMICOS
• Ergonomía.
• Factores de Riesgo.
• Enfermedades ocasionadas.
• Medidas de Control.
• Marco normativo.
RIESGOS PSICOSOCIALES
• Factores de Riesgo.
• Enfermedades ocasionadas. VIDEO:
• Medidas de Control. https://www.youtube.com/watch?v=dFnAu0095jE

ING. CIP Irma Anco 1

hancob@uni.edu.pe
Identificación de los factores de riesgo:
agentes disergonómicos

Las medidas de control

preventivas
(planificación) para
reducir y eliminar el
factor de riesgo.

ING. CIP Irma Anco 2

hancob@uni.edu.pe
 Riesgo disergonómico
ergonómia
Llamada también ingeniería humana.
Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el
trabajador, máquina y ambiente de trabajo.
Su objetivo es:

Adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las

capacidades y limitaciones de los trabajadores con el fin de
minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el
rendimiento y la seguridad del trabajador. (RM 375-2008-TR)

En otras palabras:
Bienestar y confort del trabajador para la mejora de
la productividad.

ING. CIP Irma Anco 3

hancob@uni.edu.pe

Peligros o factores de riesgo
disergonómico:
Es aquel conjunto de atributos de la
tarea o del puesto, más o menos
claramente definidos, que inciden en
aumentar la probabilidad de que un
sujeto, expuesto a ellos, desarrolle
una lesión en su trabajo. Incluyen
aspectos relacionados con:
- Movimientos repetitivos.
- Manipulación manual de cargas,
- Sobreesfuerzos,
- Posturas de trabajo,
ING. CIP Irma Anco
hancob@uni.edu.pe
Higiene industrial
Riesgo disergonómico
Riesgo disergonómico:
Probabilidad de sufrir un evento
adverso e indeseado (accidente o
enfermedad) en el trabajo, y
condicionado por ciertos factores
de riesgo disergonómico.
Ejemplo:
- Síndrome del túnel carpiano por
hipreflexión de la muñeca
- Manipular cargas: lumbalgia,
ciática, parálisis de los nervios,
hernias.
4
 Higiene industrial
Riesgo disergonómico en el ambiente de trabajo
(RM 375-2008-TR)

Carga física en Carga Mental: Postura forzada

el trabajo:

Puesto de trabajo:
Trabajo total asignado a un trabajador individual, está
Trabajo repetitivo constituido por un conjunto específico de funciones,
deberes y responsabilidades.
- ciertas aptitudes generales,
- ciertas capacidades concretas y
- ciertos conocimientos prácticos relacionados con las
maneras internas de funcionar y con los modos
externos de relacionarse.

ING. CIP Irma Anco 5

hancob@uni.edu.pe
 Riesgo disergonómicos
efectos sobre la salud

Efectos psico sociales

• Irritabilidad
• Intolerancia y
comportamiento antisocial
• Tendencia a la depresión y
preocupación sin motivo
• Debilidad general y
disgusto por el trabajo

ING. CIP Irma Anco 6

hancob@uni.edu.pe
 Riesgo disergonómicos
medidas de control
Las condiciones ambientales y organización del trabajo:
Deben ser adecuadas a las características físicas y mentales de los
trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando.

Condiciones ambientales:
- Límites de exposición al ruido,
- Monitoreo del ambiente térmico: trabajo al aire libre con carga solar
- La velocidad del aire, humedad relativa donde se utilice aire acondicionado
- Límites de Iluminación natural y artificial
- Límites de la exposición de mano-brazo en cualquiera de las direcciones x, y, z, límite de
exposición total del cuerpo

Organización del trabajo:

- Clima de trabajo adecuado.
- Ritmo de trabajo que no comprometa la salud y seguridad del trabajador.
- Evitar la monotonía y propiciando que el trabajador participe en tareas diversas.
- Proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional.
- Pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y
escasas.

ING. CIP Irma Anco 7

hancob@uni.edu.pe
 Riesgo disergonómico
medidas de control
Manipulación manual de cargas:
No debe exigirse o permitirse el
transporte de carga manual, para
un trabajador cuyo peso es
susceptible de comprometer su
salud o su seguridad.
Recomendación NIOSH (National
Institute for Occupational Safety
and Health):
• Ejemplo:
• Trabajadores entrenados 40 kg.
• Mujeres entrenadas 15 Kg.

ING. CIP Irma Anco 8

hancob@uni.edu.pe
 Riesgo disergonómicos
medidas de control
Posicionamiento postural en los • El tiempo efectivo de la entrada
puestos de trabajo posición de datos en computadoras no
sentada. debe exceder el plazo máximo de
• El mobiliario debe estar diseñado cinco (5) horas, y debe ser
o adaptado para esta postura, de alternado con otras actividades.
preferencia que sean regulables
en altura, para permitir su
utilización por la mayoría de los
usuarios

ING. CIP Irma Anco 9

hancob@uni.edu.pe
 Riesgo disergonómico
marco normativo
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 375-2008-TR: Norma Básica de Ergonomía y
de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
Objetivo principal:
Establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de
trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin
de …
Contenido:
• Manipulación manual de cargas;
• Carga límite recomendada;
• Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
• Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
• Condiciones ambientales de trabajo;

ING. CIP Irma Anco 10

hancob@uni.edu.pe
 Riesgo disergonómico
metodología de evaluación
1. Ubicar el área de trabajo y establecer los puestos
de trabajo.
• Ejemplo: La oficina

2. Determinar las tareas más representativas y

suceptibles del puesto de trabajo.
• Ejemplo: Uso de la computadora

3. Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos.

• Ejemplo: Posturas

4. Proponer alternativas de solución.

Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de
solución elegida. Realizar evaluaciones médicas.

ING. CIP Irma Anco 11

hancob@uni.edu.pe
 Riesgo disergonómico
metodología de evaluación
Método Aplicación
RULA Evaluación rápida para miembros superiores:
Evalúa desviaciones articulares, el esfuerzo o la fuerza y la
repetitividad para las extremidades superiores para una postura
determinada. Ejemplo: posición sentada en la oficina evaluar
tronco, brazo o manos,
REBA Evaluación rápida del cuerpo entero:
Evalúa desviaciones articulares, esfuerzo o la fuerza y la
repetitividad para las extremidades superiores e inferiores
(posturas de tronco, piernas, brazos) para una sola actividad en
condiciones de trabajo variables.Ejemplo: evaluar sólo la rodilla
durante cargas
NIOSH Define la carga límite recomendada en trabajadores saludables
que pudieran realizar su labor por un periodo de 8 horas sin
aumentar el riesgo de desarrollar una dolencia músculo
esquelética. Ejemplo: durante las cargas

ING. CIP Irma Anco 12

hancob@uni.edu.pe
 Higiene industrial
Riesgos psicosociales

VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=of1nJpmICFI

ING. CIP Irma Anco 13

hancob@uni.edu.pe
 “al menos el 80% de los accidentes Higiene industrial
laborales tiene como causa principal el
comportamiento humano”.
Riesgo psicosocial

Peligros o factores de riesgo Riesgo psicosocial:

psicosocial:
Condiciones que se encuentran presentes en
una situación laboral y que están
directamente relacionadas con el ambiente,
la organización, el contenido del trabajo y la
realización de las tareas, y que afectan el
bienestar o a la salud (física, psíquica y
social) del trabajador, así como al desarrollo
del trabajo. Comprenden los aspectos:
- Intralaborales,
- Extralaborales o externos a la organización
- Condiciones individuales o características
intrínsecas del trabajador
Probabilidad de sufrir un evento
adverso e indeseado (accidente o
enfermedad) en el trabajo, y
condicionado por ciertos factores
de riesgo psicosocial.
Ejemplo:
- Transtornos de ansiedad
- Sueño, cansancio, agotamiento
- Estrés grave

ING. CIP Irma Anco 14

hancob@uni.edu.pe

principales Riesgos psicosociales
1. Estrés Laboral:
Es el estado físico y psíquico
resultado de la falta de
adaptación del trabajador a las
exigencias del trabajo, que
origina miedo o presunción de
que una amenaza se cierne
sobre él, produciéndole
alteraciones tanto orgánicas
como anímicas. Es el principal.
Higiene industrial
2. Síndrome de Burnout o de
estar quemado:
Es el agotamiento psíquico que
surge cuando el trabajador
advierte que han quedado
defraudadas sus expectativas
respecto al trabajo y no tiene
medios para modificar el curso
de las cosas.
ING. CIP Irma Anco
hancob@uni.edu.pe
3. Acoso laboral o Mobbing:
Comportamiento irracional
repetido con respecto a un
empleado o a un grupo de
empleados, que constituyen un
riesgo para la salud y la
seguridad
15
 Riesgos psicosociales
método de evaluación
Identificación de los factores de
riesgo: Elección de la
Condiciones del ambiente de metodología y técnicas
trabajo de investigación que
Falta de control sobre el trabajo se han de aplicar:
Jornadas de trabajo y rotación - Encuestas Planificación y
de turnos realización del trabajo
Interferencia de relación trabajo - Observación de Campo
– familia - Entrevistas
Liderazgo en el ambiente de
trabajo
- Escalas
Violencia laboral.acoso,
hostigamiento, etc.

Elaboración y puesta en Análisis de los

Seguimiento y control de las resultados y realización
marcha de un programa
medidas adoptadas. del informe
de intervención.

Fuente: ntp 702 ING. CIP Irma Anco 16

INHST
hancob@uni.edu.pe

a) Crear ambientes favorables en
el sitio de trabajo partiendo del
concepto integral del puesto de
trabajo dentro y fuera de la
empresa.
b) Fortalecimiento de la
organización y participación de los
trabajadores a través de los
comités SST conjuntas entre
empleadores y trabajadores.
c) Fomentar el apoyo entre los
trabajadores y los superiores en la
realización de las tareas; por
ejemplo, potenciando el trabajo en
equipo y la comunicación efectiva.
ING. CIP Irma Anco
hancob@uni.edu.pe
Riesgos psicosociales
medidas de control
d) Promocionar la autonomía de los
trabajadores en la realización de
tareas; por ejemplo, potenciando la
participación efectiva en la toma de
decisiones relacionadas con los métodos
de trabajo.
e) Desarrollo de habilidades y
responsabilidades personales y
colectivas, relacionadas con la gestión
de la salud, la seguridad, el autocuidado
y el desarrollo personal de los
trabajadores.
f) Garantizar el respeto y el trato
justo a las personas, proporcionando
salarios justos, de acuerdo con las
tareas.
17
 Bibliografía
• RM Nº 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico. Lima. Perú. 2008.
• CEPRIT. Boletin Essalud.
• http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm
• http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Iluminacion
/Identificaci%C3%B3n%20de%20factores%20condiciones%20iluminaci%C3%B3
n-ILUMINACI%C3%93N%281%29.pdf
• NTP 702. INHST.

ING. CIP Irma Anco 18

hancob@uni.edu.pe