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Comparativa entre Norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.001.

Daniel Lillo Vàsquez

Sistemas de Gestiòn de Seguridad y Salud Ocupacional

Instituto IACC

20/07/20
Desarrollo

1. En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS

18001, describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no

cumplen con el sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet

o utilizar un sistema de gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde

se desempeñó.

La nueva norma ISO 45001 se conforma de una estructura de alto nivel, asì mismo como

lo estan constituidas las ISO 9001, ISO 14001 e ISO 27001, con esto se ha permitido una

mejor integraciòn de los distintos sistemas de gestiòn. Estas normas son reguladas

actulmente por la norma OHSAS 18001, que se encarga de supervisar todo lo que sucede

con respecto a modificaciones y creaciòn de nuevas normas.

A continuaciòn detallaremos alguna diferencias:

Contexto de la organizaciòn: trata de un nuevo concepto en comparaciòn con la norma

OHSAS 18001, donde la empresa debe considerar todas las cuestiones externas e internas

que sean relevantes para el Sistema de Gestiòn de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SGSST). En la clausula se menciona a los trabajadores, partes interesadas y ademàs de

expectativas y necesidades.

Planificaciòn: en este caso se incluyen oportunidades y riesgos que se relacionan con el

Sistema de Gestiòn de Seguridad y Salud en el Trabajo, en comparaciòn con la norma

OHSAS 18001, aquì se encuentran mejor definidos los requisitos de identificaciòn de los

peligros asociados, pero al tratarse de riesgos y oportunidades de mejora, se aclaran las


desviaciones bajo la misma clausula, pero en la norma ISO 9001 e ISO 14001. La

clausula cubre los requisitos legales y las distintas acciones de planificaciòn, con esto

aborda todas las cuestiones que se han mencionado.

Operaciòn: trata de la preparaciòn y respuesta ante emergencias, ademàs comprende los

controles operacionales. Tambièn ademàs de estas clausulas secundarias, existen algunas

nuevas en respecto a los procesos externalizados, colaboraderes o contratistas y

adquisiciones.

Mejora: aquì trata de los incidentes, las no conformidades y las distintas acciones

correctivas para cada caso, la clausula siguiente de la mejora continua tiene cambios en

su estructura, donde se puede dividir en 2 partes; la primera se trata sobre la definiciòn de

objetivos en la mejora continua y la segunda se define el proceso de la mejora continua.

Liderazgo y participaciòn de trabajadores: a diferencia a la OHSAS 18001 en la que

solo se nombra el liderazgo, ademàs de la politica y roles del Sistema de Gestiòn de

Seguridad y Salud en el trabajo, la clausula incluye la participaciòn positiva y la consulta

por parte de las personas de la organizaciòn, tiene una elaboraciòn con un alto nivel de

detalle y se añade la selecciòn del liderazgo donde hace menciòn a la responsabilidad de

la direcciòn en todo el proceso.

En la norma ISO 45001 podemos notar que en la secciòn de riesgos y oportunidades se

encuentran mejor elaboradas en comparaciòn a las otras 2 normas, por lo que se hace

mucho màs facil de entender. Por otro lado los anexos son buenos para la ISO 45001 y

ademàs tener anexos por separados a las clausulas de informaciòn adicional, sin dudas es
muy util para cada uno de los usuarios y donde ademàs los requisitos se encuentran claros

y facil de comprender.

2. De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale

cinco comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente

ISO 14001, con la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando

con ejemplos tomados de procesos en su trabajo.

Norma de calidad ISO 9001 y ISO 45001

ambiente ISO 14001


Clàusula Semejanza Ejemplo Clàusula Semejanza Ejemplo
3.2 Mejora Optimizaciòn 3.37 Mejora Mejoramiento

continua de procesos continua de los procesos


3.3 Acciòn Manejo de 3.36 Acciòn Contenciòn de

correctiva derrames correctiva derrame


4 Sistemas Documentos 4.4 Sistemas Documentaciòn
4.2 Politica Normas 5.2 Politica Normas SST

ambiental ambientales ambiental


4.5.5 Auditorìa Revisiòn de 9.2 Auditoria Revisiòn de

interna calidad y inter SST

ambiente

3. Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al

implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo


las empresas se pueden beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden

convencer a la Gerencia el contar con un SG-SST.

 Es de gran apoyo en los requerimientos legales: al implememtar un SG-SST,

podemos asegurar el cumplimiento de los estandares establecidos, tenemos la

garantia de que contamos y se cumplen los reglamentos relacionados con la

seguridad laboral.

 Mejoramiento de la imagen: al contar con el SG-SST contamos con la

certificaciòn de condiciones y exigencias asociadas a la norma, demostrando

preocupaciòn de mantener las condiciones de seguridad laboral, con esto se

entrega credibilidad y confianza a los clientes.

 Mejora de procesos: en los beneficios encontramos la mejora continua, la cuàl

nos permite obtener mejores procesos productivos debido a la participaciòn activa

y postiva de los trabajadores, logrando nùmeros positivos en seguridad y en la

salud en el trabajo.

 Reducciòn de rotaciòn de personal: al mejorar los procesos y la inclusiòn

positiva y activa de los trabajadores, podemos obtener mejores turnos operativos,

por lo que disminuimos la rotaciòn de personal tècnico, ya que, contamos con

trabajadores comprometidos con su trabajo y su entorno, ademàs se sienten a

gusto en su lugar de actividades laborales.

4. Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios

fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos


fundamentales en el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de

su organización.

 Convenio sobre trabajo forzozo: los trabajadores estan en su derecho de no

realizar sobreesfuerzo en sus puestos de trabajo y tampoco que se les cargue màs

horas de trabajo a su jornada.

 Convenio sobre sindicatos: este convenio se extiende a toda la organizaciòn

tanto como a empleados y supervisores, con el fin de fomentar la defensa de sus

derechos laborales y otros intereses relacionados con sus empleos. Cuentan con la

potestad de solicitar mejoras en sus puestos de trabajo, remineraciones, uso de

articulo de protecciòn personal y seguridad en sus trabajos.

 Convenio de igualdad de remuneraciones: se debe al salario mìnimio o bàsico y

a cualquier otro beneficio remunerado que se goce, que sean pagados por el

empleador de forma directa o indirectamente. Ademàs de que sea igualitaria para

la mano de obra femenina como masculina, evitando la discriminaciòn a la

sexualidad de los trabajadores.

Estos son de facil de incorporar, por que las empresas hoy en dia estan abiertas a la

inserciòn de hombres como mujeres para sus actividades laborales, con el fin de dar

cumplimiento a las normas y estandares de posibilidades laborales. Ademàs inculca la

craciòn de sindicatos y bienestar para sus trabajadores, con esto se logran mejores

comunicaciones con la alta gerencia por parte de los respresentantes de los sindicatos

y que actuan e interseden por sus trabajadores, exponiendo de manera clara y precisa
la peticiòn de las asambleas logrando mejores resultados laborales, salariales y

productivos.

Bibliografía
IACC (2018). Introducciòn a los Sistemas de Gestiòn de Seguridad y Salud Ocupacional.

Sistema de Gestiòn de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1.

Recursos adicionales de la semana 1.