CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN

AÑO

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre del empleador Laura Daniela Perdomo Polanco.

Cedula de ciudadanía 55.346.879 de Neiva.

Domicilio del empleador Calle 10 No 23-56 avenida la toma.

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre del trabajador
Lugar y fecha de nacimiento
1993.
Cedula de ciudadanía
Teléfono del trabajador
Dirección del trabajador
Manzanares.
Pamella Stefanny Ramón Salas.
Neiva, Colombia, 27 de mayo de
1075189674 de Neiva.
315432890.
Avenida sur con calle 13 C 12

OFICIO HA DESEMPEÑAR
Cargo
Fecha de iniciación de labores
Fecha de finalización de labores
Lugar donde se desempeñara las labores
Huila.
Secretaria de despacho.
10 enero de 2019.
15 de octubre de 2019
Cra 5 No 4-02 oficina 203, Neiva-

REMUNERACIÓN
Salario $1’200.000 (un millón doscientos
mil pesos).

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Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados
como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo indefinido, regido además por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: El empleador Laura Daniela Perdomo Polanco contrata los servicios

personales del trabajador Pamela Stefany Ramón Salas y este se obliga: a) A
poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Jornada laboral. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria

de 8 horas diarias y 48 a la semana dentro de las horas señaladas por el
empleador (de 8:00 am a 11:00 am y 2:00 pm a 5:00 pm de lunes a viernes),
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, según el artículo 167 ibídem.

TERCERA: Remuneración. Como única remuneración a que se obliga el

trabajador. El empleador le reconoce un salario mensual fijo integrado señalado en
las condiciones de este contrato de trabajo por una suma pactada de ($1’200.000
pesos m/te) y una diferencia que corresponde al trabajo suplementario o en horas
extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo

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suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito.

PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que el 82.5% de los ingresos

que reciba el trabajador por concepto de salario o cualquier otra modalidad mixta
del salario constituye remuneración ordinaria y el 1.75% restante está destinado a
remunerar los días dominicales y festivos, de que trata los capítulos I y II del título
VII del código sustantivo del trabajo.

CUARTA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas
adicionales en el presente contrato.

SEXTA: Con base al principio de realidad sobre las formalidades establecidas en

el contrato, en caso de conflicto en el desarrollo de los servicios prestados por el
trabajador; se llevara a cabo la resolución del conflicto por medios alternativos
como lo es la conciliación.

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SÉPTIMA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad.

OCTAVA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito

y anotarse a continuación de su texto.

CLAÚSULA ADICIONAL: Para constancia se firma por las partes intervinientes,

en la ciudad de Neiva, departamento del Huila a los 10 de enero de 2019.

EMPLEADOR TRABAJADOR

LAURA DANIELA PERDOMO PAMELLA STEFANNY RAMON

CC 55.346.879 de Neiva. CC 1075.189.674 de Neiva.

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 CONCILIACIÓN LABORAL ANTE MINISTERIO DEL TRABAJO
En Neiva-Huila el día 30 del mes de octubre de 2019, siendo las 10:00 am
comparecieron PAMELLA STEFANNY RAMÓN SALAS identificado(a) con la
cédula de ciudadanía No 1075189674 expedida en Neiva, quien obra en su
condición de trabajador, y LAURA DANIELA PERDOMO POLANCO
identificado(a) con la cédula de ciudadanía No 55.346.879 expedida en Neiva,
quien obra en su calidad de empleador con el fin de conciliar el reconocimiento y
pago de las horas extras que dice tener el primero.

En uso de la palabra la señora PAMELLA STEFANNY RAMON SALAS,

manifestó haber sido vinculada mediante un contrato laboral a término fijo inferior
a un año, para elaborar funciones de secretaria de despacho, en un horario de
8:00 am a 11:00 am y 2:00 pm a 5:00 pm de lunes a viernes, teniendo como jefe a
la señora LAURA DANIELA PERDOMO POLANCO, con la cual se había pactado
un salario de UN MILLON DOSCIENTOS MIL PESOS ($1’200.000) mensuales
(M/CTE) como retribución del servicio prestado. Manifiesta que elaboró (80 horas
extras) en días dominicales y festivos en los que debe concederse el descanso y
que por lo tanto le debe pagar UN MILLON DE PESOS ($1’000.000) equivalente a
las 80 horas extras, tal como lo estipula la ley.

En uso de la palabra la señora LAURA DANIELA PERDOMO POLANCO,

manifestó estar de acuerdo con la pretensión pedida por la trabajadora en cuanto
al pago de horas extras, pero dice no estar de acuerdo con las horas extras
establecidas por la trabajadora, ya que solo elaboró (60 horas extras) en días
dominicales y festivos y por lo tanto lo que se le debe es un total de
SETECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($750.000).

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Al cabo de las 12:00 pm toma la palabra la presente ANGIE STEPHANIE OSPINA
MAJÉ identificada con CC No 36.781.056 de Neiva, en calidad de inspectora de
trabajo, les brinda un asesoramiento jurídico sobre el pago de las horas extras que
presenta la trabajadora PAMELLA STEFANNY RAMON SALAS, las partes
presentes escucharon el lineamiento del artículo 64 del código sustantivo del
trabajo, dieron su opinión al respecto, donde la empleadora y la trabajadora
decidieron estar de acuerdo con lo planteado por la inspectora de trabajo, y
quedaron en que las horas extras se pagan de la siguiente manera: la empleadora
acuerda pagar (70 horas extras) equivalentes a OCHOCIENTOS SETENTA Y
CINCO MIL PESOS ($875.000), suma que será cancelada en dos cuotas.

Para constancia firman las partes intervinientes:

ANGIE STEPHANIE OSPINA MAJÉ

INSPECTOR(A) DE TRABAJO
CC No. 36.781.056 de Neiva.

LAURA DANIELA PERDOMO POLANCO

EMPLEADOR(A)
CC No. 55.346.879 de Neiva.

PAMELLA STEFANNY RAMÓN SALAS

TRABAJADOR(A)
CC No. 1075189674 de Neiva.

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 CITACION Y NOTIFICACIÓN PERSONAL

Neiva Huila, 20 de octubre de 2019

Señor(a)
Laura Daniela Perdomo Polanco
CC No. 55.346.879 de Neiva.
Calle 10 No 23-56 avenida la toma.

Señor(a)
Pamella Stefanny Ramón Salas
CC No. 1075189674 de Neiva.
Avenida sur con calle 13 C 12 Manzanares.

Asunto Proceso No 00156789321

De manera atenta me permito convocarle a la audiencia de Conciliación
Extrajudicial en Derecho que, por solicitud de las partes, con el fin de hacer
reclamación sobre las horas extras laboradas en este contrato a término fijo
inferior a un año por la trabajadora.
La presente notificación se hace con el fin de evitar la comparecencia a estas
dependencias y posterior demanda ante los juzgados laborales.
Se les solicita presentarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al envío
de esta notificación.
Este requerimiento se hace con base a la información brindada por las
partes.

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El centro de conciliación se permite invitarlos a la audiencia de conciliación
que se llevará a cabo el día 30 del mes de octubre del año 2019 a las 10:00
am; en la entidad del MINISTERIO DE TRABAJO ubicada en la Cra 5 No 23-14
centro, con el fin de llevar acabo la diligencia de conciliación relacionada con
el pago de horas extras. Las partes deberán de portar su documento de
identidad y/o documentos que puedan servir como apoyo ante la pretensión
pedida por el trabajador.
En caso de no poder asistir a la audiencia de conciliación, la persona debe
presentar excusa escrita dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha
en la que debió llevarse la misma.
En caso de que no comparecer, en el término indicado a la notificación será
sancionado (Art. 22 y parágrafo 1 del Art. 35 de la Ley 640 de 2001,
reformado por el Art. 52 de la Ley 1395 de 2010).
Por lo anterior respetuosamente les solicito dar cumplimiento a las
obligaciones respecto a los derechos del trabajador de ser investigado y
sancionado por el Ministerio de trabajo.

Cordialmente

ANGIE STEPHANIE OSPINA MAJÉ

INSPECTOR(A) DE TRABAJO

CC No. 36.781.056 de Neiva.

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 DOCUMENTO DE PRESENTACIÓN

El día 10 de enero de 2019 se celebró un contrato individual de trabajo a término

fijo inferior a un año, a un plazo de nueve meses, donde se unieron las partes; en
calidad de trabajador la señora PAMELLA STEFANNY RAMÓN SALAS
identificada con cédula de ciudadanía 1.075.189.674 de Neiva, y en calidad de
empleador la señora LAURA DANIELA PERDOMO POLANCO identificada con
cedula de ciudadanía 55.346.879 de la misma. El día 15 de octubre se terminó el
contrato de trabajo.

Posteriormente, la trabajadora se dirigió hacia las instalaciones del Ministerio del

Trabajo en busca de ayuda, en donde la inspectora de trabajo, la señora ANGIE
STEPHANIE OSPINA MAJÉ identificada con cédula de ciudadanía 36.781.056 de
Neiva les brindó asesoría respecto a su caso en particular. La trabajadora afirma
haber elaborado (80 horas extras equivalente a $1.000.000 pesos), fuera del
horario estipulado en el contrato en la cláusula segunda de este en días
dominicales y festivos en donde por ley se debe conceder el descanso.

La inspectora sugirió llegar a una conciliación de mutuo acuerdo para no hacer

más largo el proceso.

Por último el empleador acepta llegar a una conciliación considerando que la

petición de la trabajadora es válida en cuanto al pago de las horas extras, pero
aclarando que la trabajadora laboró solo (60 horas equivalente a $750.000 pesos),
y que por lo tanto llegaría a un acuerdo de pagar (70 horas extras equivalentes a
$875.000 pesos).

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 FUNDAMENTOS JURIDICOS

 Artículo 46. Código Sustantivo del Trabajo

“El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente”.
En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo
laborado cualquiera que éste sea.

 Titulo VI Jornada Laboral, Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 158. Jornada ordinaria: La jornada ordinaria de trabajo es la que
convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
Artículo 159. Trabajo suplementario: Trabajo suplementario o de horas
extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.

 Capitulo II Jornada máxima, Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 161. Duración: Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50
de 1990. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho
(8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.

 Artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo,

Pagos dominicales y festivos.
La forma de remuneración del día dominical laborado es el 1.75%, pues la
disposición contempla esta forma de pago al establecer que el trabajo en
días dominicales se remunerará con un recargo del setenta y cinco por
ciento adicional al salario ordinario. Es decir, cuando el Empleador

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 disponga que el trabajador labore en días dominicales o festivos, la
remuneración de este día dominical o festivo está conformado por el valor
de un día laboral ordinario, más el adicional del 0.75% del valor del día, por
el solo hecho de trabajar en domingo o festivo.

 Ley 640 de 2001. La Conciliación

Artículo 1. Acta de Conciliación: Contenido del acta de conciliación.
Parágrafo 1, 2,3 4.

Artículo 2. Constancia: “El conciliador expedirá constancia al interesado

en la que se indicará la fecha de presentación de la solicitud y la fecha en
que se celebró la audiencia o debió celebrarse, y se expresará
sucintamente el asunto objeto de conciliación”
Capítulo VII de esta misma
Artículo 28. Conciliación extrajudicial en materia laboral.

Para constancia firman las partes

INSPECTOR (A) DE TRABAJO

ANGIE STEPHANIE OSPINA MAJÉ
CC No. 36.781.056 de Neiva.

11
 EMPLEADOR (A)
LAURA DANIELA PERDOMO POLANCO
CC No. 55.346.879 de Neiva.

TRABAJADOR (A)
PAMELLA STEFANNY RAMÓN SALAS
CC No. 1075189674 de Neiva.

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