Objetivos, Requerimientos y Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Daniel Lillo Vàsquez

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Instituto IACC

03/08/20
 Desarrollo

1. Realice un cuadro, indicando al menos 2 objetivos centrales y 2 características que

considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por qué

seleccionó estas características.

Objetivos Características
Evaluar, identificar, controlar y mitigar Participaciòn de forma activa de todo el

los agentes y factores de riesgos que personal de la organización, en lo que es

derivan de las acciones como de detectar riesgos, aplicar medidas

condiciones presentes en el trabajo, las correctivas y preventivas segùn los riegos

cuales puedan causar accidentes o encontrados. Todo esto apuntando a la

enfermedades profesionales. mejora continua, incluyendo a la

organizaciòn y a sus empresas

colaboradoras.
Evitar los accidentes laborales y En las características del sistema de

enfermedades profesionales, creando gestón SSL, esta la opciòn de que este sea

habitos de trabajos seguros y de calidad. medible y nos permita obtener

informaciòn sobre le grado de

cumplimiento de los objetivos trazados,

como ejemplo podemos decir:

disminuciòn de la accidentabilidad y

siniestros en un 20% sobre el año anterior.

Cerra acciones preventivas en la

generaciòn de enfermedades

profesionales.
2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y

requerimientos de los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios

conlleva su implementación.

A traves de la imlpementaciòn del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, buscamos crear un ambiente de seguridad laboral haciendo que participen todos

los integrantes de la organización, desde los más altos niveles jerárquicos hasta el último

trabajor. Es por esto que para la implementación del SGSSL lo principal es el apoyo de

los altos mandos debido a que es de suma importancia que se puedan transmitir que

beneficios nos entrega esta imlementación a la organizaciòn y a todos las personas que la

componen, ya que, es de mayor relevancia el cuidado de nuestras personas por sobre lo

economico.

Hay divisiones en los trabajadores en sus pensamientos, por que siempre hay algunos que

necesitan estar y sentirse seguros, pero por otro lado hay otros que prefieren que se les

reconozca monetariamente por sus labores. Por lo tanto debemos asegurar que los

trabajadores tengan participaciones activas en el Sistema de Gestión de Seguridad y salud

Laboral, mejorando satisfacciones propias de ellos en sus actividades diarias, autocuidado

y mejores medidas de seguridad para todos, con esto logramos que se realicen trabajos de

mejor manera en sus procesos. A esto se suman capacitaciones a los trabajodores donde

se entregue los conocimientos necesarios al interior de la organizaciòn y donde se les

haga sentir que son piezas importantes hacia los cambios que apunta la empresa y se les

reclaque que son valorados y apreciados en sus puestos de trabajo. Al contar con

trabajadores comodos y felices, es dificil que quierar cambiar de aires laborales,

produciendo un mejor desempeño de ellos y mejores producciones con mejores

rendimientos hacia la empresa.

Es por eso que las necesidades se pueden presentar a partir de lo siguiente:

Propósito: a traves de procedimientos y su difusión, se enseña lo que se establece en

cuanto a los riesgos de exposición, los métodos de trabajo, reglamento interno de higiene

y seguridad, etc. Para poder darle importancia se deben realizar evaluaciones de

desempeño donde podamos obtener informaciòn sobre las fortalezas y debilidades de

cada trabajador.

Retroalimentación: mediante auditorias y evaluaciones se pueden obtener mejoras en

salud y seguridad laboral, donde la participación de los trabajadores con preguntas y

dudas sobre los temas de seguridad y el encargado de responder consultas y dudas,

además de realizar las evaluaciones es el supervisor.

Igualdad y estabilidad: es de suma importancia la igualdad y estabilidad no

produciendose diferencias en tratos, funciones y tampoco en lo economico, donde se

prioriza que cada trabajador se mantenga en una estabilidad laboral siempre y cuando

este cumpla con lo que le encomiende la organización. Si se dan las circunstancias

anteriores los trabajadores estarán en un ambiente grato, con mejores resultados para la

empresa, con procesos más dinamicos y proactivos en todo lo necesario en los

desempeño y cuidados laborales, más bine conocidos como Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud Laboral.

Monetario: es de vital importancia que los trabajadores sientan que esta bien remunerado

su trabajo, que los pagos sean acorde a las labores que realizan en la empresa. De esta

manera además de que se sientan parte activa de la organización, se sientan contentos en

su ambito financiero, por lo que hace que estos esten estimulados y valorizados al interior

de la empresa, ocasionando que entreguen lo mejor de sí para el cumplimiento de sus

labores, mejorando diariamente.

3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 – 4.3 “Determinación del

alcance del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance, tomando

como referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las actividades,

productos y servicios que tengan o pudieran tener una incidencia significativa en la SSL,

con el fin de no obviar aspectos que puedan ser críticos en el sistema.

El apartado 4.3 nos indica que la empresa es la que determina los limites y la debida

aplicabilidad del sistema de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo así el alcance.

Una vez determinado el alcance, se debe:

 Considerar cuestiones internas y externas las cuales se indican en apartado 4.1.

4.1 Es la comprensión de la empresa y su contexto, donde la organización

determina las cuestiones internas y externas que son pertinentes en su proposito y

que puedan afectar su capacidad para el logro de los resultados previstis de su

SGSSL.

 Tener consideración de los requisitos del apartado 4.2

4.2 Comprender las necesidades y expectativas de los trabajadores y de todas las

partes interesadas, por lo que la organización debe determinar lo siguiente:

4.2 a. Determinar las expectativas y necesidades de otras partes además de los

trabajdores. Las partes interesadas consideradas Subcontratistas, Colaboradores,

PDI, Autoridad Marítima, Aduana, Agencias de Aduanas u Agencias navieras.

4.2 b. Expectativas y necesidades de trabajadores y de otras partes interesadas.

1. Trabajos en condiciones saludables y seguras.

2. Contar con todo el equipamiento de seguridad necesario según sus actividades.

3. La lesgulación SSO este vigente.

 4. Contar con lugares apropiados para el descanso o de su colación.

5. Contar con servicios de mutual de seguridad, la cual preste servicios de

atención oportuna.

6. Disposición de servicios higienicos adecuados, para todo el personal.

7. Tener lugares de esparcimiento, zona de fumadores, juegos, telefonos, etc.

8. Estar considerados en el proceso de gestión SSO.

 Tener en cuenta las actividades que se relacionan con la función de los trabajos.

Ya definidos los alcances, deben estar disponibles como información documentada, para

el caso particular de donde me desempeño que es el área minera, nuestra compañía esta

sometida y trabaja bajo todas las normas establecidas que se han mencionado, donde esta

nos proporciona la información necesaria para que todos los trabajadores estemos al tanto

de las modificaciones y metodologias de trabajo apegado siempre a la seguridad y salud

laboral, donde además nos entrega las herrameintas necesaria para poder cumplir con

nuestras actividades diarias de procesos de producción de cobre. En el área al cual

represento es la de mantenimiento mina, donde nos encargamos de dar soluciones a fallas

de equipos mineros y además de a traves por programas de planificación las

mantenciones presventivas asociadas a cada de equipo minero. Por lo tanto estamos en

constante capacitación sobre las mejoras que se estan realziando en cuanto a los procesos

y actividades diarias realizadas en nuestra área, proporcionando los protocolos, objetivos

y alcances, además de los procedimientos de actividades rutinarias. También nuevos

documentos de llenado antes de realizar nuestras labores diarias, los cuales son

necesarios, ya que, nos hacen verificar paso a paso las distintas actividades a ejecutar, por

lo que análisamos posibles riesgos y peligros asociados a cada trabajo y sus metodos de
contención. En caso de contar con las soluciones a los riesgos encontrados, debemos para

los trabajos y buscar la mejor manera en conjunto con el supervisor de poder eliminar el

riesgo encontrado.

A la hora de pensar en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Laboral, es la participación de todos los trabajadores de la compañía y también las

empresas colaboradoras, donde es de suma importancia la participación de cada persona

y que se puedan realizar todas las consultas y dudas que puedan existir, con el fin de dar

respuestas y soluciones a cada persona que lo requiera, simpre por velar por la

prevención de accidentes laborales, de trayectos y enfermedades profesionales que se

pudiesen producir en nuestras labores mineras y promover el cuidado y salud de todas las

personas.
 Bibliografía

IACC (2018). Contexto de la organización. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

Semana 3.

Recursos adicionales de la semana 3.