Actividad 8

Cartilla formativa:
Problema ético en el
ámbito organizacional

Mayra Alejandra Zapata

Juliana Salcedo Bayona
NRC: 8409
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Una empresa (tienda) 1. El empleado Causas
reconocida de ropa,
calzado y accesorios ELA  El haber sufrido
con sede en la ciudad engaño por parte
de Pereira – Risaralda, del empleador,
me contrato para respecto de las
laborar con ellos, con condiciones de
unas condiciones trabajo.
establecidas y un pago,  Vulnerar los
Problema ético o a lo cual se hizo 2. La empresa derechos del
moral de cumplimiento de las empleado.
carácter labores diarias, sin  Incumplimiento
organizacional embargo al momento sistemático sin
identificado de realizar el pago por razones válidas por
(resultado del parte la empresa solo parte del
ejercicio entregan un monto empleador, de sus
realizado en la mínimo al cual no obligaciones
Guía 1) correspondía al acuerdo convencionales o
pactado por ambas legales.
partes, y en la  Perjuicio causado
liquidación se reflejó maliciosamente por
que no se cumplió con el empleador al
las condiciones que se trabajador en la
había informado por prestación del
parte de la empresa, servicio.
por lo cual fueron  Incumplimiento de
deshonestos. pago en el tiempo
estipulado.
 El no pago correcto
del salario de ley.
  Falta de ética por
parte de la
empresa.

Consecuencias

 Deshonestidad.
 Falta de respeto al
empleado.
 Conflictos legales.
 Pérdida de
credibilidad pública
para la empresa.
 Afectación de la
economía del
empleado.
 Indemnización.
 Afectación de
tiempo y dinero a la
organización.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
Referentes
teóricos o Ética Immanuel Kant  La educación
conceptuales emocional permite
tomar las
decisiones
acertadas para no
afectar el ámbito
laboral.
Considera que los seres humanos tenemos la
capacidad de razonar y distinguir entre el bien y el  La falta de respeto
mal. del empleador hace
que los derechos
Ética Martha Nussbaum emociones, mente y del empleado se
vean pisoteados.
cuerpo.
  La organización
presenta falencias
que no ejecuta un
plan de acción para
determinar la causa
La práctica, la educación y el trabajo, en el ámbito raíz de esta
de los afectos y experiencias humanas, para el problemática.
desarrollo de una vida floreciente.

Ética de Fernando Savater

Toda acción humana se concreta en un fin y el fin

de la acción es el bien que se busca.

Ética de Aristóteles

El nivel más elevado del conocimiento tendrá

representado por la actividad del entendimiento.

Ética de David Hume

El conocimiento sensible deriva directamente de

la sensación siendo un tipo de conocimiento
inmediato.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Seguimiento del Paso 1: Buscar apoyo 1. Toma de conciencia

ministerio de trabajo a del ministerio de de la organización
la empresa, referente a trabajo. sobre la importancia
la problemática de la ética profesional
presentada seguido de Paso 2: Seguimiento en el desarrollo de sus
charlas en las cuales se por parte del actividades laborales.
Propuesta de
enseñe a no vulnerar los ministerio de trabajo.
solución derechos del empleado 2. Adquisición de principios
(resultado del
y en especial que se Paso 3: Charlas de y valores que fortalecen la
ejercicio
respete su salario de ética profesional y ética y conducta profesional
realizado en la
ley. moral. del empleador.
Guía 2)
También charlas de Paso 4: Charlas al 3. Respeto a los derechos
sensibilización a la empleador donde se del empleado.
organización sobre ética enseñe la importancia
profesional y moral de respetar los 4. Honestidad en el
donde se fomente y se derechos del empleado momento de cancelar el
refleje la importancia de y a no vulnerarlos. salario al empleado.
la honestidad y el
respeto al empleado. Paso 5: Elaboración de 5. Ausencia de conflictos
un formato para legales.
evidenciar el correcto
pago a los empleados. 6. Credibilidad pública de la
empresa.

1. Teoría de Adela Cortina hace énfasis en que las instituciones han de reconocer
CONCLUSIÓN que todos los afectados por decisiones y normas son interlocutores válidos, es
decir: que las normas que regulan las actividades han de ser aceptadas por todos
Desde la ellos tras un diálogo racional mediante una ética intachable, sin tener faltas a la
perspectiva de ética profesional o a la norma de esa institución.
la teoría de
Adela Cortina 2. Teoría de Adela Cortina nos permite reflexionar sobre lo importante de la sana
y teniendo en convivencia, de respetar y a lo que realmente es un acto moral y ético, se busca
cuenta su perfil principalmente fundamentar y cuestionar el pensamiento del ser humano, hoy en
profesional, día todos los individuos cometen algún error pero la mejor manera de
presenten tres solucionarlo es con la virtud, los principios y actividad en el campo empresarial
(3) argumentos que se tiene al tomar.
que evidencien
la pertinencia 3. Teoría de Adela Cortina afirma que la racionalidad en el ámbito práctico, en el
de su cartilla quehacer diario es de carácter ético, hace referencia a la diferencia entre lo justo,
en el campo lo bueno y la descripción de las normas correctas, mediante el diálogo, tener
empresarial. conciencia en los actos que va hacer, consideramos que para la propuesta de
solución que se plantea es de vital importancia el diálogo y sobre todo el poner en
 práctica la ética mediante los buenos ejemplos y conductas positivas así como lo
plantea Adela Cortina.

Durante la elaboración del portafolio se tuvo en cuenta cada uno

de los puntos o dimensiones a tratar. Las teorías expuestas sobre
¿Cómo evalúan ética por los diferentes autores y las herramientas utilizadas para
las dimensiones realizarlo, se puede deducir que se hizo un trabajo en equipo, en
del trabajo en donde cada uno de los integrantes del grupo, pudo aportar los
equipo utilizadas conocimientos adquiridos a lo largo del curso, buscando así
durante la soluciones que puedan mejorar la problemática encontrada.
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?
Referencias bibliográficas
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http://www.seleccionesdeteologia.net/selecciones/llib/vol37/147/147_cortina.pdf
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