INFORME EJECUTIVO PARTE 7

JORGE LUIS GUTIERREZ HERRERA ID 379309

MONICA VANESA CALLE GRISALES ID 314100

TATIANA MURCIA ID 598624

TUTOR: JULIO CESAR GARCIA

NRC: 3259

BOGOTÁ COLOMBIA

2020

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Endomarketing
 En el perfil del colaborado se busca que este cuente con buen sentido de pertenecía, pero más
que eso que sean personas dispuestas a aprender, con habilidades de trabajo en equipo. Es
importante que los colaboradores adicional de contar con un buen salario también se sientan
integrados y como fichas importantes en el cumplimiento de la misión y la visión por eso el
propósito principal es que el colaborador se sienta empodero, por eso se cuenta con un plan de
capacitación periódica e inicial en el cual se le integra al personal la visión y misión de la empresa
con el propósito de que el mismo no se sienta como un empleado más, sino siendo parte de
ella misma, adicional a eso contamos con una serie de cursos los cuales, los impone la empresa,
con el fin de que el personal se esté capacitando constante mente en lo que a la empresa compete
y en conocimientos para desempeñar cargos superiores, orientándolos hacia el logro de los
objetivos y metas organizacionales, también nos enfocamos en mantener nuestro equipo de
trabajo enamorado de nuestra empresa por medio de:

 salarios emocionales,
 incentivos económicos por resultados
 integración en desarrollo de estrategia
 valorando y resaltando sus esfuerzos y logros
 empoderándolos en sus cargos
 escuchándolos
 trato de calidad y respeto
 plan carrera

Modelo de negocio responsable

Avantel es una comunidad integrada por colaboradores responsables, generadores de

confianza mutua, respetuosos de los derechos de cada uno, con espíritu de superación
permanente y altos niveles de competitividad.

Ética entendida como la transparencia en el actuar de todos los miembros de la organización, el

respeto por la Ley y las normas jurídicas, así como el cumplimiento de las normas de
comportamiento en las relaciones entre los asociados, y de estos con los clientes externos y con la
sociedad.
Lealtad: el asociado de Avantel es fiel a su compañía, a sus principios y normas, así como a sus
jefes, compañeros y colaboradores. Se caracteriza por un alto grado de compañerismo y respeto
ante el cumplimiento de su gestión, aplicando en su desarrollo los principios y normas de la
empresa.

La contratación de nuestro personal se hace de forma directa ya que queremos contar con la
seguridad de elegir los perfiles indicados para nuestros cargos y adicional a eso perder darles la
confianza y seguridad a nuestros colaboradores de que cuentan con nuestro apoyo desde el inicio
de su contratación como también en todo el proceso de capacitación.

Desarrollo sostenible-impacto social

Avantel se compromete con la satisfacción de las necesidades de telecomunicación de sus

clientes. Para ello ha adoptado políticas de actualización y mejora continua de su tecnología,
desarrollando las competencias de su personal y de integración con los proveedores. Con los
objetivos:

 crecimiento sostenido en ingresos y rentabilidad, Deleitando a los clientes con nuestro

servicio y lograr los mejores indicadores del sector,
 siendo líderes en el desarrollo e implementación de soluciones innovadoras de
telecomunicación móvil, dirigidas a mejorar la productividad y desempeño de la operación
de los clientes,
 implementando los procesos de calidad y eficiencia apoyados por un excelente recurso
humano, infraestructura tecnológica y de información, y alineados con la estrategia
corporativa
 incrementando permanentemente el sentido de pertenencia de los asociados, ofreciendo
oportunidades de avance profesional y personal, en un ambiente de confianza y ética que
se traduzca en el orgullo de todos por pertenecer a la empresa.
 Participar en programas de responsabilidad social de impacto, en beneficio de aquellos
miembros menos favorecidos de la sociedad.

Social: el asociado de Avantel comparte y actúa como ciudadano sensible a los programas y/o
actividades de tipo social que lidere la compañía o el gobierno, en busca del mejoramiento de la
calidad de vida de las familias desplazadas por causa de la violencia, o por necesidades
ocasionadas por hechos intempestivos.