COMPENSACIÓN
POR TIEMPO
SERVICIOSDE
Expositora: DRA. KARINNA RIOS POZO
 

COMPENSACIÓN POR TIEMPO

DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO
DECRETO SUPREMO N°
N° 001-97-TR
001-97-TR
DECRETO
DECRETO SUPREMO
SUPREMO N°
N° 004-97-TR
004-97-TR

La compensación por tiempo de servicios (CTS)

tiene la calidad de beneficio social de previsión
de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
 

CARAC
CARACTER
TERIST
ISTICAS
CARA CTERISTICAS DE LA
L A CTS

 Depósitos semestrales
 Se abona al cese del trabajador.


Depósitos dehasta
de alimentos CTS elson intangibles e inembargables salvo juicio
50%.
 CTS como bien común.
 Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.
 La CTS, sus intereses, depósitos, traslados, retiros, están
inafectos, o exonerados de todo tributo creado y por crearse.
 Posibilidad de garantizar préstamos.
 

TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

 RÉGIMEN COMUN: Régimen laboral común de

la actividad privada que cumplan una jornada
mínima de 4 horas diarias en promedio.
 REGIMEN ESPECIAL DE REMUNERACION:
 Remuneración integral anual.
 Cooperativas de trabajadores.
 REGIMENES ESPECIALES: Se rigen por sus
propias normas
 

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

 Normalmente:
• Los servicios prestados en el Perú.
• Los prestados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido
contratado en el Perú.
• Los días de trabajo efectivo.
 Por excepci
excepción:
ón:
• Días de enfermedad, accidente de trabajo: hasta 60 días (entre el
01.11 al 31.10).
•
Descanso pre y post natal.
• Suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.
• Días de huelga.
• Días que devenguen remuneraciones en un proceso de nulidad de
despido.
 

EJEMPLO

 Un trabajador laboró en el se semestre

mestre de mayo a octu
octubre,
bre, de
dell sig
siguiente
uiente
modo:
 La totalidad del mes de mayo.
 En junio tuvo 7 días de inasistencia por enfermedad comprobada.
 En julio gozó de una licencia sin goce de re
remuneraciones
muneraciones por 3 dí días.
as.
 En agosto, como consecuencia de una infracción laboral fue suspendido
durante 2 días laborable
laborables,
s, así como dejó de laborar ppor
or 5 ddías
ías al hhaber
aber sido
su empleadora sancionada con cinco días de cierre por cometer una
infracción tributaria.
 El mes de setiembre labor
laboróó en forma co
completa.
mpleta.

En octubre hizo uso de 4 días para ejercer su licencia sindical.
 Dí
Días
as no com
computables:
putables:
 Los 3 días de licencia sin goce de haberes.
 Los 2 días no laborados como consecuencia de la suspensión disciplinaria.
 

REMUNERACIONES
REMUNERACIONES PARA EL C Á LCULO

 Depósitos de CTS acumulada al 31.12.90: La

remuneración vigente a la fecha del depósito.

 Depósitos semestrales que se devengan a partir

del 1.01.91: Depósitos en mayo, remuneración
abril, depósitos en noviembre, remuneración de
octubre.

 CTS que debe ser pagada directamente al

trabajador: la remuneración vigente al momento
del cese.
 

REMUNERACIONES COMPUTABLES

 Haber básico.
 Lo regular o habitualmente percibido por el
trabajador, que sea de libre disposición.
 Alimentación principal.
 Remuneración en especie (bienes entregados
como contraprestación) se valoriza de mutuo
acuerdo o valor del mercado.
 Remuneraciones complementarias o principales.
 Remuneraciones periódicas (gratificaciones).
 

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

 Gratificaciones extraordinarias u pagos ocasionales.

 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
 El refrigerio.

Costo o valor de condiciones de trabajo.
 Alimentación proporcionada directamente por el empleador.
 Canasta de navidad y similares.
 Asignación por educación.
 Asignacioness por falleci
Asignacione fallecimiento
miento,, naci
nacimiento
miento de hhijo,
ijo, matri
matrimonio
monio o por
festividades.
 Gastos de movilidad, representación, viáticos, vestuario para el desempeño de
la labor.
 Valor de transporte.
 Remuneraciones por períodos mayores de un año.
 Las indemnizaciones laborales.
 

REMUNERACIONES VARIABLES

 Remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o

imprecisa: Cumple el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido al menos en tres meses en cada período
per íodo semestral.
 Remuneraciones principales imprecisas (comisionistas,
destajeros): La remuneración computable se establece sobre la
base del promedio de las comisiones, destajo, o remuneración
principal imprecisa percibida en el semestre respectivo.

Remuneraciones que se perciben periódicament
periódicamente: e:
• Periodicidad semestral:
semestral: 1/6 de lo percibido en semestre.
• Periodicidad mayor: 1/12 de lo percibido en el semestre.
• Periodicidad mayor a un año: No son computable.
 

REMUNERACIONES COMPLEMEN
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA
TARIASS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS SI EL TRABAJADOR
LAS PERCIBE MENSUALMENTE Y LABORA TODO EL SEMESTRE
Un trabajador durante el semestre anterior al depósito de mayo
ha percibido remuneración por horas extras en los montos
siguientes:

•
Noviembre: S/. 200
• Diciembre: S/.320
• Enero: S/.180
• Febrero: S/. 250
• Marzo: S/. 120
• Abril S/.300


Cálculo del promedio de horas extras:
Cumplido el requisito de regularidad, el cálculo del promedio de
horas extras se realiza del siguiente modo:

= (S/.200 + S/.320
S/.320 + S/.180 + S/.250 + S/.120 + S/.300) ÷ 6
= S/.
S/. 137
13700 ÷ 6 = S S/.
/. 2228
28.3
.33,
3, que
que ddeb
eberá
erá añad
añadir
irse
se a la
remuneración computable.
 

REMUNERACIONES COMPLEMEN
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA
TARIASS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS SI ÉSTAS SE
PERCIBEN DE MODO DISCONTINUO.
Un trabajador laboró
laboró horas extras en algunos meses
meses del semestre
semestre
noviembre-abril, recibiendo
recibiendo los siguientes montos por tal concepto:
• Noviembre: S/. 120
• Diciembre: S/.135
•
•
Enero:
Febrero: --
• Marzo: -
• Abril S/.75

 Cálculo: del promedio de horas extras:

Al haber laborado horas extras en tres meses del semestre
correspondientecomplementaria.
remuneración se cumple la regularidad en la percepción
Para determinar de esta
el promedio, se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

= (S/.120
(S/.120 + S/.135
S/.135 + S/.75)
S/.75) ÷ 6
= S/.
S/. 330
330 ÷ 6 = S/. 55 nuevos soles , que deberán añadirse a la
remuneración computable
 

REMUNERACIONES COMPLEMEN
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIA
TARIASS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS CUANDO NO SE
LAB ORA L
LAA TOTALIDAD DEL SEMES
SEMESTRE
TRE..

Un trabajador ha ingresado a laborar en el mes de enero, por lo

que el depósito de la CTS correspondiente a mayo sólo cuenta con
cuatro meses de antigüedad. Durante el período mencionado
percibió
• remuneración
Enero: - por horas ext
extras
ras en los siguientes
siguientes montos:
montos:
• Febrero: S/.50
• Marzo: S/.80
• Abril S/.30

 Cálculo del promedio de horas extras:

Lanúmero
el suma de
delas cantidades
meses percibidas
laborados por horas extras
del correspondiente
c orrespondiente se :divide entre
período
período:

= (S/.50 + S/.80 + S/.30

S/.30)) ÷ 4
= S/. 40 nuevos soles , que deberán añadirse a la remuneración
computable.
 

REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPR

IMPRECISA
ECISA
CALCULO DEL PROMEDIO DE LA REMUNERACIÓN PRINCIPAL
IMPRECISA (COMISIONES)

Un trabajador laboró el semestre anterior al depósito

depósito de mayo,
mayo, sin
embargo, sólo percibió
percibió comisiones durante los mes
meses
es de febrero y
marzo en los montos de S/.450 y S/.750, respectivamente.
respectivamente.

 Cálculo del promedio de comisiones:

= (S/.450
(S/.450 + S
S/.75
/.750)
0) ÷ 6
= S/.
S/. 120
12000 ÷ 6 = S/.200 nuevos soles , que deberán añadirse a la
remuneración computable.

Tratándose de remuneraciones principales imprecisas como es el

caso de las comisiones, la ley no establece el requisito de
regularidad, por lo que procede dividir las cantidades percibidas
entre el número de meses laborados.
 

REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPR

IMPRECISA
ECISA

CALCULO DEL PROMEDIO DE COMISIONES EN CASO NO SE

LABORE EL SEMESTRE COMPLETO.

Un trabajador
trabajador ingresó
ingresó a laborar
laborar en setiembre,
setiembre, percibie
percibiendo
ndo en
setiembre comisiones
comisiones por S/.200 y en octubre S/.360.
 Cálculo del promedio de comisiones:

= (S/.200
(S/.200 + S
S/.36
/.360)
0) ÷ 2
= S/.
S/. 560 ÷ 2 = S/.280 nuevos soles , que deberán añadirse a la
remuneración computable de octubre.
 

REMUNERACIÓN PERIÓDICA

INCLUSION DE LAS REMUNERACIONES PERIÓDICAS EN LA

REMUNERACIÓN COMPUTABLE.

En el período comprendido entre mayo y octubre el trabajador ha

percibido
otorgó en una
el mes
gratificación
dde
e setiembre
setiembre
ordinaria
y cuyo
cude
yo monto
mont
periodicidad
o fue deanual
S/.1200,
S/.1200,
que así
as
seí
como la gratificación por fiestas patrias por el monto de S/.2700.

 Cálculo:

• La gratificación ordinaria anual se incorpora al haber compensable a

•
razón
Al ser de
la un doceavo de
gratificación delofiestas
percibido en eldesemestre,
patrias es semestral,
naturaleza decir S/.100.
se
adiciona su sexta parte a la remuneración computable, resultando en
S/.450.
La suma que corresponde al promedio total de las remuneraciones
periódicas percibidas en el semestre asciende a S/.550 nuevos
soles.
 

DEPÓSITOS SEMESTRALES

 La CTS generada por el depósito laborado a partir

del 01.01.91, es equivalente a 1/12 de la
remuneración computable por cada mes laborado,
1/30 del doceavo por cada día.
 DEPÓSITOS: Mayo y noviembre.
 Cumplir con un mes de servicios.
 MONTO: 1/12 de la remuneración computable por
cada mes completo trabajado en el semestre.
 CONTRATOS A PLAZO FIJO.
 REMUNERACION COMPUTABLE.
 

PAGO CTS AL CESE

 Plazo.
 Retiros de los depósitos.

Compensación de sumas adeudadas por el trabajador.
 Retención por falta grave que origine perjuicio al
empleador.
 Pago de CTS en caso de fallecimiento.
f allecimiento.

Asignación provisional.
 Incumplimiento de pago de CTS.
 

CTS ACUMUL
CTS ACUMUL ADA AL 31.
31.12.
12.90
90

Los empleadores debieron entregar al depositario dentro del primer
semestre de cada año, a partir de 1991, la CTS acumulada al 31.12.90, la
cual se debió depositar en un monto no menor al que corr
corresponde
esponde a un añ
año
o
del mas remoto al más próximo.
 Depósitos anuales: Se incluye el doceavo de las gratificaciones percibidas
el año anterior.



Determinación de la CTS acumulada al 31.12.90:
Trabajadores empleados:
 Ingresados antes del 12.07.62: 1 remuneración mensual por año, 1/12
por mes y 1/30 de 1/12 por día. No topes.
 Ingresados a partir del 12.07.62.
Hasta el 30.09.79: Tope de 1 IML indexado x año.
Del 01.10.79 al 31.12.89: Tope de 10 IML Indexado.
Del 01.01.90 al 31.12.90: Sin topes.
 Trabajadores obreros:
 Ingresados
Ingresados antes
antes del
del 12.0
12.01.62:
1.62: ½ remune
remuneración
ración compu
computable
table (15
 jornales) x cada año, 1/12 x mes,
mes, 1/30 de 1/12 x día.
 Ingresados a partir del 12.01.62: Una remuneración mensual x cada
año, 1/12 x mes, 1/30 de 1/12 por día, sin topes.
 

DEPÓ
DEPÓSITO
SITOS
S MENSUALES
MENSUAL ES
 Decreto de Urgencia Nº 127-2000 (30.12.00).
 Decreto Supremo
Supremo NNºº 001-2001-TR (22.01.02).
 Decreto de Urgencia Nº 115-2001 (2.10.01).
 Decreto de Urgencia Nº 019-2002 (07.05.02).


Decreto
Decreto de
de Urgencia
Urgencia Nº
Nº 057-2002
013-2003 (25.10.02).
(24.04.03).
 Decreto de Urgencia Nº 024-2003 (29.10.03).

DETERMINACION Y OPORTUNIDAD DE PAGO

 Se aplica un porcentaje equivalente al 8.33% sobre el
monto de la remuneración percibida en el mes.
 El empleador debe efectuar el depósito dentro de los
primeros 10 días naturales del mes siguiente.
 Disponibilidad de la CTS.
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA.

Un trabajador laboró
laboró el período may
mayo-octubre,
o-octubre, ¿a cuanto ascenderá
el monto del depósito de CTS de dicho semestre, si percibe los
siguientes montos:

Básico:
Alimentación principal: S/.2,300
S /.250
Asignación familiar: S/.53
Movilidad (de libre S/.350
disponibilidad del trabajador)
TOTAL S/.2953

Percibi
Percibióó por Gra
Gratifi
tificac
cación
ión de Fiesta
Fiestass Patr
Patrias
ias:: S/.
S/.295
2950
0
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA.

Un trabajador laboró
laboró el período may
mayo-octubre,
o-octubre, ¿a cuanto ascenderá
el monto del depósito de CTS de dicho semestre, si percibe los
siguientes montos:

Básico:
Alimentación principal: S/.2,300
S /.250
Asignación familiar: S/.53
Movilidad (de libre S/.350
disponibilidad del trabajador)
TOTAL S/.2953

Grati
ratifi
fica
caci
ción
ón de F
Fie
iest
sta
as P
Pat
atrria
ias:
s: S/
S/.2
.295
950
0
Remuneración Computable:
S/.2300 + S/.250 + S/.53 + S/.350 + S/.491,66 (1/6 de gratificación) = S/.3,444.66.

Monto a depositar: S/.3444.66

S/.3444.66 ÷ 12 x 6 = S/.1,722.33 nuevos soles
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJ
TRAB AJADOR
ADOR REMUNERADO POR COMISIONES
COMISIONES..
Un trabajador
trabajador ingresó a laborar el 1 de
de julio, por lo que
que al momento
momento del depósito
depósito
correspondiente a noviembre, cuenta únicamente con cuatro meses de trabajo. Dentro de
este período ha tenido dos faltas injustificadas que deberán descontarse del tiempo
computable
meses y 28 días.
a razón de un treintavo por
por cada una de ellas.
ellas. El tiempo a liquidar será de 3

 En el mes de octubre los ingresos

i ngresos del trabajador fueron:
• Básico: S/.500
• Movilidad: S/.30
• Alimentación: S/.80
• Comisiones: S/.600
•
Horas extras: S/.150
 Además percibió:
comisiones en setiembre por S/.400.
Desde julio hasta la fecha del depósito,
depósito, percibió por concepto de horas extras la suma
de S/.150 mensuales.
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJ
TRAB AJADOR
ADOR REMUNERADO POR COMISIONES
COMISIONES..
Un trabajador
trabajador ingresó a laborar el 1 de
de julio, por lo que
que al momento
momento del depósito
depósito
correspondiente a noviembre, cuenta únicamente con cuatro meses de trabajo. Dentro de
este período ha tenido dos faltas injustificadas que deberán descontarse del tiempo
computable
meses y 28 días.
a razón de un treintavo por
por cada una de ellas.
ellas. El tiempo a liquidar será de 3

 En el mes de octubre los ingresos

i ngresos del trabajador fueron:
• Básico: S/.500
• Movilidad: S/.30
• Alimentación: S/.80
• Comisiones: S/.600
•
Horas extras: S/.150
En setiembre percibió
percibió comisiones por S/.400, por
por lo que el promedio
promedio percibido en
en el
período a liquidar es S/.250, resultante de sumar las comisiones recibidas y dividirlas
entre los meses laborados.
Desde julio hasta la fecha del depósito,
depósito, percibió por concepto de horas extras la suma
de S/.150 mensuales, siendo el promedio de S/.150.
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

 La remuneración
remuneración computable estará conformada por los siguientes conceptos:
• Básico: S/.500
• Alimentación: S/.80
• Promedio de Comisiones: S/.250
• Promedio de Horas extras: S/.150
La remuneración computable total asciende a S/.980.

 Cálculo del depósito semestral:

• Período efectivo a liquidar: 3 meses y 28 días

d ías
• Remuneración computable: S/.980
• Doceavo de la remuneración computable: S/.81.67
•
Treintavo del doceavo de la remuneración
r emuneración computable: S/.2.72
Monto del depósito = (S/.980 ÷ 12) x 3 + (S/.980/360) x 28 = (81.67x3) + (2.72 x 28)

depositar en noviembre por concepto de CTS será de S/.321.17.

El total a depositar
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION VARIABLE

(DESTAJERO)
Un trabajado
trabajadorr labor
laboró
ó el perío
período
do mayo-octubr
mayo-octubre,
e, ¿a cuan
cuanto
to ascen
ascender
derá
á el monto
del depósito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes m
montos:
ontos:
 Remuneración mensual a destajo, últimos 6 meses:
Mayo 950
Junio 650
Julio 740
Agosto 870
Setiembre 820
Octubre 700

 Gratificación de julio: S/.890

 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION VARIABLE
(DESTAJERO)
Un trabajado
trabajadorr labor
laboró
ó el perío
período
do mayo-octubr
mayo-octubre,
e, ¿a cuan
cuanto
to ascen
ascender
derá
á el monto
del depósito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes m
montos:
ontos:
 Remuneración mensual a destajo, últimos 6 meses:
Mayo 950
Junio 650
Julio 740
Agosto 870
Setiembre 820
Octubre 700

 Promedio de remuneraciones:
S/.47300 ÷ 6 = S/.7
S/.473 S/.788.33
88.33
 Gratificación de julio: S/.890
 Cálculo de la remuneración computable:
Promedio de remuneración a destajo: S/.788.33
1/6 de gratificación (S/.890 ÷ 6): S/.148.33
Total: S/.936,66


Cálculo de la CTS del semestre:
.66 ÷ 12 x 6 = S/.
S/.936.66
S/.936 S/.468
468.33
.33 nuevos soles.
so les.
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA QUE PERCIBE

DIVERSAS
DIVERSAS BONIFICACIONES

Un trabajado
trabajadorr laboró el período
período mayo-octu
mayo-octubre,
bre, ¿a cuanto
cuanto ascenderá
ascenderá el
monto del depósito de CTS de dicho semestre, si percibe los
siguientes montos:
 Remuneración mensual:
Básico S/.3,500
Bonificación aall cca
argo: S/.800
Asignación familiar: S/.53
Total: S/.4353
 Además percibió:
Gratificación de
de julio: S/.4350
Bonificación anual: S/.1500
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA QUE PERCIBE

DIVERSAS
DIVERSAS BONIFICACIONES

Un trabajado
trabajadorr laboró el período
período mayo-octu
mayo-octubre,
bre, ¿a cuanto
cuanto ascenderá
ascenderá el
monto del depósito de CTS de dicho semestre, si percibe los
siguientes montos:
 Remuneración mensual:
Básico S/.3,500
Bonificación aall cca
argo: S/.800
Asignación familiar: S/.53
Total: S/.4353
 Información adicional:
Gratificación de
de julio: S/.4350
Bonificación anual: S/.1500
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

 Remuneración Computable:
Básico: S/.3500
Asignación familiar: 53
B
1/o6ndifeicagcraiótinficaal cciaórngoju:lio: 870205
1/12 de la bonificación anual: 125

Total : S/.5,203


Monto a depositar:
S/.520
S/. 3 ÷ 12 x 6 = S/.
5203 S/.2,6
2,601.
01.50
50 nuevos
nuevo s sol
s oles
es
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR QUE PERCIBE HORAS EXTRAS
Un trabajador
trabajador laboró el período
período noviembre-abril,
noviembre-abril, ¿a cuanto ascenderá el monto del depósito
depósito
de CTS de dicho semestre, si percibe los
l os siguientes montos:

 Remuneración mensual:
Básico S/.2,700
Movilidad (condicionada S/. 124
a la asistencia al centro de trabajo)
Asignación familiar: S/. 55
Gratificación extraordinaria S/. 2,
2,000
Horas extras: S/. 125
Total: S/. 5,005

Percibióó ade
Percibi además
más::
Gratificación de diciembre: S/.2,830
Horas extras del último semestre:
Noviembre S/.110
Diciembre S/. 98
Enero S/. 75
Febrero S/. 80
M
Abarrizl o S
S//.. 19235
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR QUE PERCIBE HORAS EXTRAS

Un trabajador laboró el período noviembre-abril,
noviembre-abril, ¿a cuanto ascenderá
el monto del depósito de CTS de dicho semestre, si percibe los
siguientes montos:
 Remuneración mensual de abril:
Básico S/.2,700
Movilidad (condicionada S/. 124
a la asistencia al centro de trabajo)
Asignación familiar: S/. 55
Gratificación extraordinaria S/. 2,
2,000
Horas extras:
Total: S/. 5,005
S/. 125

 Información adicional:
Gratificación de diciembre: S/.2,830
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

Remuneración por horas extras:
Noviembre S/.110
Diciembre S/. 98
Enero S/. 75
Febrero S/. 80
Marzo S/. 93
Abril S/. 125
Total: S/.581
Promedio de horas extras:
S/.581
S/.581 ÷ 6= S/
S/.. 96,8
96,83.
3.


Remuneración
Básico: Computable: S/.2700,00
Asignación familiar: S/. 55,00
Horas extras: S/. 96 96,83
1/
1/66 de grat
gratifific
icac
ació
ión
n dici
diciem
embr
bre:
e: S/
S/.. 471,
471,67
67
Total : S/.3323,50

Monto a depositar:
S/.3323,50
S/.3323,50 ÷ 12 x 6 = S/.
S/.1,6
1,661.
61.75
75 nuevos
nuevo s soles
so les
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR QUE LABORA MENOS DE SEIS MESES.

 Un trabaja
trabajador
dor ingresó
ingresó a laborar
laborar el 10 de julio del
del 2009,
2009,
percibiendo
suma conformada
como remuneración
por básico S/.1500
mensualy en
asignación
octubre S/.1555,
familiar
S/.55 ¿Cuánto
¿Cuánto deberá
deberá depositar
depositar el empleador,
empleador, por concepto
concepto de
CTS de dicho período?.
 

CASOS PR ÁCTICOS – DEPÓSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR QUE LABORA MENOS DE SEIS MESES.

 Un trabaja
trabajador
dor ingresó
ingresó a laborar
laborar el 10 de julio deldel 2009,
2009,
percibiendo como remuneración mensual en octubre S/.1555,
suma conformada por básico S/.1500 y asignación familiar
S/.55 ¿Cuánto
¿Cuánto deberá
deberá depositar
depositar el empleador,
empleador, por concepto
concepto de
CTS de dicho período?
 Período a depositar: 3 meses y 21 días (10.07.09 al 31.10.09).
3 1.10.09).
 Remuneración computable:
Básico: S/.1500

Asign
Asi
T otgnaci
al:ación
ón fa
famil
milia
iar:
r: S
S/.
/. 1,555
55.
 Cálculo:
3 meses: S/.1555
S/.1555 ÷ 12 x 3 = S/. 388.75
388.75
21 días:
días: S/.1555
S/.1555 ÷ 12 ÷ 30 x 21 = S/. 90.
90.71.
71.

Total CTS: S/. 388.75 + S/.90.71 = 47

479.
9.46
46 nuevos soles.
so les.
 

CASOS PR Á CTICOS- DEP

DEPOSIT
OSITOS
OS ANUAL
A NUALES
ANUA LES

 Un trabaj
trabajado
adorr emple
empleado
ado ingresó
ingresó a labor
laborar
ar el
01.08.75, al cesar el mayo del 2008, se entera
que el empleador
empleador nno
o efectuó
efectuó ningún
ningún depósito
depósito de la
reserva acumulada de CTS, por lo que acude a
usted como abogado para que determine a cuanto
ascendería el monto que le debe abonar el
empleador por la reserva acumulada no
depositada.
 

CASOS PR Á CTICOS- DEP

DEPOSIT
OSITOS
OS ANUAL
A NUALES
ANUA LES
 Un trabajador empleado
empleado ingresó a laborar el 01.08.75,
01.08.75, al cesar el mayo del 2008, se entera
que el empleador
empleador no efectuó ningún depósito de la reserva
reserva acumulada de CTS, por lo que
acude a usted como abogado para que determine a cuanto ascendería el monto que le
debe abonar el empleador por la reserva acumulada no depositada.

 Período del 01.08.75 al 31.07.76


Remuneración computable:
Remuneración vigente a junio 1991 S/.1200
Promedio de gratificaciones percibidas S/. 200
al año 1990 (1/12 de 2,400)
Total remuneración computable: S/. 1400


C álculoeldecálculo
*Para CTS: de los S /.1400 x 1anuales
depósitos = S/.140se
0.* deben considerar los topes
establecidos. Siendo
Siendo que el trabajador ingresó después del 11.07.62, cada
depósito anual hasta el 30.09.79, tiene un tope de 1 ingreso mínimo legal
indexado.
CTS a depositar: S/.1,400
1 IML indexado: S/. 69.88
CTS a deposita en este período: S/.6
S/.69.
9.88
88 nuevos sol
soles.
es.
 

CASOS PR Á CTICOS- DEP

DEPOSIT
OSITOS
OS ANUAL
A NUALES
ANUA LES
 Período del 01.08.76 al 31.07.77
31.07.77 (debió depositarse en junio 92): S/. 13
131,41.
1,41.
 Período del 01.08.77 al 31.07.78
31.07.78 (debió depositarse en junio 93): S/. 20
200,36.
0,36.
 Período del 01.08.78 al 31.07.79
31.07.79 (debió depositarse en junio 94): S/. 25
250,31.
0,31.
Durante estos períodos la CTS a depositar es mayor a los topes, por tanto, se
han aplicados los topes correspondientes a junio de cada año en que debió
realizarse el depósito.

 Períod o d
Período del
el 01.08.79
01.08.79 al 31.07.8
31.07.80
0
 Remuneración computable:
Remuneración vigente a junio 1995: S/.2000
Promedio de gratificaciones percibidas
el año 1994 (1/12 de S/.4000) S/.333.33
 Cálculo de la CTS
A partir del 01.10.79 el tope de la CTS a depositar es 10 IML indexado. En este
período se aplicaran los dos topes.
 Del 01.08.79 al 30.09.79: 2 meses
S/.2333.3
S/.2333.333 ÷ 12 x 2 = S/.388
S/.388.89.
.89.
La CTS a depositar es mayor al tope de junio 1995, por eso se aplica el tope
S/.278.88.
 

CASOS PR Á CTICOS- DEP

DEPOSIT
OSITOS
OS ANUAL
A NUALES
ANUA LES

 Del 01.10.79 al 31.07.80: 10 meses

m eses
S/.2333.33 ÷ 12 x 10 = S/.1944
S/.1944.44
.44
La CTS a depositar es menor al tope de junio 1995 (2,788.80).

 Período del 01.08.80 al 31.07.81

31.07.81 (debió depositarse en junio 96): S/. 20
2000,14.
00,14.
 Período del 01.08.81 al 31.07.82
31.07.82 (debió depositarse en junio 97): S/. 20
2000,14.
00,14.
 Período del 01.08.82 al 31.07.83
31.07.83 (debió depositarse en junio 98): S/. 22
2221,00.
21,00.
 Período del 01.08.83 al 31.07.84
31.07.84 (debió depositarse en junio 99): S/. 22
2221,00.
21,00.
 Período del 01.08.84 al 31.07.85
31.07.85 (debió depositarse en junio 00): S/. 23
2310,45.
10,45.

Durante estos períodos

períodos el tope es mayor a la CTS que debió depositarse, por
tanto no se han aplicados los topes.
 CTS al 13.03.2001
El empleador debió depositar la to
totalidad
talidad de la CTS anterior al 331.12.90
1.12.90 hasta el
13.03.01, por tanto los demás períodos de CTS se calcularán con la
remuneración vigente al mes de marzo del 2001, con el tope de 10 IML
indexados, cuando corresponda.
 

CASOS PR Á CTICOS- DEP

DEPOSIT
OSITOS
OS ANUAL
A NUALES
ANUA LES

 Remuneración computable:
Remuneración vviigente a marzo 20
2001: S/.2400
Promedio de gratificaciones percibidas

eTloatañlo: 2000 (1/12 de S/.4930) S

S//..241
481100..8833
 Cálculo de la CTS:
Del 01.08.85 al 31.12.90: 5 años y 5 meses

Por los 5 años:

S/.2,810.83 x 5 = S/. 14,054.15.
Por los 5 meses:
S/.2,810.8
S/.2,810.833 ÷ 12 x 5 = S/.1,
S/.1,171.1
171.18.
8.

Total: S/.14,054.15 + S/.1,171.18 = S/.15,225.33 nuevos soles.