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CASOS PRÁCTICOS
DEPÓSITOS DE CTS DEL SEMESTRE
NOVIEMBRE 2014 - ABRIL 2015
Voces:  Compensación por tiempo de servicios – Concepto remune- d. Cálculo del monto a depositar
rativo – Depósito de la compensación por tiempo de servicios – De-   Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
positario – Liquidación de beneficios sociales – Intangibilidad de la computable del año a depositar depositar
  –––––––––––––
––––––––– –––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
––––––––– ––
compensación por tiempo de servicios – Remuneración computable   S/. 5 687,50 ÷ 12 x 6 =  S/. 2 843,75
– Retiro del depósito de la compensación por tiempo de servicios.
2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
El TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. Nº 004- a. Datos
97-TR (15.04.97), disponen que el depósito de la Compensación – Fecha de ingreso : 08.02.2015
por Tiempo de Servicios (CTS) se realiza semestralmente en la – Tiempo computable : 2 meses y 21 días
institución elegida por el trabajador. En razón a lo mencionado, (Del 08.02.2014 al 30.04.2015)
la oportunidad de pago de este beneficio será en la primera – Remuneración básica abril 2015 : S/. 2 500,00
S/.
quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada año, con – Gratificac
Gratificación
ión de
de diciembre
diciembre 2014 (1) : ––
lo cual podemos determinar que los periodos computables serán (1) Conforme al artículo
artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones
remuneraciones de
noviembre – abril y mayo – octubre, respectivamente.  periodic
 periodicida
idad
d semestra
semestrall se incorp
incorpora
oran
n a la remun
remunera
eración
ción comp
computab
utable
le a razón
razón
de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en este
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
de la CTS, a continuación desarrollaremos algunos casos prácticos,   En el presente caso,
caso, el trabajador no ha percibido gratificación alguna
dentro del periodo computable, razón por la cual, este concepto no será
haciendo la distinción de los mismos tomando como referencia
computable para el cálculo de la CTS.
la remuneración y el tiempo computable de cada uno de éstos.
b. Información adicional
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE 
MENSUALMENTE  – Asignación familiar : S/.. 75,00
S/
I. Trabajadores que perciben remuneración fija c. Remuneración computable
 y perma
permanente
nente – Remuneración básica : S/.. 2 500,00
S/
– Asignación familiar : 75,00
1. Trabajador que ha laborado durante todo el período computable   Total S/. 2 575,00
a. Datos d. Cálculo del monto a depositar
– Fecha de ingreso : 18.02.2011
– Tiempo computable : 6 meses – En función a los meses laborados: 2
  (Del 01.11.2014 al 30.04.2015)   Remuneración Nº de meses Nº de meses Totall a depositar
Tota
– Remuneración básica abril 2015 : S/.. 4 800,00
S/ computable del año a depositar por meses
  –––––––––––––
–––––––––– ––– ––––––––––– ––––––––––
–––––––––––– ––––––––––––––
– Gratificación diciembre 2014 : S/.. 4 875,00
S/   S/. 2 575,00 ÷ 12 x 2 = S/. 429,17
b. Información adicional
– Asignación familiar (1)  : S/. 75,00 – En función a los días laborados:
laborados: 21
 
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a depositar
c. Remuneración computable
computable del año en el mes a depositar por días
– Remuneración básica : S/.. 4 800,00
S/   ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––
–––––––––
–––––––
  S/. 2 575,00 ÷ 12 ÷ 30 x 21 = S/. 150,21
– Asignación familiar : 75,00
– 1/6 gratificación diciembre 2014   :
(2) 812,50 Total a depositar: S/. 579,37 (S/.
579,37 (S/. 429,17 + S/. 150,21)
  Total S/. 5 687,50
(1) De acuerdo con el artículo 3º del D.S.D.S . Nº 035-90-TR (07.06.90),
(07.06.90), la
II. Trabajadores con remuneración variable e
asignación familiar tiene carácter y naturaleza remunerativa. En tal imprecisa
sentido, será computable para el cálculo de gratificaciones.
(2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones 1. Trabajador que ha laborado todo
todo el período computable
computable con
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a remuneración principal
razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyéndose
en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad.
En razón a ello, para el cálculo de la CTS, deberá promediarse la gra- a. Datos
tificación correspondiente al semestre computable entre seis. – Fecha de ingreso : 12.01.2010
 

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– Tiempo computable : 6 meses TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
  (Del 01.11.2014 al 30.04.2015) BENEFICIO Compensación por
PERSONAL tiempo de servicios
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 3 000,00
S/. Empleados SÍ  
– Gratificación de diciembre 2014 : S/.. 3 075,00
S/ Obreros SÍ  
CONDICIÓN Trabajador extranjero SÍ  
b. Información adicional Beneficiarios de modalidades formativas NO
Personal no sujeto a fiscalización inmediata SÍ  
– Asignación familiar : S/.. 75,00
S/ Socios trabajadores de cooperativas SÍ  

– Comisiones percibidas
último semestre  (1) en el CATEGORÍA De dirección
De confianza
SÍ  
SÍ  
• Noviembre 2014 : S/
S/.. 450,00 Menos de 4 horas NO
JORNADA
4 o más horas SÍ  
• Diciembre 2014 : 600,00 DURACIÓN DEL A plazo fijo SÍ  
• Enero 2015 : 470,00
470,00 CONTRATO A plazo indeterminado SÍ  
• Febrero 2015 : 320,00 En moneda nacional SÍ  
En moneda extranjera SÍ  
• Marzo 2015 : 430,00 Remuneración integral anual SÍ  
• Abril 2015 : 392,00 REMUNERACIÓN (generalmente incluida en
  Total S/. 2 662,00 la remuneración integral)
Perciben 30% o más del importe de las NO
Promedio de comisiones: S/. 443,67 
443,67  (S/. 2 662,00 ÷  6) tarifas que paga el público
NEGOCIACIÓN Con negociación colectiva SÍ  
(1) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las co- COLECTIVA Sin negociación colectiva SÍ  
misiones son consideradas remuneración principal, por lo que Trabajadores del hogar (15 jornales) SÍ  
la remuneración computable se obtiene promediando las co- Trabajador de microempresa NO
misiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. REGÍMENES
ESPECIALES Tr abaj ador de pequeñ a em presa SÍ  
(15 remuneraciones
c. Remuneración computable diarias)
En período de prueba SÍ  
–– Básico
Asignación familiar :: S/. 3 000,00
75,00
ANTIGÜEDAD Superado el período de prueba SÍ  
Menos de 1 mes de labor NO
– 1/6 de la gratificación : 512,50 En descanso vacacional SÍ  
– Promedio de comisiones : 443,67 De licencia con goce de remuneraciones SÍ  
Percibiendo subsidios por: SÍ 
  Total S/. 4 030,83 – Enfermedad (primeros 60 días)
SITUACIÓN DEL – Accidente
TRABAJADOR
d. Cálculo del monto a depositar – Maternidad SÍ  
De licencia sin goce de haber NO
(el período de licencia no
  Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a es computable)
computable del año a depositar depositar
  ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––– TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS
  S/. 4 030,83 ÷ 12 x 6 = S/. 2 015,42 Descanso vacacional SÍ  
Descanso sem anal obligatorio SÍ  
Descanso en día feriado SÍ  
2. Trabajador que no laboró todo el período computable que Licencia con goce de remuneraciones SÍ  
cuenta con remuneración complementaria Licencia sin goce de remuneraciones NO
Licencia sindical SÍ  
a. Datos Descanso pre y post natal SÍ  
– Fecha de ingreso : 16.12.2014 Licencia por incapacidad para el trabajo SÍ 
(enfermedad o accidente) (primeros 60 días)
– Tiempo computable : 4 meses y 16 días Inasistencia por cierre de local por infracción tributaria SÍ  
  (Del 16.12.2014 al 30.04.2015) Días no laborados por despido después declarado nulo SÍ  
Días no laborados por suspensión por caso fortuito o fuerza mayor, que luego
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 3 800,00
S/. hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
SÍ 
– Gratificación de diciembre : S/. ––
S/. Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no
SÍ 
se labore, pero se percibe remuneración
En la
la renu
renunc
ncia
ia,, los
los días
días de
de anti
antici cipa
paci ción
ón que
que son
son lab
labor
orad
adosos por
por el
el trab
trabaj
ajad
ador
or SÍ 
b. Información adicional En la
la ren
renunc
uncia
ia,, los
los día
díass de an
antitici
cipa
paci ción
ón que
que no son
son labo
laborad
radosos por
por el
el traba
trabajad
jador
or NO
– Movilidad supeditada a asistencia (1)  : S/. 320,00 Inasistencias injustificadas NO
– Comisiones percibidas en el Al inicio de la relación de trabajo, los días dedicados a la capacitación del SÍ 
personal
último semestre (2) E n los ca so
sos de
de jor
jorna
nada
dass at
atíp
ípic
icaa s,s, lo
los dí
día s en qu
que la
la jor
jornna da
da es
es me
meno
norr SÍ 
• Febrero 2015 : S/.
S/. 380,00 Los sábados en que se labora medio día SÍ  
• Marzo 2015 : 440,00 La suspensión del trabajador por m edida disciplinaria NO
  Total S/. 820,00 Los días de huelga SÍ  
Los días de huelga declarada ilegal o im improcedente NO
  El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido con-
SÍ 
Promedio de comisiones: tratado en el Perú

S/. 180,88 (S/. 820,00 ÷  136 (*) x 30) Período de prueba SÍ  

 

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CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE CTS – Horas extras laboradas durante

durante el último semestre
semestre  (3) 
BENEFICIOS CTS • Febrero 2015 : 58,00
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
• Marzo 2015 : 62,80
• Sueldos y salarios básicos      Total S/. 120,00
• Comisiones o destajo   

• Horas extras    (*) Promedio de días laborados

laborados en el período computable.
computable.
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados    (1) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artículo 19º del TUO
• Remuneración vacacional    de la Ley de CTS, se considerará como concepto no computable para el
• Remuneración por vacaciones trabajadas cálculo de la CTS el valor del transporte, siempre que esté supeditado a la
• Récord trunco vacacional xx asistencia del trabajador al centro de trabajo y que razonablemente cubra
• Premios por ventas   
el respectivo traslado.
(2) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son
• Alimentación en dinero   
consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computa-
• Prestaciones alimentarias: suministro directo   
ble se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto x el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo
• Incremento 10.23% AFP x computable sea menor a un semestre, este concepto se calculará en base
• Incremento 3.00% AFP    al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
• Remuneración en especie    (3) El artículo 16º del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son
• Incremento 3.3% SNP    remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia    cuales serán computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido
• Remuneración por licencia por paternidad     percibidas
 percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.
ASIGNACIONES
• Asignación familiar    c. Remuneración computable
• Asignación o bonificación por educación x – Básico : S/. 3 800,00
• Asignación por fallecimiento de familiares x – Promedio de comisiones : 180,88
• Asignación por nacimiento de hijos x   Total : S/. 3 980,88
• Asignación por matrimonio x
• Asignación por cumpleaños x
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias x d. Cálculo de monto a depositar
• Otras asignacione
asignacioness que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades x
• Otras asignaciones otorgadas regularmente   
– En función a los meses laborados: 4
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios   
  Remuneración Nº de meses Nº de meses Totall a
Tota
• Bonificación por riesgo de caja    computable del año a depositar depositar
• Bonificación por producción, altura, turno, etc.   
  –––––––––––––
–––––––––– ––– ––––– –––––– ––––––––––
––––––––––– –––––––––––– ––––––––––
––––––––––––
• Bonificación por cierre de pliego x   S/. 3 980,88 ÷ 12 x 4 = S/. 1 326,96
• Bonificación 9% Ley Nº 29351 x
• Otras bonificaciones regulares   
– En función a los días laborados:
laborados: 16
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre      Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
• Gratificación trunca x computable del año en el mes a depositar depositar
• Otras gratificaciones ordinarias      ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––– ––––––––––
––––
• Gratificaciones extraordinarias x   S/. 3 980,88 ÷ 12 ÷ 30 x 16 = S/. 176,93
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas x   Total a depositar: S/. 1 503,89 (S/.
503,89 (S/. 1 326,96 + S/. 176,93)
• Indemnización por retención indebida de CTS x
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad x
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento III. Trabajador destajero
  de cese colectivo
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador xx
a. Datos
OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez x – Fecha de ingreso : 10.02.2009
• CTS x – Período a depositar : 6 meses
• Gastos de representación x   (Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
• Refrigerio que no es alimentación principal x
• Sumas o bienes que no son de libre disposición x – Remuneración mensual a destajo
• Participación en las utilidades x en los últimos 6 meses
• Recargo al consumo x • Noviembre 2014 : S/.
S/. 3 000,00
  
• Licencia con goce de haber
• Diciembre 2014 : 2 500,00
• Condiciones de trabajo x
• Canasta de navidad o similares x
• Enero 2015 : 3 200,00
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado x • Febrero 2015 : 2 800,00
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador x • Marzo 2015 : 3 000,00
• Incentivo por cese del trabajador x • Abril 2015 : 3 500,00
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador      Total S/. 18 000.00
• Subsidios x
• Subvención económica x   Promedio de remuneraciones:
• Movilidad de libre disponibilidad   
S/. 3 000,00 (S/. 18 000,00 ÷ 6)
 

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– Gratificación de Navidad : S/.. 3 320,00

S/ considerará como una remuneración periódica, debiendo computarse
 para el cálculo de la CTS a razón de un dozavo de lo percibido en el
semestre respectivo.
b. Cálculo de la remuneración computable (2) La bonificación por cierre de balance se entrega al trabajador regu-
– Promedio de remuneración larmente en los meses de marzo, entendiéndose que dicho monto es
a destajo : S/.. 3 000,00
S/ contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicación
– 1/6 de la gratificación : 553,33 del artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una
remuneración periódica, debiendo computarse para el cálculo de la CTS
  Total S/. 3 553,33 a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.

c. Cálculo del
del monto a depositar (3) La bonificación porpor
contraprestación puntualidad es un
la asistencia concepto
puntual del que se otorga
trabajador. Decomo
esta
forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley
  Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a de CTS, según el cual será remuneración computable para el cálculo
de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o
computable del año a depositar depositar en especie, como contraprestación por su labor, ésta bonificación será
  –––––––––––––
–––––––––– ––– ––––––––––––
–––––––––– –––––––––––– –––––––––––
––––––––––
  S/.. 3 553,33
S/ ÷ 12 x 6 = S/. 1 776,66 considerada como concepto computable para el cálculo de la CTS. En
razón a ello, en aplicación del artículo 16º del TUO de la Ley de CTS,
ésta se considerará como una remuneración variable, debiendo com-
IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones  putarse para el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo.
a. Datos
– Fecha de ingreso : 12.10.2011 c. Remuneración computable
– Período a depositar : 06 meses – Básico : S/.. 3 200,00
S/
  (Del 01.11.2014 al 30.04.2015) – 1/6 de la gratificación : 533,33
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 3 200,00
S/. – Bonificación por productividad : 50,00
– Gratificación diciembre de 2014 : S/.. 3 200,00
S/ – Bonificación por cierre de balance : 75,00
– Bonificación por puntualidad : 100,00
b. Información adicional   Total S/. 3 958,33
– Bonificación por productividad
enero 2015  (1)  : S/. 600,00 d. Cálculo del monto a depositar
 
Proporción de bonificación por
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
productividad : S/. 50,00
S/.
computable del año a depositar depositar
(S/. 600,00 ÷  12)   –––––––––––––
–––––––––– ––– –––––––––– –
––––––––––– –––––––––––
––––––––– –– ––––––––––––
––––––––––––
  S/. 3 958,33 
958,33  ÷ 12 x 6 = S/. 1 979,16
– Bonificación por cierre
  de balance (2)   : S/. 900,00
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE 
SEMANALMENTE 
Proporción de bonificación por
cierre de balance : S/. 75,00
S/. 75,00   I. Trabajador que percibe remuneración sema-
(S/. 900,00 ÷  12) nal calculado por un semestre completo
– Bonificación por puntualidad (3) a. Datos
• Noviembre 2014 : S/. 80,00 – Fecha de ingreso : 14.04.2011
• Diciembre 2014 : 105,00 – Tiempo computable : 6 meses
• Enero 2015 : 110,00   (Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
• Febrero 2015 : 95,00 – Jornal diario abril 2015 : S/. 120,00
S/.
• Marzo 2015 : 105,00
105,00 – Remuneración básica mensual
• Abril 2015 : 105,00 abril 2015 (S/. 120,00 x 30) : S/. 3 600,00
  Total S/. 600,00 – Gratificación diciembre 2014 : S/.. 3 480,00
S/
  Promedio de bonificación por puntualidad:
S/. 100,00 
100,00  (S/. 600,00 ÷ 6) b. Remuneración computable
– Básico : S/. 3 600,00
(1) La bonificación por productividad es un concepto que se otorga como
contraprestación a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse – 1/6 de la gratificación : 580,00
de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma,   Total S/. 4 180,00
en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley de CTS,
según el cual será remuneración computable para el cálculo de la CTS c. Cálculo del monto a depositar
todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestación por su labor, esta bonificación será considerada   Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
como concepto computable para el cálculo de la CTS. En el presente
caso, la bonificación por productividad se otorga una vez al año; en razón
computable del año a depositar depositar
  –––––––––––––
–––––––––– ––– ––––––––––––
–––––––––– ––––––––––––
–––––––––– –––––––––––
–––––––––––––
a ello, en aplicación del artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, ésta se   S/.. 4 180,00
S/ ÷ 12 x 6 = S/. 2 090,00
 

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II. Trabajador que percibe comisiones • Abril 2015 : 22,30

  Total S/. 118,30
a. Datos
Promedio de horas extras: S/. 19,72 (S/. 118,30 ÷  6)
– Fecha de ingreso : 12.09.2008
– Tiempo de servicios : 6 meses (1) De conformidad con el inciso
inciso g) del artículo 19º del TUO de la Ley de
  (Desde el 01.11.2014 al 30.04.2015) CTS, la asignación por matrimonio no es un concepto computable para
el cálculo de la CTS.
– Remuneración diaria abril 2015 : S/.. 150,00
S/

–  Remuneración básica mensual

(S/. 150,00 x 30) : S/. 4 500,00
S/. c. Remuneración
– Básico computable : S/.. 2 500,00
S/
– Gratificación diciembre de 2014 : S/.. 4 500,00
S/ – Promedio de horas extras : 19,72
– 1/6 de la gratificación : 416,66
b. Información adicional   Total S/. 2 936,38
– Asignación familiar : S/.. 75,00
S/
– Comisiones percibidas en d. Cálculo del monto a depositar
el último semestre
  Remuneración Nº de meses Nº de meses a 
Total a 
• Noviembre 2014 : S/.
S/. 220,00
computable del año a depositar depositar
• Diciembre 2014 : 290,00   ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
–––––––––––
• Marzo 2015 : 280,00   S/. 2 936,38 ÷ 12 x 6 = S/. 1 468,19
• Abril 2015 : 250,00
  Total S/. 1 040,00 II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a
Promedio de comisiones: S/. 173,33 
173,33  (S/. 1 040,00 ÷  6) 6 meses
a. Datos
c. Cálculo de la remuneración computable
– Remuneración básica mensual : S/.. 4 500,00
S/ – Fecha de de
Duración ingreso
contrato : 21.12.2014
4 meses y 11 días
– Asignación familiar : 75,00
– Período computable : 4 meses y 11 días
– Promedio de comisiones : 173,33
(Del 21.12.2014 al 30.04.2015)
– 1/6 de la gratificación  
 (1) : 750,00
  Total S/. 5 498,33 – Remuneración básica : S/. 3 200,00
S/.
– Gratificación diciembre de 2014 : –
d. Cálculo del monto a depositar b. Información adicional
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a 
a  – Asignación familiar : S/.. 75,00
S/
Computable del año a depositar depositar – Movilidad supeditada a la
  ––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
–––––––––– ––––––––––––
–––––––– ––––   asistencia (1)   : S/. 350,00
  S/. 5 498,33 ÷ 12 x 6 = S/. 2 749,16
(1) Según el inciso e) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos
montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad
TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD supeditada a la asistencia no será computable para el cálculo de CTS.

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a c. Remuneración computable

6 meses
– Remuneración básica
Asignación familiar : S/. 3 200,00
S/. 75,00
a. Datos   Total S/. 3 275,00
– Fecha de ingreso : 05.10.2013
– Duración de contrato : 3 años d. Cálculo de la CTS a liquidar
– Período computable : 6 meses
  (Del 01.11.2014 al 30.04.2015) – En función a los meses laborados: 4
– Remuneración básica abril 2015 : S/. 2 500,00
S/.   Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
– Gratificación diciembre 2014 : S/.. 2 500,00
S/   computable del año a depositar depositar
  ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
b. Información adicional   S/. 3 275,00 ÷ 12 x 4 = S/. 1 091,67
– Asignación por matrimonio (1)   : S/. 250,00
– Horas extras laboradas durante – En función a los días laborados:
laborados: 11
el último semestre   Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
• Enero 2015 : S/. 38,50 computable del año en el mes a depositar depositar
• Febrero 2015 : 29,00   ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
  S/. 3 275,00 ÷ 12 ÷ 30 x 11 = S/. 100,07
• Marzo 2015 : 28,50
 

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Total CTS: S/. 1191,74 

1191,74  (S/. 1 091,67 + S/. 100,07) – Remuneración básica marzo 2015 : S/. 2 400,00
S/.
  Nota: La CTS de S/. 1 191,74 no se deposita porque el contrato tiene una
– Gratificación diciembre 2014 : S/.. 2 400,00
S/
duración inferior a 6 meses, el cual no se renovará, pagándose dicho monto
directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador. b. Información adicional
– Horas extras percibidas en el
TRABAJADORES A LOS QUE NO SE LES DEPOSITA tiempo computable
EN MAYO DE 2015 • Diciembre 2014 : S/.. 30,00
S/

I. Trabajador que ingresó  a laborar en el mes • Enero

Febrero 2015 : 20,00
15,00
 
de abril de 2015  (*)   Total S/. 65,00
Promedio de horas extras:
a. Datos S/. 14,44 (S/. 65,00 ÷  135(*) x 30)
– Fecha de ingreso : 12.04.2015
(*) Promedio de días laborados en el período computable.
– Remuneración básica : S/.. 2 700,00
S/
– Remuneración percibida en
c. Remuneración computable
abril 2015 : S/. 1 710,00
S/.
– Remuneración básica : S/. 2 400,00
– Período a liquidar : 19 días
– 1/6 de la gratificación : 400,00
(Del 12.04.2015 al 30.04.2015)
– Promedio de horas extras : 14,44
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artículo 2° del   Total S/. 2 814,44
TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mí-
nimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple d. Cálculo de la CTS a liquidar
con este requisito, por lo que no se realizará el depósito en

mayo de 2015. Sin

se incorporarán en embargo,
el cálculo esos
de la19CTS
díasdelnosemestre
se pierden, ya que
siguiente, – En función a los meses laborados: 4
  Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
es decir el correspondiente a noviembre 2015.
computable del año a depositar depositar
(*) Para este supuesto, se entenderá que el trabajador no ha iniciado sus labores   –––––––––––––
–––––––––– ––– –––––––––
––––––––––––– ––––––––––
–––––––––––– –––––––––––
el 1º de abril de 2015, sino una vez iniciado el mes.   S/. 2 814,44 ÷ 12 x 4 = S/. 938,15

TRABAJADORES CESADOS – En función a los días laborados:

laborados: 15
  Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
a. Datos
Computable del año en el mes a depositar depositar
– Fecha de ingreso : 02.08.2011   ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
– Fecha de cese : 15.03.2015   S/. 2 814,44 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 117,26
– Período a liquidar : 4 meses y 15 días
(Del 01.11.2014 al 15.04.2015) 1055,41 (S/. 938,15 + S/. 117,26)  
Total a depositar: S/. 1055,41 (S/.

REGÍMENES ESPECIALES
Con relación al pago de la Compensación por Tiempo de Crecimiento Empresarial D.S. N° 013-2013-PRODUCE (28.12.2013),
Servicios de los Regímenes Laborales Especiales, el TUO de la establece que los trabajadores contratados bajo dicho régimen no
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97- tendrán derecho al pago de la CTS.
TR (01.03.97), dispone que éstos sean realizados conforme a lo
dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos. II. Régimen laboral de la pequeña empresa
A continuación, haremos una aplicación práctica sobre lo dis-
puesto por la normativa de los principales Regímenes Especiales El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se
respecto a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). encuentra regulado, al igual que el régimen de la microem-
presa, por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Produc-
I. Régimen laboral de la microempresa tivo y al Crecimiento Empresarial D.S. N° 013-2013-PRODUCE
(28.12.2013). No obstante, este régimen otorga a sus traba-
El régimen laboral especial para la microempresa, regulado  jadores
 jador es mayore
mayoress bene
beneficio
ficioss labor
laborales,
ales, dent
dentro
ro de los cuale
cualess se
por el TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al encuentra la CTS.
 

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Dicha normativa dispone que la CTS será equivalente a 15 c. Remuneración computable

remuneraciones diarias por año de servicios, hasta alcanzar – Remuneración básica : S/.
S/. 1 000,00
un máximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplica- – Alimentación principal en dinero : 250,00
ción supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea – Asignación familiar : 75,00
compatible.   Total (Base de cálculo para
  determinar los 15 jornales) : S/. 1 325,00
1. Trabajador que ha laborado todo el período
período computable

a. Datos d. Cálculo de la CTS

– Fecha de ingreso : 08.10.2012   Remuneración Promedio de Nº de jornales
– Tiempo computable : 6 meses computable días del mes diarios Totall
Tota
  ––––––––––––– –––––––––––– ––– –––––––––-––––
––––––-–––– ––––––––––––
––––––––––––
  (Del 01.11.2014 al 30.04.2015)   S/. 1 325,00 ÷ 30 x 15 = S/. 662,50
– Remuneración básica
abril 2015 : S/. 1 500,00 e. Importe a depositar
– Gratificación diciembre 2014 (1)   : S/. 750,00
S/.
– En función a los meses laborados:
laborados: 3
(1) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone
dispone que las remune-
raciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración   Remuneración Nº de meses Nº de meses
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las gratificaciones de
computable del año a depositar Total
  ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
fiestas patrias y de navidad. En razón a ello, para el cálculo de la   S/. 662,50 ÷ 12 x 3 = S/. 165,62
CTS deberá promediarse la gratificación correspondiente
correspondiente al semestre
s emestre
computable entre seis.
– En función a los días laborados:
laborados: 7

b. Remuneración computable   Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días

– Remuneración básica : S/.. 1 500,00
S/
– 1/6 gratificación diciembre 2014 : 125,00 computable del año en el mes a depositar Total
  ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
  To
Total
tal (Base de cálculo para   S/. 662,50 ÷ 12 ÷ 30 x 7 = S/. 12,88
  determinar los 15 jornales)  : S/. 1 625,00  
Total a depositar: S/. 178,50 (S/.
178,50 (S/. 165,62 + S/. 12,88)
d. Cálculo de la CTS  
III. Régimen laboral agrario y acuícola
  Remuneración Promedio de Nº de jornales Valor de
computable días del mes diarios 15 jornales
  –––––––––––––– ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––– Para el caso del Régimen Agrario, la normativa de la ma-
  S/. 1 625,00 ÷ 30 x 15 = S/. 812,50 teria, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario, Ley Nº 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. Nº
e. Importe a depositar 049-2002-AG (11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos
a este régimen tendrán derecho a percibir una remuneración
  Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a 
a  diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor
  computable
–––––––––––––– del año
–––––––––––– a depositar
–––––––––––– depositar
––––––––– de S/. 877,90 nuevossemanales
soles, siempre que éstosLalaboren más de
cuatro horas diarias en promedio. remuneración
  S/. 812,50 ÷ 12 x 6 = S/. 406,25
indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad, por lo que no hay que realizar los depósitos de CTS
2. Trabajador que no ha laborado todo el período compu- de estos trabajadores.
table Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo dispuesto por la
Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, Ley Nº 27460
a. Datos (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el régimen laboral
– Fecha de ingreso : 25.01.2015 y de seguridad social del régimen agrario serán también aplicables
– Tiempo computable : 3 meses y 7 días para este régimen.
– Remuneración básica
mensual abril 2015 : S/. 1 000,00 IV. Régimen de construcción civil
– Gratificación diciembre 2014 : ––
La CTS de los trabajadores sujetos al régimen de construc-
b. Información adicional ción civil será equivalente al 15% de jornales básicos percibidos
– Alimentación principal en dinero : S/. 250,00 durante la prestación de servicios, correspondientes a los días
– Asignación familiar : S/. 75,00 efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el
 

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15% indicado se subdividirá en 12% por concepto de CTS y 1. Trabajador que ha laborado todo el período computable
3% en sustitución de la participación en las utilidades de la
empresa. a. Datos
Cabe precisar que, para el cálculo de la CTS, la remune- – Fecha de ingreso : 18.09.2010
ración que sirve como base de cálculo excluirá los salarios – Tiempo computable : 1 año
dominicales y las sobretasas por horas extras laboradas, en   (Del 01.01.2014 al 31.12.2015)
tanto sólo se considerará el monto que corresponde al valor – Remuneración básica
diciembre 2014 : S/
S/.. 750,00
simple de la
el cálculo de hora extra.
la CTS Asimismo,
aquellos no serán
beneficios que computables
se otorguen apara
los – Jornada de trabajo : 6 días a la semana
trabajadores, propios del régimen de construcción civil, tales
como la bonificación unificada de construcción (BUC), movili- b. Remuneración computable
dad, por altura, etc.   Remuneración Promedio de Nº de jornales
computable días del mes diarios Total
a. Datos   –––––––––––––
––––––––– –––– –––––––––
––––––––––––
––– –––––––––
–––––––––-––––
-–––– ––––––––––––
––––––––––––
– Fecha de ingreso : 01.01.2015   S/. 750,00 ÷ 30 x 15 = S/. 375,00
– Fecha de cese : 27.04.2015
27.04.2015
c. Cálculo de CTS
CTS
– Tiempo computable : 117 días
  (Del 01.01.2015 al 27.
27.04.2015)
04.2015) Remuneración Nº de meses Nº de meses
– Jornal diario : S/. 55,60 Computable en el año laborados Total
  ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
––––––– –––
  S/.. 375,00
S/ ÷ 12 x 12 = S/. 375,00
b. Información adicional
– Categoría : Operario 2. Trabajador que no ha laborado todo el período compu-
– Jornada de trabajo : 6 días a la semana
table
– BUC : S/. 17,79
– Bonificación por movilidad : S/. 7,20 a. Datos
– Fecha de ingreso : 01.01.2015
c. Remuneración computable – Fecha de cese : 18.03.2015
– Jornal diario : S/.. 55,60
S/ – Tiempo computable : 2 meses y 18 días
  (Del 01.01.2015 al 18.03.2015)
d. Cálculo de la CTS – Remuneración básica abril 2015 : S/
S/.. 570,00
– Jornada de trabajo : 4 días a la semana
  Remuneración Nº de días efectiva- 15% del 
del 
computable mente laborados Totall
Tota total
  ––––––––––––– –––––––––––––––
–––––––––––––––––– ––– –––––––––– ––––––––– b. Remuneración computable
  S/. 55,60 x 117 = S/. 6 505,20 S/. 975,78
  Remuneración Promedio de Nº de jornales
V. Régimen de trabajadores del hogar computable días del mes diarios Total
  ––––––––––––– –––––––––––– –––––––––-–––– –––––––––
  S/. 570,00 ÷ 30 x 15 = S/. 285,00
Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regu-
lado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº 27986 c. Cálculo de CTS
CTS
(03.06.2003), y su Reglamento, D.S. Nº 015-2003-TR
(20.11.2003), la CTS será equivalente a 15 remuneraciones diarias – En función a los meses laborados: 2
por cada año de servicio.
La oportunidad de pago del beneficio será al finalizar el   Remuneración Nº de meses Nº de meses
año o al cese del trabajador con la liquidación de beneficios computable en el año laborados Total
  –––––––––––––
––––––––– –––– ––––––––– –– ––––––––––
––––––––––– –––––––––––– ––––––––––
sociales. En el supuesto que el beneficio sea pagado anual-   S/. 285,00 ÷ 12 x 2 = S/. 47,50
mente, éste será calculado sobre la base de un año calendario,
vale decir, por el periodo enero – diciembre, tomándose como – En función a los días laborados:
laborados: 18
remuneración computable la percibida en el mes de diciembre  
del año correspondiente; en el supuesto de término de la re- Remuneración Nº de meses Nº de días Nº días
lación laboral, la CTS será entregada dentro de las 48 horas computable en el año en el mes laborados Totall
Tota
  ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
–––––––––
de producido el cese, tomándose como remuneración compu-   S/. 285,00 ÷ 12 ÷ 30 x 18 = S/. 14,25
table la remuneración mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.   Total a pagar: S/. 61,75 (S/.
61,75 (S/. 47,50 + S/. 14,25)
 

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VI. Régimen laboral de trabajadores artistas VIII. Régimen laboral de trabajadores a tiempo
parcial
El régimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley
del Artista e Intérprete Ejecutante, Ley Nº 28131 (19.12.2003) Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho
y su Reglamento, D.S. Nº 058-2004-PCM (29.07.2004), con a los beneficios laborales para cuya percepción no se exija el
relación a la CTS, establece como obligación del empleador cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor.
abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos
Artista una suma
que le pague equivalente
al trabajador a 2/12
sujeto de las
a dicho remuneraciones
régimen, las cuales en quecorresponda,
según la jornada semanal
resultedel
en trabajador,
promedio no dividida
menorentre
de 4 6horas
ó 5,
corresponderán a una remuneración vacacional y a la com- diarias.
pensación por tiempo de servicios, siendo dicho pago en el En razón de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo suscrito no tendrán derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho
con el trabajador artista. beneficio, los trabajadores deberán cumplir, cuando menos en
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias.
será entregada al trabajador cuando éste decida retirarse de la
actividad artística; sin perjuicio de ello, éste estará facultado para IX. Régimen laboral de los trabajadores por-
retirar hasta un 50% de su CTS, aún encontrándose laborando tuarios
dentro de la actividad artística.
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario,
a. Datos Ley Nº 27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S.
– Fecha de ingreso : 01.01.2015 Nº 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se en-
– Período a depositar : Mayo 2015 cuentra comprendido dentro del régimen laboral de la actividad
– Remuner
Remuneración
ación básica abril 2015 : S/. 2 800,00 privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponderá
percibir todos los derechos y beneficios que perciban los traba-
b. Remuneración computable  jadore
 jad oress suj
sujeto
etoss a dic
dicho
ho rég
régim
imen
en,, con las par
partic
ticula
ularid
ridade
adess de su
– Remuneración básica : S/. 2 800,00 propio régimen.
Respecto de la remuneración y a los beneficios sociales, dentro
c. Cálculo de
de la CTS de los cuales se encuentra la CTS, éstos se abonarán semanal-
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 2 800,00 = S/. 466,67 mente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que la CTS será el
equivalente al 8.33% de la remuneración diaria que el trabajador
VII. Régimen laboral de trabajadores a domicilio perciba.
BENEFI
BENE FICI
CIOS
OS LA
LABO
BORA
RALE
LESS Porc
Porcen
enta
taje
je de la re
remu
mune
nera
raci
ción
ón di
diar
aria
ia
En relación con el régimen de trabajadores a domicilio, el
Descanso semanal obligatorio 16.67 %
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97), dispone que la CTS de los trabajadores Gratificaciones legales 16.67 %
sujetos a este régimen será equivalente al 8,33% del total de las CTS 8.33 %
remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de Vacaciones 8.33 %
servicios prestados al empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS será abonada directa- a. Datos
– Fecha de ingreso : 10.02.2014
mente al trabajador, dentro de los 10 días siguientes de cum-
plido el año cronológico de servicios, teniendo con ello efecto – Fecha de cese : 31.12.2014
cancelatorio. – Jornada de trabajo : 3 días a la semana
– Tiempo de servicios a liquidar : 30 días
a. Datos
– Fecha de ingreso : 16.04.2014 b. Remuneración computable
– Fecha de cese : 15.04.2015 – Remuneración diaria : S/. 35,00
– Tiempo de servicios a liquidar : 1 año de servicios
c. Cálculo de la CTS
b. Remuneraciones percibidas durante el año de servicios   Remuneración diaria CTS por día - 8,33% de remuneración diaria
Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 21 600,00   ––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
  S/. 35,00 S/. 2,92

c. Cálculo de CTS
CTS   CTS por día Días efectivamente laborados Total a liquidar
CTS = 8,33% (S/. 21 600,00) = 
=   S/. 1 799,28   ––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
–––––––––––––––––––––––– ––––––––––––
  S/. 2,92 x 30 = S/. 87,60